Les femmes ont le privilège du « congé payé »

Savez-vous combien de jours de congé vous pouvez prendre lorsque vous êtes enceinte ou que vous avez un stérilet posé sans que votre patron ne vous complique la tâche ?

*Lorsqu’une femme est enceinte, combien de fois peut-elle s’absenter du travail pour effectuer des examens prénataux ?

L’article 32 de la loi sur l’assurance sociale de 2014 stipule :

- Pendant la grossesse, les travailleuses sont autorisées à s'absenter du travail pour se rendre à des examens prénataux 5 fois, un jour à chaque fois.

- Si le lieu d'examen et de traitement médical est éloigné, ou si la femme enceinte est malade ou présente une grossesse anormale, elle a droit à deux jours de congé pour chaque examen prénatal.

- Le temps d'arrêt de travail pour bénéficier des prestations de maternité prévues au présent article est calculé en jours ouvrables, à l'exclusion des jours fériés, des jours fériés du Têt et des jours de repos hebdomadaires.

* Combien de jours de congé les femmes ont-elles lorsqu'elles utilisent des contraceptifs ?

Conformément à l'article 37 de la loi sur l'assurance sociale, lors de la mise en œuvre de mesures contraceptives, les salariées ont droit à des prestations de maternité, conformément aux prescriptions des centres médicaux compétents. La durée maximale du congé est fixée comme suit :

- 7 jours pour les travailleuses utilisant des stérilets ;

- 15 jours pour les salariés en cours de stérilisation.

- La période de congé de maternité prévue à l'article 1 du présent article comprend les jours fériés, les jours fériés du Têt et les jours de repos hebdomadaires.

* Le mari a-t-il droit à un congé lorsque sa femme accouche ?

L'article 34, clause 2 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale stipule que les employés de sexe masculin qui cotisent à l'assurance sociale lorsque leur femme accouche ont le droit de prendre un congé de maternité comme suit :

- 5 jours ouvrables;

- 7 jours ouvrables lorsque la femme accouche par césarienne ou accouche avant 32 semaines d’âge ;

- Si l'épouse donne naissance à des jumeaux, elle a droit à 10 jours ouvrables de congé ; à partir de triplés ou plus, pour chaque enfant supplémentaire, elle a droit à 3 jours ouvrables supplémentaires de congé ;

- Si l'épouse donne naissance à des jumeaux ou plus et doit subir une intervention chirurgicale, elle a droit à 14 jours ouvrables de congé.

La période de congé de maternité prévue dans la présente clause est calculée dans les 30 premiers jours à compter de la date à laquelle l'épouse a accouché.

* Les mères porteuses ont-elles droit aux prestations de maternité ?

L'article 35 de la loi sur l'assurance sociale de 2014 stipule le régime de maternité pour les femmes salariées qui sont mères porteuses et les mères qui demandent une maternité de substitution comme suit :

- Les femmes salariées qui sont mères porteuses ont droit à des prestations lors des contrôles de grossesse, des fausses couches, des curetages, des mortinaissances ou des avortements médicamenteux, et à des prestations lors de l'accouchement jusqu'au moment où l'enfant est remis à la mère qui a demandé la maternité de substitution, mais sans dépasser le délai spécifié à l'article 34, paragraphe 1, de la présente loi.

- Si la période allant de la date de naissance au moment de la remise de l'enfant est inférieure à 60 jours de congé de maternité, la mère porteuse a toujours droit au congé de maternité jusqu'à l'expiration des 60 jours, y compris les jours fériés, les vacances du Têt et les jours de repos hebdomadaires.

- La mère porteuse a droit aux prestations de maternité à partir du moment où elle reçoit l'enfant jusqu'à ce que celui-ci ait 6 mois.

*Comment est calculé le congé de maternité ?

Conformément aux dispositions des articles 34 et 35 de la loi sur l'assurance sociale, les salariées reçoivent 100 % du salaire mensuel moyen et des traitements pour les cotisations d'assurance sociale des 6 mois consécutifs avant de quitter le travail.

En outre, les travailleuses ont également droit à une allocation unique lors de l’accouchement, égale à deux mois du salaire minimum général.

Pour les frais d'examen et de traitement médicaux ainsi que les frais d'accouchement tels que prescrits à l'article 22 de la loi sur l'assurance maladie, les salariés sont couverts par l'assurance maladie à hauteur de 80 % des frais et doivent en supporter 20 %.

Conformément à l'article 39 de la loi sur la sécurité sociale, pour les salariées ayant cotisé moins de six mois, l'indemnité de maternité correspond au salaire mensuel moyen des mois pendant lesquels la sécurité sociale a été versée. En cas de jours impairs, l'indemnité journalière est calculée en divisant l'allocation mensuelle par 30 jours.

Selon VNE