Comment l'augmentation du salaire minimum régional affecte-t-elle les cotisations d'assurance sociale ?

Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales élabore un décret réglementant le salaire minimum régional des salariés sous contrat de travail, en remplacement du décret 141/2017/ND-CP. Selon les estimations, le salaire minimum en 2019 devrait passer de 160 000 à 200 000 VND par rapport à 2018, soit une augmentation de 5 à 5,8 % selon les régions, avec une hausse moyenne de 5,3 %.

Selon les calculs, le salaire minimum en 2019 est passé de 160 000 VND à 200 000 VND par rapport à 2018.

Selon M. Le Dinh Quang, directeur adjoint du département des relations de travail (Confédération générale du travail du Vietnam), le salaire minimum susmentionné a été calculé afin de compenser intégralement le coût de la vie en 2018, d'améliorer la productivité du travail et de garantir la mise en œuvre du plan d'ajustement visant à assurer un niveau de vie minimum aux travailleurs et à leurs familles. Bien que l'augmentation du salaire minimum régional en 2019 n'ait pas atteint les objectifs escomptés, elle contribue néanmoins à atténuer les difficultés des travailleurs et à soutenir les entreprises.

Lorsque le gouvernement ajuste le salaire minimum régional, il incombe aux entreprises de revoir, de modifier et de compléter leur grille salariale et leur masse salariale. Le salaire mensuel stipulé dans le contrat de travail sert de base au calcul des cotisations sociales, de l'assurance maladie et de l'assurance chômage. L'augmentation du salaire minimum inquiète de nombreuses entreprises, qui craignent de devoir supporter simultanément la hausse des salaires et celle des cotisations sociales.

Le salaire mensuel indiqué dans le contrat de travail sert de base au calcul des cotisations d'assurance par l'entreprise.

À ce sujet, M. Le Dinh Quang a déclaré que le salaire minimum régional ne représente que le salaire de base versé par les entreprises aux travailleurs effectuant des tâches simples dans des conditions normales. Selon une enquête de la Confédération générale du travail du Vietnam, les revenus des travailleurs de nombreuses entreprises sont supérieurs au salaire minimum régional.

En réalité, certaines entreprises se basent encore sur le salaire minimum régional pour le versement des cotisations sociales à leurs employés. Or, selon les dispositions de la loi sur la sécurité sociale de 2014, le montant des cotisations est calculé en fonction du salaire, des indemnités et autres compléments de rémunération stipulés dans le contrat de travail. Par conséquent, si le salaire minimum régional est appliqué en 2019, le montant des cotisations sociales augmentera, mais de façon marginale.