Le ministère de l'Intérieur de Nghe An inspecte et teste les fonctionnaires en 2019

Le matin du 22 novembre, le ministère de l'Intérieur a organisé un examen et une évaluation des fonctionnaires en 2019. Étaient présents à la conférence les camarades Hoang Van Nhien - Secrétaire adjoint du Comité du Parti des agences provinciales ; Le Dinh Ly - Directeur du ministère de l'Intérieur.

Le directeur du ministère de l'Intérieur, Le Dinh Ly, a prononcé le discours d'ouverture de la conférence. Photo : Thanh Le

En tant qu'organe consultatif du Comité provincial du Parti et du Comité populaire provincial sur la gestion par l'État des cadres, des fonctionnaires et des employés publics de la province, le Département des affaires intérieures est l'une des 7 unités clés de la province mettant en œuvre le plan n° 212 du 9 octobre 2019 du Comité provincial du Parti de Nghe An sur l'organisation de l'inspection et de l'évaluation des fonctionnaires du Parti, des agences de l'État, du Front de la patrie et des organisations sociopolitiques de la province de Nghe An.

S'exprimant à l'ouverture de la conférence, le directeur du Département de l'Intérieur, Le Dinh Ly, a souligné : « Le but des tests et de l'évaluation des fonctionnaires est de tester la compréhension des fonctionnaires des politiques et des directives du Parti, des lois et des politiques de l'État relatives aux fonctionnaires, et en même temps d'évaluer correctement le niveau réel, la capacité professionnelle, les compétences dans la gestion des situations pratiques liées aux activités professionnelles, les compétences et la rédaction de documents des fonctionnaires en fonction des exigences du poste qu'ils occupent. »

Vérification des questions d'examen. Photo : Thanh Le

Sur la base des résultats de l'évaluation, il est nécessaire d'évaluer correctement la situation actuelle afin d'avoir un plan de formation et de promotion pour améliorer les qualifications et les compétences professionnelles des cadres et des fonctionnaires ; de réorganiser l'équipe en fonction des qualifications professionnelles et de la capacité de travail, contribuant à améliorer la capacité et l'efficacité opérationnelle de l'agence et de l'unité.

"Dans le même temps, sur la base des résultats de l'unité, le ministère de l'Intérieur étudiera et conseillera le Comité provincial du Parti et le Comité populaire provincial sur un plan d'inspection et d'évaluation des fonctionnaires et des employés publics des agences et unités de la province", a déclaré le directeur du ministère de l'Intérieur.

Les candidats sont les chefs et les chefs adjoints des départements spécialisés du Département, les chefs adjoints des deux conseils d'émulation et de récompense, le conseil de religion, les sous-départements affiliés et tous les fonctionnaires occupant des postes de spécialistes et de spécialistes supérieurs au sein du Département.

Des fonctionnaires et employés du ministère de l'Intérieur passent le test de culture générale. Photo : Thanh Le

CLes sujets ont passé 3 parties de l'examen :

Partie 1 : Test de connaissances générales à choix multiples sur papier, 40 questions, durée du test 40 minutes.

Partie 2 : Résoudre une situation réelle liée aux activités professionnelles, divisée en fonction du domaine de compétence du fonctionnaire. L'épreuve de résolution de situation pour fonctionnaire se présente sous la forme d'une dissertation écrite, d'une durée de 60 minutes.

Partie 3 : Rédiger et défendre des plans, des projets, des programmes et des plans adaptés au poste et au travail répartis selon les domaines d'activité des fonctionnaires.

Dans ce concours, le groupe de sujets comprend : le chef adjoint du département sous le département, le chef de département, le chef adjoint du département sous le département des archives et des archives, le conseil d'émulation et de récompense et le conseil religieux.

Les spécialistes seniors et équivalents passeront un test écrit pour décrire un plan pour réaliser une tâche spécifique sur papier, la durée du test est de 60 minutes.

Pour les chefs de départements relevant du département, le chef de branche, le chef de branche adjoint, les chefs adjoints du Conseil d'émulation et de récompense et du Conseil religieux, ils élaboreront les grandes lignes du projet et les défendront devant le conseil d'examen.