Feuille de route pour l'augmentation et la diminution de l'âge de la retraite et des conditions de retraite à partir de 2021

Prendre sa retraite la même année, les conditions d'âge de la retraite sont les mêmes

Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales élabore un décret réglementant l'âge de la retraite et l'éligibilité à la pension, en vigueur à compter du 1er janvier 2021. En conséquence, il détaille la feuille de route pour ajuster l'âge de la retraite et l'éligibilité à la pension conformément à l'article 169 du Code du travail (modifié).

Cela crée une base juridique favorable pour les agences, les unités, les entreprises et les employés pour mettre en œuvre les dispositions du droit du travail sur l'âge de la retraite, les conditions de pension et d'autres dispositions légales pertinentes.

Dans l'article 169, clause 2, du Code du travail, l'âge de la retraite des salariés en conditions normales de travail sera ajusté à partir de 2021, avec une feuille de route d'augmentation de 3 mois par an pour les salariés de sexe masculin jusqu'à atteindre 62 ans en 2028 ; et d'augmentation de 4 mois par an pour les salariées de sexe féminin jusqu'à atteindre 60 ans en 2035.

Le projet de décret a fourni des réglementations plus détaillées selon le tableau indiquant chaque année d'âge de la retraite (à partir de 2021) qui seront appliquées à des employés spécifiques en fonction du mois et de l'année de naissance.

En conséquence, la réglementation de l'âge de la retraite garantit le principe suivant : les salariés qui prennent leur retraite et perçoivent une pension la même année bénéficient des mêmes conditions en matière d'âge de la retraite.

Plus précisément, les travailleurs de sexe masculin nés entre janvier 1961 et septembre 1961 atteindront l'âge de la retraite en 2021, à 60 ans et 3 mois. Les travailleurs de sexe masculin nés entre octobre 1961 et juin 1962 atteindront l'âge de la retraite en 2022, à 60 ans et 6 mois.

Les travailleuses nées entre janvier et août 1966 atteindront l'âge de la retraite en 2021 et partiront à 55 ans et 4 mois. Les travailleuses nées entre septembre 1966 et avril 1967 atteindront l'âge de la retraite en 2022 et partiront à 55 ans et 8 mois.

L'âge de la retraite ne dépassera pas 65 ans pour les femmes d'ici 2035

Les travailleurs qui prennent leur retraite à un âge plus précoce comprennent : les travailleurs ayant une capacité de travail réduite ; ceux qui effectuent des travaux particulièrement pénibles, toxiques ou dangereux ; ceux qui effectuent des travaux pénibles, toxiques ou dangereux ; ceux qui travaillent dans des zones où les conditions socio-économiques sont particulièrement difficiles peuvent prendre leur retraite à un âge plus précoce, mais pas plus de 5 ans après l'âge prescrit.

Le projet de décret prévoit également que la retraite à un âge inférieur sera mise en œuvre selon une feuille de route similaire (à partir de 2021), applicable à des salariés spécifiques en fonction du mois et de l'année de naissance.

Les personnes ayant une capacité de travail réduite, exerçant des métiers particulièrement pénibles, toxiques ou dangereux, exerçant des métiers pénibles, toxiques ou dangereux, ou travaillant dans des zones où les conditions socio-économiques sont particulièrement difficiles, peuvent prendre leur retraite à un âge inférieur, mais pas plus de 5 ans après l'âge prescrit.

Les travailleurs ayant des qualifications professionnelles et techniques élevées et certains cas particuliers peuvent prendre leur retraite à un âge plus élevé, mais pas plus de 5 ans que la réglementation.

L’âge de la retraite sera également augmenté en conséquence, ne dépassant pas 67 ans pour les hommes en 2028 et ne dépassant pas 65 ans pour les femmes en 2035.

La décision de prendre sa retraite à un âge plus avancé doit garantir les principes et conditions suivants : objectivité, équité, transparence et respect des règlements ; l’organisme a besoin d’employer ; la personne en a le désir, est en bonne santé et ne fait pas l’objet d’un examen disciplinaire, d’une enquête, de poursuites, d’un procès ou d’une mesure disciplinaire de la part du Parti ou du gouvernement.

Outre les réglementations sur l'âge de la retraite, le projet de décret stipule également les conditions d'octroi de la pension aux salariés percevant une pension avant le 1er janvier 2021 et aux salariés percevant une pension à partir du 1er janvier 2021.

En outre, les réglementations relatives aux conditions de retraite des salariés ayant à la fois des périodes de cotisations d'assurance sociale obligatoire et des périodes de cotisations d'assurance sociale volontaire doivent être conformes aux dispositions de l'article 219, clause 1, du Code du travail.