Quelques questions qui nécessitent une attention particulière dans la direction et l'orientation de la préparation du personnel pour les congrès du Parti à tous les niveaux pour la période 2025-2030
L'un des enjeux majeurs de la préparation des Congrès du Parti à tous les niveaux est le travail du personnel au sein des Comités du Parti. Outre les avantages, des difficultés existent au niveau local, nécessitant une orientation et un accompagnement spécifiques pour répondre aux exigences d'innovation du personnel lors des Congrès du Parti à tous les niveaux au cours du prochain mandat.
Soyez proactif dès le début
La qualité de l'équipe du Comité du Parti joue un rôle déterminant dans la qualité et l'efficacité du leadership, garantissant l'accomplissement des tâches tout au long du mandat de chaque organisation du Parti. Par conséquent, la préparation du personnel pour le congrès 2025-2030 est menée de manière proactive par les Comités du Parti à tous les échelons de la province, « à distance et dès le début ».
Français En plus de prêter attention à la formation et au développement des cadres ayant des qualifications professionnelles et une théorie politique ; du niveau provincial au niveau local, réviser et compléter la planification pour le mandat 2025-2030 à partir de la fin de 2023 et une autre révision et supplément au début de 2024. Actuellement, les comités du Parti à tous les niveaux continuent également de réviser et de compléter la planification pour préparer le personnel au congrès pour le mandat 2025-2030 avec l'étape requise de la province d'achèvement en octobre 2024. Le Comité provincial du Parti et les comités du Parti de certaines localités telles que la ville de Vinh, Yen Thanh, Nghia Dan, Hung Nguyen, Con Cuong... ont organisé la mobilisation, la rotation et l'arrangement d'un certain nombre de postes et de titres de poste dans un certain nombre de départements, branches et secteurs provinciaux et de départements, branches, secteurs et syndicats au niveau du district, ainsi que d'un certain nombre de postes clés au niveau local.
Les travaux de préparation des congrès à tous les niveaux en vue du 14e Congrès national du Parti sont actuellement concentrés par les comités du Parti à tous les niveaux à Nghe An, suivant le processus et le calendrier.
Au sein du Comité du Parti de la commune de Nghi Lam (district de Nghi Loc), le Comité du Parti de la commune a parfaitement assimilé et appliqué les directives et instructions ; il a également achevé la création des sous-comités, notamment ceux des documents, du personnel, de la propagande et du service du congrès. Actuellement, le Comité du Parti de la commune se concentre sur la direction et la collaboration directe avec les comités de cellule du Parti à tous les échelons, la revue du personnel pour préparer les congrès des cellules subordonnées du Parti, dont la date d'achèvement est décembre 2024 ; l'élection anticipée du chef de village, qui doit être membre du Parti pour être présenté et élu au comité de cellule du Parti, et l'élection du secrétaire adjoint de la cellule du Parti, assumant la responsabilité du chef de village.
Français Le camarade Tran Van Binh - Secrétaire du Comité du Parti de la Commune de Nghi Lam a déclaré : Concernant le Comité du Parti de base, en termes de personnel, l'avantage est que l'équipe de cadres et de fonctionnaires a reçu une attention particulière en matière de formation. Sur un total de 23 postes de cadres et de fonctionnaires à temps plein, on compte actuellement 19 personnes titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur, 4 personnes titulaires d'un diplôme intermédiaire ; 23/23 personnes ont des qualifications politiques intermédiaires. Le point de vue et l'idéologie directrice pour la formation du personnel pour le nouveau mandat 2025-2030 suivent étroitement l'esprit d'innovation dans le travail des cadres et du personnel du Comité central du Parti, du Comité provincial du Parti de Nghe An et du Comité du Parti du district de Nghi Loc afin de constituer une équipe de nouveaux comités du Parti avec des normes, des capacités et un prestige suffisants, répondant aux exigences des tâches dans la nouvelle situation.
Dans le district de Yen Thanh, depuis le début de 2024 jusqu'à aujourd'hui, le district a organisé la mobilisation et la rotation de 8 cadres ; y compris la mobilisation et la rotation de 4 chefs de département et de branche au niveau du district pour assumer des postes clés au niveau de la commune ; la mobilisation et la rotation de 2 cadres de base pour devenir fonctionnaires du district et la mobilisation et la rotation d'un cadre clé d'une commune fusionnée vers une commune non fusionnée, et la rotation d'un cadre au niveau du district.
Cette mobilisation, rotation et organisation, selon la camarade Nguyen Thi Kim Anh - directrice adjointe du comité d'organisation du comité du Parti du district, vise à renforcer l'orientation du Congrès du Parti vers la base, tout en stabilisant la structure organisationnelle pour développer un plan de personnel, en particulier la construction d'une équipe de cadres clés à tous les niveaux avec des capacités, des qualifications, du prestige et du leadership pour mettre en œuvre efficacement les résolutions du congrès du nouveau mandat.
Le Comité du Parti de la commune de Tang Thanh (district de Yen Thanh) se concentre également sur la préparation du Congrès du Parti à tous les échelons pour la période 2025-2030, étape par étape, avec des exigences de qualité. Dans un avenir proche, l'objectif est d'élire les chefs de hameau, l'objectif étant que 100 % d'entre eux soient membres du Parti et soient présentés aux élections du comité de cellule du Parti pour la période 2025-2027.
Français Concernant le personnel du Comité du Parti de la commune, le camarade Le Manh Giam - Secrétaire du Comité du Parti de la commune de Tang Thanh a déclaré : Actuellement, 100 % des cadres et fonctionnaires à temps plein de la commune ont des diplômes universitaires et des qualifications politiques intermédiaires ; les travailleurs non professionnels ont 70 % de diplômes universitaires et 50 % de qualifications politiques intermédiaires. Par conséquent, en termes de normes et de conditions, la source pour la formation du personnel du Comité du Parti pour le nouveau mandat est très rassurante. Cependant, dans le processus d'élaboration du plan du personnel du Comité du Parti et du Comité permanent pour le prochain mandat, le Comité permanent et le Comité permanent du Comité du Parti de la commune se sont réunis et ont convenu que, outre la garantie des normes et des conditions, il est nécessaire de se concentrer sur la capacité et l'enthousiasme des cadres, tout en formant les cadres successeurs à inclure dans le plan du personnel.
Certaines questions nécessitent des conseils spécifiques
Le travail du personnel pour les congrès du Parti à tous les niveaux en vue du Congrès national 2025-2030 est globalement favorable lorsque la formation et la planification des cadres sont systématiquement mises en œuvre à tous les niveaux. Cependant, le nouveau point de la Directive n° 35 du 14 juin 2024 du Bureau politique sur les congrès du Parti à tous les niveaux en vue du 14e Congrès national du Parti prévoit d'organiser la structure du Comité permanent du Comité du Parti au niveau communal, y compris les postes suivants : secrétaire, secrétaire adjoint, président du Conseil populaire, président du Comité populaire, chef de la police, commandant militaire, président du Comité du Front de la Patrie ; cependant, il n'y a que cinq comités permanents.
Actuellement, les localités de Nghe An appliquent le modèle selon lequel le secrétaire est simultanément président du Conseil populaire, ou le secrétaire adjoint permanent est simultanément président du Conseil populaire, et le secrétaire adjoint est simultanément président du Comité populaire de la commune. Ainsi, outre les trois postes clés de secrétaire et président du Conseil populaire, de secrétaire adjoint permanent et de secrétaire adjoint et président du Comité populaire de la commune, qui sont « rigidement » structurés au sein du comité permanent du Comité du Parti au niveau de la commune, les trois autres postes, à savoir chef de la police, commandant militaire et président du Comité du Front de la Patrie de la commune, ne comptent que deux postes structurés au sein du comité permanent.
La question du choix du poste est une préoccupation au niveau local, nécessitant des orientations et des directives spécifiques à tous les niveaux, et chaque comité de base du Parti doit également promouvoir l'initiative et considérer dans un esprit objectif, l'organisation des postes en fonction du travail et non des personnes.
Outre les préoccupations susmentionnées, les postes de chef de police et de commandant militaire de la commune ne sont pas inclus dans la planification du Comité permanent, alors que certaines localités ont achevé la révision et le complément de la deuxième planification cadre en 2024, et la planification actuelle est suffisante. Il s'agit également d'un problème qui doit être résolu en profondeur afin que le travail du personnel du congrès soit conforme aux exigences pratiques et aux règlements du Parti.
Outre les difficultés rencontrées au niveau local, selon le camarade Nguyen Tri An, directeur adjoint du Comité d'organisation du Comité du Parti de la ville de Vinh, la directive n° 35 du Bureau politique stipule que les candidats à la réélection au Comité du Parti doivent avoir au moins la moitié de leur mandat restant (30 mois) de service. Or, suite à un examen, il existe actuellement dans la ville un certain nombre de responsables d'organisations politiques et sociales de quartiers et de communes qui sont « rigides » au sein du Comité du Parti, mais qui ont moins de 30 mois de service. Ces personnes ne sont pas éligibles à la fonction publique et leur transfert à des postes à temps partiel sera désavantageux pour les cadres. Le Comité d'organisation du Comité du Parti de la ville de Vinh examine, synthétise et propose aux autorités compétentes de prêter attention aux politiques et mécanismes relatifs aux cadres pour ce groupe.
La directive n° 35 du Politburo définit les exigences en matière de travail du personnel pour assurer la continuité, l'innovation et le développement continu du personnel ; pour promouvoir et attacher de l'importance à la qualité, avoir une quantité et une structure raisonnables et se renforcer dans des postes, des domaines et des domaines importants et clés.
Français La Directive 35 du Politburo a également souligné : Le nouveau Comité du Parti doit être exemplaire en termes de courage politique, d'intelligence, de qualités, d'éthique, de style de vie, de capacité et de prestige ; véritablement central, uni, propre, fort, unifié dans la volonté et l'action ; avoir un courage politique ferme, une vision, une pensée innovante, être étroitement attaché au peuple ; avoir une capacité de leadership et de gouvernance, et une grande force de combat, répondant aux exigences des tâches de la nouvelle étape de développement pour mettre en œuvre avec succès les résolutions des congrès du Parti à tous les niveaux et la résolution du 14e Congrès national du Parti.
