Les primes mensuelles sont-elles soumises aux cotisations sociales ?

Mme Chien a demandé si, à compter du 1er janvier 2018, cette prime d'intéressement serait incluse dans le montant utilisé pour les cotisations d'assurance.

À ce sujet, selonLes points 2.1, 2.2, 2.2, paragraphe 2, article 6 de la décision 595/QD-BHXH du 14 avril 2017 du directeur général de la sécurité sociale du Vietnam stipulent :

Du 1er janvier 2016 au 31 décembre 2017, le salaire mensuel servant de base au calcul des cotisations sociales obligatoires était le salaire et les indemnités salariales stipulés à l'article 4, paragraphe 1 et point a, paragraphe 2, de la circulaire n° 47/2015/TT-BLDTBXH du 16 novembre 2015 du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, portant application de certaines dispositions relatives aux contrats de travail, à la discipline du travail et à la responsabilité matérielle, du décret n° 05/2015/ND-CP du 12 janvier 2015 du gouvernement, portant application de certaines dispositions du Code du travail.

Illustration. Photo d'archive.

Les indemnités salariales stipulées au point a, clause 2, article 4 de la circulaire n° 47/2015/TT-BLDTBXH sont des indemnités destinées à compenser des facteurs liés aux conditions de travail, à la complexité du travail, aux conditions de vie et au niveau d'attractivité de la main-d'œuvre qui n'ont pas été pris en compte ou qui n'ont pas été pleinement pris en compte dans le salaire convenu dans le contrat de travail, tels que les indemnités de poste/titre ; l'indemnité de responsabilité ; l'indemnité pour travail pénible, dangereux et à risque ; l'indemnité d'ancienneté ; l'indemnité régionale ; l'indemnité de mobilité ; l'indemnité d'attractivité ; et d'autres indemnités de nature similaire.

À compter du 1er janvier 2018, le salaire mensuel utilisé pour le calcul des cotisations d'assurance sociale obligatoires est le salaire et les indemnités salariales stipulés au point 2.1 de la présente clause et les autres montants supplémentaires stipulés au point a, clause 3, article 4 de la circulaire n° 47/2015/TT-BLDTBXH.

Le salaire mensuel utilisé pour le calcul des cotisations sociales obligatoires n'inclut pas les autres avantages et indemnités.Par exemple, les primes prévues à l'article 103 du Code du travail, les primes d'innovation ; les indemnités de repas ; les indemnités pour le carburant, le téléphone, les déplacements, le logement, la garde d'enfants et l'éducation des jeunes enfants ; le soutien en cas de décès d'un proche, de mariage d'un proche ou à l'occasion de l'anniversaire de l'employé ; les indemnités pour les employés confrontés à des difficultés suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle ; et les autres aides et indemnités mentionnées séparément dans le contrat de travail conformément à l'article 4, paragraphe 11, du décret n° 05/2015/ND-CP.