Emplois dans le secteur technologique en 2025 : un tableau sombre

Pendant des années, la Silicon Valley a été la terre promise des professionnels qualifiés de la tech, les attirant avec des salaires élevés, un travail relativement facile et des luxes comme des repas gratuits et des espaces de détente au bureau. Mais cette époque est révolue.

Ce n'est certainement pas une nouvelle : le secteur technologique américain s'apprête à supprimer des centaines de milliers d'emplois entre 2022 et 2023. Les entreprises affirment avoir surembauché pendant la pandémie et réduisent désormais leurs effectifs. Elles insistent sur le fait qu'il ne s'agit que d'une phase temporaire.

Mais la réalité est aujourd'hui moins rose. Les licenciements se poursuivent et même les professionnels expérimentés du secteur technologique doivent postuler des centaines de fois avant d'obtenir une offre d'emploi.

De plus, l’essor de l’intelligence artificielle générative (IA générative) suscite des inquiétudes quant à l’automatisation de masse, en particulier dans des domaines comme les tests de logiciels et les services logiciels, qui pourraient être facilement remplacés dans les prochaines années.

Mais s'agit-il d'un véritable ralentissement du secteur technologique ? Ou simplement d'un retournement de situation ? Ces données peuvent être interprétées de plusieurs manières.

Certains experts estiment que le recrutement dans le secteur technologique est toujours aussi fort, mais que l'industrie entre simplement dans une phase de restructuration pour s'adapter à la nouvelle ère.

L’industrie technologique n’est pas morte, elle est simplement en train de changer et ceux qui veulent survivre doivent s’adapter à cette vague de transformation.

Le marché du travail connaît actuellement de nombreuses vagues de réductions d’effectifs et de licenciements.

« La situation est vraiment sombre », admet Sam Wright, directeur des opérations et des partenariats chez Huntr, une entreprise qui aide les demandeurs d’emploi dans le secteur des technologies.

Wright a déclaré à Cybernews que depuis le début de 2025, il a été en contact avec des dizaines de candidats et a constaté une forte baisse des offres d'emploi tandis que les licenciements ont augmenté.

« Ce ne sont pas seulement les postes de débutants qui sont touchés, mais aussi les postes intermédiaires. Je parle à des personnes qui ont eu une carrière solide, qui n'ont jamais eu de difficulté à trouver un emploi auparavant, mais qui passent maintenant quatre à six mois à postuler et n'obtiennent que quelques entretiens sur des centaines de candidatures », a déclaré Wright.

Pendant ce temps, Jeff Le, ancien secrétaire adjoint du cabinet de l’ancien gouverneur de Californie Jerry Brown, aujourd’hui vice-président des politiques publiques et des relations gouvernementales mondiales de la société américaine de cybersécurité SecurityScorecard, a déclaré que le marché actuel de l’emploi dans le secteur technologique est « cruel ».

« L'année dernière, je cherchais un poste dans le domaine des politiques technologiques et j'ai constaté une chute vertigineuse des offres d'emploi, probablement 75 % de moins qu'avant », a ajouté Jeff Le. « Il y a eu des licenciements massifs, laissant le marché inondé de talents, mais sans suffisamment d'opportunités. »

« Je constate qu'il n'y a quasiment plus de recrutement pour les postes de direction. Il reste quelques opportunités pour les postes de débutants, mais les postes de niveau intermédiaire et supérieur ont considérablement diminué », a souligné M. Jeff Le.

Le marché de l'emploi dans le secteur technologique est actuellement difficile. Lorsque Meta a licencié environ 3 000 employés en février, même ceux dont la note « atteint ou dépasse les attentes » ont été licenciés, selon le Washington Post. Certaines employées fraîchement rentrées de congé maternité ont également été licenciées.

« Chaque équipe a un quota de licenciements. S'il n'y a pas assez de personnes mal notées, elles ajustent simplement les notes de performance à la baisse pour justifier les licenciements », a partagé un utilisateur sur l'application anonyme Blind, destinée aux travailleurs du secteur technologique, qualifiant Meta de « l'entreprise technologique la plus impitoyable qui existe ».

Mark Zuckerberg, PDG de Meta, avait précédemment indiqué dans une note que l'entreprise souhaitait relever les standards de performance et licencier plus rapidement les employés ne répondant pas aux attentes. Cependant, la vague de licenciements n'a pas seulement touché ceux qui étaient réellement sous-performants.

Plusieurs anciens employés de Meta prennent désormais la parole pour leur défense sur la plateforme de recrutement LinkedIn, s'opposant publiquement aux critiques injustes de leur ancien employeur et critiquant la manière dont Meta a déformé leurs contributions.

Les travailleurs doivent continuellement améliorer leurs compétences professionnelles.

Le milliardaire Elon Musk a considérablement réduit environ 80 % des effectifs de l'entreprise quelques semaines seulement après l'acquisition de Twitter (maintenant X), et il semble que Mark Zuckerberg aille dans la même direction.

Mais le plus inquiétant est que nombre de ces emplois ne seront pas remplacés par des humains. L'IA n'est plus une préoccupation lointaine ; elle évolue à un rythme qui dépasse la capacité d'adaptation des travailleurs humains.

Certains emplois, notamment dans les services informatiques d’entrée de gamme et les opérations de centres de données, sont en cours d’automatisation et pourraient ne jamais revenir.

Par ailleurs, un article publié dans le Wall Street Journal (USA) en mars 2024 a montré une réalité inquiétante : les employés du secteur technologique récemment licenciés ont du mal à trouver un nouvel emploi.

La raison n’est pas seulement la concurrence féroce, mais aussi l’écart entre les compétences dont ils disposent, le salaire qu’ils attendent et ce dont les employeurs ont réellement besoin.

Les entreprises arrivent à une conclusion claire : soit elles peuvent remplacer les humains par des systèmes d’automatisation à moindre coût, soit elles doivent embaucher des personnes capables d’exploiter et de gérer ces outils d’IA.

Cela soulève la question urgente de la mise à niveau, de la reconversion et de la polyvalence des compétences en tant que facteurs importants pour que les travailleurs puissent survivre sur le nouveau marché du travail.

Selon la Harvard Business Review, les compétences technologiques actuelles ne sont obsolètes qu'après environ deux ans et demi. Cependant, se reconvertir n'est ni simple ni rapide.

« Je n’ai pas vu beaucoup de programmes de reconversion ou de perfectionnement vraiment efficaces, sauf pour les entreprises qui essaient de contrôler les coûts de personnel et se concentrent davantage sur la recherche d’employés ayant de bonnes compétences en gestion », a commenté Jeff Le.

Sam Wright reconnaît qu'il existe une grave pénurie de programmes de reconversion. Il constate que de nombreux employeurs peinent à trouver des candidats qualifiés, malgré un nombre record de candidatures.

« J'ai entendu parler de responsables du recrutement qui peinent à gérer des centaines de candidatures sans trouver le candidat idéal. Tout simplement parce que les compétences requises ont évolué très rapidement », a déclaré Wright à Cybernews.

Un rapport récent de la société américaine de développement des talents technologiques Revature a révélé que plus de 80 % des décideurs en matière de recrutement informatique craignent de ne pas pouvoir trouver suffisamment de talents pour répondre à la demande croissante.

L’IA et l’apprentissage automatique sont deux domaines clés qu’ils espèrent combler, en grande partie par le biais de la reconversion du personnel existant plutôt que par de nouvelles embauches.

En fait, le cabinet de conseil Korn Ferry a prédit que d’ici 2030, la pénurie de compétences pourrait laisser 85 millions de postes liés à la technologie vacants dans le monde.

En janvier de cette année, le taux de chômage dans le secteur informatique a bondi à 2,9 %, soit une forte augmentation par rapport aux 2 % du mois précédent, ce qui indique que le marché du travail du secteur est toujours sous forte pression.

Est-ce une opportunité ?

D’un autre point de vue, la mise à niveau ou la reconversion des employés actuels peut être l’option la plus efficace et la moins coûteuse pour les entreprises.

Cela reflète également la réalité selon laquelle l’industrie technologique d’aujourd’hui devient plus complexe que jamais, exigeant une adaptation constante de la part des entreprises et des travailleurs.

La réalité est que le secteur technologique devient plus prudent en matière d’embauche, mais cela ne signifie pas que les opportunités ont complètement disparu.

John Hurley, directeur des revenus d'Optiv, une entreprise américaine de cybersécurité, a déclaré à Cybernews que le secteur technologique traversait une période passionnante et prometteuse. Pour lui, l'IA et l'automatisation ne constituent pas une menace, mais plutôt un outil de productivité qui aide les individus à prendre de meilleures décisions.

« Ceux qui s'adaptent et se transforment constateront que l'IA ne leur vole pas leur emploi, mais qu'elle améliore et développe leur capacité à le faire. La technologie, sous toutes ses formes, est en constante évolution ; elle évolue grâce à l'innovation. Et à mesure que l'IA progresse, nous devons faire de même », a déclaré John Hurley.

Le Dr Kyle Elliott, coach de carrière et expert en santé mentale, partage un avis similaire. Il estime que l'IA pourrait remplacer certains emplois, mais qu'elle créera également de nouveaux postes inédits.

« Vous ne pouvez pas vous attendre à ce que les employeurs vous préparent toutes les compétences nécessaires. Si vous voulez conserver votre avantage sur le marché du travail, vous devez apprendre et vous perfectionner activement, au lieu de vous contenter de vos connaissances », a ajouté Kyle Elliott.

Pendant ce temps, Jason Wingate, PDG d'Emerald Ocean, une société de conseil en informatique au Canada, a souligné que la volatilité a toujours fait partie de l'industrie technologique.

Il cite l'exemple des distributeurs automatiques de billets, qui, dans les années 1970, étaient perçus comme une menace pour les caissiers. En réalité, des emplois ont été supprimés, mais les distributeurs automatiques ont permis aux banques d'ouvrir davantage d'agences à moindre coût, créant ainsi de nouveaux emplois.

« Les ordinateurs personnels des années 80, le commerce électronique de la fin des années 90, les applications mobiles et le cloud computing étaient tous perçus comme des menaces pour l'emploi. Mais en réalité, ils ont non seulement créé de nouvelles opportunités, mais ont aussi stimulé l'économie », a déclaré Jason Wingate.

De toute évidence, l’IA et l’automatisation ne représentent pas la fin de l’industrie technologique, mais plutôt un changement majeur, et ceux qui s’adaptent, apprennent et grandissent auront toujours une position solide dans le futur.

Où le problème survientnouveau,il y a du travail là-bas

Selon le rapport « Future of Jobs 2025 » du Forum économique mondial, environ 92 millions d’emplois pourraient disparaître d’ici 2030. Mais dans le même temps, 170 millions de nouveaux emplois seront créés, ce qui entraînera une augmentation nette de 78 millions de postes.

Cela ne signifie cependant pas que tous ces nouveaux emplois soient de haute qualité. Nombreux sont ceux qui craignent que la technologie ne surpasse l'adaptabilité humaine, non seulement dans le secteur technologique, mais aussi dans l'ensemble de l'économie.

« Chaque jour nous rappelle la supériorité des ordinateurs », écrivait le penseur technologique Nicholas Carr il y a plus de dix ans. « Ce que nous oublions, c'est que ce sont les humains qui les ont créés. Si les machines peuvent nous surprendre, c'est parce que nous leur en avons donné le pouvoir. »

Daniele Viappiani, économiste qui a conseillé le Royaume-Uni et l’Argentine sur la politique de l’IA, estime que l’IA ne détruira pas d’emplois, mais au contraire favorisera l’émergence de nombreuses nouvelles professions.

Selon Daniele Viappiani, l'un des principes économiques les plus importants est qu'il n'existe pas de nombre fixe d'emplois. C'est une idée fausse que de croire que l'économie possède un nombre fini d'emplois. En réalité, l'évolution de la demande engendre l'apparition de nouveaux emplois.

« Qui aurait pu imaginer des métiers comme la gestion des réseaux sociaux ou la conception d'expérience utilisateur ? À nouveaux problèmes, nouveaux emplois. Le marché du travail s'adapte constamment pour résoudre de nouveaux problèmes. Et comme nous ne manquerons jamais de nouveaux problèmes, nous ne manquerons jamais d'emplois », demande-t-il.

Nous n'assistons pas à un effondrement du marché de l'emploi technologique, mais à une restructuration pour s'adapter à la nouvelle réalité. Cette transformation ne se fera pas du jour au lendemain, et les entreprises et la société auront le temps de s'adapter.

« Si l'IA est véritablement une technologie fondamentale capable de tout changer, nous devons nous préparer à une vague de nouvelles opportunités, avec des métiers qui n'existent même pas aujourd'hui. Mais rien n'est automatique. La réussite dépendra de la créativité humaine, de l'esprit d'entreprise et, parfois, de politiques judicieuses », a déclaré Daniele Viappiani.

Cela signifie qu’au lieu d’avoir peur, nous devons nous concentrer sur l’adaptation, l’apprentissage et l’innovation pour surfer sur la vague de la technologie, plutôt que de nous laisser emporter par elle.