De quels avantages bénéficient les excellents étudiants qui réussissent l'examen de la fonction publique du Comité central d'organisation ?

Lors de la discussion sur le recrutement de 10 excellents étudiants dans la fonction publique, le chef du département de l'organisation et du personnel du Comité central d'organisation, Duong Minh Duc, a déclaré que c'était la première fois que le Comité central d'organisation attirait et créait une source de cadres parmi d'excellents diplômés pour devenir fonctionnaires.

Chef du Département de l'Organisation et du Personnel, Comité Central d'Organisation Duong Minh Duc.

« Cela répond à la nécessité pour le Comité central d'organisation de disposer de cadres jeunes, qualifiés et véritablement talentueux. En termes de politique, nous disposons de la Décision 86/2014 du Bureau politique et, en termes de loi, du Décret 140 du Gouvernement. Nous recrutons publiquement des personnes talentueuses », a souligné M. Duc.

Le Comité central d'organisation est le deuxième organisme du Parti à mettre en œuvre cette politique. Auparavant, le Comité central d'inspection avait également recruté 15 excellents diplômés.

Bénéficiez d'un salaire à 100% et d'indemnités supplémentaires

En ce qui concerne le régime et les politiques visant à attirer d'excellents étudiants, le chef du département de l'organisation et du personnel a déclaré : « Le Comité central d'organisation applique les règlements généraux, conformément au décret 140 du gouvernement. »

En conséquence, l'agence de recrutement donnera la priorité à l'organisation des salaires inutilisés de l'État pour attirer d'excellents diplômés et de jeunes scientifiques à travailler, mais ils doivent être adaptés à la profession de formation et au poste de l'agence, de l'organisation ou de l'unité.

Les candidats retenus effectueront une période d'essai d'au moins trois mois et d'au plus douze mois, sauf s'ils justifient d'une expérience professionnelle d'au moins douze mois correspondant aux exigences du poste à pourvoir. La durée de la période d'essai sera déterminée par le responsable de l'agence de recrutement compétente.

Pendant la période de stage, les excellents diplômés et les jeunes scientifiques reçoivent 100 % de leur salaire et des indemnités supplémentaires.

Toujours selon le décret 140, le chef de l'agence évalue les qualités politiques, l'éthique et les résultats professionnels du stagiaire.

Si le stagiaire répond aux exigences du grade de fonctionnaire ou du titre professionnel du fonctionnaire en formation, une demande écrite doit être adressée à l'agence, à l'organisation ou à l'unité gérant le fonctionnaire ou l'employé public pour qu'elle rende une décision sur la nomination et le régime salarial du fonctionnaire ou de l'employé public recruté.

Les excellents diplômés qui réussissent l'examen seront nommés au grade de spécialiste et équivalent, classés niveau 1, coefficient de salaire 2,34 ; en même temps, ils recevront une indemnité supplémentaire égale à 100 % du salaire selon le coefficient de salaire en vigueur.

Les indemnités complémentaires ne sont pas prises en compte pour le calcul des cotisations obligatoires de sécurité sociale, d'assurance maladie et d'assurance chômage (pour les fonctionnaires). La période de perception des indemnités complémentaires ne peut excéder cinq ans à compter de la date de la décision de recrutement.

En plus de l'indemnité complémentaire, ils ont également droit à des indemnités salariales conformément à la réglementation en vigueur pour les régions, les secteurs et les domaines spécifiques (le cas échéant).

Nomination spéciale pour participer à l'examen de promotion au grade de spécialiste senior

En outre, les excellents diplômés après recrutement seront spécialement affectés à l'examen pour être promus au grade de spécialiste senior ou promus à un titre professionnel équivalent au grade de spécialiste senior s'ils sont classés comme ayant accompli leurs tâches bien ou excellemment pendant 3 années consécutives à compter de la date de la décision de recrutement...

Nomination au grade de spécialiste principal ou promotion à un titre professionnel équivalent au grade de spécialiste principal, salaire et indemnités pour les excellents diplômés qui réussissent l'examen sont classés au niveau 1, coefficient de salaire 4,40 et reçoivent une indemnité supplémentaire égale à 10% du salaire actuel.

La période de bénéfice de l'indemnité majorée ne peut excéder 6 ans à compter de la date de la décision de promotion au grade de spécialiste principal ou de promotion au titre professionnel de fonctionnaire équivalent au grade de spécialiste principal.

Le délai de calcul de la prochaine augmentation de salaire est calculé à partir du moment où l'on cesse de percevoir l'indemnité supplémentaire prévue à l'article 2 du présent article.

Dans les 3 ans à compter de la date de recrutement, si la personne recrutée a accompli la tâche pendant 2 années consécutives mais a toujours une capacité limitée ou a 2 années consécutives, dont 1 année d'accomplissement de la tâche mais a toujours une capacité limitée et 1 année de non-accomplissement de la tâche, elle sera affectée à un autre emploi et ne recevra plus l'indemnité majorée.

En cas de non-accomplissement des tâches pendant 2 années consécutives, les excellents étudiants seront licenciés ou verront leur contrat de travail résilié par l'agence, l'organisme ou l'unité compétente.