Évitez la pensée conservatrice, l'attentisme et la dépendance envers les autres.

TRANSFORMATION CLAIRE

L'un des problèmes qui entravent le développement global de la province et de chaque localité est la mentalité conservatrice, passive et dépendante qui règne parmi les cadres, les membres du parti et la population. Conscients de ce problème, et conformément au projet n° 07-DA/TU du 30 mai 2014 du Comité permanent du Comité provincial du Parti, intitulé « Promouvoir l'exemplarité et lutter contre la mentalité conservatrice, passive et dépendante parmi les cadres et les membres du parti », les comités du Parti à tous les niveaux de la province ont récemment mis en œuvre de nombreuses solutions.

Dans le district de Do Luong, trois mandats consécutifs ont émis des projets surtravail idéologiqueIl s'agit de définir clairement les contenus clés associés à la mise en œuvre de tâches spécifiques dans chaque domaine socio-économique, de défense et de sécurité nationale, et de construction du Parti. En particulier, il s'agit d'encourager une pensée novatrice et créative au sein du leadership et de la direction, depuis les cellules du Parti jusqu'aux plus hauts niveaux ; d'inciter les cadres à oser penser, à oser agir et à oser assumer leurs responsabilités, à dépasser la complaisance ou le repli sur soi, face à l'absence de changement ou d'avancée au niveau local, de l'agence et de l'unité. Afin de susciter un changement idéologique et une nouvelle réflexion parmi les cadres et les membres du Parti, les comités du Parti à tous les niveaux du district de Do Luong promeuvent la mise en œuvre de la Directive 05 du Bureau politique et évaluent et classent les organisations et les cadres du Parti, ainsi que les membres du Parti, notamment les cadres dirigeants, en fonction des résultats obtenus et des progrès des agences et des unités.

Des représentants du département de la propagande du comité du Parti du district de Do Luong et de la commune de Boi Son ont présenté à la population la politique de développement de l'économie domestique. Photo : Mai Hoa

Selon le camarade Nguyen Minh Hanh, membre du Comité permanent et chef du département de la propagande du Comité du Parti du district de Do Luong : le changement d’idéologie au niveau local se traduit par des résultats concrets. Il s’agit désormais d’une nouvelle approche pour attirer les investissements : au lieu d’attendre qu’ils viennent à vous, nous les recherchons activement, tout en les accompagnant et en surmontant les difficultés et les obstacles rencontrés lors de la mise en œuvre du projet, depuis le déblaiement du terrain jusqu’à…gestion des procédures administrativesSous l'autorité des services et antennes provinciaux, le district de Do Luong a attiré plus de 10 projets d'investissement au cours du dernier mandat. Ceci constitue un atout majeur pour la restructuration économique et l'accélération de l'urbanisation, transformant ainsi le visage du district. Par ailleurs, une nouvelle approche, exploitant les ressources locales pour la construction de nouvelles zones rurales, a déjà été mise en œuvre, avec 29 communes sur 32 ayant atteint leur objectif.

Les gens sont devenus plus conscients de l'économie des matières premières, utilisant la valeur par unité de surface comme mesure pour transformer la structure des cultures et de l'élevage, tout en renforçant les liens avec les entreprises qui consomment ces produits...

Camarade Nguyen Minh Hanh - Chef du département de la propagande du comité du Parti du district de Do Luong

Pour le district montagneux de Quy Chau, dépasser les limitations dues à une pensée conservatrice, à l'attentisme et à la dépendance envers autrui revient à remédier aux lacunes et aux limites relevées dans l'esprit de la Résolution 4 du Comité central (XIe et XIIe législatures). Parallèlement, il s'agit de promouvoir la mise en œuvre de la Directive 05-CT/TW du Bureau politique afin d'innover dans les méthodes de travail des équipes dirigeantes et de gestion à tous les niveaux, de les rendre plus responsables et plus précises, et de limiter les situations de travail négligent, imprécis, inefficaces ou de non-respect des devoirs et responsabilités. Le district de Quy Chau s'attache également à améliorer la qualité de son personnel, du niveau du district jusqu'au niveau local, en créant des conditions favorables à la participation des agents à des formations et à des programmes de perfectionnement, et en augmentant la rotation du personnel vers le terrain afin de créer un environnement d'apprentissage mutuel pour les responsables et fonctionnaires de district et de commune.

Ville de Tan Lac (Quy Chau). Photo de : Ke Kien

Le camarade Lo Thanh Luan, secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti du district de Quy Chau, a affirmé : « Lorsque les cadres et les membres du Parti s’affranchissent des mentalités conservatrices, attentistes et passives, le peuple suit le mouvement. Preuve en est qu’aujourd’hui, dans le district de Quy Chau, la population a progressivement profité des circonstances pour étendre les cultures industrielles de canne à sucre (plus de 1 300 hectares) et d’arbres fruitiers (plus de 120 hectares), et pour développer l’élevage de buffles, de vaches, de chèvres, de porcs et de volailles, passant d’une petite échelle à une exploitation plus concentrée, avec plus de 211 fermes et ménages. En particulier, les mentalités attentistes des cadres et de la population ont été progressivement surmontées grâce à leurs contributions financières et humaines à la construction de nouvelles zones rurales, avec une commune et 20 villages répondant aux nouvelles normes rurales. Le taux de pauvreté a diminué, passant de 50,55 % en 2015 à 20,17 % en 2020, soit une baisse moyenne de 6 % par an. »

Le district 30a de Tuong Duong présente de nombreuses difficultés. Afin de dépasser les mentalités conservatrices, l'attentisme et la dépendance, le Comité du Parti et le gouvernement du district ont clairement affirmé leur volonté de s'appuyer sur les ressources internes : l'intelligence et la réflexion des cadres et fonctionnaires pour la mise en œuvre des programmes, projets et tâches, ainsi que les ressources matérielles et physiques des cadres, des membres du Parti et de la population.

La gestion réussie de cinq communes répondant aux nouvelles normes rurales du district ces derniers temps constitue une leçon novatrice pour surmonter la pensée conservatrice, l'attente et la dépendance parmi les cadres, les membres du parti et la population.

Camarade Lu Van May - Secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti du district de Tuong Duong

Les responsables du district de Tuong Duong et de la commune de Xa Luong se sont rendus directement sur place pour recueillir les impressions de la population. Photo : Mai Hoa

IL FAUT ÊTRE PLUS DÉTERMINÉ

On peut affirmer qu'après sept années de mise en œuvre du projet n° 07-DA/TU du Comité permanent du Parti provincial, intitulé « Amélioration des comportements exemplaires et lutte contre les mentalités conservatrices, passives et dépendantes chez les cadres et les membres du Parti », les cadres et les membres du Parti, à tous les niveaux, ont pris davantage conscience de ces mentalités et les ont mieux identifiées afin de trouver des solutions pour les surmonter. Le changement le plus notable concerne le style de travail des cadres et des fonctionnaires, notamment des responsables et des gestionnaires, qui ont fait preuve de nombreuses innovations pour être plus proactifs et créatifs. Dans certaines localités, ils ont audacieusement remplacé les cadres, en particulier les responsables et les gestionnaires de base, qui étaient conservateurs, passifs et dépendants, ou les mouvements, agences et unités locales stagnants et lents à se développer, afin de créer un véritable mouvement à tous les niveaux et de favoriser le développement global de la province.

Cependant, une pensée conservatrice, empreinte d'attente et de dépendance persiste parmi les cadres, les membres du parti et le peuple, notamment durant la période derévolution industrielle 4.0Aujourd'hui, si nous adoptons une mentalité conservatrice, passive et dépendante, et que nous ne faisons pas preuve de détermination et ne mettons pas en œuvre des solutions radicales, à la fois urgentes à court terme et durables à long terme, non seulement nous ne pourrons pas suivre le rythme de l'évolution générale, mais nous prendrons même du retard.

Selon le camarade Lu Van May, secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti du district de Tuong Duong, pour surmonter les mentalités conservatrices, attentistes et passives, il est essentiel, à tous les niveaux, organismes et unités, d'identifier clairement les manifestations de ces comportements au sein de chaque groupe de dirigeants et de gestionnaires, ainsi que chez les fonctionnaires et la population, afin d'y apporter des solutions appropriées. À Tuong Duong, dans certains organismes de district, des cadres et des fonctionnaires n'ont pas pris l'initiative d'élaborer des plans et des solutions pour accomplir leurs tâches conformément aux fonctions et à l'autorité de leur unité, ni conformément à leurs fonctions et à leur poste. Ils se contentent de résoudre les problèmes au cas par cas. Au niveau local, concernant des questions relatives à la gestion foncière, aux produits forestiers, aux minéraux, etc., bien que relevant de leur compétence, les responsables manquent d'initiative et de mesures de gestion. Même en cas d'infractions, ils restent passifs et attendent l'intervention des autorités du district.

Dépasser la mentalité d'attente et de dépendance envers autrui pour renforcer les capacités internes dans la construction de nouvelles zones rurales (Photo : Des habitants de la commune de Tan Thanh, district de Yen Thanh, participent à la construction de canaux, d'allées fleuries et à la plantation d'arbres). Photo : Mai Hoa

Pour remédier à la mentalité conservatrice, passive et dépendante qui règne parmi les cadres, les membres du Parti et la population, le camarade Nguyen Minh Hanh, membre du Comité permanent et chef du Département de la propagande du Comité du Parti du district de Do Luong, a déclaré qu'il était primordial de promouvoir l'exemplarité des cadres et des fonctionnaires en les incitant à renouveler leur pensée, leurs modes de pensée et leurs méthodes d'action, et à oser intégrer et mettre en œuvre des idées nouvelles et progressistes, en particulier les dirigeants à tous les niveaux. En effet, un dirigeant conservateur, passif et dépendant est extrêmement dangereux, car il ne pourra pas, en tant que moteur, faire progresser la collectivité. Par ailleurs, il est nécessaire de lever les obstacles liés aux mécanismes et aux politiques, notamment en mettant en place des mécanismes incitant les cadres à innover, à créer, à oser penser et à oser agir, ainsi que des mécanismes permettant de diversifier le développement économique en fonction de l'accumulation des terres et de créer des chaînes de valeur dans la production agricole.