Ce malheureux incident s'est produit à la Song Lam Cement Joint Stock Company.

Le 4 février 2021 après-midi, 180 chauffeurs de la cimenterie Song Lam ont cessé le travail, protestant contre le versement de leurs primes du Têt (Nouvel An lunaire), jugées inférieures à celles des autres services. Photo : Nguyen Lam

L'après-midi du 4 février 2021, près de 180 chauffeurs de poids lourds (FC) de la Song Lam Cement Joint Stock Company se sont mis en grève simultanément pour protester contre le fait que leurs primes de vacances du Têt étaient inférieures à celles des autres départements.

La raison invoquée par ces chauffeurs était que la société Song Lam Cement Joint Stock Company n'accordait les primes du Têt qu'en fonction des jours travaillés, à raison de 250 000 VND par personne et par jour. Les chauffeurs travaillant 30 jours par mois (12 heures par jour) recevaient donc 7,5 millions de VND. Nombre d'entre eux, pour des raisons de santé ou de pannes de véhicule, n'avaient pas travaillé suffisamment de jours, ce qui entraînait des primes moindres. Parallèlement, les employés des autres services de l'usine percevaient des primes plus élevées.

Concernant cet incident regrettable, M. Vu Van Lai, responsable de la flotte de la société par actions Song Lam Cement, a déclaré : « Le versement des primes relève de la compétence et de la responsabilité du conseil d’administration. L’application de ce système de primes par la direction est justifiée, car les chauffeurs perçoivent déjà un salaire journalier fixe. »

M. Hoang Minh Tuan, directeur adjoint de la société par actions Song Lam Cement, a affirmé que la grève des chauffeurs avait fortement perturbé la production de l'entreprise. Ces derniers jours, la société a dû faire appel à d'autres transporteurs pour acheminer le clinker de Bai Son (Do Luong) jusqu'à l'usine de broyage de ciment de Nghi Thiet (Nghi Loc). Il a ajouté que cette grève unilatérale était illégale, l'entreprise étant dotée d'un syndicat, et que les chauffeurs n'avaient pas prévenu la direction de leur intention de se mettre en grève.

Les autres services de la société par actions Song Lam Cement fonctionnent normalement et sont satisfaits de la prime du Têt. Sur la photo : Activités dans la salle de contrôle de l’usine de ciment Do Luong. Photo : NN

Selon M. Hoang Minh Tuan, la grève des chauffeurs pour protester contre les primes du Têt est regrettable, car la loi du travail de 2019 n'autorise pas les travailleurs à faire grève sur ce sujet. Par ailleurs, l'entreprise verse régulièrement les salaires, les primes et les cotisations sociales à ces employés.

« Les primes du Têt dans les entreprises sont généralement calculées en fonction des postes occupés. Cette année, plus de 5 000 employés du groupe Vissai, dont plus de 1 500 de la cimenterie Song Lam Nghe An, ont perçu des primes d'un montant variable. Seuls les chauffeurs ont protesté et entrepris les actions mentionnées précédemment », a déclaré M. Hoang Minh Tuan, directeur adjoint de la cimenterie Song Lam Nghe An.

M. Nguyen Ngoc Oanh, président du conseil d'administration et directeur, a abordé ce sujet.Société par actions de ciment Song LamSelon le rapport : la grève des chauffeurs, qui consistait à refuser de travailler, est contraire au droit du travail. Après l’incident, de nombreux travailleurs ont exprimé leur souhait de reprendre le travail, mais certains individus les en ont empêchés et ont proféré des menaces à leur encontre. Le service concerné collabore avec la police et les autorités compétentes afin de résoudre cette affaire conformément à la loi.

Selon la loi du travail de 2019,grèveUne grève est un arrêt de travail temporaire, volontaire et organisé, mené par des travailleurs pour obtenir satisfaction dans le cadre d'un conflit du travail. Elle est organisée et conduite par une organisation représentative des travailleurs, partie au conflit, qui dispose du droit à la négociation collective. En tant que partie à un conflit collectif du travail portant sur des intérêts particuliers, une organisation représentative des travailleurs a le droit d'engager les procédures de grève prévues aux articles 200, 201 et 202 du Code du travail de 2019 dans les cas suivants :

- Si la conciliation échoue ou si le délai de cinq jours ouvrables à compter de la date à laquelle le conciliateur du travail reçoit la demande de la partie demandant le règlement du différend ou de l'agence spécialisée du travail relevant du Comité populaire expire, et que le conciliateur du travail ne procède pas à la conciliation.

- Soit le tribunal arbitral du travail n'est pas constitué, soit il est constitué mais ne rend pas de décision pour régler le différend, soit l'employeur, en tant que partie au différend, ne met pas en œuvre la décision de règlement du différend rendue par le tribunal arbitral du travail.

Le processus de grève se déroule en trois étapes : la consultation des parties prenantes ; la décision de faire grève et sa notification ; et le déroulement de la grève. Plus précisément, il se déroule comme suit :

Recueillir des avis sur les grèves

Avant le déclenchement d'une grève, l'organisation représentative des travailleurs qui a le droit d'organiser et de diriger la grève est responsable de recueillir l'avis de tous les travailleurs ou des membres de la direction des organisations représentatives des travailleurs participant aux négociations.

Le processus de consultation comprend : l'accord ou le désaccord avec la grève ; le plan de l'organisation représentative des travailleurs concernant l'heure de début, le lieu, la portée de la grève et les revendications des travailleurs.

Les opinions sont recueillies directement par le biais de bulletins de vote, de signatures ou d'autres méthodes.

Ainsi, outre les méthodes de recueil d'opinions par vote ou par signature, le Code du travail de 2019 a ajouté une nouvelle disposition autorisant « d'autres méthodes de recueil d'opinions ». Cette disposition facilitera le processus de collecte d'opinions, permettant le choix d'une méthode appropriée en fonction des circonstances et de la situation réelle.

L’organisation représentative du personnel détermine la date, le lieu et les modalités des consultations sur les grèves et doit en informer l’employeur au moins un jour à l’avance. Ces consultations ne doivent pas perturber le fonctionnement normal de l’entreprise. L’employeur s’engage à ne pas entraver ni créer de difficultés ou d’obstacles au bon déroulement des consultations menées par l’organisation représentative du personnel.

Décision de faire grève

Lorsque plus de 50 % des personnes interrogées approuvent le contenu de la proposition de grève, l'organisation représentative des travailleurs publie une décision écrite de faire grève.

La décision de faire grève doit comprendre les informations suivantes : les résultats du vote de grève ; l’heure et le lieu de début de la grève ; l’étendue de la grève ; les revendications des travailleurs ; et le nom complet et les coordonnées du représentant de l’organisation de travailleurs qui organise et dirige la grève.

Annoncez les heures de début et de fin de la grève.

Au moins cinq jours ouvrables avant le début de la grève, l'organisation représentative des travailleurs qui organise et dirige la grève doit envoyer un avis écrit de la décision de grève à l'employeur, au comité populaire de district et à l'agence spécialisée du travail relevant du comité populaire provincial.

Si, au moment où une grève éclate, l'employeur refuse toujours de répondre aux revendications des travailleurs, l'organisation représentative des travailleurs organisera et mènera la grève.

Il convient de noter que, conformément à l'article 209 du Code du travail de 2019, les grèves sont interdites sur les lieux de travail où elles pourraient menacer la défense nationale, la sécurité, l'ordre public ou la santé publique. Le gouvernement établira la liste des lieux de travail où les grèves sont interdites ainsi que les procédures de règlement des conflits du travail dans ces lieux.