Nouveaux points sur les salaires, les pensions et l'âge de la retraite en 2023 que les enseignants doivent connaître

En 2023, les politiques sur les salaires, l’âge de la retraite et les pensions des enseignants connaîtront de nombreux changements.

Premièrement, augmenter le salaire de base à compter du 1er juillet 2023

Conformément à la résolution 69/2022/QH15 approuvée par la 15e Assemblée nationale lors de sa 4e session, à compter du 1er juillet 2023, le salaire de base augmentera officiellement à 1,8 million de VND/mois (une augmentation de 310 000 VND/mois).

Ainsi, le salaire de base en 2023 est le suivant : du 1er janvier au 30 juin 2023 : 1,49 million de VND/mois, à partir du 1er juillet 2023 : 1,8 million de VND/mois.

L'augmentation du salaire de base en 2023 augmentera non seulement considérablement les revenus des cadres, des fonctionnaires et des employés publics, mais augmentera également les cotisations d'assurance maladie, les subventions d'assurance sociale, etc.

Les salaires des enseignants augmenteront considérablement à partir du 1er juillet 2023. Cependant, les enseignants espèrent également mettre en œuvre prochainement une réforme des salaires, payer les salaires en fonction du poste, éviter la situation de « vivre longtemps pour devenir un vétéran », éviter la situation de bonnes personnes recevant de bas salaires, et espèrent également avoir bientôt une loi sur les enseignants, avec des échelles et des tableaux de salaires distincts pour les enseignants.

Tableau des salaires des enseignants du primaire au secondaire en 2023 - Illustration photo sur Chinhphu.vn

Deuxièmement, il est possible d’augmenter les indemnités préférentielles pour les enseignants du préscolaire en 2023.

Le ministère de l'Éducation et de la Formation a rédigé un document au gouvernement proposant l'élaboration d'un décret réglementant les allocations préférentielles pour les enseignants afin de surmonter les difficultés et les obstacles, de contribuer à protéger les droits et intérêts légitimes des enseignants et de créer l'équité et la transparence dans l'examen et le paiement des allocations.

Selon le projet, augmenter l'allocation préférentielle pourenseignants du préscolaireActuellement, les salaires sont de 35% et 50%, mais ils augmenteront jusqu'à 70%; les enseignants du préscolaire travaillant dans des zones aux conditions socio-économiques particulièrement difficiles bénéficieront de 100%.

Troisièmement, continuer à augmenter l’âge de la retraite des enseignants.

Conformément aux dispositions de l'article 169 du Code du travail de 2019 et du décret 135/2020/ND-CP, l'âge de la retraite des salariés sera ajusté pour augmenter progressivement jusqu'à ce que les hommes atteignent 62 ans en 2028 et les femmes 60 ans en 2035.

2023 est la troisième année d’ajustement de l’âge de la retraite des travailleurs.

En conséquence, l’âge de la retraite sera augmenté de 03 mois pour les hommes et de 04 mois pour les femmes.

Si les salariés travaillent dans des conditions normales, l'âge de départ à la retraite en 2023 est le suivant : pour les hommes, il est à partir de 60 ans et 9 mois, pour les femmes, il est à partir de 56 ans.

L'âge de la retraite des travailleurs et travailleuses selon le décret 135/2020 du gouvernement de 2023 est le suivant :

Il s'agit de l'âge de départ à la retraite dans des conditions de travail normales. Dans certains cas, les travailleurs peuvent encore partir à la retraite 5 ans plus tôt, voire 10 ans plus tôt pour les travailleurs à capacité de travail réduite, ceux qui occupent des emplois particulièrement pénibles, toxiques ou dangereux, ou ceux qui travaillent dans des secteurs particulièrement difficiles, et peuvent ainsi partir à la retraite jusqu'à 5 ans plus tôt (soit 55 ans et 9 mois pour les hommes et 51 ans pour les femmes).

Actuellement, le ministère de l'Éducation et de la Formation élabore et sollicite l'avis des départements et du gouvernement sur l'âge de la retraite des enseignants du préscolaire, qui devrait être fixé à 55 ans comme avant 2021, dans l'espoir que cela devienne bientôt une réalité.

Quatrièmement, augmenter les pensions de 12,5 % à compter du 1er juillet 2023

L'Assemblée nationale a adopté une résolution sur l'estimation du budget de l'État pour 2023.

En plus de l'augmentation du salaire de base à 1,8 million de VND/mois, il y aura également une augmentation de 12,5 % des pensions et des prestations d'assurance sociale pour les bénéficiaires garantis par le budget de l'État, et un soutien supplémentaire pour ceux qui ont pris leur retraite avant 1995 avec de faibles prestations.

En 2022, bien que le salaire de base n'ait pas augmenté, de nombreux sujets ont reçu une augmentation supplémentaire de 7,4 % des prestations de retraite et d'assurance sociale conformément au décret 108/2021/ND-CP.

Le gouvernement fournira des détails sur les sujets qui bénéficieront d’une augmentation de pension en 2023.

Cinquièmement, augmenter le niveau minimum de pension à compter du 1er juillet 2023

Actuellement, la pension mensuelle la plus basse pour les employés participant à l’assurance sociale obligatoire qui ont droit à une pension sera égale au salaire de base (clause 5, article 56, loi sur l’assurance sociale de 2014).

En raison de l'ajustement du salaire de base de 2023, le niveau minimum de pension passera de 1 490 000 VND/mois à 1 800 000 VND/mois à compter du 1er juillet 2023.

Les travailleurs et les enseignants qui prendront leur retraite à partir du 1er juillet 2023 recevront une pension minimale de 1,8 million de VND par mois.

Sixièmement, changer la façon dont les cotisations syndicales sont collectées

Les instructions relatives à la collecte des cotisations syndicales et des fonds syndicaux sont mentionnées dans l'Instruction 65/HD-TLĐ et la Décision 5440/QD-TLĐ du 10 octobre 2022.

Dans lequel, le fonds salarial pour déterminer la collecte des cotisations syndicales en 2023 au niveau des unités est déterminé à partir du salaire moyen d'assurance sociale des employés au cours des 6 premiers mois de 2022 avec un facteur de croissance (selon les données fournies par l'agence d'assurance sociale) multiplié par le nombre d'employés soumis au paiement des cotisations syndicales.

Le taux actuel de cotisation syndicale est de 2 % du fonds salarial utilisé comme base pour les cotisations d'assurance sociale des salariés.

Le montant des cotisations syndicales collectées en 2023 est déterminé en fonction du nombre réel de membres du syndicat (comparé au Comité d'organisation de la Confédération générale du travail) dans les syndicats de base multiplié par le salaire et les indemnités des membres du syndicat.

Ci-dessus se trouvent les nouvelles politiques sur les salaires, l'âge de la retraite et les pensions en 2023./.