Dans quels cas le mari a-t-il droit à une allocation unique lorsque sa femme accouche ?
(Baonghean.vn) - Selon la loi de 2014 sur l'assurance sociale du Vietnam, lors de l'accouchement et lorsque la mère n'a pas droit aux prestations de maternité, le père a droit à une allocation unique lorsqu'il remplit les conditions suivantes :
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L'article 34, clause 2, et l'article 39, section b, clause 1, de la loi sur l'assurance sociale stipulent que les employés de sexe masculin qui paient l'assurance sociale lorsque leur femme accouche ont droit à un congé de maternité de 5 jours, 7 jours, 10 jours ou 14 jours selon la forme de l'accouchement ou le nombre d'enfants nés.
La durée du congé de maternité est calculée sur une période de 30 jours à compter de la date de l'accouchement. L'indemnité journalière est calculée en divisant l'indemnité mensuelle de maternité par 24 jours.
Français Dans l'article 38 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale, la clause 2, l'article 9 de la circulaire n° 59/2015/TT-BLDTBXH du 29 décembre 2015 du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales détaillant et guidant la mise en œuvre d'un certain nombre d'articles de la loi sur l'assurance sociale sur l'assurance sociale obligatoire et le point c, clause 2 de la dépêche officielle n° 3432/LDTBXH-BHXH du 8 septembre 2016 du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales sur la mise en œuvre du régime d'assurance sociale en vertu de la loi de 2014 sur l'assurance sociale stipulent :
Si la mère accouche mais n'a pas droit aux prestations de maternité ou si seul le père participe à l'assurance sociale et que le père a cotisé à l'assurance sociale pendant 6 mois ou plus au cours des 12 mois précédant l'accouchement de la femme, le père a droit à une allocation unique égale à 2 fois le salaire de base du mois de naissance pour chaque enfant.
Les sujets qui appliquent les prestations de maternité sont les employés spécifiés aux points a, b, c, d, dd et h, clause 1, article 2 de la loi sur l'assurance sociale de 2014.
Le dossier de prestations de maternité est prévu à l'article 101 de la loi sur l'assurance sociale pour le cas des salariés masculins prenant un congé lorsque leur femme accouche, ils doivent avoir une copie de l'acte de naissance ou une copie de l'acte de naissance de l'enfant et une confirmation de l'établissement médical dans le cas d'une césarienne ou d'une naissance avant 32 semaines.
