À partir du 1er juillet, de nombreux paiements et subventions pour les travailleurs seront ajustés à la hausse.

M. Le Dinh Quang, directeur adjoint du département de la politique juridique (Confédération générale du travail du Vietnam), a déclaré que la loi sur l'assurance sociale de 2014 stipule qu'il y a 11 points calculés sur la base du niveau du salaire de base.

En conséquence, lorsque le salaire de base augmente de 1,49 million à 1,8 million de VND/mois, les niveaux d'indemnités augmenteront en conséquence.

Augmenter les prestations de maternité

Plus précisément, sur la base de la clause 3 de l'article 41 de la loi sur l'assurance sociale de 2014, il est stipulé qu'en cas de récupération et de rétablissement de la santé après un congé de maternité : Le niveau de prestation de récupération et de rétablissement de la santé après un congé de maternité d'une journée est égal à 30 % du salaire de base.

Ainsi, cette prestation passera à partir du 1er juillet de 447 000 VND/jour à 540 000 VND/jour.

Conformément à l'article 38 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale, les employées qui accouchent ou qui adoptent des enfants de moins de 6 mois ont droit à une subvention unique pour chaque enfant égale à 2 fois le salaire de base du mois où l'employée accouche ou du mois où l'employée adopte l'enfant.

En cas d'accouchement mais où seul le père participe à l'assurance sociale, le père recevra une subvention unique égale à 2 fois le salaire de base du mois de naissance pour chaque enfant.

En conséquence, la subvention unique pour donner naissance ou adopter un enfant sera augmentée de 2 980 000 VND à 3 600 000 VND.

Augmenter l'allocation unique et l'allocation mensuelle

L'article 46 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale stipule que les salariés ayant une capacité de travail réduite de 5 à 30 % ont droit à une allocation unique.

En cas de réduction de 5 % de la capacité de travail, l'employé a droit à recevoir 5 fois le salaire de base, soit 9 000 000 VND (actuellement 7 450 000 VND) ; ensuite, pour chaque réduction supplémentaire de 1 %, l'employé a droit à recevoir 0,5 fois le salaire de base supplémentaire (soit une augmentation de 900 000 VND).

Les salariés ont également droit à une allocation complémentaire calculée en fonction du nombre d'années de cotisations sociales. 1 an ou moins est calculé comme 0,5 mois, puis pour chaque année supplémentaire de cotisations sociales, 0,3 mois du salaire d'assurance sociale du mois précédant immédiatement le congé pour traitement est calculé.

Conformément à l'article 47 de la loi sur l'assurance sociale de 2014, les employés ayant une réduction de 31 % de leur capacité de travail ont droit à 30 % du salaire de base, puis pour chaque réduction supplémentaire de 1 %, ils ont droit à 2 % supplémentaires du salaire de base.

Ainsi, les travailleurs ayant une réduction de 31% de leur capacité de travail recevront une subvention de 447 000 à 540 000 VND, puis pour chaque réduction supplémentaire de 1%, ils recevront 36 000 VND supplémentaires (actuellement 29 800 VND).

Le salaire de base a été augmenté à 1,8 million de VND, et les indemnités ont également été ajustées en conséquence. Photo d'illustration : Sécurité sociale du Vietnam.

Les employés ayant une capacité de travail réduite de 81 % ou plus, qui sont paralysés de la colonne vertébrale ou aveugles des deux yeux, qui ont amputé ou paralysé deux membres, ou qui sont atteints de maladie mentale, en plus des prestations prévues à l'article 47 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale, ont également droit à une allocation de service mensuelle égale au salaire de base de 1,8 million de VND (actuellement 1,49 million de VND).

Prestation unique en cas de décès suite à un accident du travail ou à une maladie professionnelle

L'article 51 de la loi sur l'assurance sociale de 2014 stipule que si un travailleur décède des suites d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle pendant son travail, ou décède pendant la première période de traitement des suites d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, ses proches recevront une allocation unique égale à 36 fois le salaire de base, soit une augmentation de 53 640 000 VND à 64 800 000 VND (soit une augmentation de 11 160 000 VND).

Augmenter le niveau d’allocation pour la convalescence et le rétablissement de la santé après le traitement d’une blessure ou d’une maladie

Conformément à l'article 52, clause 2, de la loi sur l'assurance sociale de 2014, le niveau des prestations de récupération et de rétablissement de la santé après le traitement d'une blessure ou d'une maladie par jour :

- Équivalent à 25 % du salaire de base en cas de repos et de convalescence à domicile. L'indemnité s'élève donc à 450 000 VND (actuellement 372 500 VND).

- Égal à 40 % du salaire de base en cas de repos et de rétablissement dans un établissement centralisé ; l'avantage est de 720 000 VND (actuellement 596 000 VND).

Augmenter les prestations funéraires et de décès

En cas de décès d'un employé admissible aux prestations funéraires, la personne chargée des obsèques recevra une indemnité unique égale à dix fois son salaire de base. L'indemnité funéraire passera ainsi de 14 900 000 à 18 000 000 VND.

L'article 68, clause 1, de la loi de 2014 sur l'assurance sociale stipule que la prestation mensuelle de décès pour chaque parent est égale à 50 % du salaire de base (augmenté de 745 000 VND à 900 000 VND) ; dans le cas où le parent n'a pas de soignant direct, la prestation mensuelle de décès est égale à 70 % du salaire de base, augmenté de 1 043 000 VND à 1 260 000 VND.

Augmenter les prestations de retraite pour les salariés qui ont à la fois des périodes de cotisations d’assurance sociale obligatoires et volontaires.

L'article 71 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale stipule que les employés qui ont cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 20 ans ou plus verront leurs conditions et niveaux de pension appliqués conformément à la politique d'assurance sociale obligatoire ; le niveau de pension mensuel le plus bas est égal au salaire de base, à l'exception des sujets spécifiés au point i, clause 1, article 2 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale. Ainsi, le niveau de pension passera de 1,49 à 1,8 million de VND.