Les opportunités d'emploi sont nombreuses à Nghe An.

Les travailleurs qui souhaitent travailler dans leur ville natale.

Nguyen Linh Chi, originaire de la commune de Tan Son, district de Do Luong, a appris par les médias que la province de Nghệ An organiserait son premier forum de l'emploi de 2025 le 8 février au parc industriel VSIP. Elle a réuni tous les documents et qualifications nécessaires afin d'être prête à postuler dans les délais impartis. Titulaire d'une licence de l'Université nationale d'économie, elle pourrait trouver un emploi dans de nombreuses grandes villes ; cependant, cette jeune femme, née en 2002, souhaite retourner travailler dans sa ville natale de Nghệ An.

Linh Chi a confié : « Après avoir obtenu mon diplôme en 2024, de nombreuses entreprises à Hanoï recrutaient avec des salaires d’embauche assez élevés. Cependant, je souhaitais rester près de ma famille et ne voulais pas travailler loin. J’ai donc décidé de chercher du travail dans ma ville natale, même si le salaire serait moins élevé, car cela me permettrait d’être auprès de mes parents, d’avoir l’esprit tranquille et d’éviter le coût de la vie élevé des grandes villes. »

Après une journée de recherche, Linh Chi a décidé de postuler auprès d'une entreprise du parc industriel VSIP Nghe An correspondant à son diplôme en administration des affaires et s'est inscrite à des cours de langue chinoise pour faciliter la communication au sein de l'entreprise.

Après avoir travaillé sept ans au Japon, M. Nguyen Van Quang, originaire de la commune de Hanh Quang, district de Dien Chau, a décidé de rentrer chez lui pour trouver un emploi stable, ne souhaitant plus continuer à lutter pour sa survie à l'étranger. Après le Nouvel An lunaire, ayant vu des offres d'emploi d'entreprises du parc industriel VSIP Nghe An, notamment celles qui recherchaient environ 36 000 ouvriers non qualifiés, M. Quang a décidé de tenter sa chance.

Quang a confié : « Après avoir travaillé au Japon, j'ai pu construire une maison, rembourser une partie des dettes de ma famille et même mettre de côté un petit capital pour lancer une entreprise. Cependant, maintenant que mes parents vieillissent, je ne veux plus être loin d'eux et j'ai donc décidé de rentrer. Par chance, les entreprises recrutent des ouvriers non qualifiés, ce qui nous permet de remplir tous les critères. Même si le salaire n'est plus le même qu'avant, je l'accepte pour avoir une vie stable dans ma ville natale. »

Lors du premier forum de l'emploi de 2025 organisé dans le district de Hung Nguyen, notre reporter a constaté la présence non seulement de jeunes travailleurs, mais aussi de nombreux travailleurs d'âge mûr. La plupart d'entre eux avaient passé leur jeunesse à travailler loin de chez eux, dans le Sud et le Nord, et étaient revenus chercher du travail dans leur région natale. Nombre d'entre eux, au lieu de se consacrer à l'agriculture à temps plein, se sont essayés à des emplois moins qualifiés dans les zones industrielles qui offrent encore des revenus corrects.

Mme Phan Thi Canh, habitante de la ville de Hung Nguyen, a déclaré : « En apprenant que le forum de l’emploi se tenait dans le district, j’étais ravie et j’attendais avec impatience le jour J pour postuler. Bien que j’aie plus de 40 ans, il est difficile de trouver des emplois exigeant une bonne condition physique et des compétences pointues. Cependant, certaines entreprises recrutent encore des personnes jusqu’à 50 ans pour des postes d’assistant ou d’agent d’entretien et de nettoyage en usine, avec des salaires allant de 5 à 6 millions de VND, hors heures supplémentaires. Ce revenu est plutôt bon ; il est difficile de gagner autant en tant qu’agriculteur. »

D'après les statistiques, la province de Nghệ An compte actuellement plus de 1,6 million de travailleurs, soit près de 50 % de sa population totale (3,3 millions d'habitants). Cependant, dans les faits, près de 700 000 travailleurs exercent leur activité hors de la province et près de 100 000 à l'étranger. Par conséquent, aider les travailleurs agricoles à « quitter leur terre natale sans la quitter » est une priorité pour les services et les collectivités locales concernés. De manière encourageante, depuis 2024, le retour progressif des travailleurs à Nghệ An pour y construire leur avenir professionnel est en constante augmentation.

Renforcer le lien entre l'offre et la demande de main-d'œuvre.

Le premier Forum de l'emploi de 2025, organisé par la province de Nghệ An au Parc industriel VSIP de Nghệ An, a constitué un événement majeur. Il a permis de créer de nombreuses opportunités d'emploi pour les travailleurs de divers secteurs à Nghệ An et a aidé les entreprises à recruter une main-d'œuvre importante afin de répondre à leurs besoins de production et d'exploitation. Vingt-quatre entreprises ont participé à ce forum, proposant plus de 42 000 postes, dont 36 000 pour des travailleurs non qualifiés et plus de 4 000 pour des travailleurs qualifiés.

Selon le Conseil de gestion de la zone économique du Sud-Est, la province de Nghe An organisera en 2025 deux autres événements de mise en relation de l'offre et de la demande de main-d'œuvre par le biais de salons de l'emploi au parc industriel de Nam Cam et au parc industriel de Hoang Mai 1.

Compte tenu du potentiel et des avantages d'une main-d'œuvre abondante, les entreprises mettent également en œuvre des politiques de recrutement assorties de critères appropriés et d'avantages attractifs pour attirer les travailleurs.

Luxshare - ICT Nghe An opère dans le secteur électrique et électronique et emploie près de 11 000 personnes. En 2025 et les années suivantes, l’entreprise prévoit de recruter 33 000 employés supplémentaires, notamment des comptables, des ingénieurs et d’autres profils.

Un représentant de l'entreprise a déclaré que les employés percevront entre 7 et 30 millions de VND par mois, selon leur poste. Outre le salaire de base, les salariés bénéficient de diverses indemnités, telles qu'une allocation logement (pour ceux qui louent un logement), une indemnité de transport, une prime d'assiduité, une prime d'ancienneté, une indemnité repas, etc., pour un total supérieur à 2 millions de VND par personne et par mois. L'entreprise dispose notamment d'un foyer offrant un hébergement gratuit et entièrement équipé à ses employés.

Everwin Precision Technology Co., Ltd., située dans le parc industriel VSIP Nghe An, recrute plus de 2 300 employés dans le secteur de l'électronique. L'entreprise propose des salaires et avantages sociaux compétitifs, adaptés au poste, ainsi qu'un logement en dortoir. An Nam Matsuoka Garment Co., Ltd. recherche quant à elle 2 000 employés et offre de nombreux avantages : salaires à partir de 5,5 millions de VND par mois pour les ouvriers non qualifiés, indemnités et subventions à partir de 1,3 million de VND par mois, prime du Têt équivalente à 1,5 mois de salaire de base, prise en charge des frais de transport et de logement… L'entreprise est ouverte aux candidatures jusqu'à 50 ans, selon les postes.

Lors du forum de l'emploi organisé au parc industriel VSIP Hung Nguyen, M. Bui Thanh An, membre du Comité permanent du Parti provincial et vice-président du Comité populaire provincial, a souligné l'importance de cet événement pour les travailleurs et les entreprises. Il a insisté sur la nécessité de reproduire ce modèle de mise en relation de l'offre et de la demande de main-d'œuvre à l'avenir, notamment dans les localités disposant d'un potentiel et d'atouts en matière de ressources humaines, comme Nghệ An.

Les entreprises et les collectivités locales doivent assurer une bonne promotion des salons de l'emploi avant, pendant et après l'événement afin de susciter l'intérêt et de diffuser largement des informations complètes et précises. À long terme, il est nécessaire de créer des sites web d'information sur l'emploi pour chaque zone industrielle ; de publier de manière transparente les informations relatives aux emplois, aux salaires et aux primes, aux logements et aux prestations sociales afin de favoriser des échanges plus fréquents et continus ; et de mettre en œuvre ces mesures de manière ciblée et à grande échelle, jusqu'au niveau du village, du hameau et de chaque travailleur.

Le Conseil de gestion de la zone économique du Sud-Est, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, le ministère de l'Éducation et de la Formation, les comités populaires des districts, des villes et des communes, les écoles, les centres de placement et les entreprises doivent mettre en place des réglementations de coordination et de coopération à long terme couvrant l'orientation professionnelle, la filière éducative, la formation professionnelle et le placement des jeunes de la province après l'obtention de leur diplôme.

Notamment dans les secteurs à forte demande à Nghệ An, tels que le génie électrique, l'électronique, l'automatisation et les technologies de l'information, les compétences requises sont les suivantes : langues étrangères, sérieux et discipline, responsabilité au travail, communication, comportement et culture d'entreprise…