Secrétaire adjoint permanent du Comité provincial du Parti : Ne laissez pas les idées et les initiatives de qualité se « perdre » au milieu

Aperçu de la Conférence de dialogue. Photo : Thanh Cuong

PROMOUVOIR L'ÉTHIQUE PUBLIQUE DE CHAQUE OFFICIEL ET FONCTIONNAIRE

Lors de la conférence de dialogue entre le Comité permanent du Comité provincial du Parti et les responsables et experts de la gestion départementale du Bloc des agences de la province de Nghe An, le camarade Tran Anh Tuan, chef par intérim du Département de la presse et des publications du Département de l'information et de la communication, a demandé : « L'amélioration du classement PCI de Nghe An en 2022 est un effort remarquable du Comité du Parti, du gouvernement, de tous les niveaux et secteurs de la province. Quel est l'avis du Comité permanent du Comité provincial du Parti pour que l'indice PCI continue de s'améliorer dans les temps à venir ? »

Selon une annonce récente, en 2022, l'indice PCI de Nghe An a atteint le score absolu le plus élevé jamais enregistré, atteignant 66,6 points, se classant 23e sur 63 provinces et villes, et 3e dans la région du Centre-Nord. Par rapport à 2021, l'indice PCI de la province a augmenté de 1,86 point, gagnant 7 places, et l'indice de soutien aux entreprises s'est classé 3e au niveau national. Par rapport à 2015, le score absolu de l'indice PCI de Nghe An en 2022 a augmenté de 8,1 points.

Le camarade Tran Anh Tuan, chef par intérim du Département de la presse et de l'édition du Département de l'information et de la communication, a posé une question. Photo : Thanh Cuong

En réponse à la question ci-dessus, après avoir analysé le classement PCI de Nghe An au fil des ans, Nguyen Van Thong, secrétaire adjoint permanent du Comité provincial du Parti, a déclaré : « La progression par rapport aux autres localités, provinces et villes semble instable. Il convient d'y prêter une attention particulière afin de garantir une amélioration absolue du score. » En particulier, parmi les 10 indices composant le PCI en 2022, certains indices affichent encore des classements faibles, tels que : la formation professionnelle (48/63), l'accès au foncier (45/63), le coût du temps (42/63), l'entrée sur le marché (46/63) ; et les coûts informels (33/63). »

« Pourquoi le score absolu augmente-t-il régulièrement, mais il existe une telle situation ? », a demandé le secrétaire adjoint permanent du comité provincial du Parti de Nghe An, expliquant que la raison est liée aux travaux de déblaiement du site ; les limites d'investissement sont encore dispersées ; la planification générale du développement et l'aménagement du territoire sont nombreuses mais non synchronisées ; entre les entreprises et les localités, il n'y a souvent pas de voix commune sur les questions de travail.

En particulier, les recherches sur les retours d'expérience des entreprises et des particuliers révèlent que la qualité des services fournis par les fonctionnaires présente des problèmes. Cela s'explique par la persistance de harcèlement et de négativité ; le sens des responsabilités et l'attitude des fonctionnaires dans la mise en œuvre des demandes des entreprises et des particuliers sont insuffisants.

« Nous pensons et parlons souvent de manière négative, nous harcelons, nous sommes indifférents, indifférents et irresponsables, mais la raison qui a un impact significatif sur la réforme administrative est la capacité des cadres », a souligné le camarade Nguyen Van Thong, soulignant la nécessité de mettre en œuvre des solutions pour faire face à ce problème.

Position de Nghe An par rapport à 63 provinces et villes du pays de 2006 à 2022. Photo : Thanh Duy

Français Concernant l'orientation à venir, pour améliorer l'indice PCI, le camarade Nguyen Van Thong - Secrétaire adjoint permanent du Comité provincial du Parti a suggéré qu'il est nécessaire de continuer à promouvoir et consolider les résultats positifs et les indicateurs obtenus dans le passé ; identifier avec précision et pleine puissance les causes conduisant aux goulots d'étranglement dans les indicateurs composants ; ainsi, se concentrer sur la résolution et l'amélioration de la qualité des indicateurs composants, tels que l'accès à la terre en améliorant la qualité de la planification et de l'utilisation des terres pour répondre aux exigences des investisseurs et être cohérent avec les plans directeurs de la localité, faire un bon travail de propagande et mobiliser les gens dans le déblaiement des sites, améliorer l'efficacité de l'utilisation des terres pour chaque projet.

Français Concernant les processus, les procédures, les attitudes et la qualité de service de l'appareil de gestion de l'État à tous les niveaux, le secrétaire adjoint permanent du Comité provincial du Parti, Nguyen Van Thong, a déclaré qu'il est nécessaire de continuer à revoir et à réduire les procédures administratives ; de renforcer le rôle des règlements internes de l'agence, en même temps, de promouvoir l'éthique publique de chaque fonctionnaire et employé public à chaque poste de travail, en particulier, en traitant strictement les fonctionnaires et les employés publics qui violent les règlements de l'unité, même d'un point de vue juridique.

Dans le même temps, il est nécessaire de veiller à créer les conditions permettant aux investisseurs d'atteindre leurs objectifs d'entrée sur le marché, de promouvoir l'efficacité de la production et des entreprises ; en particulier, de soutenir dans les situations de crise économique, d'épidémie... pour améliorer l'indice d'entrée sur le marché.

Concernant la formation professionnelle, bien que la province de Nghe An soit plutôt performante, cet indice reste faible. Par conséquent, des solutions adaptées doivent être mises en place, notamment des exigences plus strictes en matière de logement, de soins de santé, d'éducation, etc., lors de la planification de projets visant à inciter les travailleurs à rester dans la province pour travailler, plutôt que de les forcer à quitter leur pays.

MÉCANISME POUR ENCOURAGER LE PERSONNEL À « OSER 6 »

Lors de la conférence, le camarade Nguyen Tuan Tai, chef du département des infrastructures techniques du département de la construction, a également demandé au Comité permanent du comité provincial du Parti de donner son avis sur la manière d'encourager les cadres à mettre en œuvre les « 6 défis » : oser penser, oser parler, oser faire, oser prendre ses responsabilités, oser innover, être créatif, oser affronter les difficultés, les défis et être déterminé dans l'action pour le bien commun, ainsi qu'un mécanisme permettant aux cadres au niveau du département de proposer des idées créatives, innovantes et révolutionnaires ?

Le camarade Nguyen Tuan Tai, chef du département des infrastructures techniques du département de la construction, a posé une question. Photo : Thanh Cuong

Français Le règlement visant à encourager et à protéger les cadres avec les « 6 défis » sera la base politique et juridique pour assurer deux points : Premièrement, tous les cadres, membres du parti et citoyens ont les mêmes droits de proposer des idées et des projets et de devenir des sujets « défis » pour le bien commun, pour le développement du pays ; deuxièmement, toutes les organisations du Parti, les gouvernements à tous les niveaux, secteurs, agences, unités - niveaux ayant l'autorité de décider et d'approuver des projets doivent avoir la responsabilité d'encourager, de considérer, de protéger et d'être responsables des idées et des projets appartenant aux « 6 défis » pour le bien commun, pour le développement du pays, pour le bonheur du peuple et qui sont actuellement concrétisés par le gouvernement central.

Concernant ce contenu, le camarade Nguyen Van Thong - Secrétaire adjoint permanent du Comité provincial du Parti a souligné le point de vue ferme de la province sur la mise en œuvre de l'esprit des « 6 défis » ci-dessus, tels que l'encouragement de l'esprit d'innovation, du dynamisme et de la créativité des cadres et des fonctionnaires du système politique à tous les niveaux ; le renforcement de la démocratie et de la responsabilité dans le travail de chaque individu,...

Le camarade Nguyen Van Thong, secrétaire adjoint permanent du Comité provincial du Parti de Nghe An, a répondu aux avis des délégués. Photo : Thanh Duy

Dans le même temps, selon le secrétaire adjoint permanent du comité provincial du Parti de Nghe An, les dirigeants des départements, branches et secteurs provinciaux doivent avoir suffisamment de capacité et d'aptitude pour « oser » accepter les idées de leurs subordonnés.

En particulier, le camarade Nguyen Van Thong a affirmé : À l'avenir, la province disposera certainement d'un mécanisme pour gérer les propositions et les initiatives des fonctionnaires subordonnés, et d'un mécanisme d'information pour que les idées et les initiatives de qualité ne soient pas « perdues » au stade intermédiaire (départements, branches et niveaux de district).

Dans le même temps, il est nécessaire de revoir, de compléter et de modifier les réglementations sur la mise en œuvre des principes de gestion actuels pour identifier correctement les motivations et les objectifs de « l'audace » ; d'accroître les activités de dialogue à travers divers canaux : activités du parti, dialogues, etc.