Comment l’augmentation du salaire minimum régional affecte-t-elle les cotisations d’assurance sociale ?

Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales élabore un décret réglementant le salaire minimum régional des salariés sous contrat de travail, destiné à remplacer le décret 141/2017/ND-CP. Selon les estimations, le salaire minimum passera de 160 000 à 200 000 VND en 2019 par rapport à 2018, soit une augmentation de 5 à 5,8 % selon les régions, avec une augmentation moyenne de 5,3 %.

Selon les calculs, le salaire minimum en 2019 est passé de 160 000 VND à 200 000 VND par rapport à 2018.

Selon M. Le Dinh Quang, directeur adjoint du Département des relations de travail de la Confédération générale du travail du Vietnam, le salaire minimum susmentionné est calculé sur la base d'une compensation intégrale de l'inflation du coût de la vie de 2018, d'une amélioration de la productivité du travail et de la mise en œuvre de la feuille de route d'ajustement visant à garantir un niveau de vie minimum aux travailleurs et à leurs familles. Bien que l'augmentation du salaire minimum régional de 2019 n'ait pas répondu aux attentes, elle contribue néanmoins à alléger les difficultés des travailleurs et à améliorer les conditions de vie des entreprises.

Lorsque le gouvernement ajuste le salaire minimum régional, les entreprises sont responsables de la révision, de la modification et de la mise à jour de la grille salariale et de la masse salariale. Le salaire mensuel indiqué dans le contrat de travail sert de base au paiement des cotisations sociales, d'assurance maladie et d'assurance chômage par les entreprises. L'augmentation du salaire minimum suscite chez de nombreuses entreprises des inquiétudes quant à la charge accrue liée à la fois à la nécessité de garantir les augmentations de salaire et à l'augmentation des cotisations sociales.

Le salaire mensuel indiqué dans le contrat de travail constitue la base sur laquelle l'entreprise paie l'assurance.

À ce propos, M. Le Dinh Quang a déclaré que le salaire minimum régional n'est que le salaire minimum le plus bas que les unités et les entreprises versent aux travailleurs ordinaires effectuant un travail simple dans des conditions normales. Selon une enquête de la Confédération générale du travail du Vietnam, les revenus des travailleurs de nombreuses entreprises sont supérieurs au salaire minimum régional.

En réalité, certaines entreprises continuent de s'appuyer sur le salaire minimum régional pour financer les cotisations sociales de leurs employés. Cependant, conformément aux dispositions de la loi sur la sécurité sociale de 2014, le niveau des cotisations sociales est calculé sur la base du salaire, des indemnités et autres montants supplémentaires prévus au contrat de travail. Par conséquent, si le salaire minimum régional est appliqué en 2019, le niveau des cotisations sociales augmentera, mais sans conséquence significative.