Entretiens d'embauche : de nombreux étudiants « ne savent pas quoi dire »

« Lors des entretiens, la plupart des étudiants ne savent que présenter leur nom, leur âge et leur spécialité. Nombre d'entre eux se présentent en seulement 20 secondes et ne savent plus quoi dire », a commenté le PDG d'Austfeed Binh Dinh Company.

Le programme du salon de l'emploi 2016, intitulé « La clé du succès est à votre portée », a été organisé par l'Université d'Agriculture et de Foresterie de Hué le 7 mai afin d'aider les étudiants à trouver un emploi adapté dès leur sortie des cours. L'Université d'Agriculture et de Foresterie de Hué est la seule université de Hué à proposer un programme de recherche d'emploi pour les étudiants et a attiré l'attention de nombreuses entreprises.

Après 3 ans d'organisation, des milliers d'ingénieurs de toutes les filières de formation de l'école ont signé des contrats de travail avec des entreprises, ont des emplois et des salaires stables.

1 200 étudiants de toutes les filières de l'Université d'agriculture et de foresterie de Hué postulent avec enthousiasme à des postes proposés par des entreprises. Photo : Dac Duc.

M. Pham Phu Phat, directeur général adjoint de la société par actions CP Vietnam (l'une des entreprises accompagnatrices et ayant le plus grand nombre de recruteurs de main-d'œuvre au festival) a estimé que les étudiants de Central sont intelligents, diligents et hautement responsables dans le travail qui leur est assigné.

Cependant, la plupart des entreprises participant à ce recrutement ont déclaré qu'en plus d'être bons dans la théorie qu'ils ont apprise à l'école, les étudiants de Hue sont encore « faibles et manquent » de compétences générales lorsqu'ils répondent directement aux entretiens.Pour cette raison, de nombreux étudiants perdent l'opportunité de travailler dans de grandes entreprises, même si leur expertise est très appréciée. De plus, la maîtrise de l'anglais constitue également un obstacle majeur pour la plupart des étudiants.

« Nous sommes dans la période d'intégration, les compétences générales et les bonnes compétences en langues étrangères sont les priorités numéro un pour les entreprises qui décident de recruter ou non », a commenté M. Phat, ajoutant que si les étudiants ont les compétences nécessaires, des opportunités d'emploi leur sont toujours ouvertes.

Ancien étudiant de l'Université d'agriculture et de foresterie de Hué, Huynh Ba Thanh a repris ses études après avoir été recruté deux ans plus tard par la société CP Vietnam comme ingénieur en aquaculture. M. Thanh a déclaré qu'après deux ans de formation et de travail dans un environnement professionnel offrant des avantages sociaux et un régime de retraite attractifs, son salaire actuel dépasse les 15 millions de VND par mois.

« Je sais qu'une fois diplômé, on sera très désorienté et qu'il faudra parfois acquérir de nombreuses compétences de zéro. Mais une fois habitué au métier, on évoluera beaucoup et c'est une excellente opportunité que les étudiants doivent saisir pour trouver un emploi qui leur convient », a partagé Thanh.

Les étudiants sont conseillés par le personnel expérimenté de cabinets de conseil pour la préparation de leurs candidatures. Photo : Dac Duc.

Évoquant les difficultés rencontrées par les étudiants lors des recrutements, M. Duong Vinh Que, PDG d'Austfeed Binh Dinh Company, a déclaré que, lors de nombreux recrutements, l'entreprise a privilégié les diplômés de l'Université d'agriculture et de foresterie de Hué. Cependant, la plupart d'entre eux, lors des entretiens directs avec l'entreprise, ne savent que présenter leur nom, leur âge et leur spécialité. Nombre d'entre eux se présentent en seulement 20 secondes, puis ne savent plus quoi répondre.

« Outre la présentation des qualifications professionnelles, les employeurs doivent également connaître les points forts, voire les points faibles, des étudiants. De plus, nous serions intéressés par des informations complémentaires sur les étudiants qui ont acquis une expérience pratique grâce à des emplois à temps partiel pour se familiariser avec la vie et améliorer leurs compétences », a déclaré M. Que, ajoutant que quelques détails suffisent pour marquer des points, et que les étudiants peuvent signer un contrat de travail immédiatement et être payés dès la fin de l'entretien.

En tant que recruteur, M. Que a indiqué que l'entreprise ouvrirait prochainement 5 000 élevages porcins supplémentaires importés de l'étranger et aurait besoin de recruter 25 000 ingénieurs en élevage et en médecine vétérinaire pour travailler dans les régions du Centre et des Hauts Plateaux du Centre. Cependant, le recrutement se heurte à de nombreuses difficultés, car le nombre d'étudiants diplômés en élevage ou en médecine vétérinaire est insuffisant chaque année. Parallèlement, de nombreuses filières sont surchargées, ce qui crée un déséquilibre par rapport aux besoins de la société actuelle.

« Outre la formation théorique professionnelle, l'école devrait également organiser des sessions de formation aux compétences générales lors des démarches auprès des étudiants en entreprise. C'est seulement ainsi que les étudiants gagneront en confiance et ne manqueront pas d'opportunités », a expliqué M. Que, ajoutant qu'étant donné les besoins de nombreuses entreprises dans certains secteurs spécifiques, les responsables d'établissement devraient également envisager l'admission.

Les compétences relationnelles et la maîtrise des langues étrangères restent les points faibles des étudiants de la région Centre. Photo : Dac Duc.

Approuvant et appréciant le partage des employeurs, le professeur associé Le Van An, directeur de l'Université d'agriculture et de foresterie de Hue (Université de Hue) a affirmé que le programme de salon de l'emploi a vraiment créé une grande diffusion, devenant un pont entre les entreprises et les étudiants de l'école.

« On s'attend à ce que cette année, environ 1 000 diplômés de toutes les filières de l'école soient recrutés par des entreprises. Nombre d'entre elles ne limitent pas le nombre d'employés qu'elles recrutent ; ce sera donc l'occasion pour les étudiants de démontrer leurs compétences », a déclaré M. An, ajoutant que, même s'il savait que la demande en ressources humaines des employeurs était très forte dans de nombreuses filières que l'école formait, l'augmentation du quota de recrutement nécessitait une feuille de route à long terme.

« Le changement prend du temps, et lorsqu'il s'agit de former des personnes, le temps est considéré comme un facteur décisif », a souligné le directeur An.

Selon VNE