Restructuration du travail, adaptation à la nouvelle situation - Dernier épisode : Aider les rapatriés à s'installer dans leur ville d'origine

La pression augmente

Avant que le gouvernement n’adopte la résolution n° 128 sur le transfert du pays vers un nouvel État,s'adapter de manière proactive à la vie avec l'épidémie de Covid-19, au lieu de se concentrer sur le contrôle et la lutte contre l'épidémie dans le sens zéro Covid-19, dans l'esprit de beaucouptravailleurs rapatriésIls ont également décidé de retourner temporairement dans leurs villes natales pour se réfugier, espérant que l'épidémie de Covid-19 se terminerait bientôt et leur permettrait de retrouver leurs anciens lieux de travail. Cependant, en raison de la complexité et de la durée de l'épidémie, les travailleurs sont contraints de s'adapter.

Immédiatement après la maîtrise de l'épidémie, le secteur a trouvé des solutions pour assurer la sécurité sociale des travailleurs rapatriés. Sur la photo : Orientation professionnelle pour les travailleurs après leur formation à l'École professionnelle Vietnam-Corée. Photo : avec l'aimable autorisation.

M. Khanh est un travailleur indépendant, réparateur de téléphones, à Thuan An (Binh Duong), commune de Nghia Khanh, Nghia Dan. Il a déclaré que début août, lui et sa famille étaient rentrés dans sa ville natale pour éviter l'épidémie et qu'ils pensaient qu'une fois l'épidémie maîtrisée, il retournerait vivre et travailler dans le Sud. Mais trois mois se sont écoulés et l'épidémie n'a toujours pas diminué. Il est confiné chez lui, sans emploi ni revenus.

De même, Mme Tran Thi Nho, travailleuse indépendante dans la commune de Nghia Hoan (Tan Ky), est revenue de la province de Binh Phuoc il y a quatre mois. Sans emploi depuis la quarantaine, elle est très stressée. On lui a conseillé de rejoindre une entreprise de confection qui recrute dans le district de Tan Ky, mais elle a trouvé cette option inadaptée en raison de son âge. Elle a confié que son plus grand souhait était désormais de trouver un emploi près de chez elle pour gagner sa vie, car elle n'a plus de terres ni de moyens de production agricole dans sa ville natale.

Les chômeurs de retour au pays remplissent les documents nécessaires pour recevoir leurs prestations auprès de la caisse provinciale d'assurance sociale. Photo : Nguyen Hai

L’histoire de M. Khanh et de Mme Nho est également la situation courante de près de centaines de milliers de travailleurs qui retournent dans leur ville natale pour éviter l’épidémie.

M. Tran Quoc Tuan, directeur du Centre de services pour l'emploi de Nghe An, a déclaré : « Lorsque le gouvernement a décidé de revenir à la normale et de gérer activement l'épidémie de Covid-19, l'entreprise a connecté et redémarré un certain nombre de commandes d'exportation de main-d'œuvre et d'activités d'autres provinces. Cependant, en raison de l'épidémie, les pays et les entreprises sont très prudents quant à l'acceptation ou à la réouverture des compagnies aériennes. »

Certains travailleurs des hautes terres frontalières, fraîchement rentrés dans leurs villages d'origine, sont impatients de trouver des opportunités d'emploi lors des foires de connexion de Tuong Duong et Ky Son. Photo : Tien Dong

Un représentant d'une entreprise textile se préparant à participer à un salon de l'emploi à Anh Son a déclaré : profitant de la période proche du Têt, où les travailleurs rapatriés ne souhaitent pas se rendre dans d'autres provinces pour travailler loin, l'entreprise participe au salon afin de rechercher des travailleurs qualifiés pour compléter les ressources des nouvelles usines de Tan Ky et Do Luong. Cependant, après avoir été contactés, de nombreuses personnes semblent ne pas être prêtes et préfèrent attendre la fin de l'épidémie avant de retourner sur leur ancien lieu de travail.

Actuellement, certaines provinces comme Hai Duong, Bac Giang, Quang Ninh, etc., qui comptent un grand nombre de travailleurs de Nghe An, appliquent également une politique stricte de contrôle des travailleurs étrangers, de sorte que les travailleurs ne sont pas intéressés à revenir. Depuis septembre, le Centre ainsi que certaines entreprises de recrutement de main-d'œuvre ont connecté plusieurs commandes de recrutement pour travailler dans les parcs industriels des provinces, mais ont dû temporairement les suspendre. Début décembre, avec l'apparition du nouveau variant de la Covid-19, Omicron, certains pays qui sont des marchés d'exportation de la main-d'œuvre de notre pays ont fermé leurs vols, ce qui rend les opportunités d'exportation pour les travailleurs en général et les travailleurs rapatriés en particulier plus difficiles et les délais d'attente plus longs.

M. Tran Quoc Tuan - Directeur du Centre de services pour l'emploi de Nghe An

Logements pour les travailleurs rapatriés

Selon les données d'enquête du Centre provincial de services à l'emploi, fin novembre, 45 292 travailleurs rapatriés de la province avaient enregistré leurs besoins d'emploi auprès des municipalités. À ce jour, le centre a contacté et interrogé 278 entreprises, identifiant 68 000 postes à pourvoir. Parmi celles-ci, 230 entreprises de la province ont recruté 37 554 travailleurs et 48 entreprises d'autres provinces se sont inscrites pour recruter 30 362 travailleurs.

Actuellement, certaines entreprises du secteur des chaussures en cuir et des textiles telles que Nam Thuan,Un HungMinh Anh, Matrix Vinh Company, Kido Vinh Company… ont besoin de recruter un nombre important de travailleurs, pouvant atteindre des milliers par unité. De plus, 185 entreprises situées hors du parc industriel ont également besoin de recruter 23 833 travailleurs.

Restructuration du travail, adaptation à la nouvelle situation - Partie 1 : Assurer la sécurité sociale des travailleurs rapatriés

(Baonghean.vn) - La quatrième vague de la pandémie de Covid-19 a fortement affecté la vie socio-économique du pays, notamment la pénurie de main-d'œuvre due à la migration de population, forçant des millions de travailleurs à rentrer chez eux.

Partage des besoins en ressources humaines, représentant du DirectoireZone économique du Sud-EstIl a déclaré qu'actuellement, la plupart des travailleurs licenciés en raison de l'épidémie ont repris le travail. Par conséquent, les entreprises de la zone économique du Sud-Est ne connaissent pas de pénurie de main-d'œuvre comme dans les autres provinces. Cependant, 45 entreprises des parcs industriels doivent encore recruter 14 171 travailleurs. L'ouverture prochaine de nouvelles entreprises dans la zone économique entraînera une hausse des besoins de recrutement.

L'usine de confection industrielle de Nghi Trung est en voie d'achèvement et devrait recruter plus de 1 000 ouvriers de Nghi Loc et des environs. Photo : Nguyen Hai

Selon une enquête du Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, sur un total de 165 000 personnes en âge de travailler dans les provinces du Sud retournant dans leur région d'origine, 30 566 personnes ne sont pas prêtes à retourner travailler ou souhaitent rester dans leur région d'origine, mais trouvent elles-mêmes du travail (40,29 % des travailleurs retournant dans leur région d'origine) et seulement 45 292 personnes en recherche d'emploi se sont inscrites auprès de la commune et du district. Parmi elles, 20 749 personnes souhaitent trouver du travail hors de la province, tandis que seulement près de 25 000 personnes souhaitent trouver du travail dans la province ; leur candidature doit donc être prioritaire.

Avec environ 25 000 travailleurs sur un total de plus de 45 000 rapatriés à la recherche d'un emploi dans la province, le ministère du Travail peut intervenir immédiatement. Cependant, la plupart des rapatriés étant depuis longtemps des travailleurs indépendants sans formation, pour être recrutés par les entreprises, ils doivent répondre proactivement aux exigences des employeurs et démontrer leur détermination à évoluer afin de s'adapter à de nouveaux emplois. De nombreux nouveaux postes sont actuellement disponibles, mais le choix de travailler ou non est un droit pour chaque travailleur.

M. Tran Phi Hung - Chef du Département de l'emploi, Département du travail - Invalides et affaires sociales

De la pratique ensalon de réseautage pour la recherche d'emploiDans les districts de Ky Son et de Tuong Duong, organisés par le Centre début octobre, plus de 5 000 personnes ont participé au salon pour trouver un emploi, mais la possibilité de se connecter et de trouver un emploi après consultation était limitée. Si les entreprises d'autres provinces sont demandeurs, les travailleurs ne sont pas prêts. Les entreprises de la province offrent de nombreux emplois, mais les travailleurs ne sont pas intéressés car les salaires restent bas par rapport aux autres provinces ; les coûts de location et de restauration sont élevés, tandis que les revenus ne suffisent pas à couvrir les frais de subsistance.

M. Tran Phi Hung recommande aux travailleurs souhaitant trouver rapidement un emploi de contacter le Centre provincial de l'emploi ou les entreprises pour obtenir de l'aide, se réorienter, améliorer leurs compétences et leur discipline professionnelle, et s'adapter à de nouveaux emplois. Grâce aux liens entretenus avec le Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales des districts, des centaines de travailleurs rapatriés des districts de Que Phong et de Quy Chau ont trouvé un nouvel emploi dans les districts et villes de la province dès la fin de leur quarantaine.

L'industrie textile et vestimentaire est créatrice de nombreux emplois. Sur la photo : Production à l'usine de confection HaiVina Kim Lien, Nam Dan. Photo : Viet Phuong

M. Doan Hong Vu, directeur du département du travail, des invalides et des affaires sociales, a déclaré : Pour résoudre le problème de l'emploi des travailleurs au cours de la période 2021-2025, l'industrie a conseillé à la province de publier un projet visant à résoudre le problème de l'emploi des travailleurs au cours de la nouvelle période avec des canaux de soutien de ressources allant jusqu'à 640 milliards de VND, dont près de 40 milliards de VND sont des investissements directs et 600 milliards de VND provenant d'autres sources pour soutenir la création d'emplois.

Cependant, face à la situation compliquée des travailleurs rapatriés et à l'épidémie de Covid, pour s'adapter à la nouvelle situation, parallèlement à la mise en œuvre de mesures pour résoudre l'emploi selon le projet de la province, l'industrie recherche et conseille la province sur des solutions pour attirer, organiser et utiliser efficacement la main-d'œuvre provinciale.

Les travailleurs enregistrent leurs souhaits de trouver un nouvel emploi auprès du Centre provincial de services pour l'emploi juste après le passage au nouveau statut à la fin du mois de novembre 2021. Photo de Nguyen Hai

Actuellement, en 2021, en raison de l'impact de la pandémie de Covid-19, les salons de l'emploi et les canaux de consultation traditionnels ne peuvent être organisés. Par conséquent, le secteur renforce les canaux de recherche d'emploi en ligne, via les réseaux sociaux ; continue d'améliorer la qualité et l'efficacité du placement après consultation ; et renforce la communication et les relations afin que les travailleurs rapatriés puissent trouver un emploi dans leur pays d'origine et s'y installer, sans avoir à quitter leur pays.

Grâce au Projet d'emploi, la province soutient chaque année la recherche et la création d'emplois pour 37 000 à 40 000 travailleurs. Au cours des 11 premiers mois de l'année, malgré les difficultés, la province a créé des emplois pour 32 500 personnes, atteignant 85 % du plan. Parmi elles, 7 887 travailleurs ont été envoyés travailler à l'étranger, ce qui représente 63,1 % du plan. On estime qu'en 2021, la province a créé des emplois pour 38 850 personnes, atteignant 100 % du plan.