Le salaire minimum régional a augmenté de 5,5 % en 2020

Dans l'après-midi du 11 juillet, le Conseil national des salaires a finalisé un plan visant à augmenter le salaire minimum régional en 2020 de 5,5 % par rapport à 2019.

En conséquence, en 2020, le salaire mensuel minimum dans la région 1 augmentera de 4,18 à 4,42 millions de VND (soit une augmentation de 240 000 VND), la région 2 augmentera de 3,71 à 3,92 millions de VND (soit une augmentation de 210 000 VND) ; la région 3 augmentera de 3,25 à 3,43 millions de VND (soit une augmentation de 180 000 VND) ; la région 4 augmentera de 2,92 à 3,07 millions de VND (soit une augmentation de 150 000 VND).

L'augmentation de 5,5% devrait couvrir 100% du niveau de vie minimum des travailleurs et sera soumise au gouvernement pour décision par le Conseil national des salaires.

Participant à la réunion du Conseil national des salaires, avec le désir d'améliorer au mieux la vie des travailleurs, la Confédération générale du travail du Vietnam a proposé une augmentation de 8,18% ou 7,06% (première négociation), puis a ajouté une option d'augmentation de 6,52% lors de la deuxième négociation.

Au contraire, la Chambre de commerce et d'industrie du Vietnam (VCCI, représentant les entreprises), a déclaré qu'il était nécessaire de prolonger la feuille de route pour l'ajustement du salaire minimum régional jusqu'en 2020 ou de n'ajuster l'augmentation que de 1 à 2 %. L'objectif est d'aider les entreprises à améliorer leur productivité, la qualité de la main-d'œuvre, à accroître leur compétitivité et leur développement durable, et à gérer le risque de ralentissement conjoncturel de la croissance. Après discussion, la VCCI a porté l'augmentation à 2,5-3,5 %, puis à 4 %.

À l'issue de la séance de négociation, les parties ont convenu d'une augmentation de 5,5% et sont parvenues à un consensus lors du vote.

Lors de la première réunion en juin, les représentants de la VCCI ont proposé une augmentation de moins de 2 % et la Confédération générale du travail du Vietnam a proposé une augmentation de 8,1 %.

Le salaire minimum régional est le niveau le plus bas servant de base aux négociations et au versement des salaires entre les entreprises et les salariés. Sont éligibles à ce salaire les personnes travaillant sous contrat avec le Code du travail ; celles travaillant dans des entreprises régies par la Loi sur les entreprises ; les coopératives, les exploitations agricoles, les ménages, les particuliers et autres organisations au Vietnam qui embauchent des travailleurs sous contrat ; les agences et organisations étrangères, les organisations internationales et les particuliers étrangers au Vietnam qui embauchent des travailleurs.