Processus en 5 étapes pour la sélection du personnel du comité provincial du parti pour un nouveau mandat

Congrès du Parti provincial de Nghe An pour la période 2015-2020. Photo :

Processus de réélection du personnel

Étape 1 :Organiser la première réunion du Comité permanent du Comité du Parti pour évaluer chaque cas et examiner et approuver la liste des membres du Comité du Parti, des membres du Comité permanent du Comité du Parti, des secrétaires adjoints et des secrétaires en exercice du Comité du Parti qui répondent aux normes et conditions de réélection au Comité du Parti pour le mandat 2020-2025 conformément à la réglementation pour obtenir des avis et des recommandations lors de la conférence des cadres clés.

Étape 2 :Organiser une conférence des cadres clés pour recueillir les avis par scrutin secret sur la liste du personnel réélu qui a été examinée et approuvée par le Comité permanent du Comité du Parti à l’étape 1.

Étape 3 :Organiser la première conférence du Comité exécutif du Parti pour les Comités exécutifs du Parti des provinces, des villes et des Comités du Parti directement sous l'autorité du Comité central afin de discuter et de présenter le personnel par vote secret.

Étape 4 :Organiser la 2e réunion du Comité permanent du Parti pour examiner et voter sur la liste du personnel à réélire au Comité du Parti pour le nouveau mandat à présenter à la 2e réunion du Comité exécutif du Parti.

Étape 5 :Organiser la 2e réunion du Comité exécutif du Parti, analyser les résultats des votes lors des réunions ; vérifier et conclure les questions nouvellement soulevées (le cas échéant) ; le Comité exécutif collectif du Parti de la province, de la ville et le Comité du Parti directement sous l'autorité du Comité central discutent et votent pour présenter le personnel au scrutin secret.

Le personnel recommandé et sélectionné doit recevoir l'approbation de plus de 50 % du nombre total de délégués convoqués à chaque étape (l'étape 2 est calculée en fonction du nombre de délégués présents) ; les résultats du dépouillement des votes sont annoncés lors des conférences.

Processus de recrutement du personnel pour la première fois au Comité du Parti

Pour les personnes rejoignant le Comité du Parti pour la première fois, le processus en cinq étapes, identique à celui de la réélection, s'applique. Toutefois, à partir de la deuxième étape, les personnes invitées à rejoindre le Comité du Parti pour la première fois doivent suivre les principes d'introduction et de sélection correspondant à chaque étape.

En conséquence, le principe d’introduction et de sélection à l’étape 2 est que chaque membre introduit ne dépasse pas la structure et le nombre de postes prescrits.

En même temps, examiner, sélectionner et introduire le personnel à partir de la liste approuvée par la réunion du comité permanent du Comité du Parti à l'étape 1 ou peut introduire d'autres personnels mais doit s'assurer qu'ils répondent aux normes et conditions prescrites.

Le personnel sélectionné et présenté doit avoir un taux d'approbation de 30 % ou plus du nombre total de délégués présents et être sélectionné de haut en bas pour atteindre le nombre requis (y compris les 10 à 15 % restants par rapport au nombre total de membres du Comité du Parti attribués conformément aux règlements).

Si à la fin de la liste de recommandations, il y a plusieurs personnes avec le même nombre de recommandations, tous les cas recommandés seront inclus dans la liste pour recommandation à l'étape suivante.

Le principe de présentation et de sélection à l'étape 3 est que chaque membre est présenté sans dépasser la structure et le nombre de postes conformément à la réglementation et considère, sélectionne et présente le personnel de la liste présentée par la conférence du personnel clé à l'étape 2 ou peut présenter d'autres personnels mais doit garantir des normes et des conditions suffisantes conformément à la réglementation.

Le personnel recommandé et sélectionné doit avoir un vote d'approbation de plus de 50 % du nombre total de délégués présents et être sélectionné de haut en bas pour atteindre le nombre requis (y compris les 10 à 15 % restants par rapport au nombre total de membres du Comité du Parti attribués conformément aux règlements).

Si à la fin de la liste de recommandations, il y a plusieurs personnes avec le même nombre de recommandations, tous les cas recommandés seront inclus dans la liste pour recommandation à l'étape suivante.

À l'étape 4, pour les personnes rejoignant le Comité du Parti pour la première fois, il est obligatoire de procéder à une enquête et d'évaluer leurs qualités morales, leur style de vie et leur prestige, leurs capacités, leurs réalisations et leurs réalisations exceptionnelles. Ensuite, une deuxième réunion du Comité permanent du Comité du Parti est organisée pour voter sur la liste des personnes rejoignant le nouveau Comité du Parti et recueillir leurs avis en vue d'une recommandation lors de la deuxième réunion du Comité exécutif du Parti.

Le principe de présentation et de sélection du personnel participant pour la première fois au Comité du Parti à cette étape est que chaque membre est présenté sans dépasser la structure et le nombre de postes conformément aux règlements et considère, sélectionne et présente le personnel de la liste présentée par la réunion du Comité exécutif à l'étape 3.

Les candidats recommandés et sélectionnés doivent obtenir l'approbation de plus de 50 % du nombre total de délégués convoqués et sélectionnés de haut en bas pour atteindre le nombre requis (y compris les 10 à 15 % restants par rapport au nombre total de membres du comité attribués conformément au règlement). Si plusieurs personnes obtiennent le même nombre de voix à la fin de la liste recommandée, toutes les personnes recommandées seront incluses dans la liste pour être présentées à l'étape suivante.

Le principe de présentation et de sélection à l'étape 5 est que chaque membre est présenté sans dépasser la structure et le nombre de postes conformément aux règlements et considère, sélectionne et présente le personnel à partir de la liste approuvée par la réunion du comité permanent du Comité du Parti à l'étape 4.

Le personnel sélectionné et recommandé doit avoir un taux d'approbation de plus de 50% du nombre total de délégués convoqués et pris de haut en bas pour atteindre le nombre requis (y compris les 10 à 15% restants par rapport au nombre total de membres du Comité du Parti attribués conformément à la réglementation).

Si deux personnes ou plus ont le même nombre de voix, la personne recommandée par le chef du Comité du Parti sera sélectionnée (les résultats du dépouillement des votes seront annoncés lors de la conférence).

Le congrès du parti de base ne durera pas plus de 2 jours, commençant en avril 2020 et se terminant avant le 30 juin 2020.

Le congrès des délégués du parti au niveau du district et équivalent ne doit pas dépasser 3 jours et doit être achevé avant le 31 août 2020.

Le Congrès des délégués du Parti sous l’égide du Comité central ne doit pas dépasser 4 jours et doit être achevé avant le 31 octobre 2020.

La durée des réunions préparatoires aux congrès de district et équivalents et aux congrès supérieurs ne doit pas dépasser une demi-journée. L'organisation des congrès pilotes pour les comités de base du Parti doit avoir lieu au premier trimestre 2020 ; pour les congrès de district et équivalents, au premier trimestre 2020 ; pour les comités du Parti relevant directement du Comité central, au premier trimestre 2020.