Augmentation du salaire minimum régional à compter du 1er janvier 2018

À compter du 1er janvier 2018, le salaire minimum régional sera appliqué de 2 760 000 VND à 3 980 000 VND/mois pour les employés travaillant sous contrat de travail.

Le Gouvernement vient de publier le décret n° 141/2017/ND-CP fixant les salaires minimums régionaux pour les salariés travaillant sous contrat de travail.

En conséquence, les sujets d'application comprennent : les employés travaillant sous contrat de travail tel que prescrit par le Code du travail ; les entreprises établies, organisées, gérées et exploitées en vertu de la loi sur les entreprises ; les coopératives, les unions coopératives, les groupes coopératifs, les fermes, les ménages, les particuliers et autres organisations du Vietnam qui embauchent des employés sous contrat de travail ; les agences étrangères, les organisations, les organisations internationales et les particuliers étrangers au Vietnam qui embauchent des employés sous contrat de travail (sauf dans les cas où les traités internationaux auxquels la République socialiste du Vietnam est membre contiennent des dispositions différentes de celles du présent décret).

Le salaire minimum régional applicable aux employés travaillant dans les entreprises à partir du 1er janvier 2018 est le suivant : Région I : 3 980 000 VND/mois ; Région II : 3 530 000 VND/mois ; Région III : 3 090 000 VND/mois ; Région IV : 2 760 000 VND/mois. Ainsi, le nouveau salaire minimum régional est d'environ 180 000 à 230 000 VND/mois supérieur au salaire actuel.

La zone d'application du salaire minimum régional est réglementée selon les unités administratives aux niveaux du district, de la ville et de la ville provinciale.

Le décret stipule clairement que les entreprises opérant dans une zone géographique donnée doivent appliquer le salaire minimum régional prescrit pour cette zone. Si une entreprise possède des unités ou des succursales opérant dans des zones où le salaire minimum régional est différent, l'unité ou la succursale opérant dans cette zone doit appliquer le salaire minimum régional prescrit pour cette zone.

Les entreprises opérant dans des parcs industriels et des zones franches d'exportation situés dans des zones où les salaires minimums régionaux sont différents doivent appliquer la zone où le salaire minimum régional est le plus élevé.

Les entreprises opérant dans une zone qui a changé de nom ou qui a été scindée doivent appliquer temporairement le salaire minimum régional prescrit pour la zone avant le changement de nom ou la scission jusqu'à ce que le gouvernement dispose de nouvelles réglementations.

Les entreprises opérant dans une zone nouvellement créée à partir d'une ou plusieurs zones ayant des salaires minimums régionaux différents doivent appliquer le salaire minimum régional en fonction de la zone ayant le salaire minimum régional le plus élevé.

Dans le cas où une entreprise opère dans une ville de province nouvellement créée à partir d'une ou plusieurs localités de la région IV, le salaire minimum régional prescrit pour les autres villes de province s'applique.

Le salaire minimum régional susmentionné est le niveau le plus bas utilisé comme base pour les entreprises et les employés pour négocier et payer les salaires, dans lequel le salaire versé aux employés travaillant dans des conditions de travail normales, assurant suffisamment d'heures de travail normales dans un mois et remplissant les normes de travail ou de travail convenues doit assurer : Pas inférieur au salaire minimum régional pour les employés effectuant le travail le plus simple ; au moins 7 % supérieur au salaire minimum régional pour les employés effectuant un travail qui exige que les employés aient suivi une formation professionnelle conformément à la réglementation.

Lors de la mise en œuvre du salaire minimum régional prescrit dans le présent décret, les entreprises ne sont pas autorisées à éliminer ou à réduire les régimes salariaux lorsque les employés effectuent des heures supplémentaires, travaillent de nuit, travaillent dans des conditions de travail pénibles et dangereuses, les indemnités en nature pour les titres de travail pénibles et dangereux et d'autres régimes prescrits par les lois du travail.

Les autres indemnités, suppléments, subventions et primes prévus par l'entreprise sont mis en œuvre conformément à ce qui est convenu dans le contrat de travail, la convention collective de travail ou dans le règlement intérieur de l'entreprise.

Selon chinhphu.vn