Des salaires doublés pour attirer d'excellents étudiants et de jeunes scientifiques

En plus du salaire, les excellents diplômés et les jeunes scientifiques reçoivent également des indemnités supplémentaires égales à 100 % de leur salaire actuel.

Le gouvernement vient de publier le décret 140 sur les politiques visant à attirer et à créer des sources de cadres parmi d'excellents diplômés universitaires et de jeunes scientifiques travaillant dans des agences d'État, en vigueur à partir du 20 janvier 2018. Au lieu de simplement fournir des incitations au recrutement comme le font certaines provinces et villes, ce document détaille les politiques allant de la découverte, de la création de sources aux incitations au recrutement, en créant des conditions pour améliorer les compétences professionnelles et des régimes salariaux attractifs.

Les personnes attirantes doivent bien étudier dès le lycée

Le décret 140 impose des exigences très élevées aux candidats et constitue une source de cadres. S'ils obtiennent un diplôme universitaire avec d'excellentes notes, les étudiants ne sont pas éligibles à cette catégorie. Ils doivent également avoir réalisé de bons résultats scolaires au lycée, en obtenant l'un des prix suivants : troisième prix ou plus au concours provincial ou national d'excellence, aux Jeux olympiques, ou au concours national ou international de sciences et technologies dans les matières suivantes : mathématiques, physique, chimie, biologie, informatique, littérature, histoire, géographie, langues étrangères.

Les titulaires d'un master, d'un doctorat, d'un diplôme de médecin spécialiste de niveau I-II, d'un résident ou d'un pharmacien spécialiste de niveau I-II en médecine et en pharmacie doivent également obtenir l'un des diplômes susmentionnés au cours de leurs études secondaires et obtenir un diplôme universitaire avec au moins de bonnes notes, avec un master dans le même domaine d'études que celui de l'université. La limite d'âge pour les étudiants et les titulaires d'un master est de 16 à 30 ans, et pour les titulaires d'un doctorat, de moins de 35 ans.

Le gouvernement a chargé les établissements d'enseignement supérieur de recenser et de compiler une liste d'excellents diplômés et de jeunes scientifiques à envoyer au ministère de l'Éducation et de la Formation. Les ministères de l'Éducation et des Affaires étrangères (pour les étudiants et les jeunes scientifiques étudiant à l'étranger) doivent compiler cette liste et la transmettre au ministère de l'Intérieur pour examen. De plus, ce dernier doit constituer une base de données d'excellents diplômés et de jeunes scientifiques et les présenter aux agences publiques de recrutement.

Hanoï a pour politique d’attirer les majors de promotion dans les agences d’État.

Considérez seulement le double du salaire

Conformément au décret 104, les diplômés d'excellence et les jeunes scientifiques ne sont pas soumis à des examens d'entrée, mais doivent simplement être sélectionnés. La sélection comprend les résultats académiques et de recherche (le cas échéant) ; et des entretiens portant sur les qualifications et compétences professionnelles.

Après leur recrutement, les fonctionnaires et agents publics doivent effectuer une période d'essai d'au moins trois mois et d'au plus douze mois. Durant cette période, ils perçoivent l'intégralité de leur salaire et de leurs indemnités. Durant leur carrière, ils bénéficient en priorité d'une formation de base en théorie politique, en gestion de l'État et dans des domaines spécialisés ; ils se voient confier des tâches, des projets et des propositions de recherche scientifique et technologique au niveau du district et au-delà.

Afin de retenir les talents, le Gouvernement stipule que les fonctionnaires et les employés publics recrutés sont spécialement sélectionnés pour se présenter à l'examen pour être promus au grade de spécialiste principal ou pour être promus à un titre professionnel s'ils sont classés comme ayant bien ou excellemment accompli leurs tâches pendant 3 années consécutives à compter de la date de recrutement ; ou ont au moins un sujet scientifique publié dans des revues scientifiques spécialisées prestigieuses nationales, régionales ou internationales.

En plus du salaire d'un fonctionnaire ou d'un employé public, la personne recrutée percevra une indemnité complémentaire égale à 100 % du coefficient salarial en vigueur, soit le double de son salaire. Cette indemnité n'est pas prise en compte pour le calcul des cotisations de sécurité sociale, d'assurance maladie et d'assurance chômage. La durée de perception de cette indemnité complémentaire ne peut excéder cinq ans à compter de la date de la décision de recrutement.

En plus de l'allocation supplémentaire, ils bénéficient également d'allocations salariales pour des régions, des secteurs et des domaines spécifiques.

Le décret stipule également clairement que, dans les trois ans suivant la date de recrutement, si une personne recrutée exerce ses fonctions pendant deux années consécutives mais présente des capacités limitées, ou ne les exerce pas pendant un an, elle sera affectée à un autre poste et ne bénéficiera plus de l'indemnité majorée. Si elle ne les exerce pas pendant deux années consécutives, elle sera licenciée ou verra son contrat de travail résilié.

Le décret 140 est le premier document gouvernemental résumant en détail les politiques visant à attirer des ressources humaines hautement qualifiées, âgées de 16 à 35 ans. Auparavant, le gouvernement avait publié le décret 40 en 2014, mais ne promouvait que les personnes travaillant dans des secteurs technologiques. Certaines provinces et villes, comme Hanoï, Da Nang et Nghe An, appliquent des politiques préférentielles pour le recrutement des majors de promotion et des étudiants d'excellence.

Toutefois, selon Mme Tran Thi Thu, secrétaire adjointe de l'Union provinciale de la jeunesse de Quang Tri, les politiques de promotion des talents, tant au niveau national que provincial, se limitent principalement au recrutement direct, à l'aide financière et au logement. Une fois le recrutement direct effectué, toutes les politiques de recrutement suivent également la politique générale applicable aux fonctionnaires.

Selon VNE