Augmentation du salaire minimum régional à compter du 1er janvier 2018

À compter du 1er janvier 2018, le salaire minimum régional sera appliqué de 2 760 000 VND à 3 980 000 VND/mois pour les employés travaillant sous contrat de travail.

Le gouvernement vient de publier le décret n° 141/2017/ND-CP fixant les salaires minimums régionaux pour les employés travaillant sous contrat de travail.

En conséquence, les sujets d'application comprennent : les salariés travaillant sous contrat de travail tel que prescrit par le Code du travail ; les entreprises créées, organisées, gérées et exploitées en vertu de la loi sur les entreprises ; les coopératives, les unions coopératives, les groupements coopératifs, les exploitations agricoles, les ménages, les particuliers et autres organisations vietnamiennes qui emploient des salariés sous contrat de travail ; les agences étrangères, les organisations, les organisations internationales et les personnes physiques étrangères au Vietnam qui emploient des salariés sous contrat de travail (sauf dans les cas où les traités internationaux auxquels la République socialiste du Vietnam est partie contiennent des dispositions différentes de celles du présent décret).

Le salaire minimum régional applicable aux employés des entreprises à compter du 1er janvier 2018 est le suivant : Région I : 3 980 000 VND/mois ; Région II : 3 530 000 VND/mois ; Région III : 3 090 000 VND/mois ; Région IV : 2 760 000 VND/mois. Le nouveau salaire minimum régional est donc supérieur d’environ 180 000 à 230 000 VND/mois au salaire actuel.

La zone d'application du salaire minimum régional est réglementée au niveau des unités administratives : district, ville et ville-province.

Le décret stipule clairement que les entreprises exerçant leur activité dans une zone géographique donnée doivent appliquer le salaire minimum régional en vigueur dans cette zone. Si une entreprise possède des unités ou des succursales opérant dans des zones où les salaires minimums régionaux diffèrent, l'unité ou la succursale opérant dans la zone concernée doit appliquer le salaire minimum régional en vigueur dans cette zone.

Les entreprises opérant dans des parcs industriels et des zones franches d'exportation situés dans des régions où les salaires minimums régionaux sont différents doivent appliquer le salaire minimum régional le plus élevé.

Les entreprises opérant dans une zone ayant changé de nom ou ayant été divisée doivent temporairement appliquer le salaire minimum régional prescrit pour cette zone avant le changement de nom ou la division, jusqu'à ce que le gouvernement adopte une nouvelle réglementation.

Les entreprises opérant dans une zone nouvellement créée et provenant d'une ou plusieurs zones ayant des salaires minimums régionaux différents doivent appliquer le salaire minimum régional en vigueur dans la zone où le salaire minimum régional est le plus élevé.

Dans le cas où une entreprise exerce ses activités dans une ville de province nouvellement créée à partir d'une ou plusieurs localités de la région IV, le salaire minimum régional prescrit pour les autres villes de province s'appliquera.

Le salaire minimum régional susmentionné est le niveau le plus bas servant de base aux négociations et au versement des salaires entre entreprises et employés. Ce salaire, versé aux employés travaillant dans des conditions normales, assurant un nombre suffisant d'heures de travail normales par mois et respectant les normes de travail convenues, doit garantir : un niveau au moins égal au salaire minimum régional pour les employés effectuant les tâches les plus simples ; et un niveau au moins 7 % supérieur au salaire minimum régional pour les employés effectuant des tâches nécessitant une formation professionnelle conforme à la réglementation.

Lors de la mise en œuvre du salaire minimum régional prescrit par le présent décret, les entreprises ne sont pas autorisées à supprimer ou à réduire les régimes de rémunération lorsque les employés effectuent des heures supplémentaires, travaillent de nuit, travaillent dans des conditions de travail pénibles et dangereuses, les indemnités en nature pour les titres d'emploi pénibles et dangereux et les autres régimes prévus par le droit du travail.

Les autres indemnités, suppléments, subventions et primes prévus par l'entreprise seront mis en œuvre conformément aux dispositions du contrat de travail, de la convention collective de travail ou du règlement intérieur de l'entreprise.

Selon chinhphu.vn