De nombreuses opportunités d'emploi à Nghe An

Les travailleurs veulent travailler dans leur ville natale

Apprenant par les médias que la province de Nghe An organisera le premier salon de l'emploi de 2025 le 8 février au parc industriel VSIP, Nguyen Linh Chi, de la commune de Tan Son, district de Do Luong, a préparé ses qualifications et documents pour pouvoir postuler à temps. Titulaire d'une licence de l'Université nationale d'économie, elle pourrait trouver un emploi dans les grandes villes. Cependant, cette jeune femme née en 2002 souhaite retourner travailler dans sa ville natale, Nghe An.

Linh Chi a partagé : « Après avoir obtenu mon diplôme en 2024, de nombreuses entreprises à Hanoï cherchent à recruter avec un salaire de départ assez élevé. Cependant, je souhaite rester proche de ma famille et ne pas travailler loin. J'ai donc décidé de chercher des opportunités dans ma ville natale, même si les revenus sont peut-être plus faibles, mais en contrepartie, j'ai les conditions nécessaires pour retourner chez mes parents, me sentir bien et éviter la vie chère des grandes villes. »

Après 1 jour de recherche, Linh Chi a décidé de postuler auprès d'une entreprise du parc industriel VSIP Nghe An qui convenait à la spécialisation en administration des affaires dont Chi était diplômé et s'est inscrit pour étudier le chinois afin de faciliter la communication au sein de l'entreprise.

Après sept ans de travail au Japon, M. Nguyen Van Quang, de la commune de Hanh Quang, district de Dien Chau, a décidé de retourner dans sa ville natale pour trouver un emploi stable, renonçant à ses voyages à l'étranger. Après le Nouvel An lunaire, voyant les entreprises du parc industriel VSIP de Nghe An publier des offres d'emploi, notamment pour environ 36 000 travailleurs non qualifiés, M. Quang a décidé de tenter sa chance.

M. Quang a confié : « Après avoir travaillé au Japon, j'ai pu construire une maison, rembourser les dettes de ma famille et disposer d'un petit capital pour lancer mon entreprise. Cependant, mes parents sont maintenant âgés et je ne veux plus aller loin, alors j'ai décidé de rentrer. Heureusement, les entreprises recrutent des travailleurs non qualifiés, nous remplissons donc tous les critères. Même si le salaire n'est pas comparable à celui d'avant, je l'accepte pour vivre une vie stable dans ma ville natale. »

Selon les informations du journaliste, lors du premier salon de l'emploi organisé en 2025 dans le district de Hung Nguyen, non seulement des jeunes travailleurs, mais aussi de nombreux travailleurs d'âge moyen étaient présents. La plupart d'entre eux avaient passé leur jeunesse à travailler loin, dans les provinces du Sud et du Nord, et étaient maintenant rentrés chercher du travail dans leur ville natale. Nombreux sont ceux qui, au lieu de rester aux champs et aux cultures toute l'année, ont tenté leur chance dans des emplois peu qualifiés, mais bien rémunérés, dans les parcs industriels.

Mme Phan Thi Canh, résidant à Hung Nguyen, a déclaré : « Ayant appris que le salon de l'emploi se tenait dans le district, j'étais très enthousiaste et j'attendais avec impatience le jour J pour postuler. Bien que j'aie plus de 40 ans, il est difficile de trouver un emploi exigeant une bonne santé et des compétences élevées. Cependant, certaines entreprises recrutent encore des personnes de moins de 50 ans pour des postes d'assistant, d'agent de nettoyage ou de nettoyeur d'usine, avec un salaire de 5 à 6 millions de VND, hors heures supplémentaires. Ce salaire est correct, mais il est difficile de gagner un tel salaire dans l'agriculture. »

Selon les statistiques, la province de Nghe An compte actuellement plus de 1,6 million de travailleurs, soit près de 50 % de sa population totale (3,3 millions d'habitants). Cependant, en réalité, jusqu'à 700 000 travailleurs travaillent hors de la province et près de 100 000 à l'étranger. Par conséquent, aider les travailleurs à « quitter leurs exploitations agricoles et à ne jamais quitter leur ville natale » est une priorité absolue pour les départements, les branches et les localités. Heureusement, depuis 2024, le retour progressif des travailleurs à Nghe An pour créer une entreprise est en hausse.

Renforcer le lien entre l'offre et la demande de travail

Le premier Salon de l'emploi de 2025, organisé par la province de Nghe An au parc industriel VSIP de Nghe An, est un événement majeur. Il offre de nombreuses opportunités d'emploi aux travailleurs de Nghe An dans divers secteurs et aide les entreprises à recruter une main-d'œuvre abondante, répondant ainsi aux besoins de la production et des activités commerciales. Vingt-quatre entreprises participent au salon pour le conseil et le recrutement, avec plus de 42 000 postes à pourvoir, dont 36 000 pour les travailleurs non qualifiés et plus de 4 000 pour les travailleurs qualifiés.

Selon le Conseil de gestion de la zone économique du Sud-Est, en 2025, la province de Nghe An organisera deux autres cycles de connexion de l'offre et de la demande de main-d'œuvre par le biais de salons de l'emploi dans le parc industriel de Nam Cam et le parc industriel de Hoang Mai 1.

Face au potentiel et à l’avantage de ressources en main d’œuvre abondantes, les entreprises mettent également en œuvre des politiques de recrutement avec des critères appropriés ainsi que des incitations attractives pour attirer les travailleurs.

Luxshare - ICT Nghe An Company opère dans le secteur de l'électricité et de l'électronique et compte près de 11 000 employés. En 2025 et dans les années à venir, elle devra recruter 33 000 travailleurs supplémentaires, notamment du personnel administratif, comptable, ingénieur…

Le représentant de l'entreprise a déclaré que les employés percevront un revenu mensuel compris entre 7 et 30 millions de VND, selon leur poste. Outre le salaire fixe, ils bénéficient de nombreuses indemnités, telles que le logement (pour les personnes louant une chambre), l'essence, des primes d'assiduité, des primes d'ancienneté et des indemnités de repas, pour un montant total de plus de 2 millions de VND par personne et par mois. L'entreprise dispose notamment d'une résidence universitaire offrant un hébergement gratuit et tout confort aux employés.

Everwin Precision Technology Co., Ltd. dans le parc industriel VSIP Nghe An a également besoin de recruter plus de 2 300 travailleurs dans le secteur de l'électronique, engagés à des salaires et des avantages proportionnels au poste et disposant de dortoirs pratiques pour les travailleurs ; An Nam Matsuoka Garment Co., Ltd. a besoin de recruter 2 000 travailleurs avec de nombreux avantages attractifs tels que des salaires à partir de 5,5 millions de VND/mois pour les travailleurs non qualifiés, des indemnités/subventions de plus de 1,3 million de VND/mois ou plus, une prime Tet de 1,5 mois de salaire de base, une aide au bus et un loyer de logement... En particulier, l'entreprise considérera et recrutera des travailleurs jusqu'à 50 ans en fonction des postes appropriés...

Lors du salon de l'emploi organisé au parc industriel VSIP Hung Nguyen, le camarade Bui Thanh An, membre du Comité permanent du Parti provincial et vice-président du Comité populaire provincial, a souligné l'importance de cet événement pour les travailleurs et les entreprises. Il est essentiel de reproduire ce modèle de connexion entre l'offre et la demande de main-d'œuvre à l'avenir, notamment dans les localités à fort potentiel et disposant d'atouts en matière de ressources en main-d'œuvre, comme Nghe An.

Les entreprises et les collectivités locales doivent mener une campagne de communication efficace avant, pendant et après le salon de l'emploi afin de susciter l'intérêt et de diffuser largement, efficacement et spécifiquement l'information auprès du public. À long terme, il est nécessaire de créer un site web d'information sur l'emploi pour chaque zone industrielle ; de diffuser et de diffuser en toute transparence des informations sur les emplois, les régimes, les politiques salariales, les primes, le logement et la protection sociale afin d'assurer une interaction large, régulière et continue ; et de déployer ce site largement et spécifiquement auprès de chaque village, hameau, commune et travailleur.

Le Conseil de gestion de la zone économique du Sud-Est, le Département du travail, des invalides de guerre et des affaires sociales, le Département de l'éducation et de la formation, les comités populaires des districts, des villes, des bourgs, des écoles, les centres de placement et les entreprises doivent avoir des règlements pour la coordination et la coopération à long terme en matière d'orientation professionnelle, de filières éducatives, de formation professionnelle et de placement professionnel pour les enfants de la province après l'obtention de leur diplôme.

Notamment les professions à forte demande à Nghe An comme l'électricité, l'électronique, l'automatisation, les technologies de l'information ; associées à des compétences en : langues étrangères, sérieux, discipline, responsabilité dans le travail, communication, comportement et culture d'entreprise...