Mettre en œuvre la directive 17 : Renforcer la discipline pour renforcer la responsabilité du service public

Rapidement mis en pratique, largement diffusé

PV:Lors de la publication de la Directive 17, le Comité permanent provincial du Parti a constaté qu'un certain nombre de cadres, de membres du Parti, de fonctionnaires et d'agents publics ne respectaient pas scrupuleusement le règlement intérieur, violaient les horaires de travail, consommaient de l'alcool et de la bière de manière abusive et effectuaient des tâches personnelles pendant leurs heures de travail… Tout cela affectait l'efficacité, le style de travail et la réputation des cadres, des fonctionnaires et des agents publics, des agences et des unités. Alors, après cinq ans de mise en œuvre, comment ces limitations ont-elles été surmontées, camarade ?

Camarade Tran Quoc Khanh :La Directive 17 a été publiée comme une politique juste et opportune, rapidement mise en pratique et a eu un impact considérable sur les cadres, les membres du Parti et la population. Ses principes fondamentaux ont été appliqués avec sérieux, régularité et constance, devenant une pratique courante au sein des agences et des unités.

La réforme administrative et la réforme de la fonction publique ont bénéficié d'une attention particulière, améliorant l'efficacité et la qualité des services rendus aux citoyens et aux entreprises. Photo : Thanh Le

Le changement le plus évident est la prise de conscience et la responsabilité des cadres, des membres du parti, des fonctionnaires et des employés publics, ce qui a eu un impact positif sur le renforcement de la discipline et de l'ordre administratif ; a favorisé la réforme des procédures administratives ; a amélioré la qualité du service, a amélioré la satisfaction de la population, etc.

La réforme administrative et la réforme de la fonction publique ont bénéficié d'une attention particulière. De nombreux organismes et services ont révisé et publié leurs procédures administratives, appliqué les technologies de l'information, raccourci les délais de traitement des dossiers, mis en place des mécanismes de guichet unique et publié les procédures administratives dans les services et bureaux centralisés, ainsi que sur des portails et des sites web. Ils ont également renforcé le sens des responsabilités dans le traitement des dossiers, en respectant les procédures et les délais prescrits.

La consommation d'alcool avant et pendant les heures de bureau, les pauses déjeuner et le tabagisme au travail et dans les lieux publics ont été considérablement réduits. L'efficacité du temps de travail des fonctionnaires et des employés du secteur public a été améliorée. Les arrivées tardives et les départs anticipés, ainsi que les fréquentations fréquentes dans les cafés pendant les heures de bureau, ont été fondamentalement éliminés.

Les agences et unités de la province ont révisé et complété leurs règlements de travail ; élaboré et spécifié les normes éthiques et le style Ho Chi Minh en conjonction avec les normes d'éthique publique des cadres, des membres du parti, des fonctionnaires et des employés publics, et les choses que les membres du parti ne sont pas autorisés à faire.

Le rôle exemplaire des dirigeants est promu, associé à la mise en œuvre des réglementations centrales sur la responsabilité exemplaire des cadres et des membres du parti.

PV:Comme vous l'avez mentionné, la Directive 17 a été rapidement mise en pratique. Alors, quelles sont les mesures remarquables prises par les agences, les unités et les localités pour la mettre en œuvre ?

Camarade Tran Quoc Khanh :Pour mettre en œuvre efficacement la Directive 17, les unités et les localités ont lancé et construit de nombreux bons modèles comportant de nombreuses manières créatives d’améliorer la qualité des performances des services publics.

Par exemple, le district de Tan Ky a organisé des concours sur « La beauté de la culture de bureau » et « La culture scolaire » ; le district d’Anh Son a mis en place une « Équipe de service » pour surveiller l’application de la discipline et de l’ordre des fonctionnaires. Le syndicat des fonctionnaires de Nghe An a organisé un concours d’écriture pour proposer des initiatives et des solutions pour la réforme des procédures administratives.

La police de Nghe An a organisé un test de connaissance des règlements de la police populaire, intégrant des questions sur la mise en œuvre de la directive 17 sous forme de tests à choix multiples (2015, 2016) ; a organisé un concours « Jeunes policiers avec culture comportementale » ; le mouvement « Samedi, dimanche pour le peuple »...

De bons modèles et des façons créatives de faire les choses des agences et des unités ont émergé de nombreux cadres et membres du Parti exemplaires qui se consacrent à leur travail ; leur sens du service au peuple a été honoré et reconnu par les cadres, les membres du Parti, les résidents locaux et la communauté, contribuant à renforcer la confiance du peuple dans le Parti et l'État.

L'équipe d'inspection interdisciplinaire de la province veille au respect des mesures disciplinaires et administratives. Photo : Thanh Le

En outre, les activités d'inspection et de supervision ont été renforcées. À ce jour, plus de 1 000 inspections ont été menées dans 754 agences et unités de la province. Le Département de la propagande du Comité provincial du Parti a notamment mis en place des délégations chargées d'organiser les inspections et les supervisions dans 11 agences et unités et près de 30 unités de base.

Le Comité populaire provincial a créé des équipes interdisciplinaires pour organiser des inspections et des supervisions dans 8 départements, branches, 21 districts, villes, bourgs et plus de 50 quartiers, communes et bourgs ; le Département des affaires intérieures a créé des équipes interdisciplinaires pour organiser des inspections et des supervisions dans 15 agences, unités et 30 unités de base.

De nombreuses agences et unités sont inspectées et supervisées par tous les niveaux, secteurs et localités plusieurs fois par an, en se concentrant sur l'inspection et la supervision des rôles des dirigeants et des principaux responsables ; des responsabilités des fonctionnaires, des employés publics ; et de la responsabilité conjointe des chefs d'agences et d'unités lorsque des fonctionnaires, des membres du parti, des fonctionnaires et des employés publics sous leur direction commettent des violations.

Au cours des cinq dernières années, deux groupes et 247 personnes ont fait l'objet de mesures disciplinaires dans la province, notamment des congédiements, des avertissements, des réprimandes, des rétrogradations, des évaluations et des rappels. Grâce à des inspections et à une supervision, les résultats obtenus dans la mise en œuvre de la Directive 17 ont été confirmés et des mesures disciplinaires et d'ordre ont été rapidement rétablies dans les organismes et unités de la province.

Traiter strictement les violations de la discipline et de la discipline administrative

PV:On peut dire que, comparé aux exigences, notamment en matière de réforme administrative, les résultats n'ont pas été à la hauteur des attentes. Quelle solution envisagez-vous pour l'avenir, camarade ?

Camarade Tran Quoc Khanh :Bien que des résultats importants aient été obtenus dans la mise en œuvre de la Directive 17, par rapport aux exigences, la discipline et l'ordre administratif dans la province sont encore médiocres en raison de la situation de clémence dans la critique, l'autocritique et le traitement des violations.

En 2019, le Comité permanent du Parti provincial a identifié cette année comme une année décisive pour la réforme des procédures administratives. Il est donc nécessaire de continuer à mettre en œuvre la Directive 17 en conjonction avec le Règlement n° 08-QD/TW du 25 octobre 2018 du Comité central du Parti sur la responsabilité exemplaire des cadres et des membres du Parti ; en même temps, il est nécessaire de renforcer les solutions et de promouvoir la réforme administrative.

Camarade Tran Quoc Khanh - Chef adjoint du département de propagande du comité provincial du Parti

Français Le Département de la Propagande du Comité provincial du Parti, en tant qu'organisme chef de file, coordonnera avec les organismes concernés pour organiser la propagande, la diffusion, le suivi, l'incitation, l'inspection et la supervision, et continuera à diriger et à orienter la propagande du contenu de la Directive 17 en conjonction avec les règlements du Parti et de l'État sur la discipline, la discipline administrative, l'éthique publique, la responsabilité de donner l'exemple ; et renforcera la construction et la rectification du Parti de la province jusqu'au niveau local.

Les unités et les localités de la province continuent de réviser, de réviser et de compléter les règlements et les règles sur les critères de réforme des procédures administratives, les normes d'éthique professionnelle, l'éthique de la fonction publique, les rôles exemplaires des dirigeants et des dirigeants clés, et disposent de mécanismes d'incitation et de motivation opportuns, adaptés à l'expertise, à la profession et aux conditions réelles de l'agence et de l'unité.

Les unités et les localités doivent continuer à mettre en œuvre de manière synchrone des solutions de réforme administrative dans le sens de la simplicité, de la commodité et de la réduction du temps de traitement du travail.

Chaque année, les unités et les localités incluent les critères de mise en œuvre de la Directive 17 dans l'évaluation et la classification des collectifs et des individus ; incorporent le contenu de l'inspection et de la supervision de la Directive 17 dans le programme régulier d'inspection et de supervision des comités du Parti et des comités d'inspection au même niveau ; en même temps, coordonnent la création d'équipes interdisciplinaires pour organiser des inspections et des supervisions périodiques et non programmées ; prévoient des sanctions et traitent strictement les cas de violations de la discipline et de la discipline administrative.

PV:Merci camarade !