Tous les fonctionnaires et employés du secteur public bénéficient d’une augmentation de salaire.

Le salaire n’a rien à voir avec le fait que des fonctionnaires conduisent des voitures de luxe et construisent des manoirs.

Récemment, un député a proposé un salaire de départ de près de 9 millions de VND pour les médecins. Auparavant, le ministère de l'Éducation et de la Formation avait également proposé d'augmenter les salaires des enseignants. Pensez-vous que ces propositions sont raisonnables et seront-elles prises en compte dans le projet de réforme salariale qui sera soumis à la 7e Conférence centrale ?

Les unités de services d'éducation et de santé appliquent actuellement une échelle salariale commune, des conditions de travail supérieures à la normale et des politiques d'État préférentielles avec des indemnités préférentielles selon la profession.

Dans le secteur de l'éducation, les fonctionnaires perçoivent une indemnité professionnelle de 25 à 70 % et une prime d'ancienneté supplémentaire pour les enseignants. Dans le secteur de la santé, ils perçoivent également la même indemnité, en plus des revenus de l'assurance maladie et des cotisations des patients.

Dans ce projet, nous avons étudié la conception globale de l’ensemble du système de salaires et d’indemnités pour tous les secteurs.

Lors de la soumission au Comité central, nous ne présentons que les principes. Ensuite, sur la base de la résolution approuvée par le Comité central, les autorités compétentes élaboreront des documents spécifiques pour réglementer la grille salariale, les indemnités, les primes et le mécanisme de création de ressources pour la réforme salariale. Par conséquent, la question des salaires et des indemnités dans les secteurs de l'éducation et de la santé sera institutionnalisée par les autorités compétentes après la publication de la résolution par le Comité central.

Par exemple, l’Assemblée nationale émettra une résolution sur le système de rémunération des agences de l’Assemblée nationale, des tribunaux et des parquets ; le gouvernement émettra un système de rémunération des agences gérées par le gouvernement ; et le Parti et les organisations de masse demanderont au Comité central d’organisation de soumettre des règlements au Secrétariat.

Les fonctionnaires et les agents de l'État parlent depuis longtemps de bas salaires, mais nombre d'entre eux ont bâti des manoirs et conduit des voitures de luxe. Ce projet de réforme salariale en tient-il compte et s'attaque-t-il à la situation des fonctionnaires corrompus et exigeant des pots-de-vin en raison de bas salaires ?

Je pense que la réforme salariale et les fonctionnaires conduisant des voitures de luxe et construisant des hôtels particuliers n'ont aucun lien. Le salaire n'est qu'une prestation de l'État, et les fonctionnaires perçoivent également d'autres revenus, notamment ceux provenant d'activités économiques.

Pour y remédier, il est nécessaire de mettre en œuvre des réglementations anti-corruption dans la gestion des revenus des personnes travaillant dans la fonction publique.

La réforme des salaires ne contribue qu’à la lutte contre la corruption, alors que la lutte contre la corruption, l’amélioration de l’éthique publique et de la responsabilité professionnelle doivent être des solutions pour gérer les fonctionnaires.

Les salaires des fonctionnaires et des agents de l’État seront considérablement améliorés.

Une fois le projet approuvé par le Comité central et mis en œuvre, la vie des fonctionnaires sera-t-elle améliorée ?

Certes, lorsque le projet sera approuvé et mis en œuvre dans la pratique, les salaires des cadres et des fonctionnaires seront considérablement améliorés, créant un nouveau niveau où tous les cadres, fonctionnaires et employés publics recevront une augmentation de salaire.

Il y aura cependant un réaménagement des métiers et une garantie de priorité, en encourageant les métiers bénéficiant de politiques préférentielles de l'Etat à avoir plus d'incitations, et les lacunes actuelles comme les indemnités trop nombreuses, les régulations salariales par coefficients... seront surmontées.

À ce moment-là, le salaire sera la priorité, les indemnités ne représentant qu'une faible part. De plus, un système de primes basé sur le poste et l'efficacité au travail sera mis en place, ce qui encouragera les responsables d'agence à prendre des initiatives en matière de versement des salaires.

La question que beaucoup de gens se posent est d’où viendra l’argent pour que tous les fonctionnaires, fonctionnaires et employés du secteur public puissent obtenir une augmentation de salaire ?

Il est évident que le nombre de personnes recevant un salaire du budget est trop important, mais le budget est serré, ce qui constitue un déséquilibre.

Par conséquent, pour réformer les salaires, l’une des premières tâches décisives est de réorganiser l’appareil, d’améliorer l’efficacité et l’efficience de l’appareil d’État, du système politique et d’améliorer la qualité des opérations des unités de service public vers l’autonomie.

En fait, la taille absolue du budget augmente avec la croissance économique, la taille du PIB et le fonds salarial restent dans les limites des dépenses régulières établies.

Nous proposons également que chaque année, la priorité soit donnée à la dépense d’environ 50 % de l’augmentation estimée des recettes et de 70 % de l’augmentation des recettes du budget local, et d’environ 40 % de l’augmentation des recettes du budget central pour la réforme des salaires.

Ainsi, avec la feuille de route pour la restructuration de l’appareil et l’augmentation de l’échelle du fonds des dépenses ordinaires, dans laquelle le fonds des salaires a été déterminé, nous aurons des ressources pour réformer les salaires.