Quelques questions qui nécessitent une attention particulière dans la direction et l'orientation de la préparation du personnel pour les congrès du Parti à tous les niveaux pour la période 2025-2030
L'un des points importants de la préparation des Congrès du Parti à tous les niveaux est le travail du personnel au sein des Comités du Parti. Outre les avantages, des difficultés existent au niveau local, nécessitant une orientation et un accompagnement spécifiques pour répondre aux exigences d'innovation du personnel lors des Congrès du Parti à tous les niveaux au cours du prochain mandat.
Soyez proactif dès le début
La qualité de l'équipe du Comité du Parti joue un rôle déterminant dans la qualité et l'efficacité du leadership, garantissant l'accomplissement des tâches tout au long du mandat de chaque organisation du Parti. Par conséquent, la préparation du personnel pour le mandat du Congrès 2025-2030 est menée activement par les Comités du Parti à tous les niveaux de la province, « à distance et en amont ».
Français En plus de prêter attention au travail de formation et de promotion des cadres qualifiés en termes de qualifications professionnelles et de théorie politique ; du niveau provincial au niveau de base, réviser et compléter la planification pour le mandat 2025-2030 dès la fin de 2023 et une autre révision et un autre plan au début de 2024. Actuellement, les comités du Parti à tous les niveaux continuent également de réviser et de compléter la planification pour préparer le personnel au congrès pour le mandat 2025-2030 avec l'étape requise de la province d'achèvement en octobre 2024. Le Comité provincial du Parti et les comités du Parti de certaines localités telles que la ville de Vinh, Yen Thanh, Nghia Dan, Hung Nguyen, Con Cuong... ont organisé la mobilisation, la rotation et l'arrangement d'un certain nombre de postes et de titres de poste dans un certain nombre de départements, sections et secteurs au niveau provincial et au niveau du district, ainsi que dans les départements, sections, secteurs et syndicats, ainsi que d'un certain nombre de postes clés au niveau de la base.
Les préparatifs des congrès à tous les niveaux menant au 14e Congrès national du Parti sont actuellement concentrés et dirigés par les comités du Parti à tous les niveaux à Nghe An, conformément aux procédures et aux progrès.
Au sein du Comité du Parti de la commune de Nghi Lam (district de Nghi Loc), le Comité du Parti a pleinement assimilé et appliqué les directives et instructions. Parallèlement, il a finalisé la création des sous-comités, notamment ceux des documents, du personnel, de la propagande et du service du congrès. Actuellement, le Comité du Parti s'attache à encadrer et à collaborer directement avec les comités de cellule du Parti, à recruter du personnel pour préparer les congrès des cellules subordonnées, dont la date d'achèvement est décembre 2024 ; à élire en premier lieu le chef de village, qui doit être membre du Parti pour être présenté au comité de cellule du Parti, et à l'élire au poste de secrétaire adjoint de cellule du Parti, assumant ainsi les responsabilités de chef de village.
Français Le camarade Tran Van Binh - Secrétaire du Comité du Parti de la Commune de Nghi Lam a déclaré : Concernant le Comité du Parti de base, en termes de personnel, l'avantage est que l'équipe de cadres et de fonctionnaires a reçu une attention particulière en matière de formation. Sur un total de 23 postes de cadres et de fonctionnaires à temps plein, on compte actuellement 19 personnes titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur, 4 personnes titulaires d'un diplôme intermédiaire ; 23 personnes sur 23 ont des qualifications politiques intermédiaires. Les points de vue et les idées directrices pour la formation du personnel pour le nouveau mandat 2025-2030 sont suivis de près par le Comité du Parti dans un esprit d'innovation dans le travail des cadres et du personnel des Comités du Parti central, provincial de Nghe An et du Comité du Parti du district de Nghi Loc afin de constituer une équipe de comités du Parti pour le nouveau mandat avec des normes, des capacités et un prestige suffisants, répondant aux exigences des tâches dans la nouvelle situation.
Dans le district de Yen Thanh, depuis le début de l'année 2024 jusqu'à présent, le district a organisé la mobilisation et la rotation de 8 cadres ; y compris la mobilisation et la rotation de 4 chefs de département et de branche au niveau du district pour occuper des postes clés au niveau de la commune ; la mobilisation et la rotation de 2 cadres de base pour devenir fonctionnaires du district et la mobilisation et la rotation d'un cadre clé d'une commune fusionnée vers une commune non fusionnée, et la rotation d'un cadre au niveau du district.
Cette mobilisation, rotation et arrangement, selon la camarade Nguyen Thi Kim Anh - directrice adjointe du comité d'organisation du comité du Parti du district, vise à renforcer l'orientation du Congrès du Parti vers la base et à stabiliser la structure organisationnelle pour construire un plan de personnel, en particulier la construction d'une équipe de cadres clés à tous les niveaux avec capacité, qualification, prestige et leadership pour mettre en œuvre efficacement les résolutions du congrès du nouveau mandat.
Le Comité du Parti de la commune de Tang Thanh (district de Yen Thanh) se concentre également sur la préparation du Congrès du Parti à tous les échelons pour la période 2025-2030, étape par étape, avec des exigences de qualité. Dans un avenir proche, l'objectif est d'élire les chefs de hameau, l'objectif étant que 100 % d'entre eux soient membres du Parti et soient présentés aux élections du comité de cellule du Parti pour la période 2025-2027.
Français Concernant le personnel du Comité du Parti de la commune, le camarade Le Manh Giam - Secrétaire du Comité du Parti de la commune de Tang Thanh a déclaré : Actuellement, 100 % des cadres et fonctionnaires permanents de la commune sont titulaires d'un diplôme universitaire et d'une qualification politique intermédiaire ; les travailleurs non professionnels possèdent 70 % d'un diplôme universitaire et 50 % d'une qualification politique intermédiaire. Par conséquent, en termes de normes et de conditions, la source pour la formation du personnel du Comité du Parti pour le nouveau mandat est très rassurante. Cependant, dans le processus d'élaboration du projet de personnel du Comité du Parti et du Comité permanent pour le prochain mandat, le Comité permanent et le Comité permanent du Comité du Parti de la commune se sont réunis et ont convenu que, outre la garantie des normes et des conditions, il est nécessaire de se concentrer sur la capacité et l'enthousiasme des cadres, tout en formant les cadres successeurs à inclure dans le projet de personnel.
Certaines questions nécessitent des conseils spécifiques
Le travail du personnel pour les congrès du Parti à tous les échelons en vue du Congrès national 2025-2030 est globalement favorable, la formation et la planification des cadres étant systématiquement mises en œuvre à tous les niveaux. Cependant, la nouvelle directive n° 35 du 14 juin 2024 du Bureau politique relative aux congrès du Parti à tous les échelons en vue du XIVe Congrès national du Parti prévoit l'aménagement de la structure du Comité permanent du Comité du Parti au niveau communal, incluant les postes suivants : secrétaire, secrétaire adjoint, président du Conseil populaire, président du Comité populaire, chef de la police, commandant militaire et président du Comité du Front de la Patrie. Or, il n'existe que cinq comités permanents.
Actuellement, les localités de Nghe An appliquent le modèle du secrétaire et de la présidence du Conseil populaire, ou du secrétaire adjoint permanent et de la présidence du Conseil populaire, et du secrétaire adjoint et de la présidence du Comité populaire. Ainsi, outre les trois postes clés de secrétaire et de président du Conseil populaire, de secrétaire adjoint permanent et de secrétaire adjoint et de président du Comité populaire de la commune, qui sont intégrés de manière rigide au comité permanent du Comité du Parti de niveau communal, seuls deux des trois autres postes de chef de la police, de commandant militaire et de président du Comité du Front de la Patrie de la commune sont permanents.
La question du choix du poste est une préoccupation au niveau local, nécessitant des conseils et une orientation spécifiques à tous les niveaux, et chaque comité de base du Parti doit également promouvoir l'initiative et considérer objectivement, en organisant les postes en fonction du travail, et non des personnes.
Outre les préoccupations susmentionnées, les postes de chef de police et de commandant militaire de la commune ne sont pas inclus dans la planification du Comité permanent, alors que certaines localités ont achevé la révision et le complément de la deuxième planification cadre en 2024, et la planification actuelle est suffisante. Il s'agit également d'un problème qui doit être résolu en profondeur afin que le travail du personnel du congrès soit conforme aux exigences pratiques et aux règlements du Parti.
Outre les difficultés rencontrées au niveau local, selon le camarade Nguyen Tri An, chef adjoint du Comité d'organisation du Comité du Parti de la ville de Vinh, la directive n° 35 du Bureau politique stipule que les candidats à la réélection au Comité du Parti doivent avoir au moins la moitié de leur mandat (30 mois) de service restant. Or, suite à un examen, il existe actuellement dans la ville un certain nombre de responsables d'organisations politiques et sociales de quartiers et de communes qui sont « rigides » au sein du Comité du Parti, mais qui ont moins de 30 mois de service restant. Ces personnes ne peuvent pas être mutées à la fonction publique, et leur transfert à des postes à temps partiel sera désavantageux pour les cadres. Le Comité d'organisation du Comité du Parti de la ville de Vinh examine, synthétise et propose aux autorités compétentes de se pencher sur les politiques et mécanismes relatifs aux cadres pour ce groupe.
La directive n° 35 du Politburo établit les exigences en matière de travail du personnel pour assurer la succession, l'innovation et le développement continu du personnel ; promouvoir et attacher de l'importance à la qualité, avoir une quantité et une structure raisonnables et se renforcer dans des postes, des domaines et des domaines importants et cruciaux.
Français La Directive 35 du Politburo a également souligné : Le nouveau Comité du Parti doit être exemplaire en termes de courage politique, d'intelligence, de qualités, d'éthique, de style de vie, de capacité et de prestige ; véritablement central, uni, propre, fort, unifié dans la volonté et l'action ; avoir un courage politique constant, une vision, une pensée novatrice, être étroitement lié au peuple ; avoir une capacité de leadership et de gouvernance, et une grande force de combat, répondant aux exigences des tâches de la nouvelle étape de développement pour mettre en œuvre avec succès les résolutions des congrès du Parti à tous les niveaux et la résolution du 14e Congrès national du Parti.
