En 2018, les salaires augmenteront d’au moins 13,3 % ?

Actuellement, l’économie fonctionne selon les mécanismes du marché, les salaires des travailleurs doivent donc être basés sur le dialogue et l’accord entre les travailleurs et les employeurs.

Le matin du 17 juillet, le vice-ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, Doan Mau Diep, également président du Conseil national des salaires, a déclaré : L'augmentation du salaire minimum régional en 2018 assurera l'harmonie entre les employés et les employeurs.

Proposant une augmentation du salaire minimum régional en 2018, la Confédération générale du travail du Vietnam (représentant les travailleurs) a proposé une augmentation de 13,3 % par rapport à 2017. Pendant ce temps, la Chambre de commerce et d'industrie du Vietnam - VCC (représentant les employeurs) n'a proposé aucune augmentation, ou une augmentation de moins de 5 %.

La Confédération générale du travail du Vietnam a proposé une augmentation de 13,3 % pour garantir une meilleure prise en charge des travailleurs. (Photo d'illustration)

De son côté, le président du Conseil national des salaires, Doan Mau Diep, a déclaré que l'économie fonctionne actuellement selon les mécanismes du marché. Par conséquent, les salaires, les traitements et les avantages sociaux des employés doivent être fondés sur le dialogue et l'accord entre employés et employeurs.

Le mécanisme du Conseil national des salaires repose également sur le dialogue pour trouver un terrain d'entente. L'accent n'est pas mis sur l'augmentation des salaires pour atteindre le niveau de vie minimum prévu par le Code du travail.

« En tant qu'organisme de gestion de l'État, nous espérons que les deux parties (représentant les travailleurs et les employeurs – PV) négocieront afin de trouver un équilibre pour l'augmentation du salaire minimum l'année prochaine. Nous espérons que tous les acquis du développement socio-économique seront partagés entre les entreprises et les travailleurs », a déclaré M. Diep.

Selon le président du Conseil des salaires, la discussion sur l'augmentation du salaire minimum régional est un mécanisme de négociation et non une « négociation » entre les parties.

Lors de la première réunion récemment, le Département technique du Conseil des salaires a proposé 3 augmentations du salaire minimum en 2018, dont : 5%, 6% ou 6,8% d'augmentation par rapport à 2017, sur la base de l'indice des prix à la consommation (IPC) qui devrait augmenter de 4% cette année.

Plus précisément, une augmentation de salaire de 5 % pour compenser l'IPC et 1 % de la productivité du travail (augmentation de 130 000 à 180 000 VND/mois selon la région) ; ou une augmentation de 6 % pour compenser l'IPC et 2 % de la productivité du travail (augmentation de 160 000 à 220 000 VND/mois) ; ou une augmentation de 6,8 % pour compenser l'IPC et 2,8 % de la productivité du travail (augmentation de 180 000 à 250 000 VND).

La Confédération générale du travail du Vietnam a proposé une augmentation de 13,3 % pour garantir de meilleurs soins aux travailleurs, en vue de répondre aux besoins de subsistance minimum.

Entre-temps, la VCCI a proposé de ne pas augmenter ou d'augmenter en dessous de 5%, pour aider les entreprises à surmonter les difficultés et à améliorer la compétitivité des produits vietnamiens.

Selon VOV