Quelles sont les qualifications requises pour être un leader stratégique ?

La 9e Conférence centrale (XIIe trimestre), qui s'ouvre cette semaine, examinera la proposition de planification du Comité exécutif central pour la période 2021-2026. Cette tâche a été menée conformément au plan.Plan n° 11 sur la planification du Comité exécutif central, du Politburo, du Secrétariat et des postes clés de direction du Parti et de l'État pour le prochain mandat.

Pour mettre en œuvre le contenu ci-dessus, pour la première foisLe 12e Politburo a créé un comité directeur pour élaborer un plan de personnel de niveau stratégique pour le mandat 2021-2026, dirigé par le secrétaire général et président Nguyen Phu Trong (comité directeur).

Contrairement à avant, cette fois-ci la planification ne porte pas sur plusieurs mandats mais se concentre uniquement sur le prochain mandat (2021-2026) ; cette fois-ci la planification ne se fait pas simultanément pour tous les postes mais se fait étape par étape, en complétant la planification du Comité exécutif central (lors de la 9e Conférence centrale), puis du Politburo, du Secrétariat et enfin des postes clés du Parti et de l'État.

La planification stratégique du personnel est également différente du travail spécifique du personnel.En conséquence, la planification vise à préparer de manière proactive les ressources humaines à la formation, à l'encadrement et aux tests, comme base du travail du personnel lors du 13e Congrès national du Parti (dont l'ouverture est prévue au premier trimestre 2021).

« Si la planification ne concerne que ceux qui sont présentés au Comité central pour la première fois, le travail spécifique du personnel concerne également les membres réélus du Comité central », a déclaré un dirigeant du Comité central d'organisation.

Selon lui, la planification est assurée par le Comité directeur, tandis que le personnel est géré par le Sous-comité du personnel du Congrès. D'ici au 13e Congrès, si le Comité directeur découvre des cas problématiques, ceux-ci seront retirés ou ajoutés au planning.

Sur les normes pour les cadres de niveau stratégiqueL'exigence principale est le contenu tel qu'énoncé dans le règlement 90 du Politburo sur les normes de titre et les critères d'évaluation des cadres sous la direction du Comité exécutif central, du Politburo et du Secrétariat.

En conséquence, outre les normes générales, les membres du Comité central, du Bureau politique, du Secrétariat et des postes clés de direction doivent également satisfaire à des normes spécifiques. Par exemple, les membres du Bureau politique et du Secrétariat doivent s'assurer qu'ils ont acquis de l'expérience et accompli avec succès leurs tâches à des postes clés de direction au niveau provincial (secrétaire du Comité provincial ou municipal du Parti ; président du Conseil populaire, président du Comité populaire de province ou de municipalité) ou à la tête de départements, de ministères, de sections, du Front de la patrie du Vietnam et d'organisations sociopolitiques au niveau central.

Conférence centrale 9 sur la planification et la prise de votes de confiance pour les hauts fonctionnaires

Cette conférence durera 3 jours et votera sur la confiance des membres du Politburo et du Secrétariat.

Si un membre du Politburo ou du Secrétariat travaille dans l'Armée, il/elle doit avoir présidé un niveau de Région Militaire.

Parmi les critères pour le poste de Secrétaire général, il y a l'exigence d'un « grand prestige au sein du Comité central, du Politburo et de l'ensemble du Parti ; être le centre de solidarité, promouvoir la force combinée de l'ensemble du système politique ; participer au Politburo pendant un mandat complet ou plus (cas particuliers décidés par le Comité exécutif central) »...

Le Président est défini comme une personne dotée de « capacités exceptionnelles et globales dans tous les aspects du travail, en particulier dans les domaines des affaires intérieures et étrangères, de la sécurité et de la défense nationale ; d'une compréhension profonde et large du travail judiciaire ; d'un centre de solidarité entre les forces sociales et les communautés ethniques au pays et à l'étranger ; d'un esprit décisif dans le leadership et l'administration selon les fonctions, les tâches et les pouvoirs qui lui sont assignés... ».

En plus,Lors de l’examen, de la sélection et de la recommandation du personnel, de nombreux autres critères sont également pris en compte., tels que : Courage politique, qualités morales, style de vie, sens de l'organisation et de la discipline, comportement exemplaire de soi-même et de la famille ; capacité associée aux résultats du travail, aux produits spécifiques dans le domaine et la zone assignés ; avoir de l'ambition et le désir d'innover pour le développement du pays...

Le chef du Comité central d'organisation a également affirmé que les autorités disposent d'un mécanisme d'inspection et de contrôle afin que les personnes présentant l'une des limitations et des lacunes suivantes ne puissent pas « passer à travers » la planification stratégique, à savoir : dégénérescence de l'idéologie politique, de la moralité, du mode de vie, « auto-évolution », « auto-transformation » ; opportunisme politique, flatterie, recherche de positions et de pouvoir ; ambition personnelle, manque de transparence ; manque d'exemplarité dans la mise en œuvre des politiques et des directives du Parti, des lois de l'État...