Employer des personnes talentueuses en dehors du Parti : créer une inspiration pour la vie

L'événement selon lequel le Dr. Le Nguyen Minh Quang - Directeur Général de la société Bachy Soletanche Vietnam, une personne qui n'est ni membre du parti ni fonctionnaire - a été recruté et nommé par le Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville pour occuper le poste de Chef du Conseil de gestion des chemins de fer urbains de la ville le 27 juin a inspiré de nombreuses personnes.

* M. Nguyen Tuc (président du Conseil consultatif sur la culture et la société du Front de la patrie du Vietnam) : Ce n’est pas une histoire nouvelle.

Monsieur Nguyen Tuc

Nous devons partager la même conscience que, qu'il soit membre ou non du Parti, chaque citoyen vietnamien a le droit d'aimer son pays et de participer à sa construction, y compris le droit d'être élu et nommé à des postes de direction. Je suis ravi que les dirigeants de Hô Chi Minh-Ville aient promu et nommé un non-membre du Parti, M. Le Nguyen Minh Quang, qualifié et dévoué, à un poste de direction au sein de l'appareil gouvernemental.

Notre pays compte environ 90 millions d'habitants, dont environ 4 millions de membres (dont la moitié sont des fonctionnaires et des retraités). Notre Parti est un parti au sein de la nation, au cœur du système politique, et non un parti au-dessus ou en dehors de la nation.

Il faut admettre franchement que tous les talents n'adhèrent pas au Parti. Je sais qu'il existe des intellectuels instruits, talentueux, vertueux et patriotes, mais ils refusent d'adhérer à une organisation politique, par refus d'en respecter les règles, ou pour d'autres raisons.

En 1945, le président Ho Chi Minh déclarait que mobiliser et persuader des personnes talentueuses extérieures au Parti d'assumer d'importantes responsabilités et de servir le pays était plus bénéfique que d'être membre du Parti, car cela contribuerait à renforcer le grand bloc d'unité nationale. La nation n'appartient à aucun parti ni à aucune classe sociale ; les personnes talentueuses et vertueuses, dévouées à la patrie et au peuple, doivent donc être respectées.

Le premier président du Comité permanent de l'Assemblée nationale fut M. Nguyen Van To, suivi de M. Bui Bang Doan, tous deux non communistes. À Saïgon, à cette époque, le chef de l'administration était le professeur Tran Van Giau, lui aussi communiste.

Mais notre Parti a compris qu'il n'était pas avantageux pour un camarade du Comité régional d'occuper le poste important de chef du gouvernement dans le contexte de la récente accession au pouvoir du pays. Il a donc tenté de persuader l'avocat Pham Van Bach, un intellectuel ayant étudié à l'étranger, d'occuper le poste de président du Comité de résistance administrative du Sud. Plus tard, M. Pham Van Bach a occupé le poste de président de la Cour populaire suprême pendant 21 ans.

J'apprécie beaucoup l'idée d'Oncle Ho selon laquelle le pays doit employer des personnes talentueuses et vertueuses, indépendamment de leur classe, de leur statut social ou de leur origine. Par conséquent, la nomination par Hô Chi Minh-Ville d'un non-membre du Parti n'est pas une nouveauté, mais un retour à l'idée d'Oncle Ho.

*M. Phan Minh Tanh (ancien membre du Comité central du Parti, ancien chef de la Commission centrale de mobilisation des masses) : Lorsque vous embauchez des personnes talentueuses, ne vous laissez pas influencer par leurs points de vue.

M. Phan Minh Tanh

Ayant travaillé dans le domaine organisationnel, je suis parfaitement conscient que l'utilisation des talents et le développement des compétences d'une personne dépendent d'opinions et de préjugés parfois dépassés et parfois bornés. Il arrive que nous souhaitions nommer des personnes, mais qu'elles soient empêtrées dans la structure, le contexte et l'appartenance au Parti… La récente nomination de personnes non membres du Parti à des postes de direction par Hô-Chi-Minh-Ville est une excellente nouvelle, très bienvenue et mérite d'être encouragée. Si c'est la première fois, il faut reconnaître que c'est un peu tard ; cela aurait dû être fait il y a longtemps.

Si la proposition échoue plusieurs fois, la personne concernée perd l'opportunité de développer pleinement ses compétences, et l'organisation perd également l'opportunité de recruter une personne talentueuse et motivée, désireuse de contribuer. C'est une perte pour les deux parties, et c'est dommage. L'appareil gouvernemental doit être un lieu de travail pour des personnes compétentes et dévouées. Avoir une personne de plus nous donne plus de confiance et un élan de développement.

Les gens sont notre bien le plus précieux. Ils font l'histoire et les carrières. N'oublions pas qu'à la création de notre gouvernement en 1945, plus de la moitié des membres de l'Assemblée nationale étaient des non-membres du Parti, et de nombreux dirigeants et ministres étaient également des non-membres du Parti.

Plus tard, en raison des circonstances et des exigences de la guerre, le mot « démocratie » n'a plus pu développer pleinement son sens. Aujourd'hui, la paix est de mise, il est temps de s'engager sur la voie du développement. Il est nécessaire de revenir à la réalité pour attirer les talents. Je sais que changer d'avis est difficile, mais pas impossible. J'espère qu'il y aura davantage de managers et de dirigeants dotés de cœur et de talent, reconnus et dignes de confiance par le peuple comme le Dr Quang.

* Dr. Le Minh Phieu (Directeur du cabinet d'avocats LMP) : Inspiration pour la vie

Dr. Le Minh Phieu

La première chose qui m'est venue à l'esprit en entendant l'histoire de M. Le Nguyen Minh Quang, c'est que j'espère que ce ne sera pas un cas isolé. J'espère que M. Quang parviendra à encourager davantage les jeunes hors du Parti et ceux qui travaillent dans les ressources humaines de l'appareil d'État.

La nomination de personnes non membres du Parti à des postes de direction au sein de l'appareil d'État permettra à l'État de recruter davantage de personnes talentueuses, offrant ainsi davantage de choix en matière de structure et de nomination. Les agences gouvernementales auront ainsi davantage de possibilités de recruter des personnes talentueuses et dévouées à leurs postes de direction et, par conséquent, d'améliorer leur fonctionnement.

De nombreux travailleurs du secteur privé ne sont pas membres du parti. Si les critères d'adhésion étaient supprimés, le recrutement et la nomination des fonctionnaires et des agents du secteur public pourraient s'adresser à ces personnes. Leurs atouts sont le dynamisme, l'agilité et l'expérience des pratiques commerciales. Leur présence améliorerait sans aucun doute l'appareil d'État.

L'histoire de M. Quang est une source d'inspiration pour nous, qui ne travaillons pas dans l'appareil d'État. Je continuerai de suivre son histoire et de m'intéresser à bien d'autres sujets concernant mon pays.

Selon VOV.VN