Deuxième jour de la session de travail : Le Comité central examine le projet de plan relatif au travail du personnel.
Le Comité central estime qu'il s'agit d'un projet majeur, important, véritablement nécessaire et urgent dans le contexte actuel du pays.
Poursuivant sa deuxième journée de travaux, ce matin (8 mai), la 7e Conférence du Comité central du XIIe Congrès du Parti a examiné en séance plénière le projet visant à constituer une équipe de cadres à tous les niveaux, notamment au niveau stratégique, dotés des qualités, des compétences et du prestige requis, en adéquation avec les missions qui leur incombent. Le Premier ministre Nguyen Xuan Phuc, représentant le Bureau politique, a présidé la séance.
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| Le Premier ministre Nguyen Xuan Phuc a présidé la séance de discussion au nom du Politburo. |
Le projet a été préparé avec sérieux, rigueur scientifique et responsabilité ; son développement s’est déroulé de manière systématique, méticuleuse et démocratique, à travers de nombreuses étapes procédurales. Les solutions et les tâches proposées sont hautement pratiques et réalisables.
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| Les délégués ont discuté de questions de personnel dans la salle de réunion. |
Selon le ministre des Transports, Nguyen Van The, la nomination d'un responsable extérieur à la région permettra un meilleur contrôle du pouvoir, ce responsable n'ayant aucun lien familial, clanique ou de parenté. En contrepartie, le contrôle public exercé sur ce responsable sera plus rigoureux. Ce dernier sera également plus prudent dans ses interactions avec la population.
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| Le ministre des Transports, Nguyen Van The, prend la parole lors de la séance de discussion. |
« Le manque d'information et la méconnaissance du territoire peuvent être surmontés par un effort personnel d'apprentissage. Mais les liens affectifs sont beaucoup plus difficiles à rompre. C'est pourquoi je choisis de nommer des responsables qui ne sont pas originaires de la région », a suggéré M. Do Van Chien.
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| M. Do Van Chien, président du Comité des affaires des minorités ethniques, estime que l'affectation et la rotation des fonctionnaires devraient tenir compte des caractéristiques spécifiques de chaque région. |
Au cours des débats, de nombreux intervenants ont insisté sur l'évaluation des cadres. Ils ont fait valoir qu'il s'agit d'une étape cruciale, servant de base à la mise en œuvre des actions ultérieures en matière de cadres, et que cette évaluation doit être multidimensionnelle, continue et fondée sur des évaluations commandées et axées sur les résultats.
S’appuyant sur son expérience pratique locale, M. Nguyen Van Hung, secrétaire du Comité provincial du Parti de Quang Tri, a approuvé cette méthode d’évaluation et a demandé que l’accent soit mis sur l’évaluation du personnel actuel, car il s’agira du groupe de cadres qui seront formés pour devenir des cadres de niveau stratégique à l’avenir.
« La province confie aux secrétaires du Parti, aux présidents de district et aux directeurs de département cinq à sept tâches à accomplir. En fin d'année, les résultats sont analysés à des fins d'évaluation. C'est une méthode plus pratique et plus claire », a déclaré Nguyen Van Hung, secrétaire du Comité provincial du Parti de Quang Tri.
Concernant la lutte contre la corruption dans les nominations et les promotions, les délégués ont souligné la nécessité d'un mécanisme de contrôle des dirigeants. Ces derniers doivent montrer l'exemple et empêcher fermement toute corruption visant à préserver leur poste. Par ailleurs, les services de gestion du personnel ont besoin d'agents intègres et rigoureux, capables de respecter scrupuleusement les responsabilités des fonctionnaires.
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| Le vice-ministre de la Défense nationale, Tran Don, a proposé des mesures et des sanctions pour empêcher la pratique de l'achat et de la vente de postes et de pouvoir. |
