En 2025, l’âge de la retraite continuera d’augmenter et les personnes de 70 ans pourront percevoir des prestations de retraite.
En 2025, l'âge de départ à la retraite des travailleurs continuera d'être revu à la hausse conformément à la feuille de route. Parallèlement, il sera revu à la baisse conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale de 2024.
L'âge de la retraite augmente selon le calendrier prévu
L’âge actuel de la retraite est progressivement ajusté jusqu’à ce que les travailleurs atteignent 62 ans et les travailleuses 60 ans.
L'article 60 de la loi de 2008 sur les cadres et les fonctionnaires prévoit la retraite des fonctionnaires. En conséquence, les fonctionnaires ont droit à la retraite conformément aux dispositions du Code du travail.
Conformément à l'article 169 du Code du travail de 2019, l'âge de la retraite des salariés en conditions normales de travail est ajusté selon la feuille de route jusqu'à atteindre 62 ans pour les salariés masculins en 2028 et 60 ans pour les salariées féminines en 2035.
Le décret gouvernemental n° 135/2020 réglementant l'âge de la retraite contient également des instructions spécifiques. Ainsi, à compter du 1er janvier 2021, l'âge de la retraite des salariés en conditions normales de travail est fixé à 60 ans et 3 mois pour les hommes et à 55 ans et 4 mois pour les femmes.
Par la suite, elle augmentera de 3 mois par an pour les travailleurs de sexe masculin jusqu’à l’âge de 62 ans en 2028 et de 4 mois par an pour les travailleuses jusqu’à l’âge de 60 ans en 2035.
Selon le décret n° 135/2020, en 2025, l'âge de la retraite des fonctionnaires et des travailleurs en conditions normales de travail pour les hommes est suffisant.61 ans et 3 moiset pour les femmes c'est suffisant56 ans et 8 mois.
Le décret n° 135/2020 prévoit également clairement la retraite à un âge inférieur à l’âge de la retraite dans des conditions normales de travail.
Concrètement, les salariés peuvent prendre leur retraite à un âge inférieur, mais pas supérieur de 5 ans à l'âge prescrit au moment de la retraite, lorsqu'ils ont travaillé pendant 15 ans ou plus dans un emploi lourd, toxique, dangereux ou particulièrement lourd, toxique, dangereux figurant sur la liste publiée par le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales ; ou les salariés ont travaillé pendant 15 ans ou plus dans des zones aux conditions socio-économiques particulièrement difficiles, y compris le temps de travail dans des zones avec un coefficient d'indemnité régionale de 0,7 ou plus avant le 1er janvier 2021.
En outre, il existe également des cas où les travailleurs ont une réduction de capacité de travail de 61 % ou plus ; les travailleurs ont un temps de travail total dans des professions ou des emplois pénibles, toxiques, dangereux ou particulièrement pénibles, toxiques, dangereux et un temps de travail dans des zones où les conditions socio-économiques sont particulièrement difficiles de 15 ans ou plus.
Conformément aux dispositions du décret n° 135/2020, les salariés prennent leur retraite à un âge inférieur, mais ne dépassant pas 5 ans, par rapport à l'âge légal de départ à la retraite, sauf disposition légale contraire. Conformément à la réglementation, en 2025, l'âge de départ à la retraite sera plus bas pour les hommes, à 56 ans et 3 mois, et pour les femmes, à 51 ans et 8 mois.
Payer des cotisations sociales pendant 15 ans et recevoir une pension à l'âge de la retraite
Le 1er juillet 2025, lorsque la loi sur l’assurance sociale 2024 entrera en vigueur, les conditions de participation à l’assurance sociale pour recevoir une pension seront réduites de 20 ans à 15 ans.
Le nombre d'années de participation comme condition de départ à la retraite des salariés est également réduit en conséquence, mais doit toujours garantir l'âge de départ à la retraite conformément à la réglementation.
Le taux de pension pour les travailleuses ayant cotisé pendant 15 ans est de 45 % du salaire moyen utilisé comme base de cotisation à la sécurité sociale.
Pour les travailleurs de sexe masculin atteignant l'âge de la retraite après 15 ans de cotisations sociales, le taux de pension est de 40 % du salaire mensuel moyen. À partir de la vingtième année, le taux est de 45 %, puis chaque année de cotisation supplémentaire est calculée en augmentant de 2 % jusqu'à atteindre le niveau maximal de 75 % du salaire mensuel moyen de cotisations sociales.
Les personnes de 70 ans peuvent bénéficier de prestations de retraite
La loi sur l'assurance sociale de 2024 a ajouté des réglementations sur les prestations de retraite sociale, y compris un certain nombre de nouveaux points pour les bénéficiaires de pension à compter du 1er juillet 2025.
Plus précisément, les citoyens vietnamiens âgés de 75 ans ou plus qui ne perçoivent pas de pension mensuelle ou d’allocation d’assurance sociale (sauf dans d’autres cas prescrits par le gouvernement) ; ou les citoyens vietnamiens âgés de 70 à moins de 75 ans qui sont issus de ménages pauvres ou de ménages presque pauvres et qui remplissent les conditions prescrites (ne pas recevoir de pension mensuelle ou d’allocation d’assurance sociale ; avoir une demande écrite pour recevoir l’allocation de retraite sociale) ont droit à recevoir l’allocation de retraite sociale garantie par le budget de l’État.
En plus des allocations mensuelles, les personnes âgées bénéficient d'une assurance maladie financée par le budget. L'allocation actuelle pour les personnes de 80 ans et plus s'élève à 500 000 VND par mois.
Le niveau des prestations est réglementé par le gouvernement et sera révisé tous les 3 ans pour être ajusté en fonction des conditions socio-économiques et du budget.
