L'incident malheureux s'est produit à la Song Lam Cement Joint Stock Company

180 chauffeurs de la société Song Lam Cement Joint Stock Company se sont mis en grève et ont quitté leur emploi le 4 février 2021 après-midi, estimant que leur prime du Têt était inférieure à celle des autres services. Photo : Nguyen Lam

Dans l'après-midi du 4 février 2021, près de 180 conducteurs de poids lourds (PC) de la Song Lam Cement Joint Stock Company ont simultanément quitté leur emploi pour protester parce que leur prime du Têt était inférieure à celle des autres départements.

La raison invoquée par ces chauffeurs était que la société par actions Song Lam Cement accordait des primes du Têt basées sur les jours ouvrés, à hauteur de 250 000 VND par personne et par jour. Un chauffeur travaillant 30 jours par mois (12 heures par jour) percevait 7,5 millions de VND. De nombreux chauffeurs, en raison de problèmes de santé ou de pannes de véhicule, n'avaient pas suffisamment de jours de travail, ce qui abaissait le montant de leur prime. En revanche, les ouvriers des autres services de l'usine percevaient des primes plus élevées.

Concernant cet incident regrettable, M. Vu Van Lai, directeur des opérations de la flotte de Song Lam Cement Joint Stock Company, a déclaré : « Le versement des primes relève de l'autorité et de la responsabilité du conseil d'administration de l'entreprise. » Et la direction de l'entreprise applique correctement cette politique de primes, car les conducteurs perçoivent un salaire journalier.

M. Hoang Minh Tuan, directeur adjoint permanent de la société par actions Song Lam Cement, a affirmé : « La grève des chauffeurs a fortement affecté la production de l'unité. Ces derniers jours, l'entreprise a dû faire appel à d'autres transporteurs pour assurer le transport du clinker de Bai Son (Do Luong) à la station de broyage de ciment de Nghi Thiet (Nghi Loc). Il convient de souligner que cette grève arbitraire des chauffeurs est contraire à l'esprit de la loi. L'unité dispose d'une organisation syndicale, mais les chauffeurs ne l'ont pas approuvée et n'ont pas informé au préalable la direction de l'entreprise. »

Les autres services de la société par actions Song Lam Cement fonctionnent normalement et sont satisfaits de la prime du Têt. Sur la photo : activités au bloc opératoire de la cimenterie Do Luong. Photo : NN

Selon M. Hoang Minh Tuan, la grève des chauffeurs pour protester contre la prime du Têt est regrettable, car ce n'est pas le contenu pour lequel les employés sont autorisés à faire grève conformément à la loi du travail de 2019. Pendant ce temps, chaque mois, la société résout rapidement les régimes de salaires et de primes et l'assurance sociale de cette équipe.

Les primes Têt des unités et des entreprises sont souvent calculées en fonction des différents postes. Cette année, plus de 5 000 employés du groupe Vissai, dont plus de 1 500 employés de la société par actions Song Lam Nghe An Cement, ont perçu des primes de niveaux différents. Cependant, seuls les chauffeurs se sont opposés et ont pris les mesures susmentionnées. – M. Hoang Minh Tuan, directeur adjoint permanent de la société par actions Song Lam Cement.

En discutant de ce domaine, M. Nguyen Ngoc Oanh - Président du Conseil d'Administration, AdministrateurSociété par actions Song Lam CementL'incident de grève des chauffeurs et leur refus de se rendre au travail sont contraires au Code du travail. Après cet incident, de nombreux travailleurs ont souhaité reprendre le travail, mais certains les en ont empêchés et ont menacé de les frapper. L'unité travaille en coordination avec la police et les services compétents pour résoudre et gérer cet incident conformément à la loi.

Conformément à la loi sur le travail de 2019,grèveUne grève est un arrêt de travail temporaire, volontaire et organisé par les salariés pour faire valoir leurs revendications dans le cadre de la résolution d'un conflit du travail. Elle est organisée et menée par une organisation représentative des salariés ayant le droit de négocier collectivement et partie à un conflit collectif du travail. Une organisation représentative des salariés partie à un conflit collectif du travail a le droit de recourir aux procédures prévues aux articles 200, 201 et 202 du Code du travail de 2019 pour faire grève dans les cas suivants :

- La conciliation échoue ou après 5 jours ouvrables à compter de la date à laquelle le conciliateur du travail reçoit la demande de la partie demandant la résolution du conflit ou de l'agence du travail spécialisée relevant du Comité populaire, le conciliateur du travail ne procède pas à la conciliation.

- Le conseil d'arbitrage du travail n'est pas établi ou est établi mais ne rend pas de décision pour résoudre le différend ou l'employeur est la partie contestante et n'applique pas la décision pour résoudre le différend du conseil d'arbitrage du travail.

La procédure de grève se déroule en trois étapes : consultation ; décision et annonce de la grève ; et conduite de la grève. Plus précisément, elle se déroule comme suit :

Consultation sur la grève

Avant de déclencher une grève, l’organisation représentant les travailleurs ayant le droit de s’organiser et de diriger la grève est tenue de recueillir l’avis de tous les travailleurs ou membres de la direction des organisations représentant les travailleurs participant aux négociations.

Le contenu de la consultation comprend : l’accord ou le désaccord avec la grève ; le plan de l’organisation représentative du personnel concernant le moment du début de la grève, le lieu de la grève, la portée de la grève et les revendications des travailleurs.

Les opinions sont recueillies directement par scrutin, par signature ou par toute autre forme.

Ainsi, outre la possibilité de recueillir les avis par vote ou par signature, le Code du travail de 2019 a ajouté une nouvelle disposition permettant de recueillir les avis sous d'autres formes. Cette disposition permettra de faciliter le recueil des avis et de choisir la forme la plus appropriée en fonction des circonstances et de la situation réelle.

La date, le lieu et les modalités de la consultation sur la grève sont fixés par l'organisation représentant les salariés et doivent être notifiés à l'employeur au moins un jour à l'avance. La consultation ne doit pas affecter la production et les activités normales de l'employeur. Ce dernier ne doit pas gêner, entraver ou interférer avec le processus de consultation mené par l'organisation représentant les salariés.

Décision de faire grève

Lorsque plus de 50 % des personnes consultées sont d’accord avec la proposition de grève, l’organisation représentative des salariés doit rendre une décision de grève écrite.

La décision de grève doit inclure les éléments suivants : les résultats de la consultation de grève ; l'heure du début de la grève, le lieu de la grève ; l'étendue de la grève ; les demandes des travailleurs ; le nom complet et l'adresse de contact du représentant de l'organisation représentant les travailleurs qui organisent et dirigent la grève.

Avis de début de grève et grève

Au moins 5 jours ouvrables avant le début de la grève, l'organisation représentant les salariés qui organisent et dirigent la grève doit envoyer un document sur la décision de grève à l'employeur, au Comité populaire au niveau du district et à l'agence spécialisée du travail relevant du Comité populaire au niveau provincial.

Au moment de la grève, si l'employeur n'accepte toujours pas de répondre aux demandes des travailleurs, l'organisation représentative des travailleurs organisera et dirigera la grève.

À noter que, conformément à l'article 209 du Code du travail de 2019, la grève est interdite sur les lieux de travail susceptibles de menacer la défense nationale, la sécurité, l'ordre public ou la santé humaine. Le Gouvernement établira la liste des lieux de travail où la grève est interdite et fixera les modalités de résolution des conflits du travail dans ces lieux.