Pourquoi le Parti devrait-il s’inquiéter de ses cadres ?

Tout succès ou échec dépend de la qualité ou de la médiocrité du personnel. Photo d'illustration

Il est temps d'innover dans le travail des cadres ; il est temps pour les cadres de répondre à toutes les exigences de leurs tâches dans la nouvelle situation ; il est temps qu'il n'y ait plus de place pour la corruption et la négativité dans le travail des cadres ; il est temps que les « enfants du patron » incompétents soient éliminés ; il est temps que le peuple fasse véritablement confiance aux cadres du Parti.

Mais pour y parvenir, il est indispensable d'adopter une nouvelle résolution visant à remédier aux faiblesses persistantes du travail du personnel. C'est également l'un des points importants discutés et décidés lors de la 7e Conférence centrale, XIIe trimestre.

« Les cadres sont la base de tout travail », « Tous les succès et tous les échecs sont dus aux bons ou aux mauvais cadres ». Les idées du Président Ho Chi Minh sur le travail des cadres ont toujours été appliquées par notre Parti tout au long de son mandat à la tête du pays.

Cette application est démontrée par des résolutions et des directives spécialisées relatives au travail organisationnel et du personnel, des règlements sur les normes de titre et des critères d'évaluation des cadres.

C'est pourquoi, au fil des années, la majorité du personnel a été bonne, la « racine » et le facteur décisif des grandes réalisations d'importance historique dans le processus d'innovation du pays.

Mais pourquoi, jusqu'à présent, notre Parti se préoccupe-t-il autant de ses cadres ? Pourquoi la confiance du peuple envers les cadres du Parti s'érode-t-elle progressivement ? Pourquoi le fossé se creuse-t-il entre « cadres » et « peuple », rendant difficile l'expression d'une voix commune dans tous les domaines de la vie sociale ?

Cette inquiétude est due au fait qu'« un grand nombre de cadres et de membres du Parti, y compris ceux occupant des postes de direction et de gestion, y compris certains cadres de haut rang, ont connu une dégradation de leur idéologie politique, de leur éthique, de leur mode de vie, de leur opportunisme, de leur pragmatisme, de leur quête de gloire, de leur argent, de leur compétition pour les postes, de leur localisme, de leur corruption, de leur gaspillage, de leur arbitraire et de leur manque de principes ». Car « l'autocritique et la critique sont dans de nombreux endroits formalistes ; il règne encore un état de déférence, d'évitement et de peur du conflit ». Car « la corruption, le gaspillage et la négativité demeurent graves, concentrés parmi les membres du Parti occupant des postes dans l'appareil d'État », comme l'indiquent les résolutions du 4e Comité central, sessions XI et XII.

Cette inquiétude s'explique par l'absence de progrès majeur dans l'innovation en matière de gestion du personnel, et « l'évaluation des cadres demeure, à bien des égards, le maillon faible ». On assiste donc à une évaluation des cadres qui se fait par des caresses et des flatteries mutuelles ; on crée une fonction publique fondée sur l'amour mutuel ; on crée un groupe de cadres qui, au nom de leurs intérêts collectifs, monopolisent les politiques et bafouent la loi.

Cette inquiétude est due au fait qu'il semble que partout des postes clés ont été « plantés » pour des cadres nommés de manière « ultra-rapide » et peu claire ; de manière « relationnelle, financière, descendante » cachée sous le couvert de « procédures correctes » et de « réglementations correctes ».

Il y a une telle inquiétude parce que jamais auparavant contrôler le pouvoir et superviser les personnes au pouvoir n’a été aussi difficile ; jamais auparavant les erreurs des fonctionnaires, même des hauts fonctionnaires du Parti, n’ont été aussi particulièrement graves, causant de si grands dommages au peuple et au pays.

Ces inquiétudes sont également dues aux « mauvaises habitudes » et à la dégénérescence extrême de certains cadres et membres du Parti, qui ont réduit la force de combat du Parti, réduit la confiance du peuple, créé de nombreuses opinions publiques négatives sur l'équipe des cadres et provoqué une instabilité dans la société.

En réalité, les leçons sont encore brûlantes lorsqu'il y a une détermination à ne pas avoir de zone interdite aux « envahisseurs intérieurs », lorsqu'il y a une détermination à nettoyer l'appareil du Parti et du Gouvernement ces derniers temps, montrant l'urgence et la nécessité d'innover plus fortement le travail des cadres, de construire une équipe de cadres sincères et talentueux, de répondre aux exigences de nouvelles tâches et de renforcer la confiance du peuple.

Le projet « Se concentrer sur la constitution d'une équipe de cadres à tous les niveaux, en particulier au niveau stratégique, avec des capacités, des qualités et un prestige suffisants à la hauteur des tâches » a été discuté et décidé lors de la 7e Conférence centrale, avec des avancées, avec des groupes de tâches, des solutions et une quantification spécifique, s'il est approuvé, il surmontera les faiblesses du travail actuel des cadres.

Avec la 4ème Résolution centrale sur la construction et la rectification du Parti, la 6ème Résolution centrale sur la rationalisation de l'appareil, cette Résolution sera un indicateur important pour le travail du personnel du Parti, la construction d'un contingent de cadres dignes de la confiance du Parti et de la confiance du peuple ; dignes d'être la « racine de tout travail » dans ce mandat et dans de nombreuses années à venir.