Emplois dans le secteur technologique en 2025 : un tableau sombre.

Pendant de nombreuses années, la Silicon Valley a été la terre promise des professionnels de la tech qualifiés, les attirant avec des salaires généreux, des emplois relativement faciles et des avantages luxueux tels que les repas gratuits et les loisirs au bureau. Mais cette époque est révolue.

Certes, ce n'est plus une nouveauté : entre 2022 et 2023, le secteur technologique américain a supprimé des centaines de milliers d'emplois. De nombreuses entreprises ont reconnu avoir embauché en excès pendant la pandémie et procèdent actuellement à des ajustements de leurs effectifs. Elles affirment qu'il ne s'agit que d'une phase temporaire.

Cependant, la situation actuelle n'est guère plus optimiste. Les licenciements se poursuivent et même les professionnels de la tech les plus expérimentés doivent postuler des centaines de fois avant de recevoir une offre d'emploi.

De plus, l'essor de l'intelligence artificielle générative (IAG) suscite des inquiétudes quant à l'automatisation de masse, notamment dans des domaines tels que les tests logiciels et les services logiciels, qui pourraient être facilement remplacés dans les prochaines années.

Mais est-ce un véritable signe de déclin pour le secteur technologique ? Ou simplement une transformation ? Les données peuvent être interprétées de bien des manières.

Certains experts estiment que le recrutement de personnel technologique reste dynamique ; le secteur entre simplement dans une phase de restructuration pour s'adapter à la nouvelle ère.

L'industrie technologique n'est pas morte, elle est simplement en pleine mutation, et ceux qui veulent survivre doivent s'adapter à cette vague de transformation.

Le marché du travail connaît de nombreuses vagues de licenciements et de mises à pied.

« La situation est vraiment sombre », reconnaît Sam Wright, superviseur des opérations et des partenariats chez Huntr, une entreprise spécialisée dans l'accompagnement des demandeurs d'emploi dans le secteur technologique.

Wright a déclaré à Cybernews que depuis début 2025, il a contacté des dizaines de candidats et a constaté une forte baisse des offres d'emploi, tandis que les licenciements sont en hausse.

« Ce ne sont pas seulement les postes de débutant qui sont touchés ; les postes intermédiaires ne sont pas épargnés par cette vague de suppressions de postes. Je parle à des personnes qui ont une carrière établie, qui n’ont jamais eu de mal à trouver un emploi auparavant, mais qui passent maintenant quatre à six mois à postuler et ne reçoivent que quelques invitations à des entretiens sur des centaines », a déclaré Wright.

Parallèlement, Jeff Le, ancien secrétaire adjoint du cabinet de l'ancien gouverneur de Californie Jerry Brown, et maintenant vice-président des politiques publiques et des relations gouvernementales mondiales de la société de cybersécurité SecurityScorecard (USA), affirme que le marché du travail actuel dans le secteur technologique est « brutal ».

Jeff Le a ajouté : « L’an dernier, je cherchais un poste dans le domaine des politiques technologiques et j’ai constaté une forte baisse du nombre d’offres d’emploi, peut-être de 75 % de moins qu’auparavant. Des licenciements massifs et des réductions d’effectifs ont inondé le marché, laissant un vivier de personnes talentueuses avec des perspectives d’emploi insuffisantes. »

« Je n'ai pratiquement constaté aucun recrutement pour des postes de direction. Il reste quelques opportunités pour les débutants, mais les postes de niveau intermédiaire et supérieur ont considérablement diminué », a souligné Jeff Le.

Le marché de l'emploi dans le secteur technologique est actuellement extrêmement difficile. Selon le Washington Post, lorsque Meta a licencié environ 3 000 employés en février dernier, même ceux dont les performances étaient jugées satisfaisantes, voire supérieures aux attentes, n'ont pas été conservés. Certaines employées qui revenaient tout juste de congé maternité ont même été touchées par ces licenciements.

« Chaque équipe est soumise à des quotas de licenciements. S'il n'y a pas assez d'employés mal évalués, on ajuste simplement les notes de performance à la baisse pour légitimer les suppressions de postes », a partagé un utilisateur sur Blind, l'application de réseautage anonyme pour les employés du secteur technologique. Cet utilisateur a même qualifié Meta de « société technologique la plus impitoyable actuellement ».

Auparavant, Mark Zuckerberg, PDG de Meta, avait indiqué dans une note interne que l'entreprise souhaitait rehausser les exigences de performance et accélérer le licenciement des employés les moins performants. Cependant, cette vague de licenciements ne touche pas uniquement les personnes réellement sous-performantes.

De nombreux anciens employés de Meta prennent désormais la parole sur la plateforme de recrutement LinkedIn pour se défendre, réfutant publiquement les évaluations injustes de leur ancienne entreprise et critiquant la façon dont Meta a déformé leurs contributions.

Les travailleurs doivent constamment améliorer leurs compétences professionnelles.

Le milliardaire Elon Musk a drastiquement réduit d'environ 80 % les effectifs de son entreprise en quelques semaines seulement après l'acquisition de Twitter (désormais X), et il semble que Mark Zuckerberg suive une voie similaire.

Mais surtout, nombre de ces suppressions d'emplois ne seront plus compensées par des humains. L'IA n'est plus une préoccupation lointaine ; elle se développe à un rythme bien supérieur à la capacité d'adaptation de la main-d'œuvre.

Certains emplois, notamment dans les services informatiques de premier niveau et l'exploitation des centres de données, sont en train de s'automatiser et pourraient ne jamais revenir.

Par ailleurs, un article paru dans le Wall Street Journal en mars 2024 a révélé une réalité inquiétante : les employés du secteur technologique récemment licenciés peinent à trouver un nouvel emploi.

Ces raisons tiennent non seulement à une concurrence féroce, mais aussi à l'écart entre leurs compétences, les salaires qu'ils espèrent et les besoins réels des employeurs.

Les entreprises arrivent à une conclusion claire : soit elles peuvent remplacer les humains par des systèmes automatisés à moindre coût, soit elles doivent embaucher du personnel capable d'utiliser et de gérer ces outils d'IA.

Cela met en lumière l'importance cruciale de la formation continue, du perfectionnement et de la polyvalence pour permettre aux travailleurs de survivre sur le nouveau marché du travail.

D'après la Harvard Business Review, la durée de vie des compétences technologiques actuelles n'est que d'environ 2,5 ans avant qu'elles ne deviennent obsolètes. Or, la reconversion professionnelle est un processus long et complexe.

Jeff Le a commenté : « Je n'ai pas vu beaucoup de programmes de recyclage ou de perfectionnement vraiment efficaces, sauf peut-être dans les entreprises qui essaient de contrôler leurs coûts de personnel et qui se concentrent davantage sur la recherche d'employés possédant de bonnes compétences en gestion. »

Sam Wright confirme également le manque criant de programmes de reconversion. Il souligne que de nombreux employeurs peinent à trouver des candidats qualifiés, malgré un nombre de candidatures record.

« J’ai entendu de nombreux témoignages de responsables du recrutement qui peinent à trouver le candidat idéal parmi des centaines de candidatures. Tout simplement parce que les compétences requises ont évolué très rapidement », a déclaré Wright à Cybernews.

Un récent rapport de Revature, société américaine de développement des talents technologiques, a révélé que plus de 80 % des décideurs en matière de recrutement informatique s'inquiètent de ne pas pouvoir trouver suffisamment de talents pour répondre à la demande croissante.

L'IA et l'apprentissage automatique sont deux domaines clés qu'ils espèrent développer, principalement par la formation continue du personnel existant plutôt que par l'embauche de nouveaux employés.

En effet, le cabinet de conseil Korn Ferry a prédit que d'ici 2030, une pénurie de compétences pourrait laisser 85 millions de postes liés à la technologie non pourvus dans le monde.

Parallèlement, en janvier de cette année, le taux de chômage dans le secteur informatique a bondi à 2,9 %, une forte hausse par rapport aux 2 % du mois précédent, signe que le marché du travail dans ce secteur reste soumis à une pression importante.

Est-ce une opportunité ?

D'un autre point de vue, la mise à niveau ou la reconversion des compétences des employés actuels peut s'avérer l'option la plus efficace et la moins coûteuse pour les entreprises.

Cela reflète également le fait que le secteur technologique est aujourd'hui plus complexe que jamais, exigeant une adaptation constante de la part des entreprises et des travailleurs.

La réalité est que le secteur technologique est devenu plus prudent dans ses embauches, mais cela ne signifie pas que les opportunités ont complètement disparu.

John Hurley, directeur commercial d'Optiv, une entreprise américaine spécialisée en cybersécurité, a déclaré à Cybernews que « cette période est passionnante et riche en opportunités pour se lancer dans le secteur technologique ». Pour lui, l'IA et l'automatisation ne sont pas des menaces, mais des outils permettant d'améliorer la productivité et d'aider les individus à prendre de meilleures décisions.

« Ceux qui savent s’adapter et se transformer constateront que l’IA ne leur vole pas leur emploi, mais au contraire, renforce et développe leurs compétences. La technologie, sous toutes ses formes, est en perpétuelle évolution ; elle se nourrit d’innovation. Et à mesure que l’IA progresse, nous devons progresser nous aussi », a déclaré John Hurley.

Le Dr Kyle Elliott, coach de carrière et expert en santé mentale, partage un avis similaire. Il estime que l'IA pourrait remplacer certains emplois, mais qu'elle créera également toute une gamme de postes inédits.

« On ne peut pas s'attendre à ce que les employeurs vous préparent à toutes les compétences. Si vous voulez conserver un avantage sur le marché du travail, vous devez apprendre et vous perfectionner de manière proactive, au lieu de vous reposer uniquement sur vos connaissances actuelles », a ajouté Kyle Elliott.

Parallèlement, Jason Wingate, PDG d'Emerald Ocean, une société canadienne de conseil en informatique, a souligné que la volatilité fait partie intégrante du secteur technologique.

Il a cité l'exemple des guichets automatiques. Dans les années 1970, on craignait que cette technologie n'entraîne des suppressions d'emplois pour les guichetiers. Certes, certains postes ont été remplacés, mais les guichets automatiques ont permis aux banques d'ouvrir davantage d'agences à moindre coût, créant ainsi de nouveaux emplois.

« L’ordinateur personnel dans les années 80, le commerce électronique à la fin des années 90, les applications mobiles, l’informatique en nuage : tous ces éléments étaient autrefois perçus comme des menaces pour l’emploi. Mais en réalité, ils ont non seulement créé de nouvelles opportunités, mais ont aussi stimulé la croissance de l’ensemble de l’économie », a déclaré Jason Wingate.

De toute évidence, l'IA et l'automatisation ne signifient pas la fin de l'industrie technologique, mais simplement une transformation majeure, et ceux qui sauront s'adapter, apprendre et évoluer conserveront toujours une position dominante à l'avenir.

Où le problème est-il apparu ?nouveau,Il y a du travail là-bas.

Selon le rapport 2025 du Forum économique mondial sur l'avenir de l'emploi, environ 92 millions d'emplois pourraient disparaître d'ici 2030. Cependant, 170 millions de nouveaux emplois seront créés, ce qui représente une augmentation nette de 78 millions de postes.

Cependant, cela ne signifie pas que tous ces nouveaux emplois soient de qualité. Nombreux sont ceux qui craignent que le progrès technologique ne dépasse la capacité d'adaptation humaine, non seulement dans le secteur technologique, mais dans l'ensemble de l'économie.

Il y a plus de dix ans, le spécialiste des technologies Nicholas Carr écrivait : « On nous rappelle chaque jour la supériorité des ordinateurs. Ce que nous oublions, c’est que ce sont les humains qui ont créé ces machines. Si les machines peuvent nous émerveiller, c’est parce que nous leur en avons donné la capacité. »

Daniele Viappiani, économiste ayant conseillé le Royaume-Uni et l'Argentine sur leur politique en matière d'IA, estime que l'IA ne détruira pas d'emplois, mais favorisera au contraire l'émergence de nombreuses nouvelles professions.

Selon Daniele Viappiani, l'un des principes fondamentaux de l'économie est qu'il n'existe pas de nombre fixe d'emplois. L'idée fausse est de croire que l'économie dispose d'un nombre fini d'emplois. En réalité, de nouveaux emplois sont créés au gré de l'évolution de la demande.

Il a demandé : « Qui aurait pu imaginer des métiers comme la gestion des médias sociaux ou la conception de l’expérience utilisateur ? De nouveaux problèmes engendrent de nouveaux emplois. Le marché du travail s’adapte constamment pour résoudre ces nouveaux problèmes. Et comme nous ne serons jamais à court de nouveaux problèmes, nous ne serons jamais à court d’emplois. »

Nous n'assistons pas à un effondrement du marché de l'emploi dans le secteur technologique, mais plutôt à une restructuration visant à s'adapter à une nouvelle réalité. Cette transformation ne se fera pas du jour au lendemain, et les entreprises comme la société auront besoin de temps pour s'y adapter.

« Si l’IA est véritablement une technologie fondamentale capable de tout changer, alors nous devons nous préparer à une vague de nouvelles opportunités, avec des métiers qui n’existent même pas aujourd’hui. Mais rien ne se fait automatiquement. Le succès dépendra de la créativité humaine, de l’esprit d’entreprise et, parfois, de politiques judicieuses », a déclaré Daniele Viappiani.

Cela signifie qu'au lieu d'avoir peur, nous devons nous concentrer sur l'adaptation, l'apprentissage et l'innovation pour garder une longueur d'avance sur la vague technologique, plutôt que d'être emportés par elle.