Manque de compétences, changement d'emploi, illusions sur soi-même, les nouveaux diplômés ont du mal à trouver un emploi

Confus au moment de postuler à un emploi

Tran Thi Hien est une étudiante fraîchement diplômée de la Faculté de droit économique de l'Université Vinh. Lors de la cérémonie de remise des diplômes, elle a affirmé qu'après son diplôme, elle partirait dans le Sud pour y faire carrière. Cependant, malgré un bon diplôme, elle n'est pas vraiment confiante pour postuler à un emploi, car elle admet manquer d'expérience dans le domaine qu'elle étudie et que ses connaissances sont principalement théoriques.

Avant cela, durant ses quatre années d'études, Hien a également travaillé à temps partiel, principalement dans la vente. C'est pourquoi, à son arrivée dans le Sud, elle a déclaré qu'elle occuperait également un emploi à temps partiel, comme vendeuse, gérante de magasin ou tout autre emploi, pour augmenter ses revenus. Parallèlement, elle étudiera le chinois pour approfondir ses compétences en langues étrangères.

Je suis également très désolée car, à l'école, nous n'avions pas acquis suffisamment de compétences de base, ce qui m'a privé d'expérience pratique. Avant d'obtenir mon diplôme, les professeurs nous ont également expliqué comment rédiger une candidature et nous ont enseigné certaines compétences de base, mais c'était encore général, sans nous donner de conseils détaillés. Aujourd'hui, lors d'un entretien, nous sommes très désorientés.

Tran Thi Hien - Fraîchement diplômée de la Faculté de droit économique - Université de Vinh

Salon de l'emploi pour étudiants. Photo : My Ha

Le cas de Hien n'est pas unique. Chaque année, des milliers d'étudiants obtiennent leur diplôme dans la province de Nghe An, mais le pourcentage d'entre eux qui ne trouvent pas d'emploi est important. L'une des principales raisons est le manque de compétences, l'inadéquation à la demande ou le manque d'expérience pratique.

À l'Université d'enseignement technique de Vinh, un salon de l'emploi a récemment été organisé pour les étudiants de dernière année et ceux en cours d'études. Ce salon permet non seulement aux étudiants de rechercher des offres d'emploi, mais aussi de se familiariser avec le marché du travail, d'aborder un environnement professionnel et d'acquérir les compétences de base en entretien d'embauche.

Nous considérons ce salon comme une étape test permettant aux élèves de se remettre en question et d'en tirer des leçons. En effet, comparés à de nombreuses autres provinces et villes, nos élèves sont souvent faibles en langues étrangères. De plus, il leur manque certaines compétences générales comme la communication, la conduite d'entretiens et le travail en équipe. Auparavant, considérant les compétences générales comme un facteur important pour les élèves avant l'obtention du diplôme, l'école a également chargé, depuis deux ans, le département pédagogique d'élaborer des plans de cours et d'en faire une matière officielle.

M. Phan Xuan Thach – Chef du département des affaires étudiantes, Université d'enseignement technique de Vinh

Les étudiants ont souvent tendance à aimer changer d’emploi.

Beaucoup pensent également que le chômage étudiant est dû à une pénurie de main-d'œuvre. Or, c'est tout à fait faux, surtout à l'heure actuelle, où de nombreuses entreprises sont en manque de ressources humaines.

Actuellement, nous avons de nombreuses commandes de diplômés dans les domaines du bâtiment, de l'électricité, de l'électronique et des technologies de l'information, et nous avons mis en place de nombreuses politiques pour recruter des travailleurs hautement qualifiés. Cependant, le recrutement reste très difficile.

M. Nguyen Trung Kien - Directeur d'une entreprise de recrutement de travailleurs au Japon

Le représentant de l'entreprise a également déclaré qu'il avait auparavant hautement apprécié les compétences des étudiants de Nghe An, mais qu'il avait été très difficile de les recruter lors des entretiens directs. Par exemple, fin mai, l'entreprise a organisé un séminaire auquel ont participé plus de 100 étudiants, mais seuls cinq d'entre eux ont été retenus.

Cette fois-ci, malgré la période des diplômes, l'entreprise ne s'est fixé comme objectif que de recruter 20 personnes, alors que le nombre de diplômés atteint des centaines. M. Nguyen Trung Kien a expliqué la raison de ce choix : « Beaucoup d'étudiants se présentent aux entretiens sans savoir quel est leur objectif et se contentent de faire du cheval pour admirer les fleurs. » Ou bien, beaucoup pensent qu'il suffit de dépenser de l'argent et qu'ils auront un endroit où aller au Japon, sans se soucier de facteurs tels que la langue étrangère, la compréhension de la culture et la vie quotidienne du pays d'accueil. Or, les Japonais sont très attentifs à cette question et apprécient les travailleurs consciencieux et responsables dans leur travail. »

Cours des étudiants du Collège technique Vietnam-Corée. Photo : My Ha

À ce propos, M. Tran Vinh Quy, vice-président de l'Association des jeunes entrepreneurs de Nghe An, a également déclaré : « Les étudiants de la génération Z (nés après 1996) sont exposés à une multitude d'informations, les assimilent donc très rapidement et ont des opinions personnelles claires. Cependant, leur faiblesse réside dans leur connaissance de nombreux aspects, mais peu approfondie, et leur tendance à changer d'emploi. De plus, face à la multitude d'opportunités d'emploi actuelles, certains étudiants se font souvent des illusions, ne se concentrent pas sur l'apprentissage et le perfectionnement de leurs compétences, se concentrant uniquement sur les emplois offrant un revenu immédiat… »

Fort de ses nombreuses années d'expérience en recrutement, M. Tran Vinh Quy est convaincu que pour décrocher un bon emploi, les étudiants doivent, dès leurs études, participer activement à des activités sociales, travailler à temps partiel ou participer à un projet d'études. De plus, lorsqu'ils acceptent un emploi, ils doivent le faire avec un grand sens des responsabilités et une grande patience. Il ne faut pas hésiter à accepter des missions plus modestes, par crainte d'un défi de la part du service de recrutement, ou ne pas se focaliser sur le salaire, mais choisir un poste adapté à vos compétences et à votre passion.