Nouveau décret gouvernemental sur la classification des fonctionnaires et des agents de l'État disciplinés

Le 17 juillet, le Premier ministre Pham Minh Chinh a signé et publié le décret 48 modifiant et complétant un certain nombre d'articles du décret 90/2020 sur l'évaluation et la classification de la qualité des fonctionnaires et des employés publics.

En conséquence, le décret ajoute les articles 5 et 6 à l’article 4 de l’article 2 de l’ancien décret.

Plus précisément, le nouveau décret stipule que les cadres, les fonctionnaires et les employés publics qui font l'objet de mesures disciplinaires du Parti ou administratives au cours de l'année d'évaluation seront classés comme n'ayant pas accompli leurs tâches.

Dans le cas où la violation n'a pas fait l'objet d'une décision disciplinaire par une autorité compétente mais a été utilisée comme base pour évaluer et classer la qualité comme n'ayant pas accompli la tâche, la décision disciplinaire émise après l'année d'évaluation de cette violation (le cas échéant) ne sera pas prise en compte pour l'évaluation et la classification de la qualité dans l'année de la décision disciplinaire.

Dans le cas où un cadre, un fonctionnaire ou un employé public est membre du Parti et a fait l'objet d'une mesure disciplinaire du Parti et d'une mesure disciplinaire administrative pour la même violation, mais que la décision disciplinaire du Parti et la décision disciplinaire administrative ne prennent pas effet au cours de la même année d'évaluation, elles ne seront considérées comme base de classification de qualité que dans une seule année d'évaluation.

Le décret stipule également que la proportion de cadres, fonctionnaires et employés publics classés comme « accomplissant parfaitement leurs tâches » sur le nombre total de cadres, fonctionnaires et employés publics d'une même agence, organisation ou unité et pour chaque groupe de sujets ayant des tâches similaires ne doit pas dépasser la proportion de membres du parti classés comme « accomplissant parfaitement leurs tâches ».

Si une agence, une organisation ou une unité a des réalisations exceptionnelles, achève les tâches assignées en avance sur le calendrier, achève bien les tâches inattendues, propose ou organise l'innovation et la créativité, crée des changements positifs, apporte une valeur pratique et de l'efficacité, alors l'autorité compétente doit décider du taux d'excellente réalisation des tâches conformément à la réalité, en garantissant les droits et les intérêts légitimes des cadres, des fonctionnaires et des employés publics.

Encourager l’application de la technologie pour l’évaluation et la classification

En outre, le décret modifie et complète également la clause 1 de l'article 23 du décret 90. Sur la base des réglementations des autorités compétentes gérant les cadres, les fonctionnaires et les employés publics sur l'évaluation de la qualité et la classification, les agences, organisations et unités utilisant des cadres, des fonctionnaires et des employés publics doivent émettre des réglementations d'évaluation adaptées aux caractéristiques de leurs agences, organisations et unités.

Le contenu du règlement doit clairement identifier les produits spécifiques associés à chaque poste, les critères d’évaluation de la qualité et de l’efficacité, ainsi que le temps d’évaluation par trimestre, par mois ou par semaine (le cas échéant).

Base de détermination du pourcentage d'achèvement du travail ; critères constitutifs pour l'évaluation et la classification de la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés publics, en tenant compte du rapport entre la charge de travail des cadres, des fonctionnaires et des employés publics effectuée par rapport à la charge de travail totale de l'agence, de l'organisation ou de l'unité.

Le nouveau règlement encourage l'application des technologies de l'information pour évaluer et classer la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés publics, garantissant le respect des dispositions de ce décret.

L'évaluation et la classification de la qualité des personnes travaillant dans les organisations clés doivent être conformes aux dispositions de la loi sur les organisations clés et ne doivent pas être contraires aux principes d'évaluation et de classification des cadres des autorités compétentes.

Le présent décret entre en vigueur à compter du 15 septembre 2023. Les dispositions du présent décret ne seront pas remises en cause dans les cas où les résultats de classification de qualité ont été obtenus avant la date d'entrée en vigueur du présent décret.

Si l'autorité compétente procède à l'examen, à l'évaluation et à la classification de la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés publics avant la date d'entrée en vigueur du présent décret, les dispositions de la loi en vigueur à ce moment-là continueront à être appliquées pour la mise en œuvre.