Rationalisation de la paie de plus de 1 000 cas de sujets incorrects

Selon le ministère de l'Intérieur, sur un total de 15 779 personnes licenciées, 1 356 cas ne correspondaient pas aux critères de licenciement.

Le matin du 1er juillet, lors de la réunion en ligne du gouvernement avec les localités, le ministre de l'Intérieur Le Vinh Tan a informé le Premier ministre des résultats de la rationalisation de la masse salariale au cours des six premiers mois de 2016. En conséquence, 18 ministères, branches et 61 provinces et villes ont rationalisé 10 004 personnes, si l'on calcule au total de 2015 et 2016 à aujourd'hui, nous avons rationalisé 15 779 personnes.

Français Parmi eux, il y a des ministères et des branches qui ont été relativement bien rationalisés, comme le ministère de l'Agriculture et du Développement rural (301 personnes), le ministère des Ressources naturelles et de l'Environnement (164 personnes), les provinces de Thanh Hoa (571 personnes), Nghe An (655 personnes), Ha Giang (364 personnes), Quang Nam (391 personnes), Son La et Cao Bang (311 personnes). En 2016, les unités de bloc du parti ont réduit 472 personnes, les unités administratives au niveau du district et au-dessus ont réduit 1 312 personnes.

Cependant, selon le ministre Le Vinh Tan : « Par le passé, la rationalisation dans les localités et les ministères comportait encore des cas qui ne correspondaient pas aux sujets appropriés ou qui ne répondaient pas aux normes. Sur un total de 15 779 personnes, 1 356 cas ne correspondaient pas aux sujets appropriés pour la rationalisation. »

Face à cette réalité, le ministre a suggéré aux localités d'essayer de confier des tâches au ministère de l'Intérieur et au ministère de l'Organisation afin de suivre les instructions du décret 180 du Premier ministre. À l'heure actuelle, le nombre d'erreurs dans la rationalisation de la paie reste assez élevé.

En 2015, le taux de rationalisation de la masse salariale affecté aux fonctionnaires des districts et provinces et aux fonctionnaires de rang supérieur n'était que de 277 000, celui des fonctionnaires des communes de 256 000 et celui des fonctionnaires de la fonction publique de 2 273 000, soit un total de plus de 2,6 millions de personnes. Sur la période 2015-2016, nous n'avons rationalisé que 15 779 personnes. « Si l'on calcule une réduction moyenne de 1,5 % par an, ce chiffre reste faible, et nous devons rationaliser 40 000 personnes par an », a calculé le ministre.

Le ministre de l'Intérieur a demandé au Premier ministre d'ordonner aux localités et aux ministères de mettre activement en œuvre la résolution du Politburo et d'accélérer la réduction des effectifs.

Concernant le concours de promotion de la fonction publique, le ministre Le Vinh Tan a déclaré en 2016 : « Le ministère de l’Intérieur a autorisé 13 provinces à organiser le concours de promotion au grade de spécialiste supérieur. Quant aux spécialistes supérieurs, leur nombre étant restreint, le concours devrait être centralisé. » Dans ce contexte, le gouvernement mettra en œuvre en 2016 un mécanisme autorisant les provinces et les secteurs locaux à organiser le concours de promotion. Pour les secteurs et localités ne disposant pas des conditions nécessaires pour organiser le concours, celui-ci sera organisé de manière centralisée et se tiendra une fois par an, selon les régions du Nord, du Centre et du Sud, réduisant ainsi les coûts pour les localités. La liste des candidats à la fonction publique sera annoncée dans deux mois. »

Pour se préparer à cette éventualité, M. Le Vinh Tan a suggéré que les localités, les ministères et les branches transmettent la liste des candidats aux examens de spécialiste principal et de spécialiste senior au ministère de l'Intérieur en juillet. « Nous sommes prêts à autoriser les unités qualifiées », a déclaré le ministre.

Selon VOV