Manque de compétences, changement d'emploi, illusions sur soi-même, les nouveaux diplômés ont du mal à trouver un emploi

Confus au moment de postuler à un emploi

Tran Thi Hien est une étudiante fraîchement diplômée de la Faculté de droit économique de l'Université Vinh. Lors de la cérémonie de remise des diplômes, elle a affirmé qu'après l'obtention de son diplôme, elle partirait dans le Sud pour y débuter sa carrière. Cependant, malgré un bon diplôme, elle n'est pas vraiment confiante pour postuler à un emploi, car elle admet manquer d'expérience dans le domaine qu'elle étudie et que ses connaissances sont principalement théoriques.

Avant cela, durant ses quatre années d'études, Hien avait également travaillé à temps partiel, principalement dans la vente. C'est pourquoi, à son arrivée dans le Sud, elle a déclaré qu'elle occuperait également un emploi à temps partiel, comme vendeuse, gérante de magasin ou tout autre emploi pour compléter ses revenus. Parallèlement, elle étudierait le chinois pour améliorer ses compétences linguistiques.

Je regrette aussi que, pendant mes études, nous n'ayons pas acquis suffisamment de compétences de base, ce qui m'a privé d'expérience pratique. Avant d'obtenir mon diplôme, les professeurs nous ont également expliqué comment déposer une candidature et nous ont enseigné quelques compétences de base, mais leurs instructions restaient générales et peu détaillées. Aujourd'hui, lors d'un entretien, nous sommes assez perdus.

Tran Thi Hien - Nouvelle diplômée de la Faculté de droit économique - Université de Vinh

Salon de l'emploi pour étudiants. Photo : My Ha

Le cas de Hien n'est pas unique. Chaque année, des milliers d'étudiants obtiennent leur diplôme dans la province de Nghe An, mais le pourcentage d'entre eux qui ne trouvent pas d'emploi est important. L'une des principales raisons est le manque de compétences, l'inadéquation à la demande ou le manque d'expérience pratique.

L'Université d'enseignement technique de Vinh a récemment organisé un salon de l'emploi pour les étudiants de dernière année et les étudiants actuels. Ce salon permet non seulement aux étudiants de trouver des opportunités d'emploi, mais aussi de se familiariser avec le marché du travail, d'aborder un environnement professionnel et d'acquérir les compétences de base en entretien d'embauche.

Nous considérons ce salon comme une étape test permettant aux élèves de se réévaluer et d'en tirer des enseignements. En effet, comparés à de nombreuses autres provinces et villes, nos élèves sont souvent faibles en langues étrangères. De plus, il leur manque certaines compétences générales comme la communication, les compétences en entretien et le travail en équipe… Considérant que les compétences générales sont un facteur important pour les élèves avant l'obtention du diplôme, l'école a également chargé, depuis deux ans, la Faculté de Pédagogie d'élaborer des plans de cours et d'en faire une matière officielle.

M. Phan Xuan Thach - Chef du département des affaires étudiantes, Université d'enseignement technique de Vinh

Les étudiants ont souvent tendance à aimer changer d’emploi.

Beaucoup pensent également que le chômage étudiant est dû à un manque de main-d'œuvre. Or, ce n'est pas tout à fait vrai, surtout à l'heure actuelle, où de nombreuses entreprises sont en manque de ressources humaines.

« Nous avons actuellement de nombreuses commandes de diplômés dans les domaines du bâtiment, de l'électricité, de l'électronique et des technologies de l'information, et nous avons mis en place de nombreuses politiques pour les travailleurs hautement qualifiés. Cependant, le recrutement reste très difficile. »

M. Nguyen Trung Kien - Directeur d'une entreprise de recrutement de travailleurs au Japon

Le représentant de l'entreprise a également déclaré qu'il avait auparavant hautement apprécié les compétences des étudiants de Nghe An, mais que les entretiens directs étaient très difficiles à recruter. Par exemple, fin mai, l'entreprise a organisé un séminaire auquel ont participé plus de 100 étudiants, mais seuls cinq d'entre eux ont été retenus.

Cette fois-ci, malgré la période des remises de diplômes, l'entreprise ne s'est fixé comme objectif que de recruter 20 personnes, alors que le nombre de diplômés s'élève à plusieurs centaines. M. Nguyen Trung Kien a expliqué la raison : « Beaucoup d'étudiants se présentent à des entretiens sans savoir quel est leur objectif et se contentent de se promener. Ou bien, beaucoup pensent qu'il suffit de dépenser de l'argent et qu'ils auront un endroit où aller au Japon, sans se soucier de facteurs tels que la langue étrangère, la compréhension de la culture et la vie quotidienne du pays d'accueil. Or, les Japonais sont très attentifs à cette question et apprécient les travailleurs consciencieux et responsables dans leur travail. »

Cours avec des étudiants du Collège technique Vietnam-Corée. Photo : My Ha

À ce propos, M. Tran Vinh Quy, vice-président de l'Association des jeunes entrepreneurs de Nghe An, a déclaré : « Les étudiants de la génération Z (nés après 1996) sont exposés à une multitude d'informations. Ils les assimilent donc très rapidement et ont des opinions personnelles claires. Cependant, leur faiblesse réside dans leur vaste savoir, mais leur manque de profondeur, et leur tendance à changer d'emploi. De plus, face à la multitude d'opportunités d'emploi actuelles, certains étudiants se font souvent des illusions, ne se concentrent pas sur l'apprentissage et le perfectionnement de leurs compétences, se concentrant uniquement sur les emplois offrant un revenu immédiat… »

Fort de ses nombreuses années d'expérience en recrutement, M. Tran Vinh Quy est convaincu que pour décrocher un bon emploi, les étudiants doivent, dès leurs études, participer activement à des activités sociales, travailler à temps partiel ou participer à un projet d'études. De plus, lorsqu'ils acceptent un emploi, ils doivent le faire avec un grand sens des responsabilités et une grande patience. N'hésitez pas à accepter des missions plus modestes, par crainte d'un challenge, ou à privilégier un poste qui corresponde à vos compétences et à votre passion.