Avis d'admission au travail en tant que fonctionnaires des agences administratives de l'État de la province de Nghe An

I - MATIÈRES, NORMES, CONDITIONS D'INSCRIPTION POUR ÊTRE FONCTIONNAIRE

1. Objet

a) Les fonctionnaires travaillant dans les services publics ;

b) Les fonctionnaires et agents communaux ;

c) Les personnes qui reçoivent un salaire dans les forces armées populaires, les personnes qui travaillent dans des organisations clés mais qui ne sont pas des fonctionnaires.

2. Conditions et normes.

Français Les sujets répondant aux conditions d'inscription au recrutement précisées à l'article 36, clause 1, de la loi sur les cadres et les fonctionnaires, ne faisant pas l'objet de mesures disciplinaires, ne faisant pas l'objet de dispositions disciplinaires précisées à l'article 82 de la loi sur les cadres et les fonctionnaires modifiée et complétée à l'article 17, clause 1, loi modifiant et complétant un certain nombre d'articles de la loi sur les cadres et les fonctionnaires et la loi sur les employés publics et les normes et conditions suivantes : Doit avoir au moins 05 ans d'expérience professionnelle (à l'exclusion des périodes de stage et d'essai, s'il y a une expérience professionnelle non continue, elle peut être accumulée, y compris l'expérience professionnelle antérieure dans des postes dans les cas spécifiés aux points a, b, c et d, clause 1, article 18, décret 138/2020/ND-CP) effectuant un travail qui nécessite des qualifications de formation professionnelle adaptées au poste à pourvoir.

II - POSTE DE TRAVAIL, QUALIFICATIONS DE RECRUTEMENT DES FONCTIONNAIRES ET EXIGENCES DE QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

(Annexe n° I jointe au présent avis)

III - CONTENU ET FORME DE L'EXAMEN

1. Contenu du test et de l’évaluation :

- Vérifier les normes, conditions, diplômes, certificats et certifications du candidat proposé en fonction des exigences du poste à pourvoir ;

- Organiser une évaluation des connaissances générales et des compétences professionnelles et techniques du candidat proposé en rapport avec les exigences du poste à pourvoir.

2. Formulaire de test et d'évaluation : Entretien ou écrit ou une combinaison d'entretien et d'écrit.

IV - RÉCEPTION DES DOSSIERS DE CANDIDATURE, ÉLÉMENTS DES DOSSIERS DE CANDIDATURE AU RECRUTEMENT DE LA FONCTION PUBLIQUE

1. L'agence employant des fonctionnaires ayant le quota de recrutement de fonctionnaires reçoit les documents de candidature de ceux qui souhaitent s'inscrire au recrutement ; prépare un document avec une liste de ceux qui sont éligibles pour participer au recrutement ;

2. Le profil de la personne proposée pour être acceptée comme fonctionnaire comprend :

a) Document de proposition de l’organisme employeur du fonctionnaire avec liste jointe ;

b) Le CV du fonctionnaire selon le formulaire 2C-BNV/2008 doit être préparé au moins 30 jours avant la date de dépôt de la candidature, avec confirmation de l'agence, de l'organisation ou de l'unité où travaille l'employé ;

c) Copies des diplômes et certificats requis pour le poste;

Dans le cas où le candidat proposé possède un diplôme professionnel avec des normes de sortie en langue étrangère ou en technologie de l'information conformément à la réglementation qui correspond aux exigences du poste postulé, il/elle n'est pas tenu de présenter un certificat de langue étrangère ou de technologie de l'information.

Si le candidat proposé remplit les conditions d'exemption de l'examen de langue étrangère ou de technologie de l'information telles que prescrites à l'article 8, clause 1, du décret n° 138/2020/ND-CP, il n'est pas tenu de soumettre le certificat de langue étrangère ou de technologie de l'information.

d) Un certificat sanitaire délivré par une autorité sanitaire compétente au plus tard 30 jours avant la date de dépôt de la demande ;

e) Auto-évaluation et évaluation du candidat proposé sur les qualités politiques, les qualités morales, les qualifications et compétences professionnelles et le processus de travail, confirmées par le chef de l'agence, de l'organisation ou de l'unité où il/elle travaille.

g) Copies des décisions relatives au recrutement, à l’acceptation, à la nomination et à l’augmentation de salaire du bénéficiaire proposé.

V - LIEU ET HEURE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES

1. Lieu de dépôt des documents de candidature : L'agence qui emploie des fonctionnaires soumet les documents de candidature (comme prescrit dans la clause 2, section IV du présent avis) directement ou via le service postal public du bureau de poste au Centre de services de l'administration publique provinciale de Nghe An, adresse : No. 16, rue Truong Thi, ville de Vinh, province de Nghe An.

2. Date limite de dépôt des candidatures : 20 jours, du 17 mars 2022 au 6 avril 2022.

Pour toute question concernant la candidature, veuillez contacterDépartement des affaires intérieures de Nghe An (Département des fonctionnaires et des employés publics)par téléphone :0886986325 ou email :[email protégé]à titre indicatif.

VI - DÉLAI D'ORGANISATION DES TEST ET EXAMEN

Date prévue du test et de l'évaluation : avril 2022.

La liste des personnes éligibles au test et à l'évaluation, l'heure et le lieu du test et de l'évaluation seront spécifiquement annoncés aux candidats et publiés sur la page d'information électronique du ministère de l'Intérieur de Nghe An à l'adresse :http://noivu.nghean.gov.vn/