Les étudiants sans emploi sont sous la responsabilité des autorités locales pour les envoyer étudier.

(Baonghean.vn) - De nombreux avis émis dans les départements et antennes provinciaux indiquent que la situation des étudiants diplômés qui ne parviennent pas à trouver un emploi est la responsabilité des localités qui les envoient étudier.

Nghe An est la plus grande province du pays, où cohabitent de nombreux groupes ethniques. Les agences et services de la province ont rigoureusement intégré et mis en œuvre les textes juridiques et les politiques relatifs aux cadres, fonctionnaires et agents publics (CBCCVC) issus de minorités ethniques.

Entre 2014 et 2016, la province a recruté des fonctionnaires et des employés publics sous deux formes : examen et sélection, appliqué des régimes préférentiels et des incitations au recrutement de fonctionnaires et d’employés publics issus de minorités ethniques et recruté 324 cas de minorités ethniques sans examen.

Séance de travail. Photo : Thu Giang

Durant cette période, la province a également envoyé 12 étudiants issus de minorités ethniques étudier et a assigné du travail à 30 étudiants issus de minorités ethniques diplômés du système de recrutement régulier, mais il restait encore 81 étudiants issus de minorités ethniques diplômés du système de recrutement de 2014 à 2016 mais qui n'avaient pas été affectés à un emploi.

Les principales raisons seraient le manque de quotas de personnel assignés, la profession de formation n'est pas adaptée aux exigences du poste de recrutement ou la profession de formation a un recrutement limité...

En outre, la planification et la nomination des fonctionnaires et des employés publics issus des minorités ethniques sont effectuées conformément aux règlements du Parti, de l'État et de tous les niveaux et secteurs, garantissant une proportion correspondant à la proportion des minorités ethniques dans les localités et dans toute la province.

Chaque année, les agences et unités élaborent un plan général de formation, qui intègre la mise en œuvre de projets de formation et d'accompagnement des cadres issus des minorités ethniques, des femmes cadres, des cadres de terrain et des jeunes cadres prometteurs. La mobilisation et la rotation des cadres issus des minorités ethniques sont relativement efficaces, et le soutien financier apporté à ce groupe est relativement opportun.

Des fonctionnaires exercent leurs fonctions au Comité populaire de la commune de Ngoc Lam, district de Thanh Chuong. Photo : Thu Giang

Lors de la séance de travail, M. Nguyen Van Son, membre du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti et de la délégation de suivi, a déclaré qu'il était nécessaire de prêter attention à la recherche de solutions efficaces pour le nombre de diplômés universitaires au chômage.

Selon M. Son, si la question de savoir comment envoyer les étudiants issus de minorités ethniques étudier peut être résolue d'une manière qui assure une bonne mise en œuvre des politiques en faveur des minorités ethniques, assure la qualité de la formation et prend en compte les besoins locaux, la situation actuelle de difficulté à trouver des emplois aux personnes sélectionnées prendra fin.

Mme Luc Thi Lien, directrice adjointe du Comité des minorités ethniques du Conseil populaire provincial, a exprimé des inquiétudes concernant la mise en œuvre de la planification et de la nomination des fonctionnaires et des employés publics issus des minorités ethniques dans certaines localités de la province, en particulier Thanh Chuong.

« Grâce à une surveillance récente, on sait que ce district compte 5 % de la population issue de minorités ethniques, mais l'ensemble du district n'a qu'un seul fonctionnaire au niveau du district qui est issu d'une minorité ethnique, même le Conseil ethnique du Conseil populaire du district est composé à 100 % de Kinh », a déclaré Mme Lien.

Des représentants de la délégation de surveillance du Comité des minorités ethniques du Conseil populaire provincial ont enquêté sur le cas d'un étudiant diplômé, mais sans emploi, dans la commune de Pha Danh, district de Ky Son. Photo :

Pendant ce temps, M. Dang Quang Hong, chef adjoint du Comité économique et budgétaire du Conseil populaire provincial, a posé des questions sur la qualité et le niveau de performance des fonctionnaires issus des minorités ethniques et a reçu la réponse du chef du Département des fonctionnaires et des employés publics du Département des affaires intérieures, Dau Dinh Duong : « Jusqu'à présent, aucune localité n'a eu de document signalant le cas de fonctionnaires et d'employés publics issus des minorités ethniques qui ont été affectés mais n'ont pas terminé leurs tâches ».

M. Duong a également expliqué que pour résoudre définitivement le problème du recrutement, les districts doivent se baser sur les besoins en emplois, les critères de qualification professionnelle et les fonds salariaux locaux pour envoyer des étudiants. « Le recrutement doit être calculé sur cinq ans afin d'estimer si des quotas seront atteints à ce moment-là, mais comment peut-on se baser sur les quotas actuels ? Actuellement, dès qu'un district a atteint un quota de personnel et qu'un document lui a été transmis, le ministère de l'Intérieur informe le Comité populaire provincial d'attribuer immédiatement le travail », a affirmé le chef du Département des fonctionnaires et employés publics du ministère de l'Intérieur.

Le chef adjoint du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti, Le Quoc Khanh, a déclaré que les localités devaient privilégier le recrutement de cadres et de fonctionnaires issus des minorités ethniques, qui sont très rares. Photo : Thu Giang

Le représentant du Comité ethnique provincial et chef adjoint du Comité, Lo Xuan Vinh, a déclaré qu'il était incorrect que les districts blâment le ministère de l'Intérieur et le Conseil provincial de recrutement pour ne pas être en mesure d'offrir des emplois aux étudiants recrutés, car les localités ont été entièrement décentralisées.

Partageant ce point de vue, Le Quoc Khanh, vice-président du Comité permanent du Comité provincial du Parti, a analysé : « Lors du recrutement, en fonction des objectifs annuels et des plans de recrutement, le district doit cibler des cibles spécifiques, en accordant la priorité aux personnes dont nous avons besoin, à savoir les fonctionnaires et les employés publics issus de minorités ethniques, avec très peu de personnes comme les Mong, les Kho Mu, etc. Certaines localités ont demandé comment recruter des fonctionnaires et des employés publics Mong. Pour ce faire, le district doit clairement définir les normes de recrutement et le nombre de fonctionnaires et d'employés publics... L'élaboration des critères et la proposition de recrutement relèvent de la compétence du district. »

Le vice-président du Conseil populaire provincial, Hoang Viet Duong, a déclaré que la qualité des fonctionnaires issus des minorités ethniques avait connu de nombreux changements positifs ces derniers temps. Photo : Thu Giang

S'exprimant lors de la réunion, le vice-président du Conseil populaire provincial, Hoang Viet Duong, a déclaré que la qualité des fonctionnaires et des employés publics issus des minorités ethniques à Nghe An s'est clairement améliorée par rapport à avant, mais les exigences pratiques nécessitent encore plus d'attention.

Le représentant permanent du Conseil populaire provincial a également recommandé que le ministère de l'Intérieur et les départements et branches concernés étudient un mécanisme plus flexible et plus spécifique pour recruter des fonctionnaires et des employés publics issus de minorités ethniques, mettent en œuvre strictement les réglementations de recrutement en vigueur et garantissent la structure des fonctionnaires et des employés publics au niveau local.

La chef de la délégation de suivi, Lo Thi Kim Ngan, a pris connaissance des opinions exprimées lors de la séance de suivi et a déclaré que ces contenus seraient compilés et complétés dans un rapport à soumettre aux autorités compétentes, contribuant ainsi à un ajustement opportun et à une meilleure mise en œuvre des politiques pour les fonctionnaires issus des minorités ethniques.

Jeu Giang