Règlement du Politburo sur les mesures disciplinaires à l'encontre des membres du parti qui violent

M. Tran Quoc Vuong, membre du Politburo, membre permanent du Secrétariat, président de la Commission centrale d'inspection, a signé et publié, au nom du Politburo, le règlement 102-QD/TW sur les mesures disciplinaires à prendre contre les membres du parti contrevenants.

Photo d'illustration. (Source : Vietnam+)

Le règlement comprend 5 chapitres et 37 articles, remplaçant le règlement n° 181-QD/TW du 30 mars 2013 du 11e Politburo sur les mesures disciplinaires à l'encontre des membres du Parti contrevenants.

Par rapport au règlement 181-QD/TW, le règlement 102-QD/TW augmente d'un article.

Le présent règlement stipule le contenu des violations et des mesures disciplinaires pour les membres du Parti qui violent la Plateforme politique, la Charte du Parti, les résolutions, les directives, les règlements, les décisions, les statuts, les conclusions du Parti, les lois de l'État, les chartes, les résolutions, les règlements du Front de la Patrie et des organisations, agences et unités sociopolitiques.

Dans le cas où un membre du Parti viole les contenus non inclus dans le présent Règlement, les dispositions de la Charte du Parti, les lois de l'État et le présent Règlement seront appliquées pour traiter les mesures disciplinaires de manière appropriée.

Les membres du Parti qui ont commis des violations après avoir été mutés, avoir quitté leur emploi ou avoir pris leur retraite doivent toujours être examinés et condamnés ; si la violation est suffisamment grave pour nécessiter des mesures disciplinaires, des mesures disciplinaires doivent être prises conformément aux dispositions de la Charte du Parti, aux lois de l'État et au contenu énoncé dans le présent règlement.

Tous les membres du parti sont égaux devant la discipline du parti.

Tous les membres du Parti sont égaux devant la discipline du Parti. Tout membre du Parti, quel que soit son poste, qui enfreint la discipline du Parti doit être examiné et sanctionné avec rigueur et promptitude. Les mesures disciplinaires à l'encontre des membres contrevenants doivent être appliquées conformément aux directives, à la devise, aux principes, aux procédures et à l'autorité prescrits par les statuts du Parti, les règlements et les instructions du Comité exécutif central, du Bureau politique, du Secrétariat et de la Commission centrale d'inspection.

Le règlement stipule clairement que lors de l'examen et de la discipline des membres du parti qui violent la loi, il est nécessaire de se baser sur le contenu, la nature, le niveau, le préjudice, la cause de la violation, les circonstances aggravantes ou atténuantes, l'attitude envers l'acceptation des critiques et la correction, le dépassement des lacunes, les violations, les conséquences causées, les objectifs, les exigences de l'exécution des tâches politiques et du travail de construction du Parti.

Dans le cadre de la discipline, il est nécessaire de combiner les résultats de l'autocritique et de la critique avec ceux des enquêtes et des vérifications menées par l'organisation du Parti afin de garantir des conclusions démocratiques, objectives, honnêtes, complètes et précises. Il est nécessaire d'en clarifier les causes, de distinguer les erreurs et les manquements des membres du Parti liés à leurs qualifications, leurs capacités ou leurs motivations pour le bien commun ou pour des intérêts personnels ou locaux, qui violent intentionnellement la loi ; les violations temporaires ou systématiques ; les violations de la loi malgré l'éducation, les rappels et les préventions ; le manque de sens de l'autocritique et de la critique, l'absence de reconnaissance volontaire des erreurs, l'absence de réparation intégrale et rapide des dommages matériels ; les comportements qui entravent et compliquent l'inspection ; et de distinguer les membres du Parti qui initient, organisent et prennent des décisions de ceux qui sont incités, incités et consentent à commettre des erreurs.

Les sanctions disciplinaires applicables aux membres officiels du parti comprennent : la réprimande, l’avertissement, la destitution et l’expulsion. Les sanctions disciplinaires applicables aux membres stagiaires comprennent : la réprimande et l’avertissement. Les membres du parti qui commettent des infractions au point d’être expulsés doivent être expulsés et leur nom ne sera pas radié ; les membres du comité du parti qui commettent des infractions au point d’être démis de leurs fonctions doivent être démis de leurs fonctions et leur nom ne sera pas radié ; les membres stagiaires qui commettent des infractions au point d’être sanctionnés doivent être réprimandés ou avertis, et ceux qui ne sont pas qualifiés doivent être radiés de la liste des membres du parti.

Les membres du parti qui violent la loi au point de devoir être poursuivis pénalement doivent être poursuivis pénalement et non pas « traités en interne » ; s'ils sont condamnés par un tribunal à une peine de réforme non privative de liberté ou plus, ils doivent être expulsés ; s'ils sont condamnés à une peine inférieure à la réforme non privative de liberté ou sont exemptés de responsabilité pénale ou font l'objet de sanctions administratives, alors, en fonction du contenu, du niveau, de la nature, du préjudice, de la cause de la violation et des circonstances aggravantes ou atténuantes, la discipline du parti sera envisagée et mise en œuvre de manière appropriée.

La discipline de parti ne remplace pas les autres formes de discipline.

Conformément au Règlement, la discipline du Parti ne se substitue pas à la discipline administrative, à la discipline organisationnelle ni aux autres formes de traitement judiciaire. Si un membre du Parti est soumis à une discipline du Parti, le Comité du Parti qui le gère doit immédiatement ordonner ou demander aux organisations d'État et sociopolitiques compétentes, dans les 30 jours ouvrables suivant la publication de la décision disciplinaire du Parti, d'examiner et de traiter la discipline administrative et organisationnelle (le cas échéant) conformément au règlement de l'organisme d'État et aux statuts de l'organisation.

Lorsque les organismes d'État, le Front de la Patrie ou les organisations sociopolitiques suspendent le travail, poursuivent ou disciplinent des cadres, des membres de syndicats ou des membres de syndicats qui sont membres du Parti, ils doivent en informer immédiatement par écrit l'organisation du Parti qui gère ce membre du Parti.

Au plus tard 30 jours ouvrables à compter de la date de réception de la notification, l'organisation du Parti qui gère le membre du Parti doit envisager et traiter les mesures disciplinaires du Parti.

Une infraction ne peut être sanctionnée qu'une seule fois, sous une seule forme de sanction. Lors de l'inspection et de l'examen du dossier, si un membre du Parti commet deux infractions ou plus, chaque infraction sera examinée, conclue et une décision générale sera prise concernant une seule forme de sanction ; chaque infraction d'un membre du Parti ne peut être sanctionnée plusieurs fois sous différentes formes de sanction. En cas d'infraction commise par plusieurs membres du Parti, chaque membre du Parti sera sanctionné pour sa propre infraction.

Lorsqu'une organisation compétente du parti sanctionne injustement ou incorrectement un membre du parti, elle doit modifier ou annuler proactivement cette décision ; si une organisation du parti a décidé de sanctionner un membre du parti et que cette organisation du parti viole l'examen et le traitement de la discipline dans la mesure où une mesure disciplinaire doit être prise, le Comité du Parti ou le Comité permanent du Comité du Parti de niveau supérieur doit examiner et décider.

Un an après la date de notification de la décision disciplinaire ou de la décision de résolution de la plainte disciplinaire (à l'exception de la décision disciplinaire d'expulsion), si le membre du Parti ne fait pas appel, ne récidive pas ou ne commet pas de nouvelles infractions justifiant une sanction disciplinaire, la décision disciplinaire expire automatiquement. La décision disciplinaire ne peut être ni mutée, ni nommée, ni promue, ni octroyée, ni récompensée par des titres du Parti et de l'État, aux membres du Parti faisant l'objet d'une procédure disciplinaire par une organisation compétente du Parti.

Définir clairement les mesures disciplinaires pour 3 types de violations

Le règlement établit clairement les formes spécifiques de discipline pour chaque type de violation : concernant la politique et les principes d'organisation et d'activités du Parti ; concernant les politiques et les lois de l'État ; concernant le régime de responsabilité, l'éthique de vie, les croyances et les religions ; pour chaque cas de violation entraînant des conséquences moins graves, entraînant des conséquences graves et entraînant des conséquences très graves.

Les violations de la politique et des principes d'organisation et d'activité du Parti comprennent : les violations des opinions politiques et de la politique interne ; les violations du principe du centralisme démocratique ; les violations des règlements électoraux ; les violations de la propagande et de la parole ; les violations dans le travail d'organisation et du personnel ; les violations des règlements sur la protection des secrets du Parti et de l'État.

Français Les violations des politiques et des lois de l'État comprennent : les violations dans la prévention et le contrôle de la criminalité ; les violations dans les activités d'inspection, d'examen et d'audit ; les violations dans les plaintes, les dénonciations et le règlement des plaintes et des dénonciations ; les violations dans la prévention et le contrôle de la corruption et du gaspillage ; les violations des réglementations en matière d'investissement et de construction ; dans les domaines de la finance et de la banque ; dans la gestion et l'utilisation des fonds de soutien, de parrainage, humanitaires et caritatifs ; dans la mise en œuvre des politiques de sécurité sociale ; les violations des réglementations sur la terre et le logement ; la gestion, la délivrance et l'utilisation des diplômes et des certificats ; la création et les activités des associations ; les manifestations et les rassemblements de masse provoquant l'insécurité et le désordre ; les violations des réglementations sur le mariage et la famille ; le mariage avec des étrangers ; les relations avec des organisations et des individus étrangers ; les politiques démographiques et la planification familiale ; l'éthique professionnelle dans le secteur de la santé.

Les violations du régime de responsabilité, de l’éthique, du mode de vie, des croyances et des religions comprennent les violations dans le leadership, la direction, la gestion et le fonctionnement ; dans l’exécution des devoirs, des tâches et du service public ; dans les maux sociaux ; dans la violence domestique ; dans l’éthique, le mode de vie civilisé ; dans les croyances et les religions.

Les violations sont considérées comme donnant lieu à une réduction des mesures disciplinaires lorsqu'il existe une ou plusieurs des circonstances suivantes : signaler proactivement ses violations à l'organisation, admettre volontairement ses manquements et violations avant d'être découverts ; signaler proactivement, fournir des informations et réfléchir pleinement et honnêtement sur ceux qui ont commis les mêmes violations ; remédier proactivement aux conséquences des violations et participer activement à la prévention des violations ; compenser proactivement les dommages et remédier aux conséquences causées par soi-même ; violer pour des raisons objectives ou être contraint mais signaler proactivement à l'organisation ; violer parce qu'il doit exécuter des politiques, des décisions et des ordres erronés de ses supérieurs.

Français Les violations doivent être considérées comme faisant l'objet de mesures disciplinaires plus sévères lorsqu'il existe une ou plusieurs des circonstances suivantes : avoir été éduqué ou rappelé par une organisation ou un individu compétent mais ne pas avoir corrigé ; être évasif, dissimuler ou ne pas admettre volontairement des manquements ou des violations ; couvrir d'autres contrevenants ; réprimer ou se venger de ceux qui luttent contre ou dénoncent les violations ou de ceux qui fournissent des preuves de violations ; fournir de fausses informations ou de faux rapports ; empêcher d'autres personnes de fournir des preuves de violations ; modifier ou détruire des preuves, créer de faux dossiers ou de fausses preuves ; traiter, entraver, causer des difficultés ou des obstacles dans le processus d'inspection, de supervision, d'examen, d'audit, d'enquête, d'examen, de vérification et de collecte de preuves de violations.

En outre, il existe un certain nombre d'autres circonstances telles que les violations dues à l'exploitation de situations d'urgence, de catastrophes naturelles, de la mise en œuvre de politiques sociales, de sécurité et de défense ; les violations causant des dommages matériels qui doivent être indemnisés mais non compensés ou réparés ; les violations répétées, systématiques et passibles de sanctions disciplinaires à plusieurs reprises ; les violations organisées ; le fait d'être le cerveau ou l'initiateur de violations ; le fait de forcer, de mobiliser, d'organiser ou d'aider d'autres personnes à commettre des violations ; le fait de forcer, d'instruire ou de faciliter la création de faux documents, dossiers ou preuves ; la dissimulation, la modification ou la destruction de preuves, dossiers ou documents.

Règlement émis le 15 novembre 2017./.

Selon Vietnamplus