Améliorer la vie des travailleurs grâce à l'efficacité des conventions collectives de travail

Les avantages avantages « au-dessus de la loi »

Chez Kyungshin Co., Ltd., la convention collective est non seulement largement diffusée sur le tableau d'affichage, mais également via des groupes internes, facilitant ainsi son accès aux employés. En 2025, la convention a été ajustée et complétée par neuf nouvelles dispositions présentant de nombreux points exceptionnels par rapport à la réglementation : le salaire de base a augmenté de 13 % par rapport au salaire minimum régional ; les aides à l'essence et au logement ont augmenté de 60 % ; et la prime de diligence a augmenté de 71 %.

En outre, l'entreprise applique également un régime d'indemnités de nuit en dehors de la loi et organiserepas spécialPrime mensuelle de productivité, prime de vacances et prime du Têt. Les mesures telles que la prise en charge des femmes enceintes et des personnes ayant de jeunes enfants, la formation à la sécurité et à l'hygiène au travail, la prévention et la lutte contre les incendies rémunérées, les bilans de santé périodiques… sont également pleinement maintenues.

Mme Tran Thi Huong, vice-présidente du syndicat de base de Kyungshin Co., Ltd., a déclaré qu'afin d'élaborer un accord concret, le syndicat a mené une enquête auprès de plus de 1 000 employés avant chaque période de négociation. Les éléments relatifs aux salaires, primes, avantages sociaux et conditions de travail ont été compilés pour être négociés avec le conseil d'administration. Selon Mme Huong, proposer proactivement des conditions avantageuses dépassant le cadre légal est le facteur clé pour créer une réelle valeur ajoutée à l'accord. Il s'agit des régimes relatifs aux salaires, aux indemnités, aux repas postés, à la garde d'enfants, au repos, à la maternité, etc.

Afin de protéger les droits des membres du syndicat, le comité exécutif du syndicat doit posséder des compétences de négociation solides, s'appuyer sur des données concrètes et, parallèlement, privilégier les intérêts des deux parties dans l'harmonie et le respect. Mme Huong a affirmé que le processus de négociation doit être persévérant, flexible et pouvoir être répété plusieurs fois en cas d'échec. Parallèlement, il est essentiel d'établir une relation harmonieuse entre les employés et l'entreprise, d'écouter leurs avis et de comprendre la situation économique de l'entreprise à chaque étape. Le suivi de la publication et de la mise en œuvre de l'accord après sa signature est également essentiel. Grâce à cela, les relations sociales chez Kyungshin Co., Ltd. sont toujours stables, le taux de démissions est passé de 11 % à 7 % et le taux de présence a atteint 97-98 %.

Chez Sangwoo Vietnam Co., Ltd., la convention collective offre également de nombreux avantages exceptionnels. Le salaire de base est de 4 954 000 VND par mois, soit 12 % de plus que le salaire minimum régional. Les indemnités prises en compte comprennent une prime de diligence de 300 000 VND par personne, une prime de responsabilité de 150 000 VND ou plus, et une prime d'ancienneté de 50 000 à 250 000 VND, augmentant progressivement au fil du temps. Le jour du Têt, les employés bénéficient d'un mois supplémentaire de cotisations sociales ainsi que d'une prime de moralité. L'entreprise prend également en charge les mariages, les accouchements, les maladies et les deuils, ainsi que les frais de téléphone, de repas, de véhicules et de logement.

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Les conventions collectives de travail protègent non seulement les droits des salariés, mais aident également les entreprises à se développer durablement, à conserver les ressources humaines, à améliorer l’environnement de travail et à établir des relations de coopération efficaces avec les syndicats.

M. Nguyen Dang Manh - Président du syndicat de Sangwoo Co., Ltd.

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Les conventions collectives de travail constituent un outil juridique pour réguler les relations de travail et constituent également une solution efficace pour prévenir les grèves. Cependant, pour promouvoir ce rôle, il faut de l'initiative et de la bonne volonté de la part des employeurs et des organisations syndicales représentatives. Les syndicats de niveau supérieur doivent régulièrement mettre à jour leurs nouvelles politiques, organiser des formations et encourager le dialogue et la négociation auprès des responsables syndicaux de base.

M. Le Van Son - Président du syndicat de Haivina Kim Lien Company Limited

Des responsables syndicaux « inspirants »

Les conventions collectives constituent un fondement juridique important pour garantir les droits légitimes des salariés, favorisant ainsi des relations de travail harmonieuses, stables et coopératives, au service du développement durable. Le processus de négociation et de signature est également un gage de représentativité et de prestige des responsables syndicaux.

Il s'agit également d'un critère d'évaluation de l'efficacité du syndicat de base, contribuant à renforcer la confiance de ses membres. C'est pourquoi ce travail est toujours étroitement supervisé par le syndicat à tous les niveaux. Concevoir un contrat dans les règles de l'art (négociation, signature, mise en œuvre), avec de nombreux éléments bénéfiques pour les travailleurs, n'est pas chose aisée. Cela exige une compréhension juridique, une bonne compréhension du contexte économique et un sens aigu des responsabilités de la part des responsables syndicaux.

À l'occasion du 96e anniversaire de la fondation de la Confédération générale du travail du Vietnam (28 juillet 1929 - 28 juillet 2025), la Fédération provinciale du travail a honoré 50 responsables syndicaux de base exemplaires dans la négociation et la signature d'accords. Ces « personnes inspirantes » jouent un rôle représentatif, proposent des conditions favorables, adaptées aux conditions de production et d'activité, persuadent les entreprises d'augmenter leurs coûts pour améliorer le bien-être des travailleurs et suivent de près leur mise en œuvre après la signature.

S'exprimant lors de la cérémonie, le camarade Kha Van Tam, président de la Fédération provinciale du travail, a souligné : « Dans le contexte de la révolution industrielle 4.0, les responsables syndicaux des entreprises sont confrontés à de nombreux défis. Ils sont tous deux des travailleurs contractuels et doivent assumer la responsabilité de représenter, de prendre soin de la vie des membres du syndicat et de négocier pour obtenir des avantages supérieurs à ceux prévus par le droit du travail. »