De combien le salaire minimum va-t-il augmenter en 2020 ?
L'augmentation actuelle du salaire minimum ne couvre que plus de 95 % des besoins vitaux des travailleurs. Par conséquent, selon le représentant de la Confédération générale du travail du Vietnam, s'il ne reste qu'un an pour que le salaire minimum couvre 100 % des besoins vitaux, l'augmentation en 2020 devra être importante, d'au moins 7 %.
Fort de nombreuses années d'expérience auprès des travailleurs et membre du Conseil national des salaires, M. Le Dinh Quang, directeur adjoint du département des relations de travail de la Confédération générale du travail du Vietnam, a déclaré que le suivi des rapports annuels des entreprises permettait de constater que la plupart d'entre elles respectaient la réglementation sur le salaire minimum. Seules quelques entreprises, principalement des petites et micro-entreprises, n'ont pas procédé à des ajustements en raison de difficultés de production et d'activité.
En particulier, avec l'augmentation de 5,3 % du salaire minimum régional en 2019, la vie des travailleurs s'est progressivement améliorée, et le nombre de travailleurs bénéficiant de cette augmentation est très important. Il est à noter que la tranche des salaires les plus élevés bénéficie d'une augmentation plus faible, tandis que la tranche des salaires les plus bas bénéficie d'une augmentation plus élevée, ce qui prouve que le niveau d'ajustement se rapproche progressivement du minimum vital.
Cependant, en réalité, une telle augmentation ne couvre que plus de 95 % des besoins vitaux minimums des travailleurs, et la vie d’une partie des travailleurs est encore aujourd’hui confrontée à de nombreuses difficultés.
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| Pour répondre à 100 % des besoins vitaux minimums des travailleurs, l’augmentation prévue du salaire minimum en 2020 sera assez élevée. |
Citant les résultats d'une enquête syndicale de 2018, M. Quang a déclaré que le salaire de base moyen (en cas de travail à temps plein) des travailleurs n'est actuellement que d'environ 4,67 millions de VND. Sur ce total, le niveau de satisfaction des travailleurs quant à leurs revenus et à leur emploi n'atteint pas 40 %.
Selon l'article 91 du Code du travail en vigueur, le salaire minimum est déterminé en fonction des besoins vitaux des travailleurs et de leurs familles, des conditions socio-économiques et des prix du travail sur le marché. Ce critère est notamment l'un des plus importants pour déterminer le salaire minimum, actuellement basé sur des critères tels que les besoins alimentaires, les besoins non alimentaires et les besoins en matière de garde d'enfants.
Cependant, selon M. Quang, faute de formule de calcul commune, chaque année, lors des négociations sur le salaire minimum, chaque agence fournit des chiffres différents concernant les besoins vitaux minimums. Cela a donné lieu à d'intenses débats entre les parties, ainsi qu'à des difficultés générales pour le Conseil national des salaires durant le processus de négociation.
L'année dernière, le département technique du Conseil national des salaires a proposé un niveau de vie minimum différent de celui de la Confédération générale du travail du Vietnam, les chiffres des deux parties différant d'environ 300 000 VND. En réalité, la plupart des paramètres et calculs des deux parties sont identiques, mais le département technique du Conseil national des salaires a déterminé que les besoins alimentaires représentaient 48 % et les besoins non alimentaires 52 %. De notre côté, nous avons proposé que les besoins alimentaires ne représentent que 45 % et les besoins non alimentaires 55 %, arguant que plus l'économie se développe, plus les besoins alimentaires doivent diminuer et les besoins non alimentaires augmenter », a donné un exemple à M. Quang.
Parallèlement, la résolution n° 27/NQ-TW sur la réforme de la politique salariale stipule clairement que d'ici 2020, le salaire minimum devra couvrir les besoins vitaux des travailleurs. Selon M. Quang, les négociations seront donc plus tendues cette année. Par conséquent, si les parties continuent d'appliquer des méthodes de calcul différentes pour le calcul du minimum vital comme l'année dernière, le salaire minimum devra certainement augmenter fortement en 2020.
« Si nous suivons l'ancienne méthode de calcul du niveau de vie minimum, cette année, il devra augmenter à un rythme très élevé, au moins 7% pour répondre à 100% des besoins de vie minimum des travailleurs », a commenté M. Quang.
Toutefois, M. Quang a également souligné que l'élément le plus important dans les négociations salariales cette année n'est pas nécessairement l'augmentation, mais la manière de déterminer le niveau de vie minimum des travailleurs. En effet, l'adoption d'une méthode de calcul commune permettra de rapprocher et d'harmoniser les avantages sociaux des travailleurs et la capacité de paiement des entreprises.
En vue de préparer la négociation du salaire minimum en 2020, M. Ngo Duy Hieu, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, a ajouté que l'organisation syndicale a recueilli les avis des entreprises et des travailleurs sur la situation des revenus, des salaires et du niveau de vie, afin de saisir les besoins actuels en matière de subsistance minimale des travailleurs.
« Nous souhaitons également préparer des éléments techniques pour participer aux négociations au Conseil national des salaires. Parallèlement, nous consulterons de nombreuses parties et étudierons les avis des experts socio-économiques, en tenant compte du processus de croissance économique, afin de proposer une augmentation adaptée, en harmonisant les intérêts de toutes les parties », a déclaré M. Hieu.
