Révolution Lean - Partie 4 : Fidéliser les talents, améliorer l'efficacité
La restructuration de l'appareil ne se limite pas à une simple réduction quantitative, mais doit s'accompagner d'une amélioration de la qualité et du choix de la personne idéale pour chaque poste. Sans plan ni solution spécifiques pour utiliser et retenir les talents, la rationalisation de l'appareil peut entraîner un filtrage erroné, la perte de personnel qualifié et une détérioration de la capacité opérationnelle du système.
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Groupe de journalistes d'actualité et de politique• 20/03/2025
La restructuration de l'appareil ne se limite pas à une simple réduction quantitative, mais doit s'accompagner d'une amélioration de la qualité et du choix de la personne idéale pour chaque poste. Sans plan ni solution spécifiques pour utiliser et retenir les talents, la rationalisation de l'appareil peut entraîner un filtrage erroné, la perte de personnel qualifié et une détérioration de la capacité opérationnelle du système.
La conclusion n° 126-KL/TW du 14 février 2025 du Politburo et du Secrétariat sur l'organisation et la rationalisation de l'appareil politique a souligné : Il est nécessaire de faire un bon travail politique, idéologique, de régime et de politique pour les cadres concernés ; l'organisation des cadres doit être impartiale et objective, en évitant la « mauvaise sélection » et la « fuite des cerveaux ».
À Nghe An, la fusionLe ministère des Transports et le ministère de la Construction (ancien) deviennent le ministère de la Construction (nouveau)contribuant à rationaliser 4/14 départements professionnels, à réduire 1/6 des unités affiliées et à réduire de 25 % la structure organisationnelle. Le directeur du département de la construction, Pham Hong Quang, a affirmé : « La fusion est méthodique, synchrone et organise le personnel en fonction des capacités, des qualifications et des titres, évitant ainsi la situation de « fusion mécanique » au détriment de la qualité. »
Français De même, le Département des Sciences et Technologies de Nghe An (nouveau) a fusionné à partir de deux anciens départements, réduisant de 25 % les départements et d'un cinquième les unités de service public. Le directeur du département, Nguyen Quy Linh, a souligné : La première disposition du personnel est la stabilité, la bonne personne, le bon poste ; si le personnel ne répond pas aux exigences, il sera nommé à la tête, et une évaluation pratique sera effectuée avant de prendre une décision.
Le nouvel appareil est construit sur la mentalité « lean et compétent », non seulement pour réduire le nombre de contacts et économiser le budget, mais aussi pour éliminer les doublons, augmenter la cohérence, accélérer la mise en œuvre des politiques et améliorer l'efficacité administrative.
Les départements, branches et secteurs de Nghe An mettent en œuvre la transparenceressources humaines, fondée sur des critères d'ouverture et d'objectivité, évitant les arrangements émotionnels. Dans le contexte de la consolidation, de nombreux fonctionnaires changent de poste, certains passant de chef à adjoint ; l'équité et la transparence sont donc nécessaires pour garantir la solidarité et le consensus.
Français Le secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti, président du Comité populaire de la province de Nghe An, Le Hong Vinh, dans la dépêche urgente n° 1466/UBND-TH, datée du 28 février 2025, a clairement indiqué : « Le processus d'organisation de l'appareil organisationnel et d'organisation des cadres doit continuer à faire un bon travail politique, idéologique, politique et régime pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs qui sont affectés et influencés ; l'organisation des cadres doit être juste et objective dans l'esprit de « sélectionner les personnes », de retenir les cadres compétents, de ne pas permettre la « fuite des cerveaux », de ne pas laisser surgir des problèmes internes compliqués ».
Globalement, les premiers résultats du processus de rationalisation et de rationalisation de l'appareil organisationnel, conformément à la conclusion n° 473-KL/TU du 7 février 2025 du Comité provincial du Parti de Nghe An, montrent que : les travaux de mise en œuvre au sein des organismes du Parti et du gouvernement concernés par la fusion et le regroupement ont été menés avec diligence et méthode, en veillant au respect des orientations et des exigences définies dès le départ. L'esprit directeur est « urgence, détermination, qualité et respect des délais », associé au principe « pas d'interruption, pas de vide juridique ».
La réorganisation de l'appareil s'est rapidement stabilisée, a fonctionné de manière synchrone, a assuré la continuité des tâches et a initialement favorisé l'efficience et l'efficacité de la gouvernance et du fonctionnement. Ces résultats témoignent de la forte détermination politique et de l'approche proactive et scientifique de la province de Nghe An dans le processus de mise en œuvre de la politique majeure du Parti en matière d'innovation, de réorganisation de l'appareil politique pour le rationaliser et le rendre plus efficace, en vue d'un développement durable et à long terme, et d'une amélioration des capacités de gouvernance.service efficace à la populationdans la nouvelle ère de transformation.
La restructuration et la rationalisation de l'appareil de Nghe An ont produit de nombreux résultats positifs, créant ainsi une base solide pour un processus de réforme à long terme. Cependant, ce n'est qu'une première étape.voyage de construction de la machineVéritablement rationalisée, puissante, efficace, efficiente et hautement adaptable, elle est essentielle. En effet, si l'on se contente de rationaliser les mécanismes sans optimiser les processus ni innover dans les méthodes de travail, l'efficacité opérationnelle sera loin d'être à la hauteur des attentes. C'est pourquoi, parallèlement à la réduction du nombre de contacts, Nghe An concentre ses ressources sur deux axes clés : le développement de ressources humaines de haut niveau et l'utilisation de technologies modernes.
Selon Nguyen Viet Hung, directeur du Département de l'Intérieur de Nghe An, afin d'évaluer avec précision la qualité des cadres et de constituer une équipe adaptée aux exigences de la nouvelle période, le Département recommande au Comité populaire provincial de publier des directives spécifiques sur les critères d'évaluation et de classification des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public. Ce système de critères garantit la transparence, la clarté, la facilité de compréhension et d'application, ainsi qu'un barème précis et un processus d'évaluation objectif, impartial, démocratique, public et équitable, suscitant ainsi la confiance et la motivation des cadres à tous les niveaux.
En ce qui concerne la technologie, afin de créer une percée dans la réflexion et les méthodes de travail du système gouvernemental, la province de Nghe An encourage la mise en œuvre des objectifs deProjet 06/CPFrançais sur « Développer l'application des données démographiques, de l'identification et de l'authentification électroniques au service de la transformation numérique nationale sur la période 2022-2025, avec une vision à l'horizon 2030 ». En particulier, en 2025, le Politburo a identifié la transformation numérique, le développement scientifique et technologique et l'innovation comme l'un des moteurs clés, le principal facteur de rupture pour développer rapidement les forces productives modernes, perfectionner les relations de production, innover les méthodes de gouvernance nationale, promouvoir le développement socio-économique, prévenir le risque de retard et conduire le pays vers un développement fort dans la nouvelle ère.
Le secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti et président du Comité populaire provincial, Le Hong Vinh, chef du groupe de travail pour la mise en œuvre du projet 06/CP de la province, a souligné : « Les départements, les sections et les comités populaires des districts, des villes et des communes doivent s'acquitter de toute urgence de leurs tâches conformément aux exigences fixées, en veillant au principe « personnes, travail, calendrier, résultats et responsabilités clairs ». L'organisation et la rationalisation de l'appareil ne doivent en aucun cas retarder ni affecter la mise en œuvre du projet 06/CP. »
Français Le 13 mars 2025, la délégation d'inspection n° 1917 du Politburo et du Secrétariat dirigée par le camarade Nguyen Trong Nghia - membre du Politburo, secrétaire du Comité central du Parti, chef de la Commission centrale de propagande et de mobilisation de masse a travaillé avec le Comité permanent du Comité provincial du Parti de Nghe An, approuvant le rapport sur les résultats de l'inspection de la direction, de la direction et de l'organisation de la mise en œuvre d'un certain nombre de tâches spécialisées en 2025. La délégation a reconnu que le Comité exécutif provincial du Parti avait sérieusement résumé la résolution n° 18-NQ/TW du 25 octobre 2017 du 12e Comité central sur la poursuite de l'innovation et de la réorganisation de l'appareil du système politique pour le rationaliser et fonctionner de manière efficace et efficiente.
Les politiques et résolutions du Parti ont été concrétisées par Nghe An dans des documents d'orientation, organisés et mis en œuvre en suivant scrupuleusement les orientations du gouvernement central. La restructuration organisationnelle a permis de réduire le nombre de points focaux de 15 à 20 %, et l'appareil post-fusion fonctionne plus efficacement. Le recrutement du personnel est mené de manière démocratique, objective et publique, en mettant l'accent sur la sélection de personnes qualifiées et compétentes ; la mise en œuvre de politiques visant à attirer les talents et à limiter la fuite des cerveaux ; et l'accueil de nombreux jeunes cadres, étudiants d'excellence et cadres scientifiques dans la province.
Selon la ministre de l'Intérieur Pham Thi Thanh Tra, l'ensemble du pays entre dans «révolution lean« Il ne s'agit pas seulement d'un changement de structure organisationnelle, mais aussi d'une révolution qui libère la pensée et favorise une innovation forte pour l'avenir du pays. Il s'agit d'un changement global de pensée, de vision, de prise de conscience, notamment de réforme et d'innovation pour le développement, où le facteur humain est au centre, moteur de la production, et qui propulse le pays vers une ère de développement brillant, comme l'a souligné le secrétaire général To Lam. »
Bien qu'il s'agisse d'une révolution pleine de défis, de complications et d'obstacles, l'essentiel est de construire des politiques associées à la responsabilité des dirigeants dans le filtrage, l'évaluation et la sélection des cadres, des fonctionnaires et des employés publics, la rationalisation de la masse salariale associée à la restructuration et l'amélioration de la qualité de l'équipe, tout en conservant les personnes talentueuses, répondant aux exigences de plus en plus élevées de la nouvelle ère.
(À suivre)