La Fédération provinciale du travail de Nghe An favorise le développement des membres du parti

Le travail de formation et de recrutement de nouveaux membres du Parti n'est pas seulement une tâche inévitable de l'organisation du Parti mais aussi une tâche nécessaire de l'organisation syndicale pour contribuer à renforcer la force de combat et à assurer la continuité et le développement continu du Parti, répondant aux exigences de la cause de l'innovation.

PROBLÈMES

Bien que le travail de développement du Parti parmi les ouvriers et les travailleurs ait récemment reçu une grande attention de la part des comités du Parti, des autorités et des organisations sociopolitiques, le Comité permanent du Comité provincial du Parti de Nghe An a publié la décision n° 5155-QD/TU datée du 8 février 2014 sur la promulgation du projet «Développer les membres du parti et les organisations du partiCependant, le travail de développement du Parti parmi les ouvriers et les travailleurs s'est récemment heurté à de nombreuses difficultés, pour des raisons à la fois subjectives et objectives.

De nombreuses raisons expliquent les difficultés de recrutement et de formation de nouveaux membres du parti parmi les travailleurs. Photo : DT

Mme Tran Thi Nguyet, vice-présidente du Syndicat de la zone économique du Sud-Est, a déclaré : « Au sein du Syndicat de la zone économique du Sud-Est, 40 entreprises non étatiques et d'investissements étrangers directs (IED) sont syndiquées. Cependant, les entreprises affiliées au Parti ne représentent que 18 %, et le nombre de membres du Parti dans l'ensemble du parc industriel est de 2 %. »

La raison, du point de vue commercial, en particulierentreprises d'IDELes chefs d'entreprise restent craintifs et refusent de créer les conditions propices à la création d'organisations, d'associations et de syndicats du Parti au sein de l'entreprise. Certains n'ont même pas coopéré lorsque les organisations locales du Parti les ont persuadés de créer des organisations du Parti. Certaines entreprises non étatiques craignent que la création d'organisations politiques et sociales au sein de l'entreprise n'entraîne des difficultés pour la production et les activités commerciales, voire ne complique la gestion des employés, entraînant des coûts d'exploitation supplémentaires.

Pour les travailleurs, travailler en entreprise ne concerne que le revenu mensuel, l'assurance maladie et la sécurité sociale, mais peu se soucient du rôle et de la position de l'organisation du Parti. D'autre part, en raison de leurs faibles revenus, ils craignent que l'adhésion au Parti ne leur coûte plus cher pour payer leurs cotisations. De plus, les activités des cellules du Parti sont difficiles, car ils doivent travailler par roulement.

Au cours des six premiers mois de l'année, le syndicat Nghe An, à tous les niveaux, a présenté 1 298 membres exceptionnels au Parti pour qu'il les forme et les intègre. Photo : PV

Les organisations du Parti dans les entreprises privées comptent souvent peu de membres, leurs activités sont irrégulières et leurs activités sont de mauvaise qualité. Elles négligent la création de ressources pour les membres du Parti. Leur budget de fonctionnement est limité et dépend du soutien des chefs d'entreprise. De plus, la direction et l'orientation du Comité supérieur du Parti concernant les activités de l'organisation du Parti dans les entreprises ne répondent pas aux exigences. De nombreux établissements n'ont pas publié de documents d'orientation spécifiques sur les activités et le travail du Parti, adaptés aux spécificités de l'entreprise.

Dans le district montagneux de Con Cuong, M. Lo Viet Hung, vice-président de la Fédération du travail du district, a déclaré : « Certaines unités ne disposent plus des ressources nécessaires pour former les membres du Parti. Certains syndicats de base n'ont pas vraiment prêté attention à la formation des membres, des ouvriers, des fonctionnaires et des ouvriers exceptionnels afin de les présenter au Comité du Parti pour examen et admission au Parti. Leur méthode de fonctionnement est lente à innover et n'a pas créé de mouvement d'émulation dynamique et pratique pour attirer les ouvriers, les fonctionnaires et les ouvriers à participer aux activités, découvrant ainsi des facteurs positifs pour les introduire au Parti. Le travail de propagande et d'éducation de certains syndicats de base s'est principalement concentré sur la mise en œuvre complète des résolutions et des programmes de travail, sans prêter attention à la formation au marxisme-léninisme et à la pensée de Ho Chi Minh pour les membres, les ouvriers, les fonctionnaires et les ouvriers, et n'a pas élaboré de plans proactifs pour former et introduire les membres exceptionnels au Parti. »

M. Vu Duy Tu, vice-président, partage davantage sur les difficultés rencontrées dans le travail de développement du Parti.Fédération du travail du district de Dien ChauDiscussion supplémentaire : La raison est que certaines unités sont à court de ressources ; certains travailleurs sont âgés et n'ont donc plus la motivation de lutter ; d'autre part, la plupart des travailleurs travaillent dans des entreprises sans cellules du Parti, de sorte que le syndicat de base a beaucoup de difficulté à inciter les membres du syndicat à adhérer au Parti ; en particulier, il y a encore des membres du syndicat avec une idéologie et une conscience médiocres qui ne veulent pas s'efforcer d'adhérer au Parti...

SENSIBILISER,

RENFORCEMENT DE LA PROPAGANDE ET DE LA MOBILISATION

Il est connu qu'en 2021, la Fédération provinciale du travail a été chargée par la Confédération générale du travail du Vietnam de présenter 2 161 membres exceptionnels au Parti communiste vietnamien afin qu'ils puissent suivre une formation et adhérer au Parti communiste vietnamien. Pour atteindre cet objectif, la Fédération provinciale du travail a élaboré dès le début de l'année un plan et assigné des objectifs précis aux fédérations de districts des syndicats du travail et de l'industrie. Parallèlement, elle a renforcé l'incitation et l'orientation des syndicats à tous les niveaux afin de mobiliser leurs membres pour qu'ils adhèrent au Parti. Ainsi, au cours des six premiers mois de l'année, les syndicats provinciaux de Nghe An à tous les niveaux ont présenté 1 298 membres exceptionnels au Parti afin qu'ils puissent suivre une formation et adhérer au Parti communiste vietnamien (soit 60,06 %).

Pour atteindre les objectifs fixés, compte tenu des nombreuses difficultés et limitations rencontrées dans le développement du Parti, le camarade Kha Van Tam, membre du Comité provincial du Parti, secrétaire de la délégation du Parti et président de la Fédération provinciale du travail, a demandé aux organisations syndicales d'intensifier la propagande et l'éducation afin de sensibiliser les membres et les travailleurs au Parti, de renforcer l'éducation politique, l'idéologie, la conscience politique et la conscience de classe, et de susciter chez eux l'esprit de conscience et l'aspiration à l'adhésion au Parti. Par l'organisation régulière d'activités politiques, la diffusion des lignes directrices et des politiques du Parti, ainsi que des lois de l'État, et l'éducation des membres et des travailleurs à la tradition du patriotisme, à l'esprit national, au style industriel et à l'éthique professionnelle. De plus, les syndicats à tous les niveaux encouragent les mouvements d'émulation patriotique, les grandes campagnes, et créent les conditions et l'environnement permettant aux membres, aux travailleurs et aux ouvriers de démontrer leurs capacités et leurs qualités, ainsi que la motivation nécessaire pour adhérer au Parti.

Non seulement la participation des syndicats, mais aussi le rôle, le leadership et la direction des comités et autorités du Parti à tous les échelons doivent être renforcés. Pour les entreprises disposant déjà d'organisations du Parti et de masse, il est nécessaire de renforcer le leadership et la direction du comité du Parti directement supérieur, de consolider, d'améliorer et de perfectionner la qualité des opérations, et de devenir un soutien fiable pour les employés et les chefs d'entreprise. Pour les entreprises ne comptant pas de membres du Parti, le comité du Parti supérieur doit élaborer un plan spécifique pour affecter des membres du comité du Parti et des membres expérimentés du Parti, et coordonner avec les organisations de masse de l'entreprise afin de trouver, de former et de créer des sources de recrutement de membres du Parti. Lorsque les conditions requises, conformément aux dispositions des Statuts du Parti, seront réunies, l'admission sera effectuée, en particulier pour les équipes de direction et de gestion des entreprises et les cadres clés des organisations populaires et de masse. Lorsque les conditions seront réunies, une organisation du Parti sera créée dans l'entreprise.

Il est nécessaire de renforcer le leadership et l'orientation des comités supérieurs directs du Parti envers les entreprises dotées d'organisations du Parti. Photo : DT

Le travail de développement du Parti parmi les membres des syndicats est un élément important pour renforcer la nature de la classe ouvrière et contribuer à améliorer la capacité de leadership et la force de frappe du Parti. Il s'agit d'une tâche importante et d'une responsabilité régulière de l'organisation syndicale. Les syndicats de tous les niveaux de la province se concentrent sur la propagande, la mobilisation et la sensibilisation.membre d'un syndicat, travailleur« Chaque syndicat de base s'efforce de présenter au moins un membre exceptionnel du syndicat à l'organisation du Parti pour une formation et une prise en considération pour l'admission », a souligné le camarade Kha Van Tam.

Nghe An a fixé comme objectif que d'ici 2020, plus de 50 % des entreprises privées et des entreprises d'IDE dans le cadre du projet créeront des organisations du Parti ; 70 % créeront des syndicats et 60 % créeront l'Union de la jeunesse communiste Ho Chi Minh ou l'Union de la jeunesse.