Certains fonctionnaires et fonctionnaires n’osent pas faire preuve de créativité pour assurer leur sécurité.

En réponse à la question de VietNamNet concernant l'élaboration d'un décret visant à encourager les cadres dynamiques, créatifs, audacieux et innovants pour le bien commun, le directeur du Département des fonctionnaires et employés publics, Nguyen Tuan Ninh, a déclaré qu'en 2023, le ministère mettrait cela en œuvre.

M. Ninh a déclaré que ce contenu est très difficile, en particulier dans le contexte où nous construisons et perfectionnons un État de droit, et où certains mécanismes et politiques juridiques ne sont pas encore synchronisés.

« Dans mon cas aussi, nous nous intéressons à la notion d'innovation. L'innovation est très diversifiée, dans tous les domaines. C'est pourquoi, par le passé et à l'avenir, nous poursuivrons nos recherches approfondies et rigoureuses afin de mettre en place un mécanisme adapté, efficace et spécifique pour encourager les cadres à oser réfléchir, agir, prendre leurs responsabilités et réaliser des avancées pour le bien commun », a analysé M. Ninh.

Chef du Département des fonctionnaires et employés publics Nguyen Tuan Ninh

En outre, le chef du Département des fonctionnaires et des employés publics a également déclaré que l'important est de motiver les cadres à promouvoir activement leur intelligence et leurs capacités, et de proposer avec audace des idées dans l'exécution des tâches pour répondre aux exigences pratiques.

« Ces derniers temps, certains ministères et fonctionnaires ont perdu leur courage, n’osant pas innover ou créer pour assurer leur sécurité.

En plus d’encourager les cadres à oser penser, à oser agir, à oser prendre leurs responsabilités, il est nécessaire de minimiser l’abus de cette politique pour commettre ou dissimuler des actes de profit, de corruption, de négativité et de violation des règlements du Parti et des lois de l’État.

« Au cours du processus de recherche, nous avons essayé de rendre le décret adapté à la pratique et de le mettre en pratique rapidement », a déclaré M. Ninh.

L’évaluation du personnel reste encore un maillon faible.

En ce qui concerne la question sur le processus actuel de nomination et d'affectation des cadres, qui se déroule en cinq étapes très strictes, mais dans le passé, de nombreux cadres ont encore violé et ont été sanctionnés après avoir été nommés, M. Ninh a déclaré que le Parti a déterminé que le travail d'évaluation des cadres est toujours un maillon faible.

Par le passé, le Comité central d'organisation a conseillé au Politburo de publier la Décision 80 du 18 août 2022 sur la décentralisation de la gestion des cadres, la candidature, la présentation et la nomination des cadres ; le Règlement n° 50 sur la planification des cadres ; l'Instruction 16 du Comité central d'organisation sur la planification des cadres.

« Le Bureau politique et le Secrétariat se sont également attachés à perfectionner les politiques et les directives relatives au travail du personnel. Le ministère de l'Intérieur conseille au gouvernement de se concentrer sur la modification et la complétion de la réglementation », a déclaré le chef du Département des fonctionnaires et des employés du secteur public.

Le ministère de l'Intérieur étudie actuellement l'élaboration d'un décret modifiant cinq décrets relatifs au travail du personnel et au recrutement des fonctionnaires. Ces décrets sont en cours de finalisation.

En outre, pour améliorer la qualité du personnel, des fonctionnaires et des employés publics, selon M. Ninh, il est également nécessaire de mettre en œuvre de manière synchrone les politiques et les règlements du Parti sur le contrôle du pouvoir conformément au Règlement 205, et en même temps d'encourager les fonctionnaires à démissionner lorsqu'ils présentent des lacunes conformément à la Conclusion 20 du Politburo.

Le Département des Fonctionnaires et Employés Publics conseille les dirigeants du Ministère sur l'esprit d'innovation dans la gestion des cadres, des fonctionnaires et des employés publics afin qu'en plus de perfectionner l'institution, elle continue de renforcer la discipline et la discipline administrative pour répondre aux exigences.

« En 2023, nous avons été chargés d'étudier et de réviser la loi sur les cadres et les fonctionnaires, la loi sur les employés publics et un certain nombre de lois connexes pour les proposer à l'Assemblée nationale en vue de modifications et de compléments », a informé M. Ninh.