Préoccupations concernant les employés d'une entreprise privée

Portrait d'un travailleur typique

M. Hoang Van Tuan travaille à l'usine d'emballage de Thien Phu (Nghi Loc) depuis cinq ans. Son travail consiste à « entretenir la flamme » pour que la chaudière de l'usine ne s'éteigne jamais – une tâche considérée comme la plus difficile et la plus pénible de l'usine.

M. Hoang Van Tuan est responsable de l'entretien de la chaudière de l'usine. Photo : Diep Thanh

Ce n'était pas encore la journée la plus chaude, mais quiconque se tenait près de la porte de la chaudière aurait rapidement eu une sensation d'étouffement due au manque d'oxygène et à la surchauffe. À côté de la chaudière se trouvaient de gros tas de bois, principalement du filao et de l'eucalyptus – les matières premières nécessaires à son fonctionnement.

Pour mener à bien ses tâches, M. Tuan est toujours le premier à arriver à l'entreprise, 30 minutes avant l'heure de travail officielle. C'est le moment pour lui de nettoyer le four, de gratter les cendres, d'allumer le feu et de faire fonctionner le four à micro-ondes. Lorsque tout le monde commence à travailler, sa chemise est déjà trempée de sueur, due au transport de grosses bûches et à la température élevée du four. De ce moment jusqu'à 11 heures, heure de la fin du service du matin, il change de chemise plusieurs fois. « Chaque jour, j'apporte deux chemises au travail. Je transpire beaucoup, elles sont donc trempées en un instant ; je dois les changer pour préserver ma santé. Comme le four est chaud et qu'il fait beau, la chemise sèche rapidement. Dès qu'elle est sèche, je la change, et ainsi de suite jusqu'à la fin de la journée », explique M. Tuan.

Le travail de M. Tuan exige de soulever des charges lourdes et de travailler souvent à l'extérieur dans des conditions climatiques difficiles. Photo : Diep Thanh

Le travail acharné ne s'arrête pas là. L'épouse de Tuan travaille également. Depuis la pandémie de Covid-19, son entreprise fait des heures supplémentaires ; elle travaille 12 heures par jour. Tuan doit donc optimiser son temps pour subvenir aux besoins de sa famille. À 5 h du matin, il se lève pour préparer le petit-déjeuner de ses enfants et les emmener à l'école. Même s'il n'a qu'une pause de plus d'une heure à midi, il trouve quand même le temps de rentrer à la maison pour les nourrir. Compatissants envers sa situation et appréciant son honnêteté, les dirigeants et les collègues de l'entreprise sont prêts à le soutenir et à créer les meilleures conditions pour qu'il puisse travailler tout en prenant soin de sa famille.

Lorsqu'on lui a demandé : « Le travail est si dur et fatigant, aimeriez-vous trouver un meilleur emploi ? », il a souri gentiment : « Avant de venir ici, j'ai occupé de nombreux emplois, dans de nombreux endroits, et même dans l'exportation de main-d'œuvre. Cependant, j'ai abandonné la plupart de mes emplois au bout d'un moment, mais ici, j'ai décidé de travailler à long terme. Peut-être parce que je suis plus mature maintenant, ou peut-être parce que je suis tombé amoureux du travail et de l'environnement ici. C'est comme ma deuxième famille. »

Un coin de l'atelier de l'usine d'emballage Thien Phu (Nghi Loc). Photo : Diep Thanh

Il est facile de trouver des preuves de l'atmosphère « familiale » évoquée par M. Tuan. L'usine ne compte qu'une cinquantaine de personnes, travaillant ensemble depuis longtemps, et chacun comprend les situations et les personnalités de chacun. Dans le vacarme des machines et l'ambiance de travail enthousiaste et joyeuse, chacun échange avec douceur et se soutient mutuellement en cas de besoin. M. Tuan lui-même est dans le même cas : bien qu'il ait le travail le plus dur à l'usine, dès qu'il a du temps libre, il vient soutenir tout le monde, bricolant les machines pour se soutenir mutuellement plus tard.

Grâce aux contributions de M. Tuan, à son sens des responsabilités et à son désir d’apprendre,Dialogue avec le président du Comité populaire provincialRécemment, M. Tuan a eu l’honneur d’être reconnu comme l’un des 50 travailleurs exceptionnels de la province – une fière réussite.

Je veux avoir une cellule du Parti

« Dans notre entreprise, il y a beaucoup de “M. Tuan” comme lui », a déclaré M. Bui Van Hung, président du syndicat de l'usine d'emballage de Thien Phu. Il a ajouté : « Peut-être que les autres employés ne sont pas en aussi bonne santé que M. Tuan, que leur travail n'est pas aussi pénible, mais ils ont le même esprit de dévouement, d'apprentissage et de partage. C'est aussi ce dont je suis très fier dans mon unité. »

Le syndicat de l'usine d'emballage de Thien Phu ne se contente pas de veiller à la santé de ses employés : il organise régulièrement des activités pour préserver leur moral. Photo : DVCC

De nombreux travailleurs s'accordent à dire que c'est le leadership dévoué, sincère et réfléchi des dirigeants et du syndicat de l'entreprise qui les motive à aller travailler chaque jour et à y trouver du sens et de la joie.programmes de bien-êtreOutre les avantages pratiques offerts aux travailleurs tels que salaires, primes, indemnités, repas de travail, déplacements, visites, etc., l'usine d'emballage de Thien Phu est également l'unité leader du district de Nghi Loc dans le cadre des programmes lancés par l'organisation syndicale. « Je pense qu'être membre du comité exécutif de la Fédération provinciale et de district du travail est un atout pour l'unité. En participant aux réunions du comité exécutif, je comprends parfaitement l'esprit et le sens de chaque activité, ce qui me permet de la mettre en œuvre de la manière la plus rapide et la plus efficace », a confié M. Hung.

Durant ses 5 années à la présidence de l'Union, avec l'idée qu'une fois fait, il fallait que ce soit substantiel et approfondi, M. Hung a maintenu le programme.« Rafraîchissement estival »hebdomadaire au lieu de quotidien; des bilans de santé périodiques sont effectués annuellement et sérieusement dans l'entreprise au lieu de laisser les travailleurs partir seuls; tous les deux ans, les travailleurs peuvent découvrir de nouvelles destinations touristiques attrayantes au lieu de simplement se promener dans la province...

La plupart des employés de l'usine d'emballage de Thien Phu sont déterminés à rester dans l'entreprise à long terme. Photo : Diep Thanh

Réfléchissant et agissant sans relâche, le conseil d'administration de l'usine d'emballage de Thien Phu se préoccupe de la construction, du développement de l'entreprise et de la prise en charge des travailleurs. M. Hung a déclaré : « Nous souhaitons sincèrement créer une cellule du Parti au sein de notre entreprise. Sous la direction et l'orientation du Parti, notre entreprise bénéficiera certainement de davantage d'avantages et notre voix sera plus forte. Grâce à de nombreuses personnes exemplaires et de bonnes qualités morales, nous sommes convaincus que notre cellule du Parti sera forte. » Cependant, des lacunes dans le suivi des membres du Parti après l'étude des sujets du Parti ont rendu ce souhait impossible à réaliser. « Nous continuerons à rechercher des solutions adaptées pour y parvenir », a affirmé M. Hung.

Évoquant le travail du syndicat, M. Hung s'est montré très intéressé par l'idée d'élaborer un manuel d'activités syndicales à distribuer aux membres de base. « Dans de nombreux syndicats de base, les responsables syndicaux n'ont pas la possibilité de suivre directement les instructions de leurs supérieurs, n'ont pas beaucoup d'occasions de découvrir et d'apprendre les activités, et n'ont pas beaucoup d'idées d'activités… Manuelactivités syndicales« Leur fournira des informations et des instructions précises de la part de l'organisation, les guidant sur la manière d'agir efficacement et avec précision. » À partir de là, les activités syndicales seront plus diversifiées et plus répandues, a-t-il déclaré.