Nghe An forme les fonctionnaires communaux aux connaissances et aux compétences en matière de réforme administrative
(Baonghean.vn) - Pour une mise en œuvre efficace de la réforme administrative, le rôle des fonctionnaires est crucial. Il est donc essentiel de former et de développer les connaissances et l'expertise en matière de réforme administrative de l'équipe chargée de cette tâche.
Pendant 3 jours (13-15 juillet), plus de 300 agents et fonctionnaires conseillant sur les tâches de réforme administrative au niveau des communes de la province (phase 2) ont été initiés, communiqués et parfaitement compris par les agents du ministère de l'Intérieur sur les sujets suivants : Aperçu des ensembles d'indices liés aux travaux de réforme administrative : Indice de réforme administrative (PAR INDEX), Indice d'efficacité de l'administration publique et de la gouvernance (PAPI), Indice de satisfaction des personnes et des organisations vis-à-vis des services des agences administratives de l'État (SIPAS) ; Indice de compétitivité provinciale (PCI) ; rôles et responsabilités des agences pour surmonter les lacunes, les limites et les tâches et solutions pour améliorer et renforcer le classement des ensembles d'indices.
Orienter le contenu des conseils sur la mise en œuvre des tâches de réforme administrative de la province de Nghe An au cours de la période 2021-2030, tâches clés du travail en 2023 : création du Comité de pilotage de la réforme administrative à tous les niveaux ; élaboration de règlements de fonctionnement, attribution de tâches ; plan de travail du Comité de pilotage de la réforme administrative à tous les niveaux en 2023 ; relations en matière de conseil sur la réforme administrative ; examen des programmes et des plans liés à la réforme administrative.
Suivre et évaluer la mise en œuvre des tâches de réforme administrative ; préparer des rapports sur les travaux de réforme administrative ; informer, diffuser et inspecter la réforme administrative ; enquêter et évaluer le niveau de satisfaction des organisations et des individus à l'égard des services des agences administratives de l'État.
Lors de la formation, les fonctionnaires communaux ont été informés sur le travail de contrôle des procédures administratives et sur d'autres contenus.
La réforme administrative est une politique majeure de notre Parti et de notre État, mise en œuvre depuis de nombreuses années et ayant obtenu de nombreux résultats importants. Chaque étape de la réforme administrative a des objectifs, des exigences, des contenus et des missions spécifiques, selon les conditions spécifiques.
Pour que la mise en œuvre de la réforme administrative soit efficace, le rôle des fonctionnaires est primordial. Pour être un bon consultant, il est essentiel de posséder une solide connaissance du processus de réforme administrative. Les consultants et les personnes chargées de la mise en œuvre directe de la réforme administrative doivent régulièrement mettre à jour leurs connaissances et les enrichir en fonction de chaque période et étape.
La réforme administrative est identifiée comme l’une des trois avancées stratégiques contribuant au développement socio-économique de la province de Nghe An au cours de la période 2020-2025.
Dans le système de gouvernement à tous les niveaux, les gouvernements de base des communes, des quartiers et des villes (généralement appelés niveau communal) ont un rôle, une position et une signification très importants dans l'organisation de la mise en œuvre des directives du Parti, des politiques et des lois de l'État dans la vie sociale.
Il est donc extrêmement nécessaire de former et de développer les connaissances et les compétences spécialisées en matière de réforme administrative pour le personnel et les fonctionnaires qui conseillent sur cette tâche au cours de cette période.
