Salaire minimum bas, de nombreux travailleurs ne veulent pas rester travailleurs

À la recherche d'un niveau de vie minimum

En suivant les ouvriers jusqu'au marché devant Matrix Company Limited (parc industriel de Bac Vinh), on constate que les travailleurs privilégient les stands de rue et achètent des produits bon marché, mais peu savoureux. Mme Phan Thi Huyen, employée de Matrix Company Limited à Yen Thanh, explique : « Mon revenu moyen, travail supplémentaire compris, est de 5 à 5,5 millions de VND par mois, moins le loyer de 500 000 VND par mois. Je dois faire attention à mes dépenses pour pouvoir économiser et envoyer de l'argent à la maison pour élever mes enfants. La plupart d'entre nous, les ouvriers, rentrons du travail presque le soir et traversons la rue pour acheter de la viande, des œufs, du tofu et des légumes pour le repas. »

Les responsables syndicaux de la zone économique de Dong Nam captent les pensées et les sentiments des travailleurs de la pension. Photo : PV

Partageant ensemble, les travailleurs depension de familleIls ne consomment en moyenne que 10 000 à 13 000 VND par repas. En général, les repas de la plupart des travailleurs se limitent à du riz, de la soupe, quelques morceaux de viande ou de tofu, et du poisson braisé. Le menu est pauvre, la nourriture est insatisfaisante et ne répond qu'aux besoins nutritionnels de la farine de riz, sans garantir les nutriments nécessaires. Bien qu'ils comprennent tous que si cette situation perdure, cela aura de graves conséquences sur leur santé, ces travailleurs n'ont pas d'autre choix.

Restant avec sa fille pour l'aider à s'occuper de sa petite-fille de 10 mois, Mme Nguyen Thi Huyen (60 ans, originaire de Ky Son) a déclaré : « Ma fille travaille dans une entreprise de confection du parc industriel de Bac Vinh. Elle travaille dur de 7 h à 18 h, mais son salaire total, heures supplémentaires comprises, ne s'élève qu'à environ 5,5 à 6 millions de VND. Cette somme sert à couvrir les frais d'éducation de deux grands-mères et de leur petit-enfant, la nourriture, le lait pour le bébé, les couches, le loyer, l'électricité, l'eau... Lorsque l'entreprise ne fait pas d'heures supplémentaires, la vie devient extrêmement difficile et misérable. »

Les travailleurs sont confrontés à de nombreuses difficultés en raison des bas salaires. Photo : PV

Dans le parc industriel VSIP, de nombreuses familles d'ouvriers, composées de deux parents et de deux jeunes enfants, vivent ensemble dans une chambre louée de plus de 10 mètres carrés, au prix de 1,5 million de VND par mois, dans un espace extrêmement exigu. Le revenu total moyen d'un couple varie entre 10 et 14 millions de VND par mois, dont 5 à 6 millions pour élever deux enfants (l'un de 4 ans et l'autre de 2 ans). « Nous devons envoyer notre premier enfant chez ses grands-parents. Le revenu se répartit entre le loyer, les frais de subsistance pour trois personnes et l'argent envoyé aux grands-parents pour les aider à élever l'enfant. Nous n'avons donc pas beaucoup d'économies, même si nous essayons de travailler plus. Lorsque tous les membres de la famille sont en bonne santé, tout va bien, mais si, par malheur, l'un d'eux tombe malade, la vie de famille est bouleversée. Nous devons emprunter de l'argent à l'extérieur pour couvrir les dépenses quotidiennes et les soins médicaux, sans parler de la nécessité de prendre soin de nos parents âgés à la campagne », a confié une femme.

M. Pham Van Dung, un travailleur du Sud qui est revenu à Nghe An pendant l'épidémie de 2021, a partagé : « Actuellement, le salaire,revenu moyenLe salaire moyen des travailleurs à Nghe An est encore inférieur de 3 à 5 millions de VND à celui de nombreuses autres provinces et villes du pays, tandis que les prix à la consommation et le coût de la vie y restent élevés par rapport à de nombreuses autres localités du pays. Par exemple, à Binh Duong, un bol de pho coûte seulement 15 000 VND, contre 25 000 VND à Nghe An, et le loyer est également plus élevé. Je travaille dans une entreprise à Nghe An depuis cinq jours et j'ai décidé de démissionner. Je louerai une chambre de toute façon et je vais donc chercher un emploi plus rémunérateur.

Des représentants de la Fédération provinciale du travail, du Conseil d'administration de la zone économique du Sud-Est et du Syndicat de la zone économique du Sud-Est ont collaboré avec l'entreprise. Photo : PV

Français Dans les zones industrielles de la zone économique du sud-est de Nghe An, il y a actuellement 132 entreprises avec un total de 34 000 employés, dont 70 % des entreprises versent des salaires conformes au salaire minimum régional, 30 % des entreprises versent des salaires supérieurs au salaire minimum régional de 100 000 à 600 000 VND/mois, en plus, les entreprises versent des indemnités supplémentaires pour la diligence, l'ancienneté, le carburant, le logement, etc. Le revenu total moyen, y compris le salaire et les indemnités, hors heures supplémentaires, est de 4,4 millions à 5 millions de VND. Le revenu total moyen, y compris les heures supplémentaires, est de 5 millions à 7,5 millions de VND. Avec le revenu, y compris les heures supplémentaires, les travailleurs ont de quoi dépenser avec parcimonie pour les besoins essentiels tels que la nourriture, la nourriture, le loyer du logement, le transport et la garde des enfants, de sorte que la vie des travailleurs est extrêmement difficile. Une vie de privation est également un facteur qui a un grand impact sur le moral des travailleurs.

Mme Nguyen Thi Binh, propriétaire de la maison située au 394, rue Dang Thai Mai, a déclaré : « Les travailleurs qui logent dans des logements loués ont une vie très difficile, un salaire bas, des épidémies difficiles et doivent souvent rentrer chez eux pour demander de l'aide (riz, légumes, viande...) chaque week-end. Souvent, après un accouchement, ils n'ont plus de place pour s'occuper de leurs enfants, ce qui les pousse à quitter la zone industrielle pour retourner dans leur ville natale et les élever. De plus, en raison de leur faible salaire, les travailleurs s'efforcent de travailler plus, d'économiser et de dépenser avec parcimonie, ce qui rend leur vie spirituelle ennuyeuse.traîner autour de la pension".

M. Kha Van Tam, président de la Fédération provinciale du travail de Nghe An, ainsi que des responsables du Syndicat de la zone économique de Dong Nam et du Conseil de gestion de la zone économique de Dong Nam, ont rendu visite aux travailleurs et ont pris connaissance de leurs revenus, salaires et souhaits. Photo : PV

Depuis début 2022, 28 conflits du travail et arrêts de travail collectifs ont eu lieu à l'échelle nationale, dont quatre rien qu'à Nghe An. La plupart de ces arrêts de travail étaient principalement dus à la faiblesse des salaires, des revenus et de la qualité des repas servis pendant les quarts de travail. Lors des réunions organisées pour recueillir les aspirations du Syndicat de la zone économique du Sud-Est, la majorité des travailleurs des parcs industriels souhaitent que l'État révise et augmente le salaire minimum régional.

ATTIRER LES TRAVAILLEURS A DE NOMBREUSES DIFFICULTÉS

Selon les statistiques, le nombre de travailleurs travaillant dans les parcs industriels n'atteint que 50 à 65 %. En raison de la forte recrudescence de l'épidémie, le nombre de F0 a augmenté et les travailleurs sont inquiets face à l'épidémie. De plus, la faiblesse des revenus incite de nombreux travailleurs à ne pas travailler. Nombreux sont ceux qui cherchent du travail dans d'autres provinces ou se reconvertissent dans d'autres métiers, comme les ouvriers du bâtiment, les vendeurs ou les travailleurs à l'étranger.

Français Selon le Décret 90/2019/ND-CP, daté du 15 novembre 2019 : Le salaire minimum régional en 2020 jusqu'à présent est : la région 1 est de 4 420 000 VND/mois ; la région 2 est de 3 920 000 VND/mois ; la région 3 est de 3 430 000 VND/mois ; la région 4 est de 3 070 000 VND/mois. Le salaire minimum régional est le salaire le plus bas utilisé comme base pour les entreprises et les employés pour négocier les salaires. En outre, le salaire minimum régional est également la base pour le paiement de nombreux autres avantages aux employés, donc lorsque le salaire minimum régional est bas, le revenu total des employés sera faible.

Faibles salaires et impossibilité d'envoyer leurs enfants à la garderie, de nombreux travailleurs doivent demander à des proches de rester avec eux pour s'occuper de leurs enfants. Photo : PV

Mme Nguyen Thi Loan, directrice adjointe du Département de la gestion des entreprises et du travail du Conseil de gestion de la zone économique de Nghe An du Sud-Est, a déclaré : « Les salaires des travailleurs de Nghe An sont comparables à ceux des régions 3 et 4. Les entreprises de la province versent généralement des salaires au moins équivalents au salaire minimum régional, certaines entreprises versent des salaires supérieurs, mais en général, les salaires restent bas. Les entreprises ont expliqué qu'elles étaient également confrontées à de nombreuses difficultés en raison de la pandémie de Covid-19, de la stagnation de la production et des coûts élevés de prévention de l'épidémie, ce qui les a empêchées d'augmenter les salaires pendant cette période. »

Mme Nguyen Thi Loan, directrice adjointe du département de la gestion des entreprises et du travail au sein du conseil d'administration de la zone économique du Sud-Est, a déclaré : « Dans la zone économique du Sud-Est de Nghe An, la pénurie de ressources humaines est importante. Le recrutement est toutefois difficile. La plupart des travailleurs du Sud et du Nord qui viennent à Nghe An ne souhaitent pas rester dans leur ville natale. Dans un avenir proche, il est nécessaire d'attirer environ 10 000 travailleurs pour assurer la production et répondre aux commandes passées ; en 2022, ce nombre dépassera les 20 000 ; d'ici 2025, il faudra en attirer environ 60 000 à 70 000 supplémentaires. Attirer les travailleurs est un défi majeur sans réforme du salaire minimum par l'État et sans politiques d'amélioration des revenus des travailleurs mises en œuvre par les entreprises elles-mêmes. »

M. Vuong An Nguyen, président du Syndicat de la zone économique du Sud-Est, a rendu visite aux travailleurs confrontés aux difficultés liées à l'épidémie de Covid-19 et leur a offert des cadeaux. Photo : PV

M. Vuong An Nguyen, président du syndicat de la zone économique du Sud-Est, a déclaré : « Pour améliorer la vie des travailleurs, il est tout d'abord nécessaire de réformer la politique régionale du salaire minimum. En raison de l'impact de la pandémie de Covid-19, le gouvernement n'a pas réglementé d'augmentation du salaire minimum régional au cours des deux dernières années, alors que les prix des biens ont augmenté et devraient augmenter fortement dans les temps à venir. De plus, la situation des prix des biens essentiels à la vie quotidienne tels que le riz, l'essence, la viande, le poisson, les œufs, le lait... est très faible entre les régions, mais le salaire minimum entre les quatre régions, selon le décret 90/2019/ND-CP, est très différent (entre la région 1 et la région 4, la différence est de 1 350 000 VND), ce qui entraîne des revenus très faibles pour les travailleurs des régions 3 et 4, rendant la vie extrêmement difficile. Par conséquent, il est recommandé au gouvernement, au Conseil national des salaires et aux ministères et branches concernés de publier rapidement une politique visant à augmenter le salaire minimum pour toutes les régions et, en particulier, d'ajuster le salaire minimum régional. 3, 4 selon Les prix réels à la consommation garantissent le bien-être des travailleurs, attirent les ressources humaines pour travailler dans les entreprises de Nghe An et préviennent les problèmes urgents et émergents.conflits du travail, grèvespeut arriver”./.