Quelles prestations sont versées si un travailleur décède à la suite d’un accident non lié au travail ?
(Baonghean.vn) - Le frère de Mme Q, M. Tran Van C (48 ans), est décédé après une période de traitement. Avant son décès, il était employé de la société par actions de construction X, située dans la province de Nghe An. Mme Q a demandé : Dans ce cas, quelle est la responsabilité de l'entreprise au décès de M. C ? M. C a-t-il droit à des prestations ?
Répondre:
Conformément à l'article 34 du Code du travail de 2019, qui stipule les cas de résiliation des contrats de travail, en cas de décès de M. C, le contrat de travail entre X Construction Joint Stock Company et M. C prendra automatiquement fin.
L'article 48 du Code du travail de 2019 stipule que l'employeur, la société X, est responsable du paiement intégral de tous les montants liés aux droits de chaque partie, à savoir le salaire que M. C n'a pas reçu et la restitution du livre.assurance socialeainsi que d'autres documents que l'entreprise a conservés auprès du salarié pendant une période de 14 jours ouvrables, n'excédant pas 30 jours.
Dans ce cas, l'entreprise peut verser le salaire et restituer le carnet de sécurité sociale et autres documents à M. C par l'intermédiaire du représentant des héritiers, sous réserve d'une autorisation écrite entre les personnes du premier ordre successoral. Ce premier ordre successoral est défini comme étant l'épouse, le mari, le père biologique, la mère biologique, le père adoptif, la mère adoptive, les enfants biologiques et les enfants adoptés de M. C.
En outre, l'entreprise doit également verser une indemnité de licenciement à ses employés. Chaque année de travail est subventionnée à hauteur d'un demi-mois de salaire. Le temps de travail pris en compte pour le calcul de l'indemnité correspond au temps total de travail effectif du salarié pour l'employeur, moins la période de cotisation à l'assurance chômage conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale, et le temps de travail pour lequel l'employeur a versé une indemnité de licenciement. Le salaire pris en compte pour le calcul de l'indemnité de licenciement est le salaire moyen, selon le contrat de travail, des six mois consécutifs précédant le départ du salarié.
De plus, si M. C est malade ou indisposé, en plus de permettre à M. C de prendre un congé pour traitement médical et de recevoir une indemnité de maladie de l'organisme d'assurance sociale, lorsque M. C décède, la personne en charge des funérailles recevra une indemnité funéraire égale à 10 fois le salaire de base de l'employé décédé dans le cas où M. C a payé l'assurance sociale obligatoire pendant 12 mois ou plus, ou a une période totale de paiement de l'assurance sociale de 60 mois ou plus.
De plus, les proches de M. C recevront des prestations de décès mensuelles ou ponctuelles. La période de calcul des prestations de décès correspond à la durée totale des cotisations d'assurance sociale. Si l'un des cas prévus à l'article 67, clause 1, de la loi sur l'assurance sociale de 2014 est rempli, la prestation de décès mensuelle pour chaque proche est égale à 50 % du salaire de base (actuellement de 1 490 000 VND par mois) ; si le proche n'a pas d'aidant direct, la prestation de décès mensuelle est égale à 70 % du salaire de base, conformément à l'article 68 de la loi sur l'assurance sociale de 2014.
Si l'une des conditions spécifiées à l'article 69, clause 1, de la loi sur l'assurance sociale de 2014 est remplie, le montant de la prestation de décès unique sera conforme à l'article 70 de cette loi. Pour les prestations de décès mensuelles et les prestations de décès uniques, les proches n'auront droit qu'à l'un des deux types de prestations ci-dessus, selon les conditions remplies pour chaque type de prestation.
