De nombreuses opportunités d'emploi sont disponibles à Nghe An.

Les travailleurs veulent travailler dans leur ville natale

Apprenant par les médias que la province de Nghệ An organisera le premier forum de l'emploi de 2025 le 8 février au parc industriel VSIP, Nguyen Linh Chi, de la commune de Tan Son, district de Do Luong, a rassemblé tous les documents et qualifications nécessaires pour être prête à postuler à temps. Titulaire d'une licence de l'Université nationale d'économie, elle pourrait trouver un emploi dans les grandes villes, mais cette jeune femme, née en 2002, souhaite retourner travailler dans sa ville natale, Nghệ An.

Linh Chi a confié : « Après avoir obtenu mon diplôme en 2024, de nombreuses entreprises à Hanoï recrutent avec des salaires d'embauche assez élevés. Cependant, je souhaite rester près de ma famille et ne pas travailler loin. J'ai donc décidé de chercher du travail dans ma ville natale, même si le salaire sera peut-être moins élevé. En contrepartie, je pourrai vivre confortablement auprès de mes parents et éviter le coût de la vie élevé des grandes villes. »

Après une journée de recherche, Linh Chi a décidé de postuler auprès d'une entreprise du parc industriel VSIP Nghe An qui correspondait à sa spécialisation en administration des affaires, dans laquelle elle avait obtenu son diplôme, et s'est inscrite à des cours de chinois pour faciliter la communication au sein de l'entreprise.

Après sept ans passés au Japon, M. Nguyen Van Quang, originaire de la commune de Hanh Quang, district de Dien Chau, a décidé de rentrer chez lui pour trouver un emploi stable, ne souhaitant plus voyager à l'étranger. Après le Nouvel An lunaire, voyant des entreprises du parc industriel VSIP Nghe An publier des offres d'emploi, notamment pour environ 36 000 ouvriers non qualifiés, M. Quang a décidé de tenter sa chance.

M. Quang a confié : « Après avoir travaillé au Japon pendant un certain temps, j'ai pu construire une maison, rembourser les dettes de ma famille et mettre de côté un petit capital pour me lancer dans les affaires. Cependant, mes parents sont maintenant âgés et je ne souhaite plus m'éloigner, j'ai donc décidé de rentrer. Heureusement, les entreprises recrutent des ouvriers non qualifiés, ce qui nous permet de remplir toutes les conditions. Même si mon salaire est inférieur à ce qu'il était, je l'accepte pour vivre une vie stable dans ma ville natale. »

Lors du premier forum de l'emploi de 2025 organisé dans le district de Hung Nguyen, d'après les observations du journaliste, on a pu constater la présence non seulement de jeunes travailleurs, mais aussi de nombreux travailleurs d'âge mûr. La plupart d'entre eux avaient passé leur jeunesse à travailler dans les provinces du Sud et du Nord, et étaient revenus chercher du travail dans leur région natale. Nombreux étaient ceux qui, au lieu de rester dans les champs toute l'année, s'étaient essayés à des emplois dans les zones industrielles, ne nécessitant pas de compétences pointues mais offrant tout de même un bon revenu.

Mme Phan Thi Canh, habitante de la ville de Hung Nguyen, a déclaré : « En apprenant que le forum de l’emploi se tenait dans le district, j’étais ravie et j’attendais ce jour avec impatience pour postuler. Bien que j’aie plus de 40 ans, il est difficile de trouver un emploi qui exige une bonne santé et des compétences élevées. Cependant, certaines entreprises recrutent encore des personnes jusqu’à 50 ans pour des postes d’assistant, d’agent de nettoyage ou de nettoyeur d’usine, avec un salaire de 5 à 6 millions de VND, hors heures supplémentaires. Ce revenu me convient, car il est difficile de gagner autant en travaillant dans l’agriculture. »

D'après les statistiques, la province de Nghệ An compte actuellement plus de 1,6 million de travailleurs, soit près de 50 % de sa population totale (3,3 millions d'habitants). Cependant, en réalité, près de 700 000 travailleurs exercent leur activité hors de la province et près de 100 000 à l'étranger. C'est pourquoi les services, les antennes et les collectivités locales s'attachent tout particulièrement à aider les travailleurs à « quitter leurs exploitations agricoles sans quitter leurs régions d'origine ». La bonne nouvelle est que, depuis 2024, on observe une augmentation progressive du nombre de travailleurs qui reviennent à Nghệ An pour y créer une entreprise.

Renforcer le lien entre l'offre et la demande de main-d'œuvre

Le premier Salon de l'emploi de 2025, organisé par la province de Nghệ An au Parc industriel VSIP de Nghệ An, est un événement majeur. Il offre de nombreuses opportunités d'emploi aux travailleurs en recherche d'emploi dans divers secteurs de la province et aide les entreprises à recruter une main-d'œuvre abondante, répondant ainsi à leurs besoins de production et d'activité. Vingt-quatre entreprises participent au salon pour conseiller et recruter du personnel. Plus de 42 000 postes sont à pourvoir, dont 36 000 pour des travailleurs non qualifiés et plus de 4 000 pour des travailleurs qualifiés.

Selon le Conseil de gestion de la zone économique du Sud-Est, la province de Nghe An organisera en 2025 deux nouvelles sessions de mise en relation de l'offre et de la demande de main-d'œuvre par le biais de salons de l'emploi au parc industriel de Nam Cam et au parc industriel de Hoang Mai 1.

Face au potentiel et à l'avantage que représentent les abondantes ressources en main-d'œuvre, les entreprises mettent également en œuvre des politiques de recrutement assorties de critères appropriés et d'incitations attrayantes pour attirer les travailleurs.

Luxshare - ICT Nghe An Company opère dans le secteur de l'électricité et de l'électronique et emploie près de 11 000 personnes. En 2025 et dans les années suivantes, cette entreprise prévoit de recruter 33 000 employés supplémentaires, notamment du personnel administratif, des comptables et des ingénieurs.

Le représentant de l'entreprise a indiqué que les employés percevront un salaire mensuel de 7 à 30 millions de VND, selon leur poste. Outre le salaire fixe, ils bénéficient de nombreuses indemnités, telles que le logement (pour ceux qui louent une chambre), les frais d'essence, des primes de assiduité, d'ancienneté et des indemnités repas, pour un montant total supérieur à 2 millions de VND par personne et par mois. L'entreprise dispose notamment d'un foyer offrant un hébergement gratuit et tout confort à ses employés.

La société Everwin Precision Technology Co., Ltd., située dans le parc industriel VSIP Nghe An, recherche plus de 2 300 employés dans le secteur de l'électronique. Elle propose des salaires et des avantages sociaux compétitifs, ainsi que des logements confortables pour ses employés. La société An Nam Matsuoka Garment Co., Ltd. recrute quant à elle 2 000 personnes et offre de nombreux avantages : salaires à partir de 5,5 millions de VND par mois pour les ouvriers non qualifiés, indemnités et subventions supérieures à 1,3 million de VND par mois, prime du Têt équivalente à 1,5 mois de salaire de base, prise en charge des frais de transport et du loyer. L'entreprise étudiera également les candidatures de personnes âgées de moins de 50 ans, selon les postes disponibles.

Lors du forum de l'emploi organisé au parc industriel VSIP Hung Nguyen, le camarade Bui Thanh An, membre du Comité permanent du Parti provincial et vice-président du Comité populaire provincial, a souligné l'importance de cet événement pour les travailleurs et les entreprises. Il est essentiel de reproduire ce modèle de mise en relation de l'offre et de la demande de main-d'œuvre à l'avenir, notamment dans les localités disposant d'un potentiel et d'atouts en matière de ressources humaines, comme Nghệ An.

Les entreprises et les collectivités locales doivent mener une campagne de communication efficace avant, pendant et après le salon de l'emploi afin de susciter l'intérêt et de toucher un large public. À long terme, il est nécessaire de créer un site web d'information sur l'emploi pour chaque zone industrielle ; de diffuser de manière transparente les informations relatives aux emplois, aux régimes de retraite, aux salaires, aux primes, au logement et aux prestations sociales afin de favoriser des échanges réguliers et fréquents ; et de déployer ces informations de manière ciblée dans chaque village, hameau, commune et auprès des travailleurs.

Le Conseil de gestion de la zone économique du Sud-Est, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, le ministère de l'Éducation et de la Formation, les comités populaires des districts, des villes, des villages et des écoles, ainsi que les centres de placement et les entreprises, doivent se doter de réglementations en matière de coordination et de coopération à long terme, de l'orientation professionnelle à l'insertion professionnelle des jeunes de la province après l'obtention de leur diplôme, en passant par l'orientation scolaire et professionnelle et la formation professionnelle.

En particulier les professions très demandées à Nghệ An, telles que l'électricité, l'électronique, l'automatisation et les technologies de l'information ; qui requièrent des compétences en langues étrangères, en sérieux, en discipline, en responsabilité au travail, en communication, en comportement et en culture d'entreprise…