Quelles prestations sont versées aux travailleurs qui décèdent à la suite d’accidents non liés au travail ?
(Baonghean.vn) - Le frère de Mme Q, M. Tran Van C (48 ans), n'a pas survécu après une période de traitement. Avant son décès, il était employé de la société par actions de construction X, située dans la province de Nghe An. Mme Q a demandé : Dans ce cas, quelle est la responsabilité de l'entreprise au décès de M. C ? Et M. C a-t-il droit à des prestations ?
Répondre:
Conformément à l'article 34 du Code du travail de 2019 stipulant les cas de résiliation des contrats de travail, en cas de décès de M. C, le contrat de travail entre X Construction Joint Stock Company et M. C prendra automatiquement fin.
L'article 48 du Code du travail de 2019 stipule que l'employeur, la société X, est responsable du paiement intégral de tous les montants liés aux droits de chaque partie, à savoir le salaire que M. C n'a pas reçu et la restitution du livre.assurance socialeainsi que d'autres documents que l'entreprise a conservés auprès du salarié pendant une période de 14 jours ouvrables, n'excédant pas 30 jours.
Dans ce cas, l'entreprise peut verser le salaire et restituer le carnet de sécurité sociale et autres documents à M. C par l'intermédiaire du représentant des héritiers, sous réserve d'une autorisation écrite entre les héritiers de premier rang. Les héritiers de premier rang sont l'épouse, le mari, le père biologique, la mère biologique, le père adoptif, la mère adoptive, les enfants biologiques et les enfants adoptés de M. C.
En outre, l'entreprise doit verser une indemnité de licenciement à ses salariés. Chaque année de travail est compensée par un demi-salaire mensuel. Le temps de travail pris en compte pour le calcul de l'indemnité correspond au temps total de travail effectif du salarié pour l'employeur, déduction faite de la période d'affiliation à l'assurance chômage conformément aux dispositions de la loi sur la sécurité sociale, et du temps de travail pour lequel l'employeur a versé une indemnité de licenciement. Le salaire pris en compte pour le calcul de l'indemnité de licenciement correspond au salaire moyen, selon le contrat de travail, des six mois consécutifs précédant le départ du salarié.
De plus, dans le cas où M. C est malade ou infirme, en plus de permettre à M. C de prendre un congé pour traitement médical et de recevoir une indemnité de maladie de l'organisme d'assurance sociale, lorsque M. C décède, la personne en charge des funérailles recevra une indemnité funéraire égale à 10 fois le salaire de base de l'employé décédé dans le cas où M. C a payé l'assurance sociale obligatoire pendant 12 mois ou plus, ou a une période totale de paiement d'assurance sociale de 60 mois ou plus.
De plus, les proches de M. C ont droit à des prestations de décès mensuelles ou ponctuelles. La période de calcul de ces prestations correspond à la durée totale de cotisations à la sécurité sociale. Si l'un des cas prévus à l'article 67, paragraphe 1, de la loi de 2014 sur la sécurité sociale est rempli, la prestation de décès mensuelle pour chaque proche est égale à 50 % du salaire de base (actuellement de 1 490 000 VND par mois) ; si le proche n'a pas d'aidant direct, la prestation de décès mensuelle est égale à 70 % du salaire de base, conformément à l'article 68 de la loi de 2014 sur la sécurité sociale.
Si l'une des conditions spécifiées à l'article 69, clause 1, de la loi sur l'assurance sociale de 2014 est remplie, le montant de la prestation de décès unique est conforme à l'article 70 de cette loi. Pour les prestations de décès mensuelles et les prestations de décès uniques, les proches n'auront droit qu'à l'un des deux types de prestations ci-dessus, selon les conditions remplies pour chaque type de prestation.
