Réflexions des travailleurs sur la réforme des salaires
(Baonghean.vn) - La réforme salariale est l'une des principales préoccupations de nombreux cadres, fonctionnaires et employés du secteur public. Compte tenu des lacunes de l'ancienne politique salariale, chacun espère que la nouvelle politique apportera des ajustements raisonnables et satisfaisants.
M. Nguyen Cong Danh - Président du Syndicat des fonctionnaires de Nghe An :
Le salaire doit être basé sur le poste et la capacité du personnel.
Ayant fréquemment des contacts avec des membres de syndicats et des travailleurs de syndicats locaux affiliés, j'ai recueilli de nombreuses réflexions et partages concernant les insuffisances des politiques salariales. Par conséquent, la politique salariale actuelle est égalitaire et non basée sur les compétences et le poste.
Un exemple typique est le salaire réel d'un leader, inférieur à celui d'un spécialiste au sein de la même unité. Cette incohérence s'explique par l'ancienneté plus importante du spécialiste. De même, à ancienneté égale, leaders et employés perçoivent le même salaire, et la prime des leaders est très faible. Cette situation n'est pas proportionnelle, car il est évident que le poste de direction requiert une intelligence, des compétences et un sens des responsabilités plus élevés.
Je pense,réforme de la politique salarialeIl est également nécessaire d'innover simultanément dans la gestion du personnel, de sélectionner équitablement des personnes compétentes, qualifiées et dévouées pour occuper des postes importants et de leur assurer un salaire proportionnel. L'égalisation des salaires limitera considérablement la motivation à progresser et l'engagement des travailleurs.
De plus, le niveau actuel des salaires au sein du Parti et des organisations de masse est très bas, et les membres du Parti vivent uniquement de leur salaire, sans aucune autre source de revenus. Avec de faibles salaires, beaucoup adoptent une mentalité de « un pied dedans, un pied dehors », ce qui réduit leur assiduité professionnelle et les rend facilement corrompus pour obtenir des avantages économiques.
Mme Tran Thi Thu Ha - Présidente du Syndicat du secteur de la santé
Augmenter les salaires pour garder les bons employés
Situation générale deSecteur de la santéCes dernières années, de bons médecins ont déménagé ou ont été invités à travailler dans des établissements privés, notamment après l'épidémie de Covid-19. Parmi les nombreuses raisons expliquant cette situation, le salaire est probablement la principale.
Chacun sait que la formation d'un médecin demande beaucoup de temps et d'efforts. Pour un médecin généraliste, il faut au moins six ans de formation académique et dix-huit mois de pratique après l'obtention du diplôme universitaire. Pour un spécialiste, il faut deux années supplémentaires pour exercer. De plus, cette équipe doit continuellement se former pour obtenir des certificats supplémentaires, mettre à jour ses connaissances, participer à la recherche, à des programmes de troisième cycle, etc.
Au travail, la pression de cette profession est également très forte, exigeant un haut niveau de responsabilité et de compétences. Si le salaire de l'équipe médicale est égal aux titres professionnels des diplômes universitaires d'autres domaines, il n'est pas approprié.
En raison de calculs salariaux déraisonnables, contraints de choisir un lieu où se consacrer, de nombreux médecins et infirmiers compétents doivent opter pour le secteur privé pour assurer leur survie. Les hôpitaux privés sont prêts à offrir aux bons médecins des salaires trois à cinq fois supérieurs à ceux des hôpitaux publics. Ceux qui restent, dans bien des cas, doivent accepter une vie au jour le jour, dans des logements exigus et humides. J'espère que la réforme salariale apportera les ajustements nécessaires pour pallier les lacunes et les limitations actuelles.
M. Nguyen Cong Son - Responsable culturel de la commune de Thai Son (Do Luong) :
Ne laissez pas les fonctionnaires se débattre avec de bas salaires
Mon revenu actuel est de 5,7 millions de VND, indemnités de service public comprises. Ma femme travaille comme bibliothécaire scolaire et gagne plus de 3 millions de VND. Le revenu mensuel total du couple est d'environ 8 à 9 millions de VND, ce qui est extrêmement serré pour élever deux enfants. Bien que le salaire de base de 1,8 million de VND par mois représente une nette augmentation par rapport à avant, avec la flambée des prix du marché, il est encore très difficile d'épargner et de subvenir à ses besoins.
Une autre situation difficile est la détention simultanée de fonctionnaires.officierAu niveau communal. Actuellement, cette équipe mène de nombreuses tâches simultanément, allant de la culture aux sports, en passant par les invalides de guerre, les affaires sociales, la santé, l'éducation et les assurances… Sans compter que la nature de ces tâches est très différente : certaines nécessitent de rester assis au même endroit pour effectuer des recherches, exigeant de la minutie, d'autres de nombreux déplacements, exigeant de l'enthousiasme. Les différences et les chevauchements de ces tâches affectent non seulement la qualité de l'expertise, mais créent également une forte pression pour les responsables. Si nous ne partons pas tôt et ne rentrons pas tard, avec du travail à la maison, nous ne pouvons pas accomplir une telle quantité de travail.
Dans ce contexte, j'espère que les décideurs politiques seront attentifs à la répartition des tâches entre les fonctionnaires communaux et les fonctionnaires. S'ils doivent néanmoins occuper plusieurs postes, il faudra mettre en place un système de cumul de postes basé sur le nombre de tâches et correspondant à un niveau de revenu approprié.
Artiste méritant Ho Van Thong – Groupe de chant folklorique Nghe An
Il devrait y avoir des politiques distinctes pour des secteurs spécifiques.
Les secteurs de la culture, des arts, de l'éducation physique et du sport présentent généralement des caractéristiques spécifiques par rapport aux autres secteurs. Cependant, il n'existe pas de politique spécifique pour ces secteurs. Par exemple, dans le secteur artistique, la limite d'âge viendra et il viendra un moment où il sera impossible de chanter, de danser ou de se produire sur scène. À ce moment-là, il sera difficile de se reconvertir. La plupart des diplômés du secondaire ont un coefficient salarial maximal de seulement 4,06. Même en y consacrant toute leur vie, le salaire après la retraite ne suffira pas à vivre, même à des postes de direction. Sans passion, sans amour du métier, nous ne pourrions pas nous permettre de conserver ce revenu. Cependant, même en restant dans ce secteur, beaucoup de gens seraient incapables de se concentrer et de s'investir pleinement, occupés par des emplois supplémentaires pour subvenir à leurs besoins quotidiens.
Il est encourageant de constater que les récentes politiques provinciales ont apporté un soutien spécifique pour encourager les artistes à se démarquer. Cependant, les salaires et le soutien offerts sont encore loin du niveau de vie et des prix du marché, et ne permettent pas d'attirer et de retenir les talents de la prochaine génération.
De plus, les chants populaires Vi et Giam sont des patrimoines immatériels préservés principalement par les clubs, et le rôle de ces derniers dans la préservation de la culture populaire est crucial. Cependant, il n'existe actuellement aucune politique ni aucun régime salarial pour ces « porteurs de feu ». À mon avis, il est nécessaire d'élaborer et de compléter des politiques spécifiques, ainsi que de rechercher des « structures ouvertes » au sein des politiques locales pour encourager la préservation et la promotion de la culture populaire.
M. Dang Van Hai - Président du Syndicat de l'éducation :
Ajustement salarialdémontrer le véritable rôle du secteur de l'éducation
Il convient d'affirmer que la politique d'augmentation du salaire de base est accueillie avec enthousiasme par tous les cadres et enseignants du secteur de l'éducation. Son contenu témoigne des efforts considérables déployés par les dirigeants du gouvernement pour réformer les salaires et améliorer les conditions de vie des citoyens.
Grâce aux informations récemment mises à jour, j'espère que cette réforme salariale permettra au personnel enseignant d'être reconnu pour son rôle important et sa position de premier plan dans la société. Compte tenu de la nature de la profession, nous espérons que les indemnités d'enseignant, d'ancienneté et de toxicité seront également calculées de manière à ce que le nouveau salaire soit supérieur ou égal, et non inférieur. Parallèlement, les postes du personnel administratif scolaire, tels que ceux du matériel, de la comptabilité, des services médicaux, etc., bénéficieront également d'incitations professionnelles appropriées, contribuant ainsi à leur sécurité professionnelle.
Mon état d'esprit général, comme celui des autres cadres et enseignants, est d'attendre avec impatience le nouveau salaire. Espérons que la nouvelle politique évaluera à sa juste valeur les efforts et les responsabilités de ceux qui contribuent à la cause de l'éducation.
