Maximiser le cadre de l'accord sur les heures supplémentaires, augmenter l'âge de la retraite

Extension du cadre des accords sur le maximum d'heures supplémentaires

Le Code du travail actuel stipule que le nombre maximal d'heures supplémentaires pour les salariés ne peut excéder 50 % de la durée normale de travail par jour, 30 heures par mois et 200 heures par an. Dans des cas particuliers, déterminés par le gouvernement, les heures supplémentaires ne peuvent excéder 300 heures par an.

Toutefois, afin de répondre à la demande de main-d'œuvre et d'accroître la flexibilité dans l'organisation de la production et des affaires des entreprises ; pour répondre aux besoins d'un groupe d'employés qui souhaitent augmenter la limite des heures supplémentaires pour avoir des conditions pour augmenter leurs revenus et améliorer leurs conditions de vie, le Comité de rédaction estime que l'élargissement du cadre de l'accord sur les heures supplémentaires maximales est nécessaire et applicable dans certains cas particuliers, pour certains secteurs de production et d'affaires.

Dans le projet, le Comité de rédaction a proposé que le cadre de l’accord sur les heures supplémentaires dans ces cas particuliers soit élargi de 100 heures/an par rapport au niveau actuel : d’un maximum de 300 heures/an à 400 heures/an.

Afin de pallier les effets négatifs des heures supplémentaires et de garantir la santé immédiate et à long terme des travailleurs, le projet de loi stipule : « Dans tous les cas de mobilisation des heures supplémentaires, les employeurs doivent parvenir à un accord avec les travailleurs. Les heures supplémentaires ne peuvent être mobilisées qu'avec l'accord des travailleurs. Les travailleurs travaillant par équipes ont droit à au moins douze heures de repos avant de changer d'équipe. »

Ajustement de l'âge de la retraite

Saisissant parfaitement l'esprit de la résolution n° 28-NQ/TW et précisant le contenu du projet de réforme de la politique d'assurance sociale du Comité du Parti gouvernemental, afin de garantir que l'augmentation de l'âge de la retraite soit cohérente avec l'échelle, la structure, la qualité, l'état de santé et l'espérance de vie des travailleurs vietnamiens, en évitant des ajustements soudains à un niveau trop élevé à l'avenir, en garantissant la contribution à la stabilité sociopolitique, le projet propose 2 options pour augmenter l'âge de la retraite comme suit :

Option 1 :

À compter du 1er janvier 2021, l'âge de départ à la retraite des salariés en conditions normales de travail est de 60 ans et 3 mois pour les hommes et de 55 ans et 4 mois pour les femmes ; ensuite, chaque année, il augmente de 3 mois pour les hommes et de 4 mois pour les femmes jusqu'à ce que les hommes aient 62 ans et les femmes 60 ans.

Option 2 :

À compter du 1er janvier 2021, l'âge de départ à la retraite des salariés en conditions normales de travail est de 60 ans et 4 mois pour les hommes et de 55 ans et 6 mois pour les femmes ; ensuite, chaque année, il augmente de 4 mois pour les hommes et de 6 mois pour les femmes jusqu'à ce que les hommes aient 62 ans et les femmes 60 ans.

Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a déclaré que grâce à l'enquête, à l'évaluation et à la consultation des parties au cours du processus de rédaction, la majorité des avis ont proposé de choisir l'option 1. Les deux options stipulées dans le projet ont une feuille de route d'augmentation lente, cependant, l'option 01 est l'option avec plus d'avantages, une meilleure prévention des risques lors de l'ajustement de l'âge au marché du travail, évitant les chocs sur le marché du travail, maintenant la stabilité sociale et conforme aux pratiques internationales.

Ajouter 01 jour férié : Journée des invalides et des martyrs de guerre 27 juillet

Le projet propose d'ajouter un jour férié, la Journée des Invalides et Martyrs de Guerre (27 juillet). Le ministère du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires sociales estime que cette proposition est conforme à la tradition, à la culture et à la moralité de la nation, ainsi qu'aux aspirations du peuple. Accorder un jour férié à l'ensemble du Parti, du peuple et de l'armée permet d'exprimer sa gratitude non seulement à ceux qui ont sacrifié leur sang et leurs os pour protéger et bâtir la Patrie, mais aussi à ceux qui ont contribué à l'innovation et à la construction d'un pays prospère. Choisir le 27 juillet comme jour férié rehaussera la Journée des Invalides et Martyrs de Guerre, en lui conférant un sens de gratitude envers tous ceux qui ont contribué au pays, à la révolution, à leurs prédécesseurs, à leurs parents, à ceux qui ont donné naissance, élevé et honoré les valeurs culturelles vietnamiennes.

Concernant les vacances du Nouvel An lunaire, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a indiqué que les dispositions du Code du travail de 2012 relatives aux vacances du Nouvel An lunaire sont entrées en vigueur le 1er mai 2013 et ont été approuvées par la majorité de la population. Cependant, certains estiment que les vacances du Nouvel An lunaire au Vietnam sont plus longues que dans certains pays de la région, ce qui peut perturber la production et les plans d'affaires des entreprises transformant des produits et des marchandises destinés à l'exportation, et que l'efficacité du travail est réduite après une longue période de vacances du Têt.

En application de la résolution de la réunion ordinaire du gouvernement de janvier 2019, chargeant « le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales d'étudier et de proposer une nouvelle façon de célébrer le Nouvel An lunaire, garantissant joie, chaleur, praticité et efficacité », le comité de rédaction a proposé 2 options pour les vacances du Nouvel An lunaire :

Option 1 (rester à jour) :Les employés ont droit à 5 jours de congé pour le Nouvel An lunaire ; si un jour férié du Nouvel An lunaire coïncide avec un jour de congé hebdomadaire, ils seront compensés par le jour de congé suivant..

Option 2 :Les employés ont droit à 5 jours de congé pour le Nouvel An lunaire ; si un jour férié du Nouvel An lunaire coïncide avec un jour de congé hebdomadaire, ils n'auront pas droit à un congé compensatoire.

Au cours du processus de discussion et de consultation avec les experts, la majorité des avis ont exprimé un consensus avec l’option 1.