Améliorer les conditions de vie des travailleurs grâce à l'efficacité des conventions collectives.

Les avantages bénéficier « au-dessus des lois »

Chez Kyungshin Co., Ltd., la convention collective est non seulement largement affichée sur les panneaux d'affichage, mais également diffusée par le biais de groupes internes, ce qui la rend facilement accessible aux employés. En 2025, la convention a été révisée et complétée par neuf nouvelles clauses, dont plusieurs sont plus avantageuses que la réglementation en vigueur : le salaire de base a augmenté de 13 % par rapport au salaire minimum régional ; les indemnités de carburant et de logement ont augmenté de 60 % ; et les primes d'assiduité ont augmenté de 71 %.

De plus, l'entreprise applique également une prime de nuit supplémentaire et organise...repas spécialLes primes mensuelles de productivité et les primes de vacances sont augmentées. Les politiques telles que le soutien aux femmes enceintes et aux personnes ayant de jeunes enfants, la formation rémunérée en matière de sécurité et d'hygiène au travail, de prévention et de lutte contre les incendies, ainsi que les bilans de santé réguliers sont également pleinement maintenues.

Mme Tran Thi Huong, vice-présidente du syndicat de Kyungshin Co., Ltd., a déclaré que, pour élaborer une convention collective pratique et réaliste, le syndicat consultait plus de 1 000 employés avant chaque période de négociation. Les questions relatives aux salaires, aux primes, aux avantages sociaux et aux conditions de travail étaient recensées en vue des négociations avec le conseil d'administration. Selon Mme Huong, proposer de manière proactive des clauses avantageuses allant au-delà du cadre légal est essentiel pour valoriser pleinement l'accord. Ces clauses concernent notamment les salaires, les indemnités, les indemnités repas, la garde d'enfants, les temps de repos et le congé maternité.

Afin de protéger les droits des membres du syndicat, les compétences de négociation du Comité exécutif syndical doivent être solides, fondées sur des données précises, et placer les intérêts des deux parties sur un pied d'égalité et de respect mutuel. Mme Huong a affirmé que le processus de négociation doit être persévérant, flexible et pouvoir être répété autant de fois que nécessaire en cas d'échec. Parallèlement, il est essentiel d'instaurer une relation harmonieuse entre les travailleurs et l'entreprise, d'être à l'écoute de leurs préoccupations et de comprendre la situation de l'entreprise à chaque étape. Le suivi de la diffusion et de la mise en œuvre de l'accord après sa signature est également primordial. Grâce à cela, les relations sociales chez Kyungshin Co., Ltd. sont restées stables, le taux de rotation du personnel a diminué de 11 % à 7 % et le taux de présence a atteint 97-98 %.

Chez Sangwoo Vietnam Co., Ltd., la convention collective de travail offre de nombreux avantages exceptionnels. Le salaire de base atteint 4 954 000 VND par mois, soit 12 % de plus que le salaire minimum régional. Parmi les principales indemnités figurent une prime de présence de 300 000 VND par personne, une prime de responsabilité de 150 000 VND ou plus, et une prime d'ancienneté comprise entre 50 000 et 250 000 VND, évolutive. Pendant le Têt (Nouvel An lunaire), les employés perçoivent un mois de salaire supplémentaire, soumis aux cotisations sociales, ainsi qu'une prime de motivation. L'entreprise apporte également un soutien financier en cas de mariage, de naissance, de maladie ou de deuil, et prend en charge les frais de téléphone, de repas, de transport et de logement.

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Les conventions collectives protègent non seulement les droits des travailleurs, mais aident également les entreprises à atteindre un développement durable, à fidéliser les talents, à améliorer l'environnement de travail et à établir des relations de coopération efficaces avec les syndicats.

M. Nguyen Dang Manh - Président du syndicat de Sangwoo Co., Ltd.

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« Les conventions collectives sont un outil juridique permettant de réguler les relations de travail et une solution efficace pour prévenir les grèves. Cependant, pour remplir pleinement ce rôle, des efforts proactifs et une bonne volonté de la part des employeurs et des organisations représentatives du personnel sont nécessaires. Les instances supérieures des syndicats devraient régulièrement actualiser leurs politiques, organiser des formations et améliorer les compétences en matière de dialogue et de négociation des responsables syndicaux de base. »

M. Le Van Son - Président du syndicat de Haivina Kim Lien Co., Ltd.

Voici les responsables syndicaux « inspirants ».

Les conventions collectives constituent un fondement juridique essentiel pour garantir les droits légitimes des travailleurs et, par conséquent, instaurer des relations de travail harmonieuses, stables et coopératives, indispensables au développement durable. Le processus de négociation et de signature permet également d'évaluer la capacité de représentation et la crédibilité des responsables syndicaux.

C'est également un critère d'évaluation de l'efficacité des syndicats de base, contribuant à renforcer la confiance des adhérents. C'est pourquoi ce travail est toujours suivi de près par tous les niveaux du syndicat. Élaborer une convention collective bien structurée (négociation, signature, mise en œuvre) comportant de nombreuses dispositions avantageuses pour les travailleurs n'est pas chose aisée ; cela exige une connaissance approfondie du droit, une compréhension de la situation de l'entreprise et un sens aigu des responsabilités de la part des responsables syndicaux.

Pour commémorer le 96e anniversaire de la fondation du Syndicat des travailleurs du Vietnam (28 juillet 1929 – 28 juillet 2025), la Fédération provinciale des syndicats a honoré 50 responsables syndicaux de base exceptionnels pour leur travail de négociation et de signature de conventions collectives. Ces responsables sont des figures inspirantes qui, par leur rôle de représentants, proposent des conditions avantageuses adaptées à la production et au contexte économique, incitent les entreprises à investir davantage pour améliorer le bien-être des travailleurs et veillent scrupuleusement à la mise en œuvre des conventions après leur signature.

Lors de la cérémonie de remise des distinctions, le camarade Kha Van Tam, président du syndicat provincial, a souligné : « Dans le contexte de la quatrième révolution industrielle, les responsables syndicaux en entreprise sont confrontés à de nombreux défis. Ils sont à la fois des travailleurs contractuels et doivent assumer la responsabilité de représenter et de veiller aux intérêts des membres du syndicat, en négociant pour obtenir de meilleurs avantages que ceux prévus par le droit du travail. »