Améliorer les conditions de vie des travailleurs grâce à l'efficacité des conventions collectives de travail

Les avantages avantages « au-dessus des lois »

Chez Kyungshin Co., Ltd., la convention collective est non seulement largement affichée sur le tableau d'affichage, mais également diffusée par le biais de groupes internes, facilitant ainsi son accès pour les employés. En 2025, la convention a été révisée et complétée par neuf nouvelles dispositions présentant de nombreux avantages par rapport à la réglementation en vigueur : le salaire de base a augmenté de 13 % par rapport au salaire minimum régional ; les aides au logement et au carburant ont augmenté de 60 % ; et la prime de assiduité a augmenté de 71 %.

De plus, la société applique également un régime d'indemnités de travail de nuit extra-légal.repas spécialPrime mensuelle de productivité accrue, prime de vacances, prime du Têt. Les politiques telles que la prise en charge des femmes enceintes, des personnes ayant de jeunes enfants, la formation à la sécurité et à l'hygiène au travail, la formation rémunérée à la prévention et à la lutte contre les incendies, les bilans de santé périodiques... sont également pleinement maintenues.

Mme Tran Thi Huong, vice-présidente du syndicat de base de Kyungshin Co., Ltd., a déclaré que, pour parvenir à un accord concret, le syndicat consultait plus de 1 000 employés avant chaque période de négociations. Les points relatifs aux salaires, aux primes, aux avantages sociaux et aux conditions de travail étaient compilés en vue des négociations avec la direction. Selon Mme Huong, proposer de manière proactive des conditions avantageuses allant au-delà du cadre légal est essentiel pour créer une réelle valeur ajoutée à l'accord. Il s'agit notamment des régimes relatifs aux salaires, aux indemnités, aux repas pris pendant les heures de travail, à la garde d'enfants, aux congés, au congé maternité…

Afin de protéger les droits des membres du syndicat, les compétences de négociation du comité exécutif syndical doivent être solides, fondées sur des données précises, et viser à concilier les intérêts des deux parties dans un esprit d'harmonie et de respect mutuel. Mme Huong a affirmé que le processus de négociation doit être persévérant, flexible et susceptible d'être répété autant de fois que nécessaire en cas d'échec. Parallèlement, il est essentiel d'instaurer une relation harmonieuse entre les employés et l'entreprise, d'être à l'écoute des avis des employés et de bien comprendre la situation de l'entreprise à chaque étape. Le suivi de la diffusion et de la mise en œuvre de l'accord après sa signature est également primordial. Grâce à cela, les relations sociales chez Kyungshin Co., Ltd. sont stables, le taux de démission a diminué de 11 % à 7 % et le taux de présence se situe entre 97 % et 98 %.

Chez Sangwoo Vietnam Co., Ltd., la convention collective de travail offre de nombreux avantages. Le salaire de base s'élève à 4 954 000 VND par mois, soit 12 % de plus que le salaire minimum régional. Les primes comprennent une prime de 300 000 VND par personne, une prime de responsabilité à partir de 150 000 VND et une prime d'ancienneté de 50 000 à 250 000 VND, avec une augmentation progressive. Pendant le Têt, les employés perçoivent un mois de salaire supplémentaire au titre des cotisations sociales, ainsi qu'une prime de motivation. L'entreprise prend également en charge les frais de mariage, de naissance, de maladie et de décès, ainsi que les frais de téléphone, de repas, de véhicule et de logement.

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Les conventions collectives de travail protègent non seulement les droits des employés, mais aident également les entreprises à se développer durablement, à fidéliser leurs ressources humaines, à améliorer l'environnement de travail et à établir des relations de coopération efficaces avec le syndicat.

M. Nguyen Dang Manh - Président du syndicat de Sangwoo Co., Ltd.

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Les conventions collectives sont un outil juridique permettant de réguler les relations de travail et constituent une solution efficace pour prévenir les grèves. Toutefois, pour que ce rôle soit pleinement efficace, il est nécessaire que les employeurs et les organisations syndicales fassent preuve d'initiative et de bonne volonté. Les instances syndicales supérieures doivent régulièrement actualiser leurs politiques, organiser des formations et développer les compétences en matière de dialogue et de négociation des responsables syndicaux de base.

M. Le Van Son - Président du syndicat de Haivina Kim Lien Company Limited

Des responsables syndicaux « inspirants »

Les conventions collectives constituent un fondement juridique essentiel pour garantir les droits légitimes des salariés et instaurer des relations de travail harmonieuses, stables et coopératives, propices à un développement durable. Le processus de négociation et de signature témoigne également du pouvoir de représentation et du prestige des responsables syndicaux.

C'est également un critère d'évaluation de l'efficacité des actions syndicales de base, contribuant à renforcer la confiance des adhérents. C'est pourquoi ce travail est toujours étroitement piloté par le syndicat à tous les niveaux. Élaborer un contrat dans les règles de l'art (négociation, signature, mise en œuvre), comportant de nombreux éléments avantageux pour les travailleurs, est un processus complexe qui exige des connaissances juridiques, une bonne compréhension du contexte économique et un sens aigu des responsabilités de la part des responsables syndicaux.

À l'occasion du 96e anniversaire de la fondation de la Confédération générale du travail du Vietnam (28 juillet 1929 - 28 juillet 2025), la Fédération provinciale du travail a honoré 50 responsables syndicaux exemplaires pour leur travail de négociation et de signature d'accords. Ces personnes, véritables sources d'inspiration, ont su, par leur rôle de représentation, proposer des conditions avantageuses et adaptées aux réalités de la production et du monde des affaires, convaincre les entreprises d'augmenter leurs coûts pour améliorer le bien-être des travailleurs et veiller scrupuleusement à la mise en œuvre des accords après leur signature.

S'exprimant lors de la cérémonie, le camarade Kha Van Tam, président de la Fédération provinciale du travail, a souligné : « Dans le contexte de la quatrième révolution industrielle, les responsables syndicaux en entreprise sont confrontés à de nombreux défis. Ils sont à la fois des travailleurs contractuels et doivent assumer la responsabilité de représenter les membres du syndicat, de veiller à leur bien-être et de négocier des conditions plus avantageuses que celles prévues par le droit du travail. »