Des salaires doublés pour attirer d'excellents étudiants et de jeunes scientifiques

En plus du salaire, les excellents diplômés et les jeunes scientifiques reçoivent également une allocation supplémentaire égale à 100 % de leur salaire actuel.

Le gouvernement vient de publier le décret 140 sur les politiques visant à attirer et à créer des sources de cadres parmi d'excellents diplômés et de jeunes scientifiques travaillant dans les agences de l'État, en vigueur à partir du 20 janvier 2018. Au lieu d'un simple recrutement préférentiel comme le font certaines provinces et villes, ce document détaille les politiques allant de la découverte, la création de sources au recrutement préférentiel, la création de conditions pour l'amélioration des compétences professionnelles et des régimes salariaux attractifs.

Les personnes attirantes doivent bien étudier dès le lycée

Le décret 140 impose des exigences très élevées aux candidats et constitue une source de cadres. Même s'ils obtiennent d'excellents résultats universitaires, les étudiants ne sont pas éligibles à cette catégorie. Ils doivent également avoir réalisé de bons résultats scolaires au lycée, en obtenant l'une des distinctions suivantes : troisième prix ou plus au concours provincial ou national d'excellence, aux Jeux olympiques, ou au concours national ou international de sciences et technologies dans les matières suivantes : mathématiques, physique, chimie, biologie, informatique, littérature, histoire, géographie, langues étrangères.

Les titulaires d'un master, d'un doctorat, d'un diplôme de médecin spécialiste de niveau I-II, d'un interne ou d'un diplôme de pharmacien spécialiste de niveau I-II en médecine et en pharmacie doivent également obtenir l'un des diplômes susmentionnés au cours de leurs études secondaires et être titulaires d'un diplôme universitaire avec au moins de bonnes notes, avec un master de troisième cycle dans le même domaine d'études que celui de l'université. La limite d'âge pour les étudiants et les titulaires d'un master est de 16 à 30 ans, et pour les titulaires d'un doctorat, de moins de 35 ans.

Le gouvernement a chargé les établissements d'enseignement supérieur de recenser et de compiler une liste d'excellents diplômés et de jeunes scientifiques à envoyer au ministère de l'Éducation et de la Formation. Les ministères de l'Éducation et des Affaires étrangères (pour les étudiants et les jeunes scientifiques étudiant à l'étranger) établissent cette liste et la transmettent au ministère de l'Intérieur pour examen. De plus, ce dernier doit constituer une base de données d'excellents diplômés et de jeunes scientifiques et les présenter aux agences publiques de recrutement.

Hanoi a pour politique d’attirer les meilleurs élèves dans les agences d’État.

Considérez seulement le double du salaire

Conformément au décret 104, les diplômés d'excellence et les jeunes scientifiques ne sont pas soumis à des examens d'entrée, mais seulement à une sélection. La sélection comprend les résultats académiques et de recherche (le cas échéant) ; et des entretiens portant sur les qualifications et compétences professionnelles.

Après leur recrutement, les fonctionnaires et agents du secteur public doivent effectuer une période d'essai d'au moins trois mois et d'au plus douze mois. Durant cette période, ils perçoivent l'intégralité de leur salaire et de leurs indemnités. Durant leur carrière, ils bénéficient en priorité d'une formation de base en théorie politique, en gestion de l'État et dans des domaines spécialisés ; ils se voient confier des missions de recherche scientifique et technologique, ainsi que des projets et des propositions à l'échelon du district et au-delà.

Afin de retenir les talents, le Gouvernement stipule que les fonctionnaires et les employés publics attirés sont spécialement sélectionnés pour se présenter à l'examen pour être promus au grade de spécialiste supérieur ou promus à un titre professionnel s'ils sont classés comme ayant bien ou excellemment accompli leurs tâches pendant 3 années consécutives à compter de la date de recrutement ; ou avoir au moins un sujet scientifique publié dans des revues scientifiques spécialisées prestigieuses du pays, de la région ou à l'international.

En plus du salaire d'un fonctionnaire ou d'un agent public, la personne recrutée a droit à une indemnité complémentaire égale à 100 % du coefficient salarial en vigueur, soit le double de son salaire. Cette indemnité n'est pas prise en compte pour le calcul des cotisations de sécurité sociale, d'assurance maladie et d'assurance chômage. La période de perception de cette indemnité complémentaire ne peut excéder cinq ans à compter de la date de la décision de recrutement.

En plus de l'indemnité complémentaire, ils bénéficient également d'indemnités salariales pour des régions, des secteurs et des domaines spécifiques.

Le décret stipule également clairement que, dans les trois ans suivant son recrutement, si la personne recrutée a accompli la tâche pendant deux années consécutives mais présente des capacités limitées, ou n'a pas accompli la tâche pendant un an, elle sera affectée à un autre poste et ne bénéficiera plus de l'indemnité majorée. En cas d'incapacité à accomplir la tâche pendant deux années consécutives, elle sera licenciée ou verra son contrat de travail résilié.

Le décret 140 est le premier document gouvernemental résumant en détail les politiques visant à attirer des ressources humaines hautement qualifiées, âgées de 16 à 35 ans. Auparavant, le décret 40, publié en 2014, ne promouvait que les candidats dans les secteurs technologiques. Certaines provinces et villes, comme Hanoï, Da Nang et Nghe An, appliquent des politiques préférentielles pour le recrutement des étudiants de première et de deuxième cycle, d'excellence et d'excellence.

Cependant, selon Mme Tran Thi Thu, secrétaire adjointe de l'Union provinciale de la jeunesse de Quang Tri, les politiques de promotion des talents, tant au niveau national que provincial, se limitent principalement au recrutement direct, à la paie, au soutien financier et au logement. Une fois le recrutement direct effectué, toutes les politiques de recrutement suivent également la politique générale applicable aux fonctionnaires.

Selon VNE