Les étudiants sans emploi sont sous la responsabilité des autorités locales pour les envoyer étudier.

(Baonghean.vn) - De nombreux avis émis par les départements et agences provinciaux indiquent que la situation des étudiants diplômés qui ne parviennent pas à trouver un emploi est la responsabilité des localités qui envoient les gens étudier.

Nghe An est la plus grande province du pays, où cohabitent de nombreux groupes ethniques. Les agences et services de la province ont scrupuleusement intégré et mis en œuvre les documents juridiques et les politiques relatifs aux cadres, fonctionnaires et employés publics (CBCCVC) issus de minorités ethniques.

De 2014 à 2016, la province a recruté des fonctionnaires et des employés publics sous deux formes : examen et sélection, a appliqué des politiques préférentielles et préférentielles dans le recrutement de fonctionnaires et d'employés publics issus de minorités ethniques et a recruté 324 cas de minorités ethniques sans examen.

Séance de travail. Photo : Thu Giang

Durant cette période, la province a également envoyé 12 étudiants issus de minorités ethniques étudier, a assigné du travail à 30 étudiants issus de minorités ethniques diplômés du système de recrutement régulier, mais il y avait encore 81 étudiants issus de minorités ethniques diplômés de 2014 à 2016 mais qui n'avaient pas été affectés à un emploi.

Les principales raisons seraient le manque de quotas de personnel assignés, les spécialisations en formation ne correspondant pas aux exigences du poste de recrutement ou les spécialisations en formation avec un recrutement limité...

En outre, la planification et la nomination des fonctionnaires et des employés publics issus des minorités ethniques sont effectuées conformément aux règlements du Parti, de l'État et de tous les niveaux et secteurs, garantissant une proportion correspondant à la proportion des minorités ethniques dans les localités et dans toute la province.

Chaque année, les agences et unités élaborent un plan général de formation, qui intègre la mise en œuvre de projets de formation et de développement pour les cadres issus des minorités ethniques, les femmes cadres, les cadres de terrain et les jeunes cadres prometteurs. La mobilisation et la rotation des cadres issus des minorités ethniques sont relativement bien menées, et le système de soutien financier dont bénéficie ce groupe est relativement opportun.

Des fonctionnaires exercent leurs fonctions au Comité populaire de la commune de Ngoc Lam, district de Thanh Chuong. Photo : Thu Giang

Lors de la réunion, M. Nguyen Van Son, membre du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti et membre de la délégation de surveillance, a déclaré qu'il était nécessaire de prêter attention à la recherche de solutions efficaces pour le nombre de diplômés universitaires au chômage.

Selon M. Son, si la question de savoir comment envoyer les étudiants issus de minorités ethniques étudier peut être résolue d'une manière qui assure une bonne mise en œuvre des politiques en faveur des minorités ethniques, assure la qualité de la formation et prend en compte les besoins locaux, la situation actuelle de difficulté à trouver des emplois aux personnes sélectionnées prendra fin.

Mme Luc Thi Lien, vice-présidente du Comité ethnique du Conseil populaire provincial, a exprimé des inquiétudes concernant la mise en œuvre de la planification et de la nomination des fonctionnaires issus des minorités ethniques dans certaines localités de la province, notamment Thanh Chuong.

« Grâce à une surveillance récente, on sait que ce district compte 5 % de la population issue de minorités ethniques, mais l'ensemble du district n'a qu'un seul fonctionnaire au niveau du district qui est issu d'une minorité ethnique, même le Conseil ethnique du Conseil populaire du district est composé à 100 % de fonctionnaires Kinh », a déclaré Mme Lien.

Des représentants de la délégation de surveillance du Comité des minorités ethniques du Conseil populaire provincial ont enquêté sur le cas d'un étudiant diplômé, mais sans emploi, dans la commune de Pha Danh, district de Ky Son. Photo : Document

Pendant ce temps, M. Dang Quang Hong, député du Comité économique et budgétaire du Conseil populaire provincial, s'est enquis de la qualité et du niveau de performance des fonctionnaires issus des minorités ethniques et a reçu la réponse du chef du département des fonctionnaires et des employés publics du ministère de l'Intérieur, Dau Dinh Duong : « Jusqu'à présent, aucune localité n'a eu de document signalant des cas de fonctionnaires et d'employés publics issus des minorités ethniques qui ont été affectés mais n'ont pas terminé leurs tâches ».

M. Duong a également expliqué que pour résoudre complètement le problème du recrutement, les districts doivent se baser sur la demande d'emploi, les critères d'intitulé du poste et les fonds salariaux locaux pour envoyer des étudiants. « Le recrutement doit être calculé cinq ans à l'avance, en estimant s'il y aura des quotas de recrutement à ce moment-là. Comment pouvons-nous nous baser sur les quotas actuels ? Actuellement, dès qu'un district a fixé un quota pour son personnel et qu'un document est envoyé, le ministère de l'Intérieur informe le Comité populaire provincial d'attribuer immédiatement le travail », a affirmé le chef du département des fonctionnaires et employés publics du ministère de l'Intérieur.

Le chef adjoint du comité d'organisation du comité provincial du Parti, Le Quoc Khanh, a déclaré que les localités devaient donner la priorité au recrutement de fonctionnaires et d'employés du secteur public issus de minorités ethniques, ce qui est très rare. Photo : Thu Giang

Le représentant du Comité ethnique provincial et chef adjoint du Comité, Lo Xuan Vinh, a déclaré qu'il était incorrect que les districts blâment le ministère de l'Intérieur et le Conseil provincial de recrutement pour ne pas être en mesure d'organiser des emplois pour les étudiants recrutés, car les localités ont été entièrement décentralisées.

Français Partageant le même point de vue, Le Quoc Khanh, chef adjoint du Comité permanent du Conseil d'organisation du Comité provincial du Parti, a analysé : « Lors du recrutement, sur la base d'objectifs annuels et de plans de postes, le district doit diviser des cibles spécifiques, en donnant la priorité aux sujets dont nous avons besoin, à savoir les fonctionnaires et les employés publics des minorités ethniques, qui sont très peu nombreux comme les Mong, les Kho Mu, etc. Certaines localités demandent comment recruter des fonctionnaires et des employés publics Mong. Pour ce faire, le district doit clairement indiquer les normes de recrutement et le nombre de fonctionnaires et d'employés publics... L'élaboration des critères et la proposition de recrutement sont de l'autorité du district. »

Le vice-président du Conseil populaire provincial, Hoang Viet Duong, a déclaré que la qualité des fonctionnaires issus des minorités ethniques avait connu de nombreux changements positifs ces derniers temps. Photo : Thu Giang

S'exprimant lors de la réunion, le vice-président du Conseil populaire provincial, Hoang Viet Duong, a déclaré que la qualité des fonctionnaires issus des minorités ethniques à Nghe An s'est clairement améliorée par rapport à avant, mais que les exigences pratiques nécessitent encore plus d'attention.

Le représentant permanent du Conseil populaire provincial a également recommandé que le ministère de l'Intérieur et les départements et branches concernés étudient un mécanisme plus flexible et plus spécifique pour le recrutement des fonctionnaires et des employés publics issus des minorités ethniques, en appliquant strictement les réglementations de recrutement en vigueur et en garantissant la structure des fonctionnaires et des employés publics au niveau local.

La chef de la délégation de suivi, Lo Thi Kim Ngan, a pris connaissance des opinions exprimées lors de la session de suivi et a déclaré que ces contenus seraient compilés et complétés pour être soumis aux autorités compétentes, contribuant ainsi à un ajustement opportun et à une meilleure mise en œuvre des politiques pour les fonctionnaires issus des minorités ethniques.

Jeu Giang