Règlement sur les modalités de rémunération des fonctionnaires nouvellement recrutés et acceptés

Accord salarial pour les fonctionnaires recrutés et admis à compter du 7 décembre 2023

1- En cas d'aménagement des salaires selon les grilles salariales prescrites par l'État, l'aménagement des salaires correspondant à chaque cas de recrutement et d'acceptation dans la fonction publique s'effectue comme suit :

+ En cas d'aménagement des salaires conformément au barème des salaires professionnels et techniques des fonctionnaires ou employés publics prévu dans le décret n° 204/2004/ND-CP du 14 décembre 2004 du gouvernement relatif au régime des salaires des cadres, fonctionnaires, employés publics et forces armées (modifié et complété par le décret n° 76/2009/ND-CP du 15 septembre 2009, le décret n° 14/2012/ND-CP du 7 mars 2012, le décret n° 17/2013/ND-CP du 19 février 2013 et le décret n° 117/2016/ND-CP du 21 juillet 2016), suivre les instructions de l'article 2, section II de la circulaire n° 02/2007/TT-BNV du 25 mai 2007 du ministre de l'Intérieur guidant l'aménagement des salaires lors de la reclassement, du transfert de grades et des types de fonctionnaires et employés publics;

+ Dans le cas où le salaire est fixé conformément au tableau des salaires des grades militaires des officiers de l'armée populaire, des officiers, des sous-officiers de la police populaire et des officiers de chiffrement ou le salaire est fixé conformément au tableau des salaires des soldats professionnels de l'armée populaire et des spécialistes techniques de la police populaire ou conformément aux tableaux des salaires des personnes effectuant des travaux de chiffrement, suivez les instructions de la clause 6, clause 7, section III de la circulaire n° 79/2005/TT-BNV du 10 août 2005 du ministre de l'Intérieur guidant le transfert de salaire des cadres, des fonctionnaires et des employés publics lors des changements d'emploi et des cas de transfert des forces armées, des officiers de chiffrement et des entreprises publiques pour travailler dans des agences d'État et des unités de service publiques ;

Français : + Dans le cas où la personne occupant un titre ou un poste dans une entreprise publique est classée selon le coefficient de salaire d'un directeur d'entreprise à temps plein comme prescrit dans le décret n° 52/2016/ND-CP du 13 juin 2016 du gouvernement réglementant les salaires, les rémunérations et les primes des directeurs des sociétés unipersonnelles à responsabilité limitée dans lesquelles l'État détient 100 % du capital social, les instructions de la circulaire n° 13/2018/TT-BNV du 19 octobre 2018 du ministre de l'Intérieur modifiant l'article 8, section III de la circulaire n° 79/2005/TT-BNV seront mises en œuvre conformément aux instructions de la circulaire n° 13/2018/TT-BNV du 19 octobre 2018 du ministre de l'Intérieur modifiant l'article 8, section III de la circulaire n° 79/2005/TT-BNV.

2- Dans le cas où le salaire a été organisé selon les grilles salariales prescrites par l'État, puis transféré au secteur privé (n'ayant pas encore perçu de prestations d'assurance sociale ponctuelles) et ayant une période de travail avec paiement obligatoire d'assurance sociale, l'organisation salariale correspondant à chaque cas de recrutement et d'acceptation dans la fonction publique est effectuée comme suit :

Français Sur la base du coefficient de salaire au moment du transfert vers le secteur privé, le transfert est effectué conformément aux dispositions de l'article 1 ci-dessus et le temps de travail avec l'assurance sociale obligatoire après le transfert pour travailler dans le secteur privé est calculé après chaque 03 ans (36 mois complets), dans le cas d'une nomination au poste de fonctionnaire avec un échelon salarial A0 ou supérieur ou après chaque 02 ans (24 mois complets), dans le cas d'une nomination au poste de fonctionnaire avec un échelon salarial B, le poste est promu d'un échelon salarial ou d'une prime d'ancienneté au-delà du cadre (le cas échéant) ; le nombre de mois inférieurs à 36 mois (pour les fonctionnaires avec un échelon salarial A0 ou supérieur) ou inférieurs à 24 mois (pour les fonctionnaires avec un échelon salarial B) restants est compté comme le temps pour envisager d'augmenter l'échelon salarial la prochaine fois ou d'envisager de bénéficier d'une prime d'ancienneté au-delà du cadre (le cas échéant).

3- En cas de temps de travail soumis à salaire avec cotisation d'assurance sociale obligatoire conformément aux dispositions de la loi et non soumis aux dispositions des articles 1 et 2 ci-dessus, la classification salariale et la détermination du temps équivalent pour occuper le grade de fonctionnaire nommé lors du recrutement et de l'acceptation s'effectuent comme suit :

+ À propos de la classification salariale :

Français Sur la base de la période totale de perception du salaire avec paiement obligatoire de l'assurance sociale (s'il y a une période non continue sans perception de prestations d'assurance sociale ponctuelles, elle sera accumulée) moins la période d'essai calculée conformément aux règlements du titre professionnel attribué lors du recrutement et de la réception, le temps restant est la base de la classification salariale dans le titre professionnel recruté et reçu comme suit : Calculé à partir du niveau 1 du titre professionnel du fonctionnaire nommé lors du recrutement et de la réception, après chaque période de 03 ans (36 mois complets) dans le cas d'une nomination au poste de fonctionnaire avec la classe de salaire A0, type A1 ou après chaque période de 02 ans (24 mois complets) dans le cas d'une nomination au poste de fonctionnaire avec la classe de salaire B, le salaire sera classé au niveau supérieur de 1.

Après avoir converti le temps à classer dans le grade de salaire du titre professionnel nommé lors du recrutement et de l'acceptation comme mentionné ci-dessus, si le nombre de mois est inférieur à 36 mois (pour les fonctionnaires avec le grade de salaire A0, A1) ou inférieur à 24 mois (pour les fonctionnaires avec le grade de salaire B), alors ce nombre de mois sera compté dans le temps pour envisager d'augmenter le grade de salaire la prochaine fois, ou d'envisager de recevoir une indemnité d'ancienneté dépassant le cadre (le cas échéant) dans le titre nommé lors du recrutement et de l'acceptation.

+ Concernant la détermination du temps équivalent pour détenir le grade de fonctionnaire nommé lors du recrutement et de la réception :

Dans le cas où le temps de travail est soumis au salaire avec paiement obligatoire de l'assurance sociale conformément aux dispositions de la loi et est calculé pour classer le salaire dans le rang du fonctionnaire nommé lors du recrutement et de la réception comme prescrit dans la présente clause, le temps équivalent de maintien du rang du fonctionnaire nommé est calculé à partir de la date à laquelle il a le même niveau de formation, ou a un niveau de formation supérieur au niveau de formation requis par le poste pour lequel il est recruté et reçu.

4- En cas de recrutement, d'acceptation dans la fonction publique et de classification salariale conformément aux dispositions des articles 1 et 2 ci-dessus, si au cours de la période de travail précédente, il y a une année de travail qui est évaluée et classée comme n'ayant pas terminé la tâche ou étant sanctionnée sans que la période d'augmentation salariale ne soit prolongée conformément à la réglementation, le temps ne sera pas compté pour la classification salariale conformément aux dispositions de la clause 3, article 2 de la circulaire n° 08/2013/TT-BNV du 31 juillet 2013 du ministre de l'Intérieur guidant la mise en œuvre du régime d'augmentation salariale régulière et d'augmentation salariale anticipée pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les ouvriers (modifiée à la clause 5, article 1 de la circulaire n° 03/2021/TT-BNV du 29 juin 2021 du ministre de l'Intérieur).

La circulaire précise clairement qu'en cas de décision d'admission et de recrutement à compter du 7 décembre 2023, la période de validité et d'examen de la reclassification salariale pour la période suivante sera calculée à compter de la date de la décision de classification salariale lors du recrutement et de la réception par l'autorité compétente. La classification salariale prévue par la présente circulaire ne s'applique pas aux fonctionnaires dont le changement de grade professionnel est envisagé conformément aux dispositions des lois spécialisées.

La circulaire entre en vigueur à compter du 15 août 2024.