Entretiens d'embauche : de nombreux étudiants « ne savent pas quoi dire »

« Lors des entretiens, la plupart des étudiants ne savent que présenter leur nom, leur âge et leur spécialité. Nombre d'entre eux se présentent en seulement 20 secondes et ne savent plus quoi répondre », a commenté le PDG d'Austfeed Binh Dinh Company.

Le programme du salon de l'emploi 2016, intitulé « La clé du succès est à votre portée », a été organisé par l'Université d'Agriculture et de Foresterie de Hué le 7 mai afin d'aider les étudiants à trouver un emploi adapté dès leur sortie des cours. L'Université d'Agriculture et de Foresterie de Hué est la seule université de Hué à proposer un programme d'aide à la recherche d'emploi et a attiré l'attention de nombreuses entreprises.

Après 3 ans d'organisation, des milliers d'ingénieurs de toutes les filières de formation de l'école ont signé des contrats de travail avec des entreprises, ont des emplois et des salaires stables.

1 200 étudiants de toutes les filières de l'Université d'agriculture et de foresterie de Hué ont rempli avec empressement des formulaires de candidature aux guichets mis à disposition par les entreprises. Photo : Dac Duc.

M. Pham Phu Phat, directeur général adjoint de la société par actions CP Vietnam (l'une des entreprises accompagnatrices et ayant le plus grand nombre de recruteurs de main-d'œuvre au festival) a évalué que les étudiants de Central sont intelligents, diligents et hautement responsables dans le travail qui leur est assigné.

Cependant, la plupart des entreprises participant à ce recrutement ont déclaré qu'en plus d'être bons dans la théorie apprise à l'école, les étudiants de Hue sont encore « faibles et manquent » de compétences générales lorsqu'ils répondent directement aux entretiens.De ce fait, de nombreux étudiants perdent l'opportunité de travailler dans de grandes entreprises, même si leur expertise est très appréciée. De plus, la maîtrise de l'anglais constitue un obstacle majeur pour la plupart d'entre eux.

« Nous sommes dans la période d'intégration, les compétences générales et la bonne maîtrise des langues étrangères sont les priorités numéro un des entreprises pour décider d'embaucher ou non », a commenté M. Phat, ajoutant que si les étudiants ont les compétences nécessaires, les opportunités d'emploi sont toujours ouvertes.

Ancien étudiant de l'Université d'Agriculture et de Foresterie de Hué, Huynh Ba Thanh a repris ses études après avoir été recruté deux ans plus tard par la société CP Vietnam comme ingénieur en aquaculture. M. Thanh a déclaré qu'après deux ans de formation et de travail dans un environnement professionnel offrant des avantages sociaux et un régime de retraite attractifs, son salaire actuel dépasse les 15 millions de VND par mois.

« Je sais qu'une fois diplômé, on sera très désorienté et qu'il faudra parfois acquérir de nombreuses compétences de zéro. Mais une fois habitué au métier, on évoluera beaucoup et c'est une excellente opportunité que les étudiants doivent saisir pour trouver un emploi qui leur convient », a partagé Thanh.

Les étudiants bénéficient des conseils d'experts de cabinets de conseil pour préparer leurs candidatures. Photo : Dac Duc.

Évoquant les difficultés rencontrées par les étudiants lors des recrutements, M. Duong Vinh Que, PDG d'Austfeed Binh Dinh Company, a déclaré que, lors de nombreux recrutements, l'entreprise a privilégié les diplômés de l'Université d'agriculture et de foresterie de Hué. Cependant, la plupart d'entre eux, lors des entretiens directs avec l'entreprise, ne savent se présenter que par leur nom, leur âge et leur spécialité. Nombre d'entre eux se présentent en seulement 20 secondes et ne savent plus quoi répondre.

« Outre la présentation des qualifications professionnelles, les employeurs doivent également être informés des points forts, voire des points faibles, des étudiants. De plus, nous souhaiterions savoir si, outre leurs études, les étudiants ont également acquis une expérience pratique grâce à des emplois à temps partiel, leur permettant de découvrir la vie et d'améliorer leurs compétences », a déclaré M. Que, ajoutant que quelques détails suffisent pour marquer des points, et que les étudiants peuvent signer un contrat de travail immédiatement et être payés dès la fin de l'entretien.

En tant que recruteur, M. Que a indiqué que l'entreprise ouvrirait prochainement 5 000 élevages porcins supplémentaires importés de l'étranger et aurait besoin de recruter 25 000 ingénieurs en élevage et en médecine vétérinaire pour travailler dans les régions du Centre et des Hauts Plateaux du Centre. Cependant, le recrutement rencontre de nombreuses difficultés, car le nombre de diplômés en élevage ou en médecine vétérinaire est insuffisant chaque année. Parallèlement, de nombreuses filières sont surchargées, ce qui crée un déséquilibre par rapport aux besoins de la société actuelle.

« Outre la formation théorique, les écoles devraient également coordonner leurs efforts pour proposer des sessions de formation aux compétences générales aux étudiants lorsqu'ils sollicitent les entreprises. C'est seulement ainsi que les étudiants gagneront en confiance et ne manqueront pas d'opportunités », a expliqué M. Que, ajoutant qu'étant donné les besoins de nombreuses entreprises dans des secteurs spécifiques, les chefs d'établissement devraient également envisager de recruter des étudiants.

Les compétences relationnelles et la maîtrise des langues étrangères demeurent les points faibles des étudiants de la région Centre. Photo : Dac Duc.

Approuvant et appréciant le partage des employeurs, le professeur associé Le Van An, directeur de l'Université d'agriculture et de foresterie de Hue (Université de Hue) a affirmé que le programme de salon de l'emploi a vraiment créé une grande diffusion, devenant un pont entre les entreprises et les étudiants de l'école.

« On s'attend à ce que cette année, environ 1 000 diplômés de l'école, toutes filières confondues, soient recrutés par des entreprises. Nombre d'entre elles ne limitent pas le nombre de leurs employés ; ce sera donc l'occasion pour les étudiants de démontrer leurs compétences », a déclaré M. An, ajoutant que, même s'il savait que la demande en ressources humaines des employeurs était très forte dans de nombreuses filières formées par l'école, l'augmentation du quota de recrutement nécessitait une stratégie à long terme.

« Le changement prend du temps, et lorsqu'il s'agit de former des personnes, le temps est considéré comme un facteur décisif », a souligné le directeur An.

Selon VNE