Deuxième journée de travail : Le Comité central discute du projet sur le travail du personnel
Le Comité central estime qu’il s’agit d’un projet de grande envergure, important, véritablement nécessaire et urgent dans le contexte actuel du pays.
Poursuivant la deuxième journée de travail, ce matin (8 mai), la 7e Conférence du 12e Comité central du Parti a discuté en salle du Projet visant à constituer une équipe de cadres à tous les niveaux, notamment au niveau stratégique, dotés des qualités, des capacités et du prestige adéquats, à la hauteur de la tâche. Le Premier ministre Nguyen Xuan Phuc a présidé la séance de discussion au nom du Bureau politique.
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| Le Premier ministre Nguyen Xuan Phuc a présidé la séance de discussion au nom du Politburo. |
Le projet a été préparé avec sérieux, science et responsabilité ; le processus de construction s'est déroulé de manière méthodique, rigoureuse et démocratique, en plusieurs étapes. Les solutions et tâches proposées sont hautement pratiques et réalisables.
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| Les délégués ont discuté dans la salle du travail du personnel. |
Selon le ministre des Transports Nguyen Van The, nommer un fonctionnaire non local permettra de mieux contrôler le pouvoir, car ce camarade n'a aucun lien familial, clanique ou fraternel. Au contraire, la surveillance de la population sur ce camarade sera plus stricte. Il sera également plus prudent dans ses relations avec la population.
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| Le ministre des Transports Nguyen Van The a pris la parole lors de la séance de discussion. |
« Le manque d'information et de compréhension de la région peut être surmonté par des efforts personnels d'apprentissage. Mais les émotions sont très difficiles à gérer. Entre les deux, je choisis de confier mes missions à des cadres qui ne sont pas des locaux », a suggéré M. Do Van Chien.
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| M. Do Van Chien, président du Comité ethnique, a déclaré que l'organisation et la rotation des cadres doivent tenir compte des caractéristiques régionales. |
Lors des discussions, de nombreux avis ont porté sur l'évaluation du personnel. Il s'agit d'une étape importante, qui constitue le fondement de la mise en œuvre des activités suivantes. L'évaluation du personnel doit être multidimensionnelle, continue et évaluée en fonction des types de produits et de commandes.
Citant l'expérience pratique dans la localité, M. Nguyen Van Hung, secrétaire du Comité provincial du Parti de Quang Tri, a approuvé cette forme d'évaluation et a en même temps demandé de se concentrer sur l'évaluation du personnel actuel, car ce sera le personnel formé pour devenir un personnel de niveau stratégique à l'avenir.
« La province assigne cinq à sept tâches à accomplir aux secrétaires, aux présidents de district et aux directeurs de département. À la fin de l'année, les résultats sont évalués. C'est plus concret et plus clair », a déclaré Nguyen Van Hung, secrétaire provincial du Parti de Quang Tri.
Concernant la lutte pour les postes et le pouvoir, les délégués ont déclaré qu'il devrait y avoir un mécanisme de surveillance des dirigeants. Ceux-ci doivent être exemplaires et déterminés à ne pas se laisser prendre à leur jeu. De plus, l'agence qui gère les cadres doit compter sur des personnes assidues et toujours responsables de leurs fonctions.
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| Le vice-ministre de la Défense nationale, Tran Don, a proposé des mesures et des sanctions pour empêcher la pratique d'achat et de vente de positions et de pouvoir. |
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