De nombreux ouvriers de Nghe An ne retournent pas dans le Sud, mais rejoignent des usines proches de chez eux.

Ne retournez pas au Sud

Dinh Vang Company Limited est spécialisée dans la fabrication de chaussures fermées en cuir à Nam Dan. Chaque année, après le Têt, l'entreprise manque de main-d'œuvre et doit publier des offres d'emploi, mais peine à trouver les profils adéquats. Cependant, cette année, après le Têt, l'entreprise a recruté près de 100 travailleurs, la plupart âgés de 22 à 40 ans. Il s'agit d'anciens ouvriers de la confection et de la fabrication de chaussures en cuir, revenus du Sud.

M. Pham Xuan Hung, directeur adjoint de la succursale de Dinh Vang Company Limited à Nghe An, a déclaré : « Depuis le Têt, nous avons recruté de nombreux travailleurs dont les revenus se situent entre 7 et 10 millions de dongs, la plupart travaillant à Binh Duong ou dans les provinces du sud. Après avoir suivi une formation complémentaire au sein de notre entreprise, la plupart de ces travailleurs perçoivent rapidement des salaires élevés grâce à leurs compétences. »

Selon M. Hung, récemment, de nombreux travailleurs des provinces du sud, comme Binh Duong et Dong Nai, ne sont pas retournés à leur ancien lieu de travail, mais ont trouvé un nouvel emploi dans des entreprises proches de chez eux. Dinh Vang Company Limited, ainsi que de nombreuses autres entreprises du district de Nam Dan, ont également bénéficié de ce retour.

M. Nguyen Quang Cuong, résidant à Nam Dan, est revenu de la province de Binh Duong et a déclaré : « Travailler comme ouvrier textile à Binh Duong me rapporte entre 9 et 10 millions de VND, mais étant loin de chez moi et avec de nombreuses dépenses, les économies réalisées ne sont pas très rentables. De plus, je n'ai personne pour prendre soin de mes enfants et de mes parents à la campagne. Après le Têt, j'ai donc décidé de ne pas retourner à Binh Duong et de trouver un emploi près de chez moi. Même si le revenu est inférieur de 1 à 2 millions de VND par mois, c'est toujours pratique à tous égards, car je suis près de chez moi et je peux m'occuper de mes parents âgés. »

Comme M. Cuong, Mme Thai Thi Duong (née en 1999) a choisi de travailler dans une entreprise près de chez elle plutôt que de retourner dans le Sud. Mme Duong estime que c'est la bonne décision, compte tenu des difficultés actuelles des entreprises du Sud. Là où l'emploi est stable, les revenus sont faibles et le coût de la vie élevé, là où les revenus et les avantages sociaux sont élevés, les commandes sont rares et la plupart des travailleurs doivent prendre des congés à tour de rôle, ce qui engendre des revenus faibles.

Comme Dinh Vang Company Limited, de nombreuses entreprises telles que Hanosimex Garment Company, Havina Company Limited ou Van An Company ont recruté de nombreux travailleurs après le Têt.

Selon Mme Nguyen Thi Hoa, spécialiste du Département du Travail - Invalides et Affaires Sociales du district de Nam Dan, chaque unité de production de vêtements, de chaussures en cuir et de bijoux du district de Nam Dan recrute également environ 50 à 100 travailleurs, dont la plupart ont travaillé dans des provinces telles que Dong Nai, Binh Duong, Bac Ninh, Bac Giang...

Bien que le nombre de nouveaux recrutements dans les entreprises de vêtements et de chaussures de la région n'ait pas répondu aux besoins des unités, le recrutement de travailleurs qualifiés a permis aux entreprises de réduire quelque peu la pression sur leurs employés. Le retour des travailleurs dans leurs villes d'origine est un bon signe, car le niveau de revenu des entreprises s'est amélioré, comparable à celui des localités à fort PIB du pays, comme Hô-Chi-Minh-Ville, Binh Duong, Dong Nai…

Outre le district de Nam Dan, le district de Dien Chau a également recensé de nombreux travailleurs qui ne sont pas retournés travailler dans le Sud après le Têt, mais sont restés dans leur ville natale pour trouver un nouvel emploi. Mme Nguyen Thi Huong, du district de Quynh Luu, a déclaré qu'après le Têt, au lieu de retourner dans le Sud, elle s'est rendue dans une entreprise de confection de la commune de Dien Hong (Dien Chau) pour travailler.

« Ma famille compte de jeunes enfants et des parents âgés. Pendant des années, nous avons dû partir loin, espérant trouver un emploi bien rémunéré pour épargner pour l'avenir. Mais ces deux dernières années, les revenus à Binh Duong ont été très bas. J'ai aussi changé d'emploi dans de nombreuses entreprises en espérant trouver un bon emploi, mais le salaire que j'avais économisé ne valait pas grand-chose. Maintenant, j'ai trouvé une entreprise près de chez moi, et le revenu n'est que de 5 à 7 millions de VND, soit environ 3 millions de VND de moins qu'à Binh Duong. Cependant, pouvoir rentrer manger à la maison et être proche de mes enfants et de mes parents, c'est le meilleur », confie Mme Huong.

Selon les données du Centre provincial de l'emploi, sept entreprises du district de Dien Chau recrutent actuellement des travailleurs. On compte actuellement environ 200 nouveaux employés, principalement originaires des provinces du sud, rentrés chez eux pour le Têt et n'ayant pas réintégré leurs anciennes entreprises.

Trouver des gens

Selon les données de la Fédération provinciale du travail, en 2024, de nombreuses grandes entreprises de la province entreront en activité, la demande de main-d'œuvre augmentera, et on prévoit un besoin de plus de 15 000 personnes. Actuellement, de nombreuses entreprises de Nghe An ont annoncé le recrutement d'un grand nombre de travailleurs. Parmi elles, Luxshare - ICT Nghe An Company recrute 1 000 travailleurs ; Woosin Vina Company Limited a besoin de recruter 200 travailleurs ; Premium Fasahion Company Limited recrute 500 travailleurs ; Nam Thuan Company (Dien Chau) a besoin de recruter 600 travailleurs supplémentaires ; May USA Company (Nghi Loc) a besoin de recruter près de 1 000 travailleurs ; MV3 Company Limited (Yen Thanh) a besoin de recruter 50 travailleurs supplémentaires.

Par ailleurs, les entreprises de confection du parc industriel VSIP ont besoin de plus de 2 000 travailleurs, mais n'en ont recruté que quelques centaines. Les entreprises de fabrication de composants électroniques ont besoin de près de 2 000 travailleurs qualifiés, mais n'en ont recruté que quelques-uns. Les travailleurs maîtrisant le chinois et l'anglais sont particulièrement recherchés et bénéficient de salaires attractifs (environ 20 millions de VND par mois). Les travailleurs revenant des provinces du sud, expérimentés et hautement qualifiés, bénéficieront d'un salaire intéressant.

Actuellement, la demande de main-d'œuvre dans la province est très forte, notamment en travailleurs qualifiés. Grâce à l'attrait impressionnant des investissements et à la multiplication des entreprises, usines et autres commerces dans toutes les localités de la province, la demande de main-d'œuvre à Nghe An est très forte. C'est une excellente occasion pour les travailleurs de la province de trouver un emploi dans leur pays d'origine, sans avoir à se précipiter vers le Sud et le Nord comme auparavant.

M. Tran Huu Thuong - Directeur adjoint du Centre provincial de services pour l'emploi