De nouvelles réglementations concernant les examens de recrutement des fonctionnaires seront appliquées à compter du 1er juillet 2025.

Examen de recrutement pour les postes de fonctionnaires classés comme personnel

Le décret 1702025/ND-CP stipule que l'examen de recrutement des fonctionnaires pour les postes classés comme personnel ne comprendra qu'un test de compétences professionnelles.

a) Format de l'examenQuestions et réponses ou exercice pratique.

b)Contenu de l'examen :

Pour l'examen oral : Évaluation des capacités de pensée critique, de l'aptitude à appliquer les connaissances à la pratique ; de l'aptitude à accomplir les tâches et les fonctions du poste pour lequel le candidat postule ; et de la compréhension du poste par le candidat.

Pour l'examen pratique : effectuer les tâches spécifiques requises par le poste.

L'examen (oral ou pratique) vaut 100 points.

c) Période d'examen30 minutes.

Examen de recrutement pour les postes de fonctionnaires de grade spécialiste et équivalent, et d'assistant et équivalent.

La compétition se déroulera en deux tours, comme suit :

a) Premier tour : Examen préliminaire évaluant les connaissances et les aptitudes générales

Format de l'examen : Test à choix multiples sur ordinateur.

Contenu de l'examen : 60 questions évaluant les compétences de pensée critique des candidats, leur capacité à appliquer leurs connaissances à la pratique ; leur compréhension générale et fondamentale du système politique ; la gestion administrative de l'État ; les droits et obligations des fonctionnaires, l'éthique du service public ; et leurs connaissances de la société, de la culture et de l'histoire.

Durée de l'examen : 60 minutes.

Les candidats qui répondent correctement à 50 % ou plus des questions seront admissibles à participer au deuxième tour.

b) Deuxième tour : Test de compétences professionnelles

Format de l'examen : Test écrit ou combinaison d'un test écrit et d'un entretien.

Contenu de l'examen :

Pour l'examen écrit : Le contenu de l'examen évalue la connaissance des directives et politiques du Parti, des lois et règlements relatifs au secteur/domaine du recrutement ; les compétences et aptitudes professionnelles ; et l'aptitude à exercer les fonctions officielles requises par le poste. La durée de l'examen est de 180 minutes (hors temps de recopie des questions). En fonction des caractéristiques propres à l'agence, l'organisation ou l'unité, l'autorité de recrutement peut organiser l'examen écrit sur ordinateur, en déterminant le nombre de questions (à choix multiples), avec un minimum de 60 et un maximum de 120. La durée de l'examen correspondra au nombre total de questions, avec un minimum de 90 minutes et un maximum de 180 minutes.

Pour l'entretien : L'entretien vise à évaluer des aptitudes telles que l'esprit critique, la communication, le jugement situationnel, l'apprentissage, le développement, l'expression, l'attitude, la personnalité et toute autre compétence requise pour le poste. La durée maximale de l'entretien est de 30 minutes.

L'examen écrit vaut 100 points ; l'entretien vaut 100 points.

Dans le cas des examens écrits effectués sur ordinateur, le Conseil de recrutement (Comité d'examen) élaborera des groupes de questions de niveaux de complexité variés et déterminera les points correspondants pour chaque question.

Si le format combinant épreuve écrite et entretien est choisi, le score total des sections écrite et entretien sera converti sur une échelle de 100 points, le score de l'épreuve écrite comptant pour 70 % et celui de l'entretien pour 30 % (arrondi à deux décimales).

Examen de recrutement pour les postes de spécialiste senior et équivalents.

L'épreuve de compétences professionnelles se déroulera comme prévu pour le deuxième tour de l'examen mentionné ci-dessus.

Recrutement pour des postes classés comme spécialiste senior et équivalent, expert senior

Pour les concours de recrutement aux postes de spécialistes et équivalents, et d'experts de haut niveau, le décret prévoit également les examens de compétences professionnelles suivants :

a) Concours de projets ;

b) Le contenu et le format de l'examen de recrutement sont décidés par l'autorité de recrutement compétente, en veillant à ce qu'ils soient adaptés aux exigences du poste et doivent être précisés dans le plan de recrutement et annoncés publiquement dans l'avis de recrutement.

c) Échelle de notation du projet : 100 points ;

d) Le temps maximal de préparation et de passage de l'examen de proposition de projet pour un candidat est de 90 minutes, tel que décidé par le responsable de l'agence de recrutement compétente en fonction des exigences et des spécificités du poste à pourvoir.

Cela s'applique aux cas de recrutement exigeant des compétences spécialisées et la maîtrise de langues étrangères.

En outre, le décret 170/2025/ND-CP stipule également : dans les cas où l'agence de recrutement compétente a des exigences spécifiques plus élevées concernant le contenu et la durée de l'examen professionnel spécialisé que celles stipulées dans le présent article, ou a des exigences spécifiques concernant les langues étrangères, celles-ci doivent être spécifiquement indiquées dans le plan de recrutement et divulguées publiquement dans l'annonce de recrutement.

L’autorité de recrutement compétente détermine l’examen de langue étrangère, son contenu, son format, sa durée et la note de passage. La note obtenue à cet examen est une note éliminatoire et n’est pas prise en compte dans le calcul de la note de l’examen de compétences professionnelles.

L'examen de langue étrangère doit être réussi avant l'examen de compétences professionnelles. Seuls les candidats ayant réussi l'examen de langue étrangère sont autorisés à participer à l'examen de compétences professionnelles.

Déterminer les candidats retenus à l'examen de recrutement de la fonction publique.

Le décret 170/2025/ND-CP stipule que les candidats admis à l'examen de recrutement de la fonction publique doivent remplir les conditions suivantes :

a) Obtenir une note de 50 points ou plus à l'examen de compétences professionnelles spécialisées. Dans le cas d'un examen combinant épreuve écrite et entretien, les candidats doivent participer aux deux épreuves (écrite et entretien) et obtenir une note de 50 % ou plus de la note maximale pour chaque épreuve ;

b) Les candidats ayant un score combiné à l'examen professionnel spécialisé plus les points de priorité stipulés à l'article 6 du présent décret (le cas échéant) et ayant un score plus élevé seront sélectionnés par ordre décroissant de leurs scores dans le quota de recrutement pour chaque poste, y compris les postes qui sont recrutés conjointement par plusieurs agences employant des fonctionnaires.

Le décret stipule également : en cas d’égalité de points entre deux ou plusieurs candidats pour le critère final, le candidat retenu sera désigné selon l’ordre de priorité suivant :

a) La personne ayant obtenu le score le plus élevé à l'examen de compétences professionnelles spécialisées ;

b) Le candidat ayant obtenu le score le plus élevé à l'épreuve écrite du deuxième tour, dans le cas d'un format combinant épreuve écrite et entretien.

Si le candidat retenu ne peut être déterminé selon l'ordre de priorité, le responsable de l'agence de recrutement compétente tranchera.

Conformément au décret 170/2025/ND-CP, pour les postes à pourvoir conjointement par plusieurs organismes employeurs de fonctionnaires, l'organisme d'affectation du candidat retenu est déterminé selon l'ordre de priorité figurant sur son dossier de candidature. Si le nombre de candidats retenus pour un même poste excède le nombre de postes vacants au sein de cet organisme, la priorité est accordée au candidat ayant obtenu le meilleur score. En cas d'égalité de scores entre deux ou plusieurs candidats pour le dernier poste vacant, l'ordre de priorité prévu au paragraphe 2 du présent article est appliqué pour la sélection.

Les candidats qui échouent à l'examen d'entrée dans la fonction publique ne sont pas autorisés à conserver leurs résultats pour les examens ultérieurs.