Les nouvelles réglementations relatives aux examens de recrutement des fonctionnaires s'appliqueront à compter du 1er juillet 2025.

Concours de la fonction publique pour les postes d'encadrement

Le décret 1702025/ND-CP stipule que les examens de recrutement des fonctionnaires pour les postes de la catégorie des employés ne testeront que les compétences spécialisées.

a) Format de l'examen: oral ou pratique.

b)Contenu de l'examen :

Pour l'examen oral : évaluer la capacité de réflexion, l'aptitude à appliquer les connaissances à la pratique ; l'aptitude à accomplir les tâches et le travail du poste pour lequel le candidat postule ; la compréhension par le candidat du poste pour lequel il postule.

Pour l'examen pratique : effectuer les tâches spécifiques requises par le poste.

Note d'examen (oral ou pratique) : 100 points.

c) Période d'examen30 minutes.

Concours de la fonction publique pour les postes de spécialiste et équivalents, d'officier et équivalents

Suivez les 2 tours comme suit :

a) Premier tour : Examen conditionnel visant à tester les connaissances et les aptitudes générales

Format de l'examen : Test à choix multiples sur ordinateur.

Contenu de l'examen : 60 questions visant à évaluer la capacité de réflexion, l'aptitude à appliquer les connaissances à la pratique ; la compréhension générale et fondamentale des candidats concernant le système politique ; la gestion administrative de l'État ; les droits et obligations des fonctionnaires, l'éthique publique ; les connaissances sur la société, la culture et l'histoire.

Durée de l'examen : 60 minutes.

Les candidats qui répondent correctement à 50 % ou plus des questions seront autorisés à participer au deuxième tour.

b) Deuxième tour : Examen professionnel

Format de l'examen : Épreuve écrite ou combinaison d'épreuve écrite et d'entretien.

Contenu de l'examen :

Pour l'épreuve écrite : Le test évalue la connaissance des directives et politiques du Parti, des lois relatives au recrutement, des compétences professionnelles et techniques, ainsi que des aptitudes à la fonction publique, conformément aux exigences du poste à pourvoir. La durée de l'épreuve est de 180 minutes (hors temps de recopie des questions). En fonction des caractéristiques de l'agence, de l'organisation ou de l'unité, l'organisme de recrutement compétent peut organiser l'épreuve écrite sous forme de test informatisé et déterminer le nombre de questions, entre 60 et 120 (questions à choix multiples). La durée de l'épreuve correspond au nombre total de questions et est comprise entre 90 et 180 minutes.

Pour l'entretien : L'entretien vise à évaluer les compétences suivantes : raisonnement, communication, jugement situationnel, apprentissage, développement, expression, attitude, personnalité et autres compétences requises pour le poste. La durée maximale de l'entretien est de 30 minutes.

Note à l'épreuve écrite : 100 points ; note à l'entretien : 100 points.

Dans le cas d'examens écrits sous forme d'examens informatisés, le Conseil de recrutement (Comité d'examen) élaborera des groupes de questions de différents niveaux de complexité et déterminera le score correspondant à chaque question.

En cas de choix du format d'examen combinant épreuve écrite et entretien, le score total de l'épreuve écrite et de l'entretien sera converti sur une échelle de 100 points, le score de l'épreuve écrite étant de 70 % et celui de l'entretien de 30 % (arrondi à 2 décimales).

Examen de recrutement pour les postes de spécialiste senior et équivalents

Passez l'examen professionnel tel que prescrit pour le deuxième tour d'examen ci-dessus.

Examen de recrutement pour les postes de spécialiste senior et équivalents, expert senior

Pour les concours de recrutement aux postes de spécialiste senior et équivalent, d'expert senior, le décret prévoit également des examens professionnels spécialisés comme suit :

a) Test du projet ;

b) Le contenu et la forme de l’examen du projet sont décidés par l’autorité de recrutement compétente, en veillant à respecter les exigences du poste et doivent être déterminés dans le plan de recrutement et rendus publics dans l’avis de recrutement.

c) Échelle de notation de l'examen du projet : 100 points ;

d) Le temps maximal de préparation et de réalisation du projet pour 1 candidat est de 90 minutes, décidé par le responsable de l'agence de recrutement compétente en fonction des exigences et des caractéristiques du poste à pourvoir.

En cas de recrutement exigeant des compétences professionnelles et linguistiques plus poussées, des exigences plus élevées peuvent s'appliquer.

En outre, le décret 170/2025/ND-CP stipule également : Si l'autorité de recrutement compétente a des exigences spécifiques plus élevées sur le contenu et le temps de l'examen professionnel spécialisé que celles prescrites dans le présent article ou a des exigences spécifiques sur les langues étrangères, cela doit être spécifiquement identifié dans le plan de recrutement et annoncé publiquement dans l'avis de recrutement.

L'autorité de recrutement compétente détermine la langue étrangère de l'épreuve, son contenu, son format, sa durée et fixe la note de passage. La note obtenue à l'épreuve de langue étrangère est conditionnelle et n'est pas prise en compte dans le calcul de la note finale de l'épreuve professionnelle.

L'examen de langue étrangère doit être réussi avant l'examen professionnel. La réussite à l'examen de langue étrangère permet de se présenter à l'examen professionnel.

Déterminer les gagnants du concours de la fonction publique

Le décret 170/2025/ND-CP stipule que les candidats admis au concours de la fonction publique doivent remplir les conditions suivantes :

a) Avoir obtenu un score de 50 points ou plus à un examen professionnel. En cas d'examen combinant épreuve écrite et entretien, le candidat doit passer les deux épreuves (écrite et entretien) et obtenir un score de 50 % ou plus du score maximal de chaque épreuve ;

b) Les résultats de l'examen professionnel spécialisé, augmentés des points de priorité spécifiés à l'article 6 du présent décret (le cas échéant), sont supérieurs, pris par ordre de points du plus élevé au plus bas dans le quota de recrutement de chaque poste, y compris pour les postes recrutés conjointement pour plusieurs organismes d'emploi de fonctionnaires différents.

Le décret stipule également clairement : en cas d’égalité de points entre deux ou plusieurs candidats au niveau final, la désignation du candidat retenu se fera selon l’ordre de priorité suivant :

a) Les personnes ayant obtenu des scores plus élevés aux examens professionnels ;

b) La personne ayant obtenu le score le plus élevé à l'épreuve écrite du deuxième tour en cas de choix de la forme combinée d'écriture et d'entretien.

Si le candidat retenu n'a pas été déterminé par ordre de priorité, le responsable de l'agence de recrutement compétente tranchera.

Conformément au décret 170/2025/ND-CP, pour les postes ouverts à un recrutement conjoint par plusieurs administrations publiques, l'administration d'affectation du candidat retenu sera déterminée selon l'ordre de priorité figurant sur son dossier de candidature. Si le nombre de candidats admis à un poste au sein d'une administration publique dépasse son quota de recrutement, la priorité sera accordée au candidat ayant obtenu le meilleur score. En cas d'égalité de scores entre deux ou plusieurs candidats pour le dernier quota de cette administration, la sélection se fera selon l'ordre de priorité prévu au point 2 du présent article.

Les résultats des candidats qui échouent à l'examen de la fonction publique ne seront pas conservés pour les examens futurs.