Règlement sur les modalités de rémunération des fonctionnaires nouvellement recrutés et acceptés

Accord salarial pour les personnes recrutées et acceptées dans la fonction publique à partir du 7 décembre 2023

1- En cas d'aménagement des salaires selon les grilles salariales prescrites par l'État, l'aménagement des salaires correspondant à chaque cas de recrutement et d'acceptation dans la fonction publique s'effectue comme suit :

+ En cas d'aménagement des salaires conformément au barème des salaires professionnels et techniques des fonctionnaires ou employés publics prévu par le décret n° 204/2004/ND-CP du 14 décembre 2004 du gouvernement relatif au régime des salaires des cadres, fonctionnaires, employés publics et forces armées (modifié et complété par le décret n° 76/2009/ND-CP du 15 septembre 2009, le décret n° 14/2012/ND-CP du 7 mars 2012, le décret n° 17/2013/ND-CP du 19 février 2013 et le décret n° 117/2016/ND-CP du 21 juillet 2016), suivre les instructions de l'article 2, section II de la circulaire n° 02/2007/TT-BNV du 25 mai 2007 du ministre de l'Intérieur guidant l'aménagement des salaires lors de la reclassification, du transfert de grade et du transfert de type. de fonctionnaire, d'employé public;

+ En cas d'arrangement salarial selon le tableau des salaires des grades militaires des officiers de l'armée populaire, des officiers, des sous-officiers de la police populaire et des officiers de chiffrement ou d'arrangement salarial selon le tableau des salaires des soldats professionnels de l'armée populaire et des spécialistes techniques de la police populaire ou selon les tableaux des salaires des personnes effectuant des travaux de chiffrement, suivez les instructions de la clause 6, clause 7, section III de la circulaire n° 79/2005/TT-BNV du 10 août 2005 du ministre de l'Intérieur guidant le transfert de salaire des cadres, des fonctionnaires et des employés publics lors d'un changement d'emploi et dans les cas de transfert des forces armées, des officiers de chiffrement et des entreprises publiques pour travailler dans des agences d'État et des unités de service publiques ;

+ Dans le cas où la personne occupant un titre ou un poste dans une entreprise publique est classée selon le coefficient salarial d'un directeur d'entreprise à temps plein tel que prescrit dans le décret n° 52/2016/ND-CP du 13 juin 2016 du gouvernement réglementant les salaires, la rémunération et les primes des directeurs des sociétés unipersonnelles à responsabilité limitée dans lesquelles l'État détient 100 % du capital social, les instructions de la circulaire n° 13/2018/TT-BNV du 19 octobre 2018 du ministre de l'Intérieur modifiant l'article 8, section III de la circulaire n° 79/2005/TT-BNV s'appliquent.

2- Dans le cas où le salaire a été organisé selon les grilles salariales prescrites par l'État, puis transféré au secteur privé (n'ayant pas encore perçu de prestations d'assurance sociale ponctuelles) et ayant une période de travail avec paiement obligatoire d'assurance sociale, l'arrangement salarial correspondant à chaque cas de recrutement et d'acceptation dans la fonction publique est mis en œuvre comme suit :

Français Sur la base du coefficient de salaire au moment du transfert vers le secteur privé, le transfert est effectué conformément aux dispositions de l'article 1 ci-dessus et le temps de travail avec l'assurance sociale obligatoire après le transfert vers le secteur privé est calculé après chaque période de 3 ans (36 mois), dans le cas d'une nomination au poste de fonctionnaire avec un grade de salaire A0 ou supérieur ou après chaque période de 2 ans (24 mois), dans le cas d'une nomination au poste de fonctionnaire avec un grade de salaire B, le salaire est augmenté d'un niveau de salaire ou une prime d'ancienneté est perçue au-delà du cadre (le cas échéant) ; le nombre de mois restants inférieurs à 36 mois (pour les fonctionnaires avec un grade de salaire A0 ou supérieur) ou inférieurs à 24 mois (pour les fonctionnaires avec un grade de salaire B) est compté dans le temps d'examen de la prochaine augmentation de salaire ou de l'examen de la prime d'ancienneté au-delà du cadre (le cas échéant).

3- Dans le cas où le temps de travail est soumis au salaire avec paiement obligatoire de l'assurance sociale conformément aux dispositions de la loi et n'est pas soumis aux dispositions des articles 1 et 2 ci-dessus, le salaire sera classé et le temps équivalent sera déterminé pour détenir le grade du fonctionnaire nommé lors du recrutement et de la réception comme suit :

+ À propos de la classification des salaires :

Français Sur la base de la période totale de perception du salaire avec paiement obligatoire de l'assurance sociale (s'il y a une période discontinue sans perception d'assurance sociale unique, elle sera accumulée) moins la période d'essai calculée selon les règlements du titre professionnel nommé lors du recrutement et de la réception, le temps restant est la base de la classification salariale dans le titre professionnel recruté et reçu comme suit : Calculé à partir du niveau 1 du titre professionnel du fonctionnaire nommé lors du recrutement et de la réception, après chaque période de 03 ans (36 mois complets) dans le cas d'une nomination au poste de fonctionnaire avec classification salariale de type A0, type A1 ou après chaque période de 02 ans (24 mois complets) dans le cas d'une nomination au poste de fonctionnaire avec classification salariale de type B, le salaire est classé au niveau supérieur de 1.

Après avoir converti le temps à classer dans le grade de salaire du titre professionnel nommé lors du recrutement et de l'acceptation comme mentionné ci-dessus, si le nombre de mois est inférieur à 36 mois (pour les fonctionnaires de grade de salaire A0, A1) ou inférieur à 24 mois (pour les fonctionnaires de grade de salaire B), ces mois seront comptabilisés dans le temps nécessaire pour envisager d'augmenter le grade de salaire la prochaine fois, ou pour envisager de recevoir une indemnité d'ancienneté au-delà du cadre (le cas échéant) dans le titre nommé lors du recrutement et de l'acceptation.

+ Concernant la détermination du temps équivalent pour détenir le grade de fonctionnaire nommé lors du recrutement et de la réception :

Dans le cas où le temps de travail du sujet recevant un salaire avec paiement obligatoire de l'assurance sociale conformément aux dispositions de la loi est calculé pour classer le salaire dans le grade de fonctionnaire nommé lors du recrutement et de la réception comme prescrit dans la présente clause, le temps équivalent de détention du grade de fonctionnaire nommé est calculé à partir de la date à laquelle il a le même niveau de formation, ou a un niveau de formation supérieur au niveau de formation requis par le poste recruté et reçu.

4- En cas de recrutement, d'acceptation dans la fonction publique et de classification salariale conformément aux dispositions des articles 1 et 2 ci-dessus, si au cours de la période de travail précédente, il y a une année de travail qui est évaluée et classée comme n'ayant pas terminé la tâche ou étant sanctionnée sans que la période d'augmentation salariale ne soit prolongée conformément à la réglementation, le temps ne sera pas compté pour la classification salariale conformément aux dispositions de la clause 3, article 2 de la circulaire n° 08/2013/TT-BNV du 31 juillet 2013 du ministre de l'Intérieur guidant la mise en œuvre du régime d'augmentation salariale régulière et d'augmentation salariale anticipée pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs (modifiée à la clause 5, article 1 de la circulaire n° 03/2021/TT-BNV du 29 juin 2021 du ministre de l'Intérieur).

La circulaire précise clairement que si la décision d'admission et de recrutement est rendue à compter du 7 décembre 2023, le délai de perception et d'examen de la prochaine augmentation salariale sera calculé à compter de la date de la décision de classification salariale prise lors du recrutement et de l'admission par l'autorité compétente. La classification salariale prévue par la présente circulaire ne s'applique pas aux fonctionnaires dont le grade professionnel est envisagé conformément aux dispositions des lois spécialisées.

La circulaire entre en vigueur à compter du 15 août 2024.