Réponse à la pétition des électeurs de Na Loi sur la politique de soutien à la formation professionnelle et la création d'emplois

Concernant cette question, le Comité populaire provincial de Nghe An a répondu comme suit :

Actuellement, les politiques de soutien aux travailleurs ruraux pour participer à la formation professionnelle afin de résoudre les problèmes d'emploi sont mises en œuvre dans 3 programmes cibles nationaux pour la période 2021-2025 : nouvelle construction rurale ; réduction durable de la pauvreté ; développement socio-économique dans les zones de minorités ethniques et de montagne ; politique d'exonération et de réduction des frais de scolarité conformément au décret n° 81/2021/ND-CP du 27 juillet 2021 du gouvernement et politique d'internat pour les étudiants qui étudient aux niveaux collégial et intermédiaire conformément à la décision n° 53/2015/QD-TTg du 20 octobre 2015 du Premier ministre.

Le métier traditionnel de tisserande de brocart pratiqué par les femmes thaïlandaises est préservé dans de nombreuses localités de Nghe An, dont le district de Ky Son est l'un des principaux. Photo : Document

En outre, la province a publié une politique visant à soutenir les coûts de formation des étudiants et des élèves de la région conformément aux dispositions de la décision n° 66/2021/QD-UBND du 22 décembre 2021 du Comité populaire provincial ; Décision n° 49/2022/QD-UBND du 4 novembre 2022 du Comité populaire provincial approuvant la liste des professions de formation, les niveaux spécifiques de soutien aux coûts de formation pour chaque matière participant aux programmes de formation de niveau élémentaire, la formation de moins de 3 mois dans la province... Par conséquent, il est recommandé que le Comité populaire du district de Ky Son charge le Comité populaire de la commune de Na Loi d'examiner les besoins de formation professionnelle des travailleurs et de faire rapport aux autorités compétentes afin d'élaborer un plan de formation pour répondre aux besoins de formation professionnelle dans les temps à venir.

Ces dernières années, le travail de création d’emplois pour les travailleurs, en particulier pour les personnes ayant suivi une formation professionnelle, a toujours reçu l’attention et la mise en œuvre ciblée des comités du Parti et des autorités à tous les niveaux de la province.

Parallèlement aux solutions sur les mécanismes et les politiques émis, le Comité populaire provincial accorde régulièrement une attention à la direction, le Département du Travail - Invalides et Affaires sociales coordonne régulièrement avec les Départements, les branches, les localités, le Centre de services d'emploi de Nghe An, les établissements de formation professionnelle et les entreprises pour coordonner l'organisation de salons de l'emploi, de programmes de connexion, de présentations d'emploi au niveau du district au niveau local, de sessions de transaction d'emploi ; Les établissements de formation professionnelle de la province se sont coordonnés de manière proactive avec les localités, les entreprises à l'intérieur et à l'extérieur de la province pour organiser des stages, des pratiques et des sorties sur le terrain pour les étudiants dans les établissements et les entreprises afin que les étudiants puissent accéder à l'environnement de travail... Par conséquent, le taux de travailleurs ayant un emploi après la formation augmente chaque année (en 2022, il atteindra plus de 80,7 %).

Un coin de la commune Na Loi, district de Ky Son. Photo de : HT

En réponse aux opinions des électeurs, dans les temps à venir, le Département du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales continuera de coordonner avec les départements, les branches, les comités populaires des districts, des villes, des villages de la province et des localités à l'extérieur de la province ; ordonnera au Centre de services pour l'emploi et aux établissements de formation professionnelle de se coordonner étroitement avec les entreprises pour se concentrer sur l'amélioration de la qualité de la formation professionnelle, la formation pour améliorer les compétences, répondre aux besoins des entreprises et du marché du travail, contribuer à l'amélioration de la qualité des ressources humaines et résoudre les problèmes d'emploi des travailleurs de la province.