Nghe An favorise les connaissances et l'expertise en matière de réforme administrative pour les fonctionnaires des communes
(Baonghean.vn) - Pour mettre en œuvre efficacement la réforme administrative, le rôle de l'équipe consultative des fonctionnaires est primordial. Il est donc essentiel de former et de développer les connaissances et les compétences spécialisées de l'équipe chargée de cette tâche en matière de réforme administrative.
Pendant 3 jours (13-15 juillet), plus de 300 fonctionnaires et agents publics conseillant sur les tâches de réforme administrative au niveau des communes de la province (phase 2) ont été présentés, communiqués et parfaitement compris par le ministère de l'Intérieur sur les sujets suivants : Aperçu des indices liés à la réforme administrative : Indice de réforme administrative (PAR INDEX), Indice de performance de l'administration publique (PAPI), Indice de satisfaction des personnes et des organisations à l'égard des agences administratives de l'État (SIPAS) ; Indice de compétitivité provinciale (PCI) ; rôles et responsabilités des agences pour surmonter les lacunes, les limites et les tâches et solutions pour améliorer et renforcer le classement des indices.
Orienter le contenu des conseils sur la mise en œuvre des tâches de réforme administrative de la province de Nghe An au cours de la période 2021-2030, tâches clés du travail en 2023 : création du Comité directeur pour la réforme administrative à tous les niveaux ; élaboration de règlements de fonctionnement, attribution de tâches ; plan de travail du Comité directeur pour la réforme administrative à tous les niveaux en 2023 ; relations dans le conseil sur les travaux de réforme administrative ; examen des programmes et des plans liés à la réforme administrative.
Suivre et évaluer la mise en œuvre des tâches de réforme administrative ; préparer des rapports sur les travaux de réforme administrative ; informer, diffuser et inspecter la réforme administrative ; enquêter et évaluer le niveau de satisfaction des organisations et des individus à l'égard des services des agences administratives de l'État.
Lors de la formation, les fonctionnaires communaux ont été informés sur le travail de contrôle des procédures administratives et sur d'autres contenus.
La réforme administrative est une politique majeure de notre Parti et de notre État, mise en œuvre depuis de nombreuses années et ayant obtenu de nombreux résultats importants. Chaque étape de la réforme administrative a des objectifs, des exigences, des contenus et des tâches spécifiques, selon les conditions spécifiques.
Pour une mise en œuvre efficace de la réforme administrative, le rôle du personnel consultatif est primordial. Pour conseiller efficacement, il est essentiel de posséder une bonne connaissance du processus de réforme administrative. Les personnes chargées du conseil et de la mise en œuvre directe des réformes administratives doivent régulièrement mettre à jour leurs connaissances et les enrichir en fonction de chaque période et étape.
La réforme administrative est identifiée comme l’une des trois avancées stratégiques contribuant au développement socio-économique de la province de Nghe An au cours de la période 2020-2025.
Dans le système de gouvernement à tous les niveaux, le gouvernement de base des communes, des quartiers et des villes (collectivement appelés niveau communal) joue un rôle, une position et une importance très importants dans l'organisation de la mise en œuvre des directives, des politiques du Parti et des lois de l'État dans la vie sociale.
Il est donc extrêmement nécessaire de former et de développer les connaissances et les compétences spécialisées en matière de réforme administrative pour le personnel et les fonctionnaires qui conseillent sur cette tâche pendant cette période.
